Wenn Sie und Ihre Kollegen das Gefühl haben, unfair bezahlt zu werden, oder denken, dass Ihr Arbeitsplatz Sie schlecht behandelt, sollten Sie in Erwägung ziehen, zu streiken. Streiks sind mit den richtigen Informationen und klugen Plänen eine ernste Sache. Sie sollten sich auch bewusst sein, dass nur Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, diese Aktion durchführen können. Wenn Sie nicht gewerkschaftlich beschäftigt sind, gibt es andere Möglichkeiten, mit Ihrem Chef zu verhandeln, einschließlich Gruppenaktivitäten und die Bildung von Arbeitnehmerausschüssen.
Schritt
Teil 1 von 2: Planung einer Streikaktion
Schritt 1. Wenn Sie Mitglied sind, wenden Sie sich an die nationale Gewerkschaft
Wenn Sie Mitglied einer nationalen Gewerkschaft oder einer anderen Schattenorganisation sind, müssen Sie diese kontaktieren, bevor Sie streiken. Die Gewerkschaft kann Sie beraten und die Voraussetzungen für Streikmaßnahmen aufzeigen, die erfüllt werden müssen, um gewerkschaftliche Unterstützung zu erhalten.
Schritt 2. Betrachten Sie die verschiedenen Arten von Streikaktionen
Es gibt verschiedene Arten von Streiks, und alle haben die Möglichkeit von Erfolg oder Misserfolg. Welche Methode Sie wählen, hängt von den Details Ihrer Situation ab.
- Protest: Dies geschieht in Form eines Schildes oder einer „Tafel“, auf der ihre Ziele und die Fehler des Arbeitgebers angegeben werden. Arbeiter stehen vor Bürogebäuden und schreien oder singen oft Lieder über niedrige Löhne oder unfaire Arbeitspraktiken. Dieser Protest gilt allgemein als eine der effektivsten Aktionsformen. Proteste können auch dazu dienen, Informationen über Ihre Sache zu verbreiten, bevor es zu einem Streik kommt.
- Streikaktion ist nützlich: Diese Art von Aktion wird häufig in der Dienstleistungsbranche verwendet. Die Arbeiter setzen ihre Arbeit fort, jedoch zu einem Rabatt oder einem kostenlosen Service. Beispielsweise gewähren Busfahrer in Portugal, die eine Gehaltserhöhung fordern, allen ihren Fahrgästen Freifahrt. Auf diese Weise werden ihre Vorgesetzten gezwungen, Geld zu verlieren und sie erhalten öffentliche Unterstützung.
- Krankheitsurlaub: Dies ist der Fall, wenn alle Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens oder einer bestimmten Abteilung am selben Tag krank sind und das Geschäft an diesem Tag effektiv geschlossen wird. Diese Methode wird seit der Antike in Krankenhäusern und anderen Gesundheitszentren angewendet.
Schritt 3. Verstehen Sie die Folgen von Streikaktionen
Arbeitgeber müssen das Büro während eines Streiks nicht schließen. Tatsächlich war es ihnen gesetzlich erlaubt, Ersatz einzustellen, um die Lücke zu füllen, die die Streikenden hinterlassen hatten. Bevor Sie Maßnahmen planen, sollten Sie sich den Zweck Ihres Streiks ansehen. Die Gründe für Ihren Streik können Ihren Beschäftigungsstatus nach Beendigung der Aktion beeinflussen.
- Wenn Sie gegen unlautere Arbeitspraktiken streiken: Wenn Sie eine Aktion planen, weil Ihr Arbeitgeber unlautere Arbeitspraktiken anwendet – wie etwa die Einmischung in die Bildung von Gewerkschaften –, dürfen Sie nicht dauerhaft ersetzt oder wegen Streiks entlassen werden. Nach dem Streik werden Sie Ihre Position vor der Aktion zurückfordern.
- Wenn Sie aus wirtschaftlichen Gründen streiken: Es besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihre Position verlieren, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. Auch wenn Sie technisch gesehen nicht entlassen werden können, kann Ihr Arbeitgeber während eines Streiks eine andere Person einstellen, die Ihre Position besetzt. Nach der Aktion können Sie sich auf eine Warteliste setzen lassen, bis eine Stelle vakant ist und nicht sofort Ihre alte Stelle zurückfordern.
Schritt 4. Verbreiten Sie die Nachricht an andere Arbeiter
Die Chancen stehen gut, dass viele andere Arbeiter mit Ihrem Chef genauso unzufrieden sind wie Sie. Versuchen Sie, so viele Menschen wie möglich zusammenzubringen, um sich an Ihrer Arbeitsaktion zu beteiligen. Versuchen Sie, sich an Gewerkschaftsführer in Ihrer Stadt und auf Landesebene zu wenden. Sie können auch Gemeinschaften und Organisationen finden, die mit Ihrer Sache sympathisieren.
