Du möchtest die richtigen Tipps für stressfreie Bewerbungen kennen, die deine Erfolgschancen erhöhen? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben verfassen, damit Ihre Bewerbung die meiste Aufmerksamkeit erhält. Möglicherweise müssen Sie mehrere Bewerbungen einreichen, bis Sie den gewünschten Job bekommen, aber geben Sie nicht auf! Nutzen Sie das Internet, um täglich nach Stellenangeboten zu suchen. Sie haben die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu führen und eingestellt zu werden, wenn Sie hart arbeiten und engagiert sind.
Schritt
Methode 1 von 4: Bewerbungen für die Stellenbewerbung vorbereiten
Schritt 1. Finden Sie einen Job, der Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht
Normalerweise schalten Personalvermittler Stellenanzeigen über Websites wie LinkedIn, Indeed und Monster. Suchen Sie über die Website nach Stellenangeboten, indem Sie Suchbegriffe entsprechend der gewünschten Stelle eingeben. Informieren Sie sich darüber hinaus über die Website des Unternehmens, ob es Stellenausschreibungen gibt. Stellen Sie sicher, dass Sie nach Anzeigen suchen, die der Kategorie der Arbeit entsprechen, in der Sie gut sind.
Konzentrieren Sie Ihre Suche während der COVID-19-Pandemie auf Unternehmen, die noch in Betrieb sind oder dringend zur Bewältigung der Pandemie benötigt werden, wie Lagerhaltung, Paketzustellung, Lebensmittelverkäufer und Gesundheitseinrichtungen. Ziehen Sie auch in Betracht, als Kontakt-Tracer, Telefonist oder Online-Tutor zu arbeiten
Schritt 2. Informieren Sie sich über die Aktivitäten des Unternehmens, bevor Sie eine Bewerbung einreichen
Verwenden Sie das Internet, um nach Unternehmenswebsites, Social-Media-Konten und neuen Artikeln zu suchen. Lesen Sie Artikel über die Mission des Unternehmens, laufende Projekte und Karrieremöglichkeiten. Notieren Sie diese Informationen, damit sie in Ihre Biodaten und Bewerbungsschreiben aufgenommen werden können.
- Wenn der Name des Arbeitgebers oder Recruiting-Managers auf der Unternehmenswebsite aufgeführt ist, finden Sie sein Profil über LinkedIn und soziale Medien heraus und verwenden Sie diese Informationen, um eine Verbindung zu ihm aufzubauen, damit Sie einen Mehrwert gegenüber anderen Kandidaten haben. Wenn Sie beispielsweise auf LinkedIn lesen, dass der Interviewer dieselbe Hochschule besucht hat, fügen Sie dies in Ihr Anschreiben ein.
- Konzentrieren Sie sich auf die Mission und die Bedürfnisse des Unternehmens. Während der COVID-19-Pandemie legen beispielsweise viele Geschäftsinhaber andere Geschäftsleistungsindikatoren als üblich fest. Zeigen Sie, dass Sie die Situation verstehen, indem Sie dies in Ihr Anschreiben aufnehmen.
Schritt 3. Schreiben Sie eine Biografie, die Ihre Bildungsgeschichte, Arbeitserfahrung und Fähigkeiten informiert
Lassen Sie es dann von jemandem überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie eine Biografie mit korrekter Schreibweise und vollständigen Informationen schreiben. Füge die folgenden Informationen in deine Biografie ein:
- Ihr vollständiger Name, Ihre Kontaktdaten und Ihre E-Mail-Adresse.
- Abgeschlossene formale Bildung oder Ausbildung.
- Die Berufserfahrung umfasst Autorität, Verantwortung und erbrachte Arbeitsleistung.
- Spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie beherrschen.
Schritt 4. Passen Sie die Biografie der Stellenbeschreibung an
Vielleicht möchten Sie dieselbe Biografie verwenden, um sich auf verschiedene Stellen zu bewerben, aber Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch sind größer, wenn Sie eine Biografie erstellen, die der Stellenbeschreibung entspricht. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und fügen Sie wichtige Wörter in die Biografie ein. Sie müssen nur Fähigkeiten und Ausbildungen bereitstellen, die für den gewünschten Job relevant sind.
