Im Rahmen des Einstellungsverfahrens müssen potenzielle Mitarbeiter in der Regel einen psychologischen Test ablegen (und bestehen), um zur Arbeit zugelassen zu werden. Obwohl Sie bereits wissen, dass viele Arbeitgeber psychologische Tests verwenden, um potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen, werden Sie möglicherweise nervös, wenn Sie ihnen gegenüberstehen. Wenn Sie zu einem psychologischen Test angerufen werden, befolgen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen.
Schritt
Methode 1 von 3: Bereiten Sie sich vor, bevor Sie den Test machen
Schritt 1. Informieren Sie sich über die Kriterien, die erfüllt sein müssen, damit Sie eingestellt werden können
Der Prozess der Mitarbeiterrekrutierung wird immer komplexer, da der Wettbewerb in der Arbeitswelt zunimmt. Heutzutage verlassen sich immer mehr Unternehmen auf psychologische (oder Persönlichkeits-) Tests, um die am besten geeigneten neuen Mitarbeiter auszuwählen. Bevor Sie den Test ablegen, müssen Sie sich über die vom Unternehmen ermittelten Qualifikationen für die gewünschte Stelle informieren.
- Wenn Sie beispielsweise einen psychologischen Test ablegen, um eine Stelle als Direktor oder Manager zu besetzen, muss der Interviewer sicherstellen, dass Sie über gute Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
- Wenn Sie sich als Polizeibeamter bewerben, muss die Kandidatin oder der Kandidat in der Lage sein, mit Stresssituationen umzugehen und schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Schritt 2. Betrachten Sie Ihre Persönlichkeit
Psychologische Tests sind eine Methode, um die Persönlichkeit einer Person zu bestimmen. Bestimmen Sie Ihr Motiv für die Bewerbung um die Stelle. Vielleicht verfügen Sie über die vom Unternehmen geforderten Qualifikationen und Kompetenzen.
- Wenn Sie beispielsweise als Verkäufer arbeiten möchten, wissen Sie, dass Sie Provisionen erhalten. Stellen Sie also sicher, dass Sie hoch motiviert sind, um hohe Umsätze zu erzielen. Passt das zu deinem Herzen? Machen Sie einige Überlegungen, um Ihre Persönlichkeit herauszufinden, bevor Sie den Test machen. Auf diese Weise können Sie die richtigen Antworten vorbereiten, um für die Arbeit akzeptiert zu werden.
- Beantworten Sie die Fragen entsprechend Ihrer Persönlichkeit, aber vergessen Sie nicht, dass Sie beurteilt werden. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden: "Wenn Sie nicht erwischt werden, werden Sie dann Firmengelder veruntreuen?", antworten Sie mit "Nein". Auch wenn Sie denken, dass es möglich ist, sagen Sie es nicht, wenn Sie interviewt werden.
Schritt 3. Kennen Sie die Bedürfnisse des Unternehmens
Im Vorstellungsgespräch müssen Sie dem Arbeitgeber erklären, welchen Beitrag Sie leisten können, anstatt nur Ihre Stärken zu nennen. Sagen Sie, was Sie tun werden, um die Produktivität des Unternehmens zu steigern. Ihre Sorge um die Bedürfnisse des Unternehmens spiegelt sich in Ihren Antworten während des psychologischen Tests wider.
Nehmen Sie sich vor dem Test die Zeit und fragen Sie Ihren Ansprechpartner oder die Personalmitarbeiter nach Aspekten der Persönlichkeit des Mitarbeiters, die das Unternehmen braucht. Bereiten Sie Antworten vor, die zeigen, dass Sie der richtige Kandidat sind
Schritt 4. Nehmen Sie sich Zeit, um die Durchführung des Tests zu üben
Auch wenn niemand die psychologischen Testfragen kennt, können Sie sich durch Üben vorbereiten, um sich mit dem Testformat vertraut zu machen. Typischerweise besteht ein psychologischer Test aus einem mündlichen Gespräch und der Beantwortung schriftlicher Fragen.
- Suchen Sie nach Websites, die Übungsfragen für psychologische Tests bereitstellen. Wählen Sie eine seriöse Website im Bereich Psychologie.
- Nutzen Sie die Dienste eines Psychologen, um privat psychologische Testfragen zu üben. Er kann nützliche Analysen und Ratschläge geben.
