Die Jobsuche kann ein stressiger, stressiger und zeitaufwändiger Prozess sein. Wir alle wollen den besten Job, der uns selbst befriedigen kann und uns finanzielle Stabilität gibt. Es gibt zwar keinen magischen Weg, der Ihnen einen Job garantieren kann, aber hier sind konkrete Möglichkeiten, Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen!
Schritt
Methode 1 von 3: Relevante Jobs finden
Schritt 1. Suchen Sie online nach relevanten Stellenangeboten
Heutzutage werden die meisten Stellenangebote online veröffentlicht. Suchen Sie nach einer Vielzahl von Webseiten, die Informationen zu Stellenangeboten anzeigen. Viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen veröffentlichen ihre Stellenangebote direkt auf ihren eigenen Websites. Es gibt auch viele Websites, die verschiedene Arten von Stellenangeboten sammeln. Diese Sites können viele Jobs auflisten, aber nicht alle sind für Sie geeignet.
Beachten Sie unbedingt die Bewerbungsfrist und die detaillierten Hinweise zur Bewerbung. Verschwenden Sie keine Zeit mit Bewerbungen, wenn die Bewerbungsfrist abgelaufen ist
Schritt 2. Bewerben Sie sich auf Jobs, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen
Dies bedeutet nicht, dass Sie in allen Aspekten der Bewerbung perfekt passen müssen, aber Sie möchten Ihre wertvolle Zeit nicht damit verschwenden, sich für eine Stelle zu bewerben, bei der Sie keine Chance haben. Solange Sie die meisten Jobspezifikationen erfüllen, die für den Job gelten.
- Wenn Sie wirklich schnell Arbeit brauchen, melden Sie sich für weitere Jobs an. Das bedeutet nicht, dass Sie sich auf eine Stelle bewerben sollten, die nicht zu Ihnen passt. Denken Sie einfach über den Tellerrand hinaus, wenn Sie überlegen, für welche Jobs Sie sich qualifizieren. Die Fähigkeiten, die wir haben, können immer auf andere, leicht unterschiedliche Stellen übertragen werden.
- Sie können sich auch auf eine Stelle außerhalb Ihrer Region oder außerhalb Ihrer gewünschten Arbeitszeit bewerben. Kein Job ist perfekt, aber einen Job zu haben ist definitiv besser als keinen Job zu haben.
Schritt 3. Priorisieren Sie die Bewerbung um Stellen bei Stelleninhabern, die mehrere Stellenangebote erfordern
Wenn Sie schnell einen Job bekommen möchten, werden Ihre Hürden viel leichter fallen, wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, viele Arbeitskräfte erfordert. Dies kann darauf hindeuten, dass der Job nicht der beste ist, aber Sie können möglicherweise schnell einen Job bekommen.
Schritt 4. Sprechen Sie mit dem potenziellen Arbeitgeber
Wenn Sie schnell eine Stelle finden möchten, müssen Sie proaktiv sein und Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie es mit der ausgeschriebenen Stelle ernst meinen und dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.
- Ein guter Zeitpunkt für Sie, mit Ihrem potenziellen Beobachter zu sprechen, ist, wenn Sie Ihre Bewerbung einreichen, aber es kann am besten sein, vorher zu sprechen. Fragen Sie sie nach den spezifischen Jobs und Aufgaben, die Ihnen zugewiesen sind. Zeigen Sie, dass Sie wirklich daran interessiert sind, ein energischer und motivierter Mitarbeiter zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen im Voraus vorbereiten, um Schweigen zu vermeiden.
- Kleiden Sie sich professionell, wenn Sie potenzielle Arbeitgeber treffen. Ziehe nicht deine Sportklamotten an, du musst zeigen, dass du es wirklich ernst meinst!
Schritt 5. Nutzen Sie Ihre persönlichen Beziehungen
Heutzutage finden viele Menschen über persönliche Beziehungen und Netzwerke Arbeit. Sie können einen Job bekommen, wenn Sie einen Insider haben, der Ihnen bei der Einstellung hilft. Zögern Sie nicht, den Menschen in Ihrem Leben zu sagen, dass Sie auf Jobsuche sind. Sie wissen nie, wer dem perfekten Job für Sie weichen wird.