- Stellen Sie während der COVID-19-Pandemie sicher, dass Sie in der Lage sind, aus der Ferne zu arbeiten und die Computertechnologie zu beherrschen, denn in letzter Zeit gibt es viele Stellenangebote, die diese Kompetenzen erfordern.
- Verwenden Sie aktive Verben, um Aktivitäten zu beschreiben, die Sie während Ihrer Arbeit als Angestellter oder Freiwilliger gemacht haben. Verwenden Sie zum Beispiel die Wörter „hatte entworfen“, „erfolgreich implementiert“, „innovativ fähig“oder „analytisch versiert“, wenn Sie einen Arbeitsantrag vorbereiten.
Schritt 5. Fragen Sie nach Arbeitszeugnissen von 3 Personen
Normalerweise bitten Personalvermittler um Referenzen von Personen, die Ihre Arbeitsleistung erklären können. Wählen Sie Personen aus, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, z. B. Vorgesetzte oder Kollegen. Bitten Sie sie um Referenzen, um sicherzustellen, dass Sie Informationen über sie an den Arbeitgeber oder Interviewer weitergeben können. Bitten Sie dann darum, dass ihre Kontaktdaten in das Bewerbungsschreiben aufgenommen werden.
Stellen Sie sicher, dass Sie von jedem Referrer die erforderlichen Informationen erhalten, wie z. B. den vollständigen Namen, die Handynummer, die E-Mail-Adresse, den Firmennamen und den aktuellen Titel
Schritt 6. Schreiben Sie bei Bedarf ein Bewerbungsschreiben
Mit einem Anschreiben erklären Sie, warum Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren und welche Vorteile Sie gegenüber anderen Bewerbern haben. Verwenden Sie beim Schreiben eines Anschreibens enthusiastische Worte, um auszudrücken, dass Sie wirklich eingestellt werden möchten. Schreiben Sie auch einen Brief, der direkt an den Interviewer gerichtet ist, um ihn wissen zu lassen, dass Sie auf Details achten. Geben Sie beim Schreiben eines Briefes folgende Informationen an:
- Warum interessieren Sie sich für die angebotene Stelle?
- Der Beitrag, den Sie für das Unternehmen/die Organisation leisten.
- Überzeugen Sie Recruiter davon, dass Sie der beste Kandidat sind.
- Der Wunsch, weiter zu lernen und sich weiterzuentwickeln, um die Arbeitsleistung zu verbessern.
Schritt 7. Laden Sie das neueste Profil hoch, wenn Sie ein LinkedIn-Konto haben
Sie müssen kein LinkedIn-Konto eröffnen, um sich auf Stellen zu bewerben, aber Personalvermittler können über LinkedIn weitere Informationen über Sie erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie die neuesten und korrekten Informationen hochladen, insbesondere Dinge, die aufgrund begrenzter Kommunikationsmöglichkeiten nicht in den Biodaten enthalten sind.
- Verwenden Sie beispielsweise Ihr LinkedIn-Konto, um Informationen zu einem Projekt bereitzustellen, das Sie während Ihrer Arbeit als Angestellter oder Freiwilliger abgeschlossen haben, aber nicht in Ihre Biografie aufnehmen konnten.
- Geben Sie Informationen zu Fernarbeit und Computerkenntnissen an, wenn Sie sich während der COVID-19-Pandemie um eine Stelle bewerben.
- Die virtuelle Kommunikation hat sich während des COVID-19-Ausbruchs zu einem sehr zuverlässigen Arbeitsinstrument entwickelt. Zeigen Sie die neuesten Profile und bauen Sie über soziale Medien Beziehungen zu Menschen des gleichen Berufs auf.
Schritt 8. Stellen Sie sicher, dass Sie online einen guten Ruf haben
Arbeitgeber oder Interviewer nutzen häufig das Internet, um verschiedene Dinge über Bewerber zu erfahren. Denken Sie daran, dass die negativen Informationen, die sie finden, den Kandidaten aus dem Einstellungsprozess ausschließen könnten. Überprüfen Sie alle öffentlich zugänglichen Inhalte Ihrer Social-Media-Konten. Ändern Sie die Datenschutzeinstellungen, um die Dinge auszublenden, die Sie privat halten möchten. Löschen Sie bei Bedarf Beiträge, die nicht nützlich sind und nicht repräsentieren, wer Sie heute sind.
