Gruppendiskussionen sind ein guter Weg, um die Arbeit zu erledigen. Sie können Themen besprechen, Pläne schmieden oder Lösungen finden. Um in Gruppendiskussionen geübt zu werden, müssen Sie einen Beitrag leisten und auch helfen, die Gruppe auf positive Dinge zu lenken. Wenn Sie eine Gruppendiskussion leiten, müssen Sie die Diskussion moderieren und sicherstellen, dass die Gruppe weiterhin dasselbe Thema diskutiert.
Schritt
Methode 1 von 3: Zur Diskussion beitragen
Schritt 1. Treffen Sie sorgfältige Vorbereitungen
Es wird empfohlen, dass Sie das geteilte Material lesen und studieren, bevor Sie an der Gruppendiskussion teilnehmen. Wenn Sie eine Idee für ein Thema haben, das in einer Gruppendiskussion diskutiert werden soll, nehmen Sie sich ausreichend Zeit, sich mit dem Thema zu beschäftigen.
Es ist eine gute Idee, sich Notizen zu machen, wenn Sie an einer Gruppendiskussion teilnehmen. Auf diese Weise können Sie bei der Diskussion eine Referenz haben, insbesondere wenn Sie Beweise haben, die Sie diskutieren möchten
Schritt 2. Klären Sie Dinge, die Sie nicht verstehen
Manchmal können Menschen ihre Gedanken nicht gut ausdrücken oder Sie können nicht verstehen, was sie sagen. Es ist selbstverständlich, um Klärung zu bitten, insbesondere wenn Sie Gegenargumente vorbringen möchten.
Schritt 3. Lernen Sie aus den Erfahrungen anderer
Einer der Vorteile der Teilnahme an Gruppendiskussionen besteht darin, dass Sie mit Personen interagieren können, die Sie möglicherweise noch nicht kennengelernt haben. So haben Sie die Möglichkeit, Neues zu lernen und Ihren Horizont zu erweitern. Wenn Sie jedoch die Meinungen anderer nicht hören möchten, können Sie nichts Neues lernen.
- Wenn jemand eine Idee hat, die Sie überrascht, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich zu beruhigen und nachzudenken, bevor Sie auf das Argument antworten. Versuchen Sie, sich in den Schuhen dieser Person vorzustellen. Dies geschieht, um seine Denkweise zu verstehen.
- Wenn Sie etwas nicht verstehen, stellen Sie Folgefragen. Die andere Person wird Ihr Interesse an der Auseinandersetzung vielleicht zu schätzen wissen.
Schritt 4. Sprechen Sie, wenn Sie eine Meinung haben
Gruppendiskussionen beziehen alle Mitglieder ein, die an der Diskussion teilnehmen, einschließlich Sie selbst. Wenn Sie eine relevante Meinung oder ein Argument zu dem diskutierten Thema haben, teilen Sie Ihre Gedanken mit.
- Wenn Sie schüchtern sind, versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Diskussionsleiters auf sich zu ziehen, damit Sie die Möglichkeit haben, zu sprechen.
- Sie können auch Fragen stellen, um Mitglieder zur Diskussion einzuladen.
Schritt 5. Bereiten Sie Beweise vor, um Ihr Argument zu untermauern
Wenn Sie ein Thema diskutieren, insbesondere in einer Schule oder am Arbeitsplatz, müssen Sie Beweise oder Recherchen haben, um Ihre Argumente zu untermauern. Sie können Erfahrung als Beweis verwenden. Sie sollten jedoch in der Lage sein, die Gründe, die Ihre Erfahrungen für das jeweilige Thema relevant machen, gut zu erklären.
Methode 2 von 3: Erstellen einer komfortablen Diskussionsumgebung
Schritt 1. Konzentrieren Sie sich auf das besprochene Thema
Über andere Dinge zu sprