Wie bei Fähigkeiten und Fertigkeiten spielt die eigene Einstellung eine sehr wichtige Rolle für den Erfolg. Ob in einem Büro mit hohem Jobziel oder in einem Restaurant mit wechselnden Gästen, wer das Verhandeln lernen will, um eingestellt zu werden, muss die besondere Mischung aus Können und Engagement mitbringen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie an Ihrem ersten Arbeitstag einen guten Eindruck hinterlassen. Entwickeln Sie als nächstes den guten Eindruck, den Sie zu einem guten Ruf bei der Arbeit gemacht haben.
Schritt
Teil 1 von 3: Erste Schritte an einem neuen Ort
Schritt 1. Kommen Sie früh an
Am ersten Arbeitstag sollten Sie einen guten Eindruck hinterlassen und pünktlich ankommen. Versuchen Sie, früh zur Arbeit zu kommen, damit Sie Zeit haben, sich so gut wie möglich vorzubereiten oder sich gegebenenfalls zuerst umzuziehen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Sie sollten 10-15 Minuten im Voraus bereit sein, zu arbeiten.
- Wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu einem neuen Arbeitsplatz fahren müssen oder die Gegend nicht kennen, kommen Sie einige Tage im Voraus. Auf diese Weise wissen Sie bereits genau, wo es ist und wie lange es dauern wird, um dorthin zu gelangen.
- Verzögern Sie den von Ihnen festgelegten Zeitplan nicht. Eine späte Abreise weist auf eine Unfähigkeit hin, die Zeit gut einzuteilen. Machen Sie einen guten Eindruck bei Ihrem Chef, indem Sie früh gehen. So haben Sie noch Zeit, sich vor der Arbeit vorzubereiten. Also leg los, wenn du bereit bist.
Schritt 2. Passen Sie auf und tun Sie, was Sie hören
Sie müssen nicht sofort in allem gut arbeiten können. Vorgesetzte verstehen in der Regel auch, dass neue Mitarbeiter zuerst einen Lernprozess durchlaufen müssen. Machen Sie sich also an Ihrem ersten Arbeitstag nicht zu viele Gedanken über Fehler oder Chaos. Konzentrieren Sie Ihre Aufmerksamkeit darauf, so viel wie möglich zu lernen und aufmerksam zuzuhören, damit Sie keine Fehler machen.
Erlaube dir nur einmal einen Fehler zu machen. Wenn Ihr Chef Ihnen erklärt, wie eine bestimmte Aufgabe zu erledigen ist, achten Sie genau darauf und versuchen Sie, sich diese Anweisungen zu merken oder aufzuzeichnen, damit Sie nicht noch einmal fragen müssen
Schritt 3. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen
Viele neue Mitarbeiter sind sehr schüchtern, wenn es darum geht, zu fragen. Dadurch geraten sie in Verwirrung und machen Fehler. Wissen Sie genau, wann Sie Hilfe brauchen und zögern Sie nicht, um Hilfe zu bitten, besonders am ersten Tag. Es wäre besser, wenn Sie vorher eine Erklärung bekommen haben, anstatt zu raten und erst später zu verstehen.
Schritt 4. Versuchen Sie zu antizipieren, was als nächstes passieren wird
Jeder Arbeitsplatz wendet in der Regel ein anderes Verfahren an. Daher müssen Sie herausfinden, was passieren wird und warum, auch wenn Sie bei der Arbeit sehr geschickt und talentiert sind. Der beste Weg, damit Sie als neuer Mitarbeiter bei Ihrem ersten Job gut und besonders aussehen können, ist zu versuchen, zu analysieren und herauszufinden, was als nächstes passieren wird.
- An manchen Arbeitsplätzen ist der erste Tag meist damit gefüllt, herauszufinden und aufzupassen. Tun Sie etwas, wenn sich die Gelegenheit bietet. Wenn Sie sehen, dass ein anderer Mitarbeiter einen großen Stapel Taschen bewegt, helfen Sie sofort, warten Sie nicht, bis Sie gefragt werden.
- In manchen Jobs muss man auch fragen statt einfach tun. Wenn Sie in der Küche zu arbeiten beginnen und schmutziges Geschirr aufräumen müssen, ist es offensichtlich, dass es gespült werden muss, aber es kann bestimmte Arbeitsabläufe geben, die Sie befolgen müssen. Versuchen Sie zuerst zu fragen.
Schritt 5. Aufräumen, ohne gefragt zu werden
Was an jedem Arbeitsplatz konsequent angestrebt werden sollte, ist Sauberkeit und Sicherheit. Die Fixierung des Arbeitsplatzes kann in der Regel ohne Beaufsichtigung erfolgen. Sehen Sie nach, ob Sie etwas aufräumen oder reparieren können, damit sich Ihr Arbeitsplatz viel angenehmer anfühlt.