- Verstecken oder löschen Sie beispielsweise Fotos, die zeigen, dass Sie bis spät in die Nacht Spaß mit Freunden haben. Ein weiteres Beispiel: Löschen Sie alte Posts, die Beschwerden über die Arbeit oder Witze über Bürotätigkeiten enthalten.
- Bitten Sie ein paar Freunde, Ihr Profil zu überprüfen und sie zu informieren, wenn sie etwas finden, das den Personalvermittler dazu bringen könnte, Sie zu eliminieren.
Methode 2 von 4: Bewerbungen online einreichen
Schritt 1. Lesen Sie die detaillierte Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass Sie die Qualifikationen erfüllen
Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenbeschreibung mindestens 2 Mal zu lesen, damit Sie die zu erfüllenden Kriterien verstehen. Schreiben Sie dann eine Geschichte der Ausbildung und der Fähigkeiten, die Sie beherrschen. Suchen Sie auch nach Schlüsselwörtern, die Ihre Biografie eine Überlegung wert machen.
Beispiele für Keywords: „leistungsfähig ohne Aufsicht“, „proaktiv“, „innovativ“oder „unterstützend“. Vielleicht lesen Sie Informationen zu den benötigten Fähigkeiten, zum Beispiel „können über Zoom kommunizieren“oder „können mit Kollegen zusammenarbeiten“
Schritt 2. Informieren Sie sich über die Voraussetzungen für die Bewerbung auf eine Stelle, indem Sie auf die Unternehmenswebsite zugreifen, wenn Sie eine Stellenangebotswebsite verwenden
Obwohl diese Website für Arbeitssuchende eine große Hilfe ist, stimmen die bereitgestellten Informationen möglicherweise nicht mit den Informationen auf der Website des Unternehmens überein. Dies führt dazu, dass Bewerber die falschen Dokumente senden oder wichtige Informationen nicht übermitteln, sodass sie Jobchancen verlieren. Bevor Sie Ihre Bewerbung absenden, überprüfen Sie bitte die auf der Unternehmenswebsite aufgeführten Informationen, um sicherzustellen, dass Sie sich gemäß den gegebenen Anweisungen auf die Stelle bewerben.
Auf der Website des Unternehmens steht beispielsweise, dass Sie dem Interviewer ein Anschreiben und eine Biografie senden müssen. Ein anderes Beispiel könnte ein Personalvermittler Sie bitten, bestimmte Informationen in Ihre Biografie aufzunehmen, z. B. Ihr letztes Gehalt
Schritt 3. Füllen Sie die Bewerbung aus
Vielleicht ärgert es Sie, wenn Sie aufgefordert werden, ein Formular auszufüllen, so dass Sie die bereits in Ihrer Biografie aufgeführten Informationen notieren müssen. Dieser Schritt erhöht jedoch Ihre Einstellungschancen, wenn Sie das Formular ausfüllen, indem Sie jede Frage vollständig und genau beantworten, da es für Personalvermittler einfacher ist, die Informationen zu lesen und Kandidaten zu ermitteln, die die Kriterien erfüllen, indem sie einfach das Formular mit einer Software scannen, um den Job auszuwählen. Bewerber.
- Verwenden Sie beim Ausfüllen von Formularen das Word-Programm, um Ihnen das Überprüfen und Bearbeiten von Informationen oder Antworten zu erleichtern. Kopieren Sie dann die Eingabe in das Formular.
- Wenn Sie dem Recruiter zusätzliche Informationen, wie zum Beispiel für die gewünschte Stelle relevante Leistungen, mitteilen möchten, tragen Sie dies bitte in das dafür vorgesehene Formular ein. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Personalvermittler die Informationen durch das Lesen der Biografie herausfindet.
- Verwenden Sie beim Ausfüllen von Formularen nicht die Funktion zum automatischen Ausfüllen, damit Sie keine falschen Informationen angeben.