Methode 2 von 3: Psychologische Tests durchführen
Schritt 1. Kommen Sie mit guter Vorbereitung pünktlich an
Zeigen Sie, dass Sie professionell sein können. Kommen Sie pünktlich mit einem vorzeigbaren Erscheinungsbild an. Bringen Sie die für den Test benötigte Ausrüstung mit. Erstellen Sie einen Zeitplan, indem Sie genügend Zeit für den Test einplanen, damit Sie sich keine Sorgen machen, wenn der Test zu lang ist.
Zeit zum Frühstücken mit einem ausgewogenen Menü als Vorbereitung vor dem Test. Hunger kann sich negativ auf die Persönlichkeit auswirken. Erfüllen Sie daher den Nährstoffbedarf, bevor Sie das Haus verlassen
Schritt 2. Stellen Sie Fragen
Während des Tests können und sollten Sie Fragen stellen. Fragen Sie nicht nur das Testformat, sondern fragen Sie potenzielle Arbeitgeber nach der Verwendung der Testergebnisse und der Person, die zur Bewertung Ihrer Antworten befugt ist.
Fragen Sie bei der Durchführung des Tests nach, wenn es Fragen gibt, die Sie nicht verstehen. Prüfer können Auskunft oder Klärung geben
Schritt 3. Behalten Sie Ihre Einstellung während des Tests bei
Denken Sie daran, dass Sie als Person als Ganzes beurteilt werden, nicht nur Ihre Antworten. Psychologische Tests sind Teil des Einstellungsverfahrens. Stellen Sie also sicher, dass Sie bei der Bewertung Professionalität und Vertrauen zeigen.
Wenn du müde bist, atme ein paar Mal tief durch, um deinen Geist zu beruhigen. Wenn Sie können, gehen Sie zur Toilette, um sich zu entspannen, damit Sie sich konzentrieren können
Schritt 4. Geben Sie eine ehrliche Antwort
Präsentiere dich nicht als eine andere Person. Zuerst wird die Lüge durch die Antworten aufgedeckt, die Sie geben. Lügner werden von jedem Unternehmen abgelehnt. Zweitens geben Sie potenziellen Arbeitgebern ein falsches Bild von Ihrer Persönlichkeit. Dies wird angezeigt, wenn Sie mit der Arbeit beginnen.
Wisse, dass es bei psychologischen Tests keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Du musst also nicht lügen
Methode 3 von 3: Den Zweck psychologischer Tests verstehen
Schritt 1. Denken Sie aus der Sicht des Arbeitgebers
Der Personalleiter bittet Sie nicht umsonst zu einem psychologischen Test. Dieser Test wird durchgeführt, damit er bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter die am besten geeigneten Entscheidungen treffen kann. Arbeitgeber verwenden Ihre Antworten, um zu entscheiden, ob Ihr Charakter und Ihre Eigenschaften zu den angebotenen Stellenangeboten passen.
Versuchen Sie, psychologische Tests als Vorteil für Sie zu sehen, nicht nur für den Arbeitgeber. Nutzen Sie die Tests, die Sie absolvieren, um festzustellen, ob es eine Chance gibt, Ihre Träume durch diesen Job zu verwirklichen
Schritt 2. Kennen Sie die Gültigkeit des psychologischen Tests
Denken Sie daran, dass Psychologie keine exakte Wissenschaft ist. Daher können psychologische Testergebnisse nicht 100% zuverlässig sein. Potenzielle Arbeitgeber werden die Testergebnisse als eine der Überlegungen im Einstellungsverfahren verwenden.
Fragen Sie das Personalpersonal, wie viel die Testergebnisse wiegen, wenn es um die Aufnahme von Bewerbern geht
Schritt 3. Seien Sie bereit, die Entscheidung zu akzeptieren
Vielleicht wurden Sie eingestellt, vielleicht auch nicht. Wenn Sie nicht angenommen werden, sind Sie nicht die richtige Person für den Job, sondern "durchfallen" den Test. Arbeitgeber suchen Menschen mit Persönlichkeitsaspekten nach den vom Unternehmen festgelegten Kriterien. Wenn Sie die Voraussetzungen nicht erfüllen, bewerben Sie sich erneut bei einem anderen Unternehmen.
Tipps
- Sei du selbst, wenn du einen psychologischen Test machst. Seien Sie ruhig und selbstbewusst. Sie können Fragen gut beantworten und es gibt kein Bestehen oder Nichtbestehen des psychologischen Tests.
- Psychologische Tests sind sehr vielfältig. Die gestellten Fragen sind auf die angebotene Stelle zugeschnitten.
- Geben Sie nicht auf, wenn Sie nicht eingestellt werden. Suchen Sie nach anderen Stellenangeboten, denn Ihnen stehen noch viele Möglichkeiten offen.