- Wenn Sie in einem Büro arbeiten, reinigen Sie den Kaffeefilter und bereiten Sie einen neuen Kaffee zu. Ordnen Sie die verwendeten Tassen und Löffel an, während Sie den Rest des Getränks aus der Tasse nehmen. Legen Sie den Müll in den Müll. Helfen Sie mit, öffentliche Bereiche aufzuräumen, wenn sie angesprochen werden müssen.
- Wenn Sie in der Küche oder im Restaurant arbeiten, achten Sie auf Gegenstände, die jemanden zum Stolpern bringen oder einem Kollegen beim Abwaschen helfen könnten. Bei Bedarf können Sie auch Schichten an der Spülmaschine anfordern. Finden Sie Wege, um sich zu beschäftigen.
Schritt 6. Sei du selbst
Es ist nicht das, was Sie wissen, nicht wie talentiert Sie sind, nicht einmal das, was Sie am ersten Arbeitstag tun, was Sie erfolgreich macht, sondern Ihre Einstellung und Ihr Verhalten. Arbeitgeber stellen Sie ein, weil Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, zugute kommen können. Seien Sie zuversichtlich in Ihrer Fähigkeit, alleine erfolgreich zu sein und müssen Sie nicht jemand sein, der Sie nicht sind.
Es besteht keine Notwendigkeit, sich wie andere Kollegen zu verhalten, zum Guten oder zum Schlechten. An neue Mitarbeiter gewöhnt man sich meist erst nach einiger Zeit. Geben Sie ihnen die Chance, sich an Ihre Persönlichkeit anzupassen, anstatt Ihr Verhalten an sie anzupassen
Teil 2 von 3: Seien Sie ein guter Mitarbeiter
Schritt 1. Definieren Sie kurzfristige Arbeitsziele
Ein guter Mitarbeiter zu sein bedeutet, einen Job besser zu machen als erwartet. Geben Sie Ihr Bestes, um der beste Mitarbeiter zu werden, der Sie sein können, indem Sie sich kurzfristige Ziele setzen. Ein Ziel zu haben kann dir helfen, dein Bestes zu geben. Nachdem Sie ein paar Tage gearbeitet haben, legen Sie fest, was Sie priorisieren sollten, und machen Sie es zu einem Ziel, das Sie erreichen möchten.
- Wenn Sie in der Küche arbeiten, machen Sie Ihren Wunsch, das Pepes-Fisch-Rezept auswendig zu lernen, zu einem Ziel, das bis Ende dieses Monats erreicht sein muss, damit Sie nicht mehr in Spickzettel schauen müssen. Oder machen Sie sich den Wunsch, Essen schneller als andere Kollegen zu servieren, zu Ihrem Ziel.
- Konzentrieren Sie sich in den ersten Wochen mehr auf Qualität und nicht auf Geschwindigkeit. Bereiten Sie sich gut mit warmer Schokoladenmilch vor, anstatt sich Sorgen machen zu müssen, dass Sie Bestellungen schnell servieren können. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie schneller arbeiten oder mehr verdienen möchten!
Schritt 2. Geben Sie mehr, was Sie können, und seien Sie realistisch
Gute Mitarbeiter sind in der Regel bereit, sich ehrenamtlich zu engagieren, die bereit sind, mehr Verantwortung und Pflichten zu übernehmen, wenn sie gefragt werden. Seien Sie bereit, das zu tun, was getan werden muss, wenn Sie sich als zuverlässiger Mitarbeiter einen Namen machen wollen.
- Kenne deine Grenzen. Wenn Sie heute 10 Jobs zu erledigen haben, bieten Sie nicht an, andere Aufgaben zu erledigen, die ein paar Stunden dauern. Verwalten Sie Ihre Arbeitszeit gut.
- Seien Sie vorsichtig, wenn nötig. Wenn ein Kollege Sie um Hilfe bittet und Sie sich nicht sicher sind, ob Sie helfen können, können Sie als Alternative vielleicht Vorschläge machen. Sie müssen in der Lage sein, taktisch vorzugehen oder gegebenenfalls Ihren Chef um Hilfe zu bitten.
Schritt 3. Machen Sie Ihre eigene Arbeit, nicht die Arbeit anderer
Ein guter Mitarbeiter wird fleißig arbeiten und sich nur um seine persönlichen Angelegenheiten kümmern. Konzentrieren Sie sich während Ihrer Arbeit darauf, Ihre Aufgabe so gut wie möglich zu erledigen. Lassen Sie sich nicht mit der Arbeit und dem Geschäft anderer beschäftigen. Seien Sie der Beste, indem Sie die Arbeit bekommen, die Sie tun müssen.
Halten Sie sich von Klatsch bei der Arbeit fern. Schließen Sie sich bei der Arbeit nicht der Clique an, die Sie von Verantwortlichkeiten ablenken kann. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Arbeit gut zu machen, anstatt herauszufinden, wie gut andere Leute sind
Schritt 4. Seien Sie ein aktiver Mensch
Wenn ein Stück Papier oder Taschentuch auf den Boden fällt, gehen Sie nicht vorbei und sagen Sie Ihrem Chef, dass jemand diese kleine Arbeit machen muss. Nimm es einfach selbst. Versuchen Sie, Ihr Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten, tun Sie nicht so, als wären Sie der beste Mitarbeiter.