Schritt 4. Laden Sie auf Wunsch Ihre Biografie und Ihr Bewerbungsschreiben hoch
Normalerweise bitten Recruiter Bewerber, ihre Biodaten und Bewerbungsschreiben hochzuladen, obwohl sie das Bewerbungsformular ausgefüllt haben. Suchen Sie auf der Website nach der Schaltfläche "Importieren" oder "Hochladen", klicken Sie auf die Schaltfläche, wählen Sie das angeforderte Dokument aus und senden Sie es an den Personalvermittler. Stellen Sie sicher, dass die Dokumente vollständig hochgeladen wurden, bevor Sie das Bewerbungsformular senden.
Damit Sie beim Absenden des Bewerbungsformulars das richtige Dokument für eine bestimmte Stelle hochladen, speichern Sie das Dokument unter einem bestimmten Dateinamen, damit Sie nicht das falsche Dokument versenden
Schritt 5. Überprüfen Sie das Ausfüllen des Formulars, um sicherzustellen, dass es richtig eingegeben wurde
Fehler beim Ausfüllen des Formulars lassen Stellenbewerber unvorsichtig erscheinen, sodass sie Jobchancen verlieren. Lesen Sie Ihre Informationen oder antworten Sie gründlich, um sicherzustellen, dass es keine Tippfehler gibt. Korrigieren Sie alle Fehler und geben Sie bei Bedarf zusätzliche Informationen an.
Überprüfen Sie beim Ausfüllen des Formulars erneut, um Tipp-, Rechtschreib- oder Grammatikfehler zu korrigieren. Der Recruiter kann Ihre Bewerbung ignorieren, wenn er aufgrund der großen Anzahl eingehender Bewerbungen auf den Fehler stößt
Schritt 6. Bewerbung über die Website einreichen, falls Sie eine verwenden
Suchen Sie nach dem Ausfüllen des Formulars nach einer Schaltfläche mit der Aufschrift "Senden", die sich normalerweise am unteren Bildschirmrand befindet. Klicken Sie auf diese Schaltfläche, um die Bewerbung abzusenden und die Dokumente hochzuladen, die an den Recruiter gesendet werden müssen.
Nach dem Klicken auf die Schaltfläche "Senden" können Sie Ihre Bewerbung, Ihre Biodaten oder Ihr Bewerbungsschreiben möglicherweise nicht mehr korrigieren. Stellen Sie sicher, dass die Informationen und die Eingabe korrekt sind, bevor Sie die Datei senden
Schritt 7. Senden Sie das Dokument per E-Mail an den Arbeitgeber, wenn Sie sich persönlich um die Stelle bewerben
In der Regel empfehlen Arbeitgeber, dass Stellenbewerber ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben an den einstellenden Manager oder Personalleiter senden. Geben Sie die E-Mail-Adresse in das E-Mail-Formular ein, um herauszufinden, ob sie korrekt ist oder nicht. Geben Sie den Betreff der E-Mail gemäß den Anweisungen in der Stellenausschreibung ein und fügen Sie Ihre Biografie und Ihr Bewerbungsschreiben bei. Schreiben Sie dem Empfänger der E-Mail einen kurzen Brief, um ihm mitzuteilen, dass Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten und die erforderlichen Unterlagen angehängt haben.
- Beispiel-E-Mail-Betreff: "Bewerbung als Informationstechnologie-Manager", "Biodaten und Bewerbungsschreiben für die Position als Gesundheitsklinikleiter" oder "Einreichen einer Bewerbung zur Besetzung von Stellen".
- Beispiel für einen Kurzbriefentwurf: „Mit diesem Schreiben bewerbe ich mich auf die Besetzung der Supervisor-Position in der von Ihnen geführten Klinik. Bezugnehmend auf die Stellenausschreibung auf der Klinik-Website erfülle ich die genannten Voraussetzungen, da ich an der Bogor Nursing Academy und habe Berufserfahrung als Krankenschwester in der _ Klinik, Jalan _, Bogor seit _ bis jetzt. Mit diesem Schreiben reiche ich meine Biodaten und mein Bewerbungsschreiben zur Prüfung ein."
Methode 3 von 4: Bewerbung um Stellen durch Treffen mit dem einstellenden Manager
Schritt 1. Kleiden Sie sich, als ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen würden
Der erste Eindruck, den Sie bei Recruitern hinterlassen, ist sehr wichtig. Welchen Job Sie auch immer wünschen, Sie sollten bei Treffen mit Personalvermittlern formelle Kleidung tragen, um zu zeigen, dass Sie diese Jobchance als sehr wichtig ansehen.
