Auf diesem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt sind Sie möglicherweise gezwungen, zu einem nahegelegenen Unternehmen oder einer Niederlassung zu gehen und Ihre Bewerbung dort zu hinterlassen. Diese Methode kann jedoch ziemlich riskant sein und möglicherweise Ihre Chancen auf einen Job ruinieren. Lernen Sie die besten Bewerbungswege für Ihren Erfolg kennen!
Schritt
Teil 1 von 3: Entscheiden, ob Sie sich direkt bewerben
Schritt 1. Lesen Sie die Stellenanzeige aufmerksam durch
In der heutigen digitalen Welt können die meisten Bewerbungen per E-Mail verschickt werden. In ähnlicher Weise werden Stellenanzeigen für eine Stelle normalerweise auf Unternehmens-Websites und Stellenanzeigen-Websites wie Jobstreet, Jobsdb und Glassdoor veröffentlicht (gemeinnützige Organisationen verwenden in der Regel NGO Work und NGO-Work).
- Überprüfen Sie immer die Website des Unternehmens, um sicherzustellen, dass noch Bewerbungen akzeptiert werden. Sie finden es normalerweise auf einer Seite mit der Bezeichnung "Karriere" oder "Jobs". Wenden Sie sich nicht nur an eine Betriebsstätte, wenn es keine Stellenangebote gibt.
- Informationen zur Bewerbung finden Sie in den Stellenausschreibungen. Wenn in der Stellenanzeige angegeben ist, dass Sie sich persönlich in ihrem Geschäft oder Büro bewerben müssen, ist dies möglich.
- Wenn in der Stellenanzeige "Keine Anrufe" steht, sollten Sie auch nicht persönlich erscheinen, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert.
- Zu den Unternehmen, die normalerweise Bewerbungen persönlich entgegennehmen, gehören Restaurants, Supermärkte und andere Einzelhandelsunternehmen. Diese Unternehmen haben oft Stellen, die sofort besetzt werden müssen und sind daher bereit, den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
Schritt 2. Suchen Sie nach Anzeichen
Einige Unternehmen stellen an ihrem Eingang ein Schild mit der Aufschrift "Dringend erforderlich" oder so auf. Wenn Sie ein solches Schild sehen, können Sie sich einloggen, um eine Stelle direkt anzufragen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie beim Betreten vorzeigbar aussehen, auch wenn Sie nur nach einem Job fragen möchten und Ihr Anschreiben noch nicht eingereicht haben. Räumen Sie Haare und Kleidung auf und erfrischen Sie Ihren Atem.
- Für die einfache Bewerbung müssen Sie zwar keinen kompletten Anzug tragen, aber vorzeigbar aussehen: Hosen, Arbeitsrock und Blazer sowie ein eingestecktes Hemd mit Button-Down-Knöpfe sehen anständig aus.
Schritt 3. Kommen Sie nicht plötzlich
Wenn Sie Ihre Bewerbung bereits eingereicht haben, denken Sie vielleicht, dass er sich tatsächlich wettbewerbsfähig fühlen würde, wenn Sie in sein Büro gehen. Vielleicht glauben Sie, dass dies Ihr wahres Interesse an dem Job zeigt. Personalverantwortliche können dies jedoch als Ärgernis oder sogar als Unhöflichkeit betrachten.
Denken Sie daran, wenn Personalchefs Dutzende, wenn nicht sogar Hunderte von Bewerbungen für eine einzelne Position sichten müssen, suchen sie nach Kandidaten, die sich an die Richtlinien halten und ihr Einstellungssystem respektieren. Das Brechen der vorgegebenen Regeln wird wahrscheinlich Ihren Eindruck in ihren Augen verderben
Teil 2 von 3: Direkt bewerben
Schritt 1. Bringen Sie einen Lebenslauf mit
Sie müssen die erforderlichen Unterlagen einreichen, um bei einer Bewerbung ernsthaft berücksichtigt zu werden. Die meisten Stellen erfordern einen Lebenslauf oder Lebenslauf, der eine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung darstellt, und ein Anschreiben, in dem Ihr Interesse an der Position und die Gründe für die Besetzung dieser Position bekundet werden.