Schritt 5. Erstellen Sie ein allgemeines Aktionskomitee
Dieser Ausschuss wird alle Ereignisse verwalten - unter anderem bildet er andere Ausschüsse (siehe nächster Schritt), stellt Anwälte ein und behandelt bei Bedarf rechtliche Angelegenheiten, trifft unter anderem wichtige Entscheidungen zur Aufzeichnung von Ereignissen und Einzelheiten zu Maßnahmen. Kurz gesagt, das allgemeine Aktionskomitee plant, formt und leitet Aktionen.
Schritt 6. Ernennen Sie ein Mitglied, um eine spezielle Task Force zu leiten
Denken Sie daran, dass Sie diese Anweisungen nicht genau befolgen müssen – Ihr Ausschuss sollte basierend auf Ihren spezifischen Bedürfnissen gebildet werden. Sie könnten zum Beispiel erwägen, Publikationen und Fundraising-Komitees zu kombinieren. Wie auch immer Sie sich entscheiden, die Ausschüsse zu organisieren, Personen oder Freiwillige auszuwählen, die für die von den einzelnen Ausschüssen zugewiesenen Aufgaben geeignet sind.
- Schaffen Sie einen Verhandlungsausschuss. Dieser Ausschuss besteht aus Personen, die in direktem Kontakt mit den Vorgesetzten stehen. Sie stellen Handlungsforderungen, verhandeln mit Vorgesetzten und arbeiten mit allgemeinen Gremien zusammen, um Vereinbarungen mit Vorgesetzten zu stärken.
- Bilden Sie ein Protestaktionskomitee. Wenn Sie eine Protestaktion planen, müssen Sie dieses Komitee bilden. Sie wählen den Leiter jeder Aktionsgruppe aus, planen und planen die Protestaktion und das, was in der Aktion passieren wird, stellen Schilder und Tafeln zur Verfügung, die die Demonstranten tragen können, und halten Protestmärsche gesetzeskonform organisiert.
- Bilden Sie einen Publikationsausschuss. Diese Gruppe trägt dazu bei, die Ziele und Gründe des Protests sowohl der Öffentlichkeit als auch den Arbeitern zu vermitteln. Sie können aktuelle Informationen über Änderungen in den Verhandlungen bereitstellen, die Öffentlichkeit durch Broschüren, E-Mails und andere Mittel sensibilisieren, Klatsch und Fehlinformationen stoppen und die Massenmedien einladen, über die Aktion zu berichten.
- Einrichtung eines Finanz-/Fundraising-Ausschusses. Diese Gruppe sammelt Aktionsgelder und verwaltet sie während der Aktion. Sie können auch zusammen Spenden sammeln, um dem Streikenden bei der Zahlung der Miete usw. zu helfen, mit Gesundheitsdienstleistern sprechen, um die medizinischen Kosten des Streikenden zu decken, auch Dokumente an die Eigentümer der Wohnungen oder Arbeiterwohnungen senden, in denen die Situation des Streiks erläutert und Fragen gestellt werden die Zahlung der Miete des Streikenden zu lockern.
Schritt 7. Legen Sie ein Budget fest
Bevor Maßnahmen ergriffen werden, ist es wichtig, einen Fonds einzurichten, der helfen kann, die Kosten der Maßnahme zu begleichen. In der Regel erstellt der Finanzausschuss ein Budget, das dann vom Gesamtausschuss genehmigt wird. Denken Sie daran, Budgetfaktoren einzubeziehen, wie zum Beispiel:
- Werbekosten.
- Gerichtskosten wie die Zahlung einer Kaution, um Demonstranten aus dem Gefängnis zu holen, oder die Einhaltung von Gerichtsbeschlüssen.
- Finanzielle Unterstützung für Streikende, einschließlich Hilfe bei Transport, Miete oder Verpflegung.
Schritt 8. Erstellen Sie eine Liste mit Anforderungen und legen Sie eine Frist fest, wann diese Anforderungen erfüllt werden müssen
Es ist sehr wichtig, dass alle mit den Zielen des Streiks einverstanden sind. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, was mit dieser Aktion erreicht werden soll und warum Sie sie tun. Sie sollten auch ein starkes Argument haben, wenn Sie erklären, was Sie wollen.
Stellen Sie sicher, dass Sie Forderungen nach Garantien einschließen, dass streikende Arbeiter nicht bestraft werden, wenn sie an der Aktion teilnehmen
Teil 2 von 2: Ausführen einer Streikaktion
Schritt 1. Verhandeln Sie so oft wie möglich, bevor Sie streiken
Versuchen Sie immer, mit Ihrem Chef zu verhandeln, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. Sie werden vielleicht feststellen, dass Arbeitgeber offener dafür sind, Wege zu finden, um sowohl das Unternehmen als auch die Arbeitnehmer zufrieden zu stellen.