Es gibt verschiedene Webseiten, die Ihnen speziell beim Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks helfen. Diese Seiten können Ihnen helfen, verschiedene persönliche Beziehungen bei der Jobsuche zu nutzen
Schritt 6. Bitten Sie um Hilfe bei der Jobsuche
Wenn Sie schnell einen Job finden möchten, ist möglicherweise ein Community Service Center, wie eine städtische Arbeitsvermittlung, der beste Ort für einen Besuch. Kontaktieren Sie sie, um zu erfahren, welche Dienstleistungen sie Ihnen anbieten können. Viele Büros bieten Beratungsprogramme an, die für Ihre Bedürfnisse geeignet sind.
Methode 2 von 3: Verbesserung der Qualität Ihrer Bewerbungsunterlagen
Schritt 1. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf
Achten Sie beim Schreiben Ihres Dokuments auf einen professionellen Stil und eine professionelle Formulierung.
- Es ist einfach, die in allen modernen Textverarbeitungsprogrammen verfügbaren Lebenslaufvorlagen zu verwenden. Dies erleichtert Ihnen die Eingabe der Informationen und Sie müssen sich keine Sorgen über schlechte Qualität und frustrierende Formatierungsprobleme machen. Denken Sie daran, dass das Vorlagenformat an die Art der Stelle angepasst werden kann, für die Sie sich bewerben.
- Ein Lebenslauf sollte eine Liste Ihrer relevanten Erfahrungen enthalten. Es ist wichtig, dass Sie kreativ darüber nachdenken, welche Erfahrungen Sie für relevant halten, aber Sie sollten vorsichtig sein, wenn Sie Erfahrungen aufschreiben, die als irrelevant für den Job kategorisiert werden können. Ihre Erfahrung muss ausgewogen sein.
- Informationen zum Verfassen eines guten Lebenslaufs finden Sie unter: So schreiben Sie einen Lebenslauf.
Schritt 2. Schreiben Sie ein professionelles Bewerbungsschreiben
Das Bewerbungsschreiben sollte mehrere Dinge beinhalten, Dinge, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden und einen Überblick über Ihren Mehrwert als potenzieller Mitarbeiter enthalten. Verwenden Sie die formale und fachliche Sprache sowie das Format, wenn Sie ein Bewerbungsschreiben schreiben.
- Beginnen Sie Ihren Brief mit einer formellen Begrüßung. Das Unternehmen kann Ihnen mitteilen, an wen der Brief adressiert werden soll. Falls nicht, richten Sie Ihr Schreiben bitte an den "Betroffenen" oder an die Personalabteilung allgemein.
- Beginnen Sie mit dem Schreiben des Hauptteils Ihres Briefes mit Ihrer eigenen Beschreibung, auf welche Position Sie sich bewerben und warum Sie sich für die Stelle bewerben. Das Buchstabenpräfix soll Ihnen dabei helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben, aber verlassen Sie sich nicht auf Tricks oder billigen Humor.
- Schließen Sie Ihr Schreiben ab, indem Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und erklären, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
- Es mag verlockend sein, Briefe wiederzuverwenden, insbesondere wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, aber stellen Sie sicher, dass Sie jedes Bewerbungsschreiben, das Sie einreichen, auf die Stelle spezialisieren, für die Sie sich bewerben.
- Informationen zum Verfassen eines guten Bewerbungsschreibens finden Sie unter: So verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben.
Schritt 3. Bearbeiten Sie alle Ihre Bewerbungsdateien
Lesen Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf noch einmal auf Fehler und veraltete Teile. Es ist eine gute Idee, jemanden zu haben, der Ihre Dateien bearbeitet. Ein scharfes Auge kann Fehler schon beim ersten Blick auf Ihre Datei erkennen.
Methode 3 von 3: Bereiten Sie sich auf das Interview vor
Schritt 1. Überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und alle Informationen zur Stellenausschreibung
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, denken Sie daran, was Sie im Anschreiben geschrieben haben, sowie an die Details der Stellenausschreibung.
- Es ist auch eine gute Idee, wenn Sie nach Informationen über das Unternehmen suchen, für das Sie sich bewerben. Was ist die Geschäftsform des Unternehmens und was unterscheidet es? Gibt es eine Mission des Unternehmens? Fragen wie die oben genannten können durch eine Suche im Internet beantwortet werden, aber die Suche nach solchen Informationen kann Ihr Interesse und Ihr Engagement zeigen, wenn sie während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden.