- Führen Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Berufserfahrung im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle chronologisch auf. Geben Sie den Namen, in dem Sie gearbeitet haben, den Namen der Position und die Zeitdauer ein, in der Sie dort gearbeitet haben. Verwenden Sie bei der Beschreibung Ihrer Aufgaben an jedem Ort eine aktive Sprache für jede Aufgabensequenz in Ihrer Erfahrung, wie z.
- Geben Sie Fähigkeiten ein, die Sie an neuen Orten wiederverwenden können. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem neuen Bereich oder Anwendungsbereich bewerben, konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten aus früheren Erfahrungen, die Sie in der Position anwenden können. Dazu gehören Konfliktlösung, Kundenservice, Problemlösungsfähigkeiten usw.
Schritt 2. Bringen Sie Ihr Anschreiben mit
Ein Anschreiben ist eine Gelegenheit, dem Unternehmen mehr über Sie als Person und Ihr Interesse an dem Unternehmen mitzuteilen. Es ist jedoch nicht erforderlich, alle im Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen erneut zu erläutern.
- Machen Sie ein einseitiges Anschreiben sehr ordentlich. Die meisten Muster für Bewerbungsschreiben enthalten ungefähr drei Absätze, wobei jeder Absatz ein Hauptthema beschreibt.
- Im ersten Absatz müssen Sie sich vorstellen und die Stelle erklären, auf die Sie sich bewerben. Fügen Sie ein oder zwei Sätze dazu ein, inwiefern Sie im Allgemeinen die richtige Person für das Unternehmen sind.
- Im zweiten und dritten Absatz müssen Sie konkrete Beispiele für berufliche Erfolge angeben, die Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen. Geben Sie Details in Beispielen an. Organisieren Sie Seminare in Ihrem jetzigen Job? Finden Sie kreative Wege, um Ihre Quote zu erreichen?
- Bedanken Sie sich bei der Person, die sich die Zeit genommen hat, und geben Sie Kontaktinformationen wie Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer an.
Schritt 3. Bringen Sie zusätzliche Materialien mit
Dieses Material kann je nach den Anforderungen des Jobs variieren, kann aber auch Schreibproben oder ein Portfolio kreativer Arbeiten umfassen.
- Auf Wunsch müssen Sie auch eine Referenzliste oder sogar Empfehlungsschreiben beifügen.
- Bewahren Sie dieses Dokument in Ihrer Akte oder Ihrem Portfolio auf, damit es beim Mitnehmen nicht zerknittert wird.
Schritt 4. Kleiden Sie sich bescheiden
Wenn Sie kommen, um Lebensläufe und Anschreiben zu liefern, möchten Sie professionell und kompetent auftreten. Sie müssen sich zwar nicht so kleiden, als würden Sie zu einem vollständigen Vorstellungsgespräch gehen (Anzug und Krawatte), aber Sie sollten wie jemand aussehen, der das Unternehmen professionell repräsentieren kann.
- Für Herren sind Business-Casual-Kleidung wie Hosen oder Khakis sowie Hemden und Blazer mit Knöpfen angemessen. Frauen können auch Arbeitshosen, Hemden oder Blusen mit Knöpfen, Bleistiftröcke oder professionellere Kleider tragen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Schuhe auch professionell aussehen. Lass Sneaker und sehr hohe Absätze zu Hause.
Schritt 5. Seien Sie höflich
Wenn Sie das Büro betreten, lächeln Sie und stellen Sie sich dem Mitarbeiter an der Rezeption oder an der Rezeption vor. Erklären Sie, dass Sie Bewerbungsunterlagen für eine Stelle einreichen möchten. Das Verwaltungspersonal kann die Unterlagen von Ihnen entgegennehmen oder Sie zur Übergabe der Unterlagen an die zuständige Person weiterleiten.
Seien Sie nicht unhöflich oder herablassend gegenüber der Person an der Rezeption. Oft fragt der Chef die Empfangsdame nach seinem Eindruck vom Bewerber. Lassen Sie sie sich nicht aus einem schlechten Grund an Sie erinnern
Schritt 6. Nutzen Sie die Zeit prägnant
Bitten Sie nicht, sich im Büro umzusehen oder Ihren potenziellen Arbeitgeber zu treffen. Sie werden so behandelt, als würden Sie den Mitarbeitern im Büro eine Last auferlegen.