- Sie können ein Hemd, eine Hose oder einen Rock und Slipper tragen. Tragen Sie einen Blazer oder eine Strickjacke als Oberbekleidung für einen professionelleren Auftritt.
- Wenn Sie sich für eine Stelle als Angestellter in einem Geschäft oder Restaurant bewerben, werden Sie möglicherweise sofort interviewt, wenn Sie einen Personalvermittler treffen.
Schritt 2. Bitten Sie um eine Gelegenheit, den Einstellungsmanager zu treffen
Wenn Sie den Mitarbeiter treffen, der Sie begrüßt, sagen Sie mit einem Lächeln Hallo und teilen Sie dann mit, dass Sie den Personalchef treffen möchten, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Warte geduldig, bis er dich sieht.
- Sagen Sie ihm zum Beispiel: „Guten Morgen. Ich suche einen Job.
- Wenn der Personalchef nicht im Büro ist, fragen Sie ihn, wann er ihn sehen soll, zum Beispiel: "Wann soll ich wiederkommen?"
- Kommen Sie ein anderes Mal wieder, wenn die Mitarbeiter sehr beschäftigt sind. Sie machen keinen guten ersten Eindruck, wenn Sie darauf bestehen, Prioritäten zu setzen und so die Mitarbeiter und Kunden, die Geschäfte tätigen, zu ignorieren.
Schritt 3. Sagen Sie dem Personalchef, dass Sie auf Jobsuche sind
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erklären, warum Sie arbeiten möchten und wählen Sie dieses Unternehmen und fragen Sie dann nach, ob es freie Stellen gibt. Wenn ja, bitten Sie um die Möglichkeit, das Antragsformular auszufüllen.
- Wenn Sie einen Personalchef treffen, sagen Sie vielleicht: "Guten Morgen. Ich bin Tagor Evans. Ich kaufe hier regelmäßig ein und kenne die Produkte des Unternehmens gut. Daher bin ich bereit, einen Beitrag zu leisten und eine Bereicherung für dieses Unternehmen zu sein. Bewerbungsformular."
- Sie können einfach Ihre Biografie einreichen, wenn das Unternehmen kein Bewerbungsformular zur Verfügung stellt.
Schritt 4. Senden Sie die Biografie an den Einstellungsmanager
Nehmen Sie eine Biografie mit, wenn Sie nach Arbeit suchen, um zu zeigen, dass Sie wirklich arbeiten möchten. Senden Sie die Biografie an den Einstellungsmanager und warten Sie auf eine Antwort. Wenn er Sie direkt interviewt hat, beantworten Sie die gestellten Fragen.
- Bereiten Sie nur 1-2 Blätter mit Biodaten vor. Sie möchten sich bei vielen Unternehmen bewerben, wenn Sie zu viele Biodaten haben. Auch wenn dies zutrifft, erwecken Sie den Eindruck, dass Sie nur für das Unternehmen arbeiten möchten, das Sie besuchen.
- Erwarten Sie nicht, dass der Personalchef Ihre Biografie sofort liest, da er wahrscheinlich sehr beschäftigt ist. Zeigen Sie eine positive Einstellung, auch wenn er Ihre Biografie nicht liest.
Schritt 5. Füllen Sie das Antragsformular aus, wenn Sie dazu aufgefordert werden
Der Einstellungsleiter kann ein Bewerbungsformular bereitstellen, auch wenn er Sie über die Website des Unternehmens auffordert, es auszufüllen. Beantworten Sie alle Fragen richtig und überprüfen Sie dann, ob Sie das Formular richtig ausgefüllt haben. Wenn Sie ein Blatt Papier ausfüllen, vergessen Sie nicht, beim Absenden des ausgefüllten Formulars zu lächeln, um zu zeigen, dass Sie von Ihrer Arbeit begeistert sind.
Überreichen Sie das ausgefüllte Formular mit der Aufschrift "Vielen Dank für diese Gelegenheit!"