Sie können erwägen, einen professionellen Verhandlungsführer einzustellen, der Sie und andere Arbeitnehmer in Gesprächen mit Ihrem Arbeitgeber vertritt
Schritt 2. Sensibilisierung der Öffentlichkeit
Verteilen Sie Flyer und Broschüren, um die Menschen in Ihrer Gemeinde über die Situation an Ihrem Arbeitsplatz und die Gründe für Ihren Streik zu informieren. Wenn die Öffentlichkeit Ihre Aktionen unterstützt, können sie Druck ausüben, um Ihren Chef auf subtile Weise zu zwingen, mit Ihnen zu verhandeln.
Nutzen Sie Social Media zu Ihrem Vorteil. Senden Sie eine E-Mail an Mitglieder Ihrer Community, richten Sie eine Facebook-Seite und ein Twitter-Konto ein, um Ihre Aktionen zu dokumentieren, und machen Sie dann Fotos über andere Social-Media-Plattformen, um Ihre Situation zu verbreiten
Schritt 3. Halten Sie streikende Arbeiter motiviert
Streiks können sehr schwierig sein – insbesondere für Arbeitnehmer, die auf ihren Lohn angewiesen sind, um ihre Familien zu ernähren und Rechnungen zu bezahlen. Es ist wichtig, die Moral während eines Streiks hoch zu halten. Denken Sie an leidenschaftliche Appelle, stellen Sie Redner ein, um Arbeiter und die Öffentlichkeit anzusprechen, und achten Sie auch auf die Bedürfnisse Ihrer Gruppenmitglieder – die Zuneigung anderer Unterstützer der Aktion kann die Grundlage für starke Freundschaften sein.
Schritt 4. Dokumentieren Sie Ihren Aktionsbereich und halten Sie die Ordnung aufrecht
Der Chef kann angeben, dass der Streikende unhöflich ist oder den Eingang zum Bürobereich blockiert. Diese Aussage kann dazu führen, dass der Streikende gezwungen wird, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Um Aussagen wie diesen entgegenzuwirken, stellen Sie sicher, dass Ihre Handlungen friedlich, geordnet und sicher sind. Machen Sie Videos und Bilder Ihrer Aktion, um zu zeigen, dass Sie keine Einfahrten blockieren und Ihre Gruppe trotz des Feuers ordentlich bleibt.
Machen Sie unbedingt Videos von Ihren Aktionen, wenn ein Oppositionsmitglied in Ihrer Nähe ist. Diese Videos zeigen, dass Ihre Aktionen leidenschaftlich, aber respektvoll sind
Schritt 5. Behandeln Sie gegen Sie gerichtete Gerichtsbeschlüsse
Wie bereits erwähnt, können Vorgesetzte Streikende zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zwingen, wenn sie statt eines Streiks eine einstweilige Verfügung erhalten. Eine einstweilige Verfügung ist eine Anordnung, die den Angeklagten auffordert, etwas zu unterlassen. Im Falle eines Streiks kann den streikenden Arbeitnehmern eine einstweilige Verfügung erlassen werden, die ihnen anordnet, die Arbeit nicht zu verweigern.
Wenn Sie eine solche Bestellung erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie rechtlich vertreten sind. Dies ist, wenn Sie Bilder und Videos verwenden, die in Ihren Aktionen aufgenommen wurden, dass Sie keine Zugänge zum Arbeitsplatz blockieren und Ihre Aktionen friedlich sind
Schritt 6. Verhandeln Sie, bis Sie sich auf eine akzeptable Schlussfolgerung einigen
Je nach Situation kann dies einen Tag, Wochen oder sogar Monate dauern. Sie sollten auch wissen, dass Ihre Bemühungen möglicherweise nicht erfolgreich sind. Wenn Ihnen die Aktion diesmal nicht gelungen ist und Sie immer noch das Gefühl haben, dass der Arbeitsplatz Sie nicht fair behandelt, vereinbaren Sie einen weiteren Streik.
Tipps
- Beachten Sie, dass einige Formen von Streikaktionen illegal sind. Insbesondere Sitzstreiks – bei denen Arbeitnehmer Büros oder Arbeitsplätze besetzen – sind illegal.
- Bevor Sie streiken, versuchen Sie, das Problem immer zuerst mit Ihrem Vorgesetzten einvernehmlich zu lösen.
- Verhindern Sie nicht, dass Personen Ihren Arbeitsplatz betreten oder verlassen. Dies ist eine illegale Handlung.