- Machen Sie sich Notizen zu Aspekten Ihrer Persönlichkeit und Erfahrungen in Ihrem Leben, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs für wichtig halten. Vielleicht gibt es einige Dinge, die Sie möglicherweise nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen, die aber Ihrem potenziellen Arbeitgeber sehr wichtig sind. Sie können beispielsweise Ihre persönlichen Fähigkeiten und Ihre Arbeitsmoral auflisten.
Schritt 2. Üben Sie das Beantworten von Interviewfragen
Ein Vorstellungsgespräch hat normalerweise zwei verschiedene Arten von Fragen, nämlich technische Fragen und HRD-Fragen. Technische Fragen messen, ob Sie wissen, auf welche Stelle Sie sich bewerben, und HR-Fragen werden gestellt, um zu sehen, ob Sie jemand sind, der in einem Team arbeiten kann. Sie sollten in der Lage sein, beide Arten von Fragen souverän zu beantworten.
- Einige Beispiele für Fragen von HRD: Wo waren Sie in 10 Jahren? Wie gehen Sie mit Kritik um? Wie gut arbeiten Sie im Team?
- Wenn Sie gefragt werden: "Wie viel möchten Sie verdienen?" Antworten Sie nicht mit einem bestimmten Betrag, sonst scheinen Sie nur Geld zu wollen. Sagen Sie einfach "Ich bin offen" oder fragen Sie: "Wie hoch ist die Gehaltsspanne für diesen Job?" Wenn Sie gefragt werden: "Was gefällt Ihnen an Ihrem aktuellen Job nicht?" Wenn Sie mit etwas Negativem antworten, selbst wenn es wahr ist, werden Sie wie ein negativer Arbeiter aussehen. Wenn Sie gefragt werden: "Wo waren Sie in 5 Jahren?" Wenn Sie nicht mit einer Position antworten, die höher ist als Ihre aktuelle Position, erscheinen Sie desinteressiert an diesem Job.
- Sie können Ihre Interviewfähigkeiten sogar üben, indem Sie ein Scheininterview führen. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch machen, aber kein Vorstellungsangebot erhalten haben, dann haben Sie den Vorstellungsgesprächsprozess noch nicht aufgewärmt. Es braucht 3 bis 5 Vorstellungsgespräche, um Sie ausreichend vorzubereiten und ein Vorstellungsangebot anzunehmen.
Schritt 3. Sehen Sie professionell aus, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen
Die angemessene Kleidung kann je nach Job und Unternehmen, für das Sie sich bewerben, variieren. Sie müssen Ihr Erscheinungsbild beim Vorstellungsgespräch ordentlich und sauber halten.
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur in ordentlicher und sauberer Berufskleidung vorzeigbar aussehen, sondern auch auf sich selbst aufpassen müssen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Triviale Dinge wie Körpergeruch oder zerzauste Haare können für den Interviewer eine ernsthafte Belästigung darstellen. Das Ziel ist es, Ihre gute Persönlichkeit und Erfahrung zu präsentieren, also lenken Sie Ihren Interviewer nicht von etwas anderem ab
Tipps
- Machen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs sowie ein leeres Papier und einen Stift, wenn Sie das Vorstellungsgespräch führen. Geben Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs an jeden, der Sie interviewt hat und der mit Ihrem Lebenslauf nicht vertraut ist. Notieren Sie nach dem Interview die Fragen, die Ihnen gestellt wurden, und die Namen der Interviewer. Sie können eine Dankes-E-Mail senden und das Frageformular studieren, um sich auf das nächste Vorstellungsgespräch (falls vorhanden) vorzubereiten.
- Es ist normal, dass Sie sich unter Druck gesetzt fühlen, wenn Sie interviewt und nicht akzeptiert wurden. Ruhen Sie sich einen Tag lang aus, um sich zu erholen, aber vergessen Sie, was passiert ist, und beginnen Sie von vorne! Sie können nur dann erfolgreich einen Job finden, wenn Sie sich immer wieder anstrengen und Ihre Fähigkeiten verbessern.