Schritt 6. Bedanken Sie sich bei dem Mitarbeiter, der Sie zuvor begrüßt hat
Treffen Sie die Menschen, die Ihnen geholfen haben, um ihnen für ihre Zeit und Hilfe zu danken. Stellen Sie sicher, dass Sie mit einem Lächeln sprechen, um ihnen aufrichtig zu danken.
Du könntest zum Beispiel sagen: "Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, mir zu helfen." oder "Vielen Dank für die Hilfe."
Methode 4 von 4: Bewerbungen nachverfolgen
Schritt 1. Kontaktieren Sie den Personalvermittler eine Woche nach dem Absenden der Bewerbung
Wenn Sie den Fortschritt Ihrer Bewerbung verfolgen, zeigen Sie, dass Sie wirklich eingestellt werden möchten, und hilft Ihnen sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen von den richtigen Personen akzeptiert werden. Kontaktieren Sie den Arbeitgeber oder Interviewer per Telefon, E-Mail oder LinkedIn-Konto, um sich über den Status der Bewerbung und den anschließenden Einstellungsprozess zu erkundigen.
- Machen Sie sich jedes Mal eine Notiz, wenn Sie ein Anschreiben senden, damit Sie nicht vergessen, den Fortschritt zu überwachen.
- Während der COVID-19-Pandemie sind viele Personalverantwortliche und Personalverantwortliche mit der Bearbeitung von Bewerbungen und dem Homeoffice überfordert. Bedenken Sie dies und warten Sie ein paar Tage, bevor Sie sich an sie wenden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie kurze und freundliche Nachrichten senden.
Schritt 2. Sprechen Sie mit Personalvermittlern freundlich und positiv
Auch wenn Sie bald wieder hören möchten, hinterlassen Sie einen negativen Eindruck, wenn Sie nervös oder ungeduldig wirken. Seien Sie nett zu allen Mitarbeitern, mit denen Sie sprechen. Stellen Sie Fragen höflich und bestreiten Sie die gegebenen Antworten nicht.
Kommentieren Sie beispielsweise nicht: „Bis jetzt hat mich noch niemand kontaktiert“oder „Wie lange dauert die Bearbeitung von Bewerbungen in der Regel?“Sie sollten sagen: "Ist über meinen Antrag entschieden?" oder "Ich möchte den Zeitplan für die Bekanntgabe der Ergebnisse von Neueinstellungen erfahren."
Schritt 3. Sagen Sie dem Personalvermittler, dass Sie die Auswirkungen von COVID-19 auf die Unternehmensbedingungen und Arbeitspläne verstehen
Viele Unternehmen bauen aufgrund finanzieller Probleme Mitarbeiter ab. Im Moment arbeitet er vielleicht von zu Hause aus und seine Verantwortung ist größer. Erklären Sie, dass Sie die aktuelle Situation verstehen und bereit sind, sich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie der richtige Kandidat sind und sich anpassen können, wenn Sie eingestellt werden.
Sagen Sie zum Beispiel zu Personalvermittlern: „Ich verstehe, dass die Rekrutierung von Mitarbeitern von der Pandemie betroffen ist. Bitte lassen Sie es mich wissen, hat Ihr Unternehmen offene Stellen?“oder "Ich verstehe, dass der Einstellungsplan von der Pandemie beeinflusst wird. Ich bin derzeit auf Jobsuche. Brauchen Sie einen neuen Mitarbeiter?"
Tipps
- Reichen Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen ein, die speziell auf die Fähigkeiten abgestimmt sind, die für jeden gewünschten Job erforderlich sind. Stellen Sie nicht nur dieselbe App für mehrere Unternehmen bereit.
- Lernen Sie bei der Arbeitssuche neue Fähigkeiten, die Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen. Suchen Sie nach kostenlosen Online-Schulungen oder melden Sie sich für kostengünstige Kurse/Workshops an.
- Nehmen Sie sich die Zeit, die Kamera und das Mikrofon Ihres Computers zu testen, um sich auf ein virtuelles Interview vorzubereiten. Während des COVID-19-Ausbruchs führen viele Personalvermittler Interviews über das Internet.
- Ehrlichkeit spielt beim Ausfüllen von Bewerbungen eine wichtige Rolle. Achten Sie daher auf die richtigen Angaben in der Bewerbung.