Bedrängen Sie die Sekretärin auch nicht über den Status Ihrer Bewerbung, nachdem Sie sie eingereicht haben. Wenn das Unternehmen Sie wirklich interviewen möchte, wird es Sie auf jeden Fall kontaktieren. Kontaktieren Sie sie nicht
Teil 3 von 3: Ein Informationsgespräch führen
Schritt 1. Ziehen Sie in Betracht, um ein Informationsgespräch zu bitten
Wenn es einen Geschäfts- oder Industriestandort gibt, in dem Sie eine Karriere aufbauen, aber keine freien Stellen verfügbar sind, ziehen Sie in Betracht, ein Informationsgespräch anzufordern.
- Informationsgespräche sind Gelegenheiten, mit Menschen zu sprechen, deren Karriere Sie bewundern. Vielleicht arbeiten sie in einer Branche, die Sie zum Jobwechsel angezogen hat, oder vielleicht arbeiten sie in der Firma Ihrer Träume.
- Denken Sie daran, dass ein Informationsgespräch kein Vorstellungsgespräch ist. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, sich von Menschen, die Sie bewundern, beraten zu lassen, mehr über ihre Karrierewege zu erfahren und sich in ihr berufliches Netzwerk einzubringen.
Schritt 2. Suchen Sie in Ihrem Netzwerk
Vielleicht möchten Sie mit jemandem sprechen, aber wenn nicht, können Sie jederzeit damit beginnen, Ihr Netzwerk zu durchsuchen. Betrachten Sie Personen, die Absolventen Ihrer Schule, Universität oder Graduiertenschule sind. Sie haben automatisch etwas mit der Person gemeinsam, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie Ihnen hilft.
- Während Sie nach Alumni-Adressen von Schulen suchen können, können Sie auch auf Websites wie LinkedIn nach Alumni-Daten suchen.
- Sie können auch Freunde Ihrer Freunde oder Kontakte, die andere Kollegen haben, um ein Informationsgespräch bitten.
Schritt 3. Fragen Sie höflich
Senden Sie eine E-Mail oder eine LinkedIn-Nachricht an die Person, die Sie interviewen möchten, und bitten Sie sie, ein Informationsgespräch zu führen. Sagen Sie ihm, dass Sie daran interessiert sind, mehr über seinen Job und seinen Werdegang zu erfahren. Sie können ihm anbieten, ihn auf einen Kaffee einzunehmen oder ihn bitten, sich in seinem Büro zu treffen.
Es kann unangenehm sein, jemanden zu kontaktieren, den Sie noch nie zuvor getroffen haben, aber der Befragte fühlt sich geschmeichelt, wenn er eine solche Anfrage erhält
Schritt 4. Bereiten Sie sich auf das Interview vor
Auch wenn ein Informationsgespräch ein lockeres Treffen ist, sollten Sie dennoch bereit sein, Fragen zu stellen. Fragen Sie Dinge wie "Wie sieht Ihr typischer Tag aus?" oder "Wie sind Sie zu diesem Beruf gekommen?"
- Wenn die Person, die Sie interviewen, in einer höheren oder spezialisierten Position innerhalb des Berufes tätig ist, möchten Sie vielleicht nach Einzelheiten über den Weg fragen, den sie oder sie zu dieser Position genommen hat oder welche Verantwortung sie dort hatte.
- Die Vorbereitung der Fragen zeigt dem Interviewpartner, dass Sie seine Zeit schätzen und möchten, dass dieses Interview ein produktives Gespräch wird.
- Halten Sie die Interviewzeit kurz. Sie sollten zwischen 20 und 30 Minuten einplanen, es sei denn, der Befragte ist bereit, mehr Zeit zu investieren.
Schritt 5. Bedanken Sie sich beim Interviewpartner
Senden Sie nach dem Interview unbedingt ein Dankeschön oder eine E-Mail an den Interviewpartner. Stellen Sie sicher, dass der Befragte weiß, dass Sie die Zeit schätzen, die er sich nimmt, um Ihnen Ratschläge zu geben.
Schritt 6. Bleiben Sie in Kontakt
Informationsgespräche können besonders hilfreich sein, da sie Ihr Netzwerk erweitern können. Wenn Sie die Person, die Sie interviewen, auf einer Veranstaltung oder Konferenz in ihrer Branche sehen, sagen Sie Hallo und bleiben Sie in Kontakt.
Das Wichtigste ist, dass Sie, wenn es eine Stelle bei Ihrem Wunschunternehmen gibt, dort bereits Kontakte haben
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