Schritt 5. Geben Sie mehr
Machen Sie Ihre Arbeit gut und gründlich und überlegen Sie sich danach, was Sie sonst noch tun können, um das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen. Gute Mitarbeiter bringen kreative Ideen für Verbesserungen und Einsparungen ein, damit sich die Rahmenbedingungen für das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, verbessern.
Versuchen Sie, alle paar Monate einige kreative Ideen zu entwickeln und speichern Sie sie dann für den Fall, dass sie gebraucht werden. Teilen Sie diese kreative Idee mit Ihrem Chef persönlich in einem kurzen Chat, anstatt sie in einem wichtigen Meeting zu diskutieren
Teil 3 von 3: Die richtige Einstellung zeigen
Schritt 1. Legen Sie einen langfristigen Arbeitsplan fest
Was wollen Sie in fünf Jahren erreichen? 10 Jahre? Wie erreichen Sie dies durch Ihren jetzigen Job? Setzen Sie sich klare und erreichbare Arbeitsziele und messen Sie dann jede Woche Ihre Leistungen. Sie werden sich selbstbewusst und motiviert fühlen, Ihr Unternehmen und sich selbst weiterzuentwickeln, wenn Sie glauben, dass Ihre Arbeit die wichtigsten Ziele in Ihrem Leben unterstützen kann.
- Schreiben Sie auf, was Sie für die nächste Woche tun möchten. Was Sie gerade tun, erscheint Ihnen vielleicht nicht so wichtig, aber kann Ihnen dieser Job helfen, das zu bekommen, was Sie wollen? Kann dieser Job Ihr Leben verbessern?
- Die Hauptziele des Unternehmens, für das Sie arbeiten, sind ebenfalls wichtig und Sie sollten Prioritäten setzen.
Schritt 2. Sprechen Sie höflich mit anderen Mitarbeitern
Ein Chef wird Mitarbeiter schätzen, die andere Mitarbeiter unterstützen möchten. Ihren Worten wird geglaubt, wenn Sie immer hart arbeiten und die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen. Sagen Sie unterstützende Worte für andere, die Lob und Förderung verdienen.
- Wenn es Mitarbeiter gibt, die andere Kollegen gerne verspotten oder kritisieren, mischen Sie sich nicht ein. Es ist einfach, am Arbeitsplatz eine Kritiker-Clique zu bilden, aber diese Gruppe kann eine ungesunde Arbeitskultur schaffen. Schließen Sie sich ihnen nicht an!
- Wenn Sie mit hinterhältigen Methoden in eine bessere Position kommen, fühlen Sie sich vielleicht eine Zeit lang erfolgreich, aber auf lange Sicht werden Sie alles verlieren, weil Sie schlechte Beziehungen zu anderen Mitarbeitern aufgebaut haben. Lassen Sie Ihren Chef Ihre Arbeit und Ihre Fähigkeiten beurteilen, um festzustellen, ob Sie die richtige Person für eine bestimmte Position im Unternehmen sind.
Schritt 3. Kultivieren Sie ein Zugehörigkeitsgefühl bei der Arbeit
Ein Chef wird Mitarbeiter schätzen, die ihre Arbeit wertschätzen. Wenn Sie einen Job machen, der Ihnen wirklich Spaß macht, wird dies mit Sicherheit einfach. Aber wenn Sie nur arbeiten, um Geld zu verdienen, kann es ein wenig schwierig sein, einen Weg zu finden, um diesen Job zu mögen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, ein Zugehörigkeitsgefühl bei der Arbeit zu kultivieren, damit Ihre Liebe zur Arbeit Ihr ganzes Leben verbessert.
Konzentrieren Sie sich auf das, was der Job zu bieten hat, und erinnern Sie sich daran, dass erfolgreiche Arbeit die Dinge einfacher macht. Wenn Sie arbeiten, um für Ihre Familie zu sorgen oder das Studium zu finanzieren, denken Sie daran, dass das, was Sie tun, einen direkten Einfluss auf diesen Aspekt Ihres Lebens hat
Schritt 4. Behandle jeden, den du triffst, mit Würde und Respekt
Auch wenn es Menschen bei der Arbeit gibt, mit denen es schwierig ist, mit ihnen zu interagieren, haben Sie keine negative Einstellung zu ihnen. Für das Unternehmen wirken Sie sich negativ auf Ihre eigenen Karrierechancen aus. Ihre Kollegen haben denselben strengen Auswahlprozess durchlaufen wie Sie. Wenn Sie also Ihre Kollegen beleidigen oder nicht respektieren, bedeutet dies, dass Sie auch die intellektuellen Fähigkeiten Ihres Chefs nicht respektieren.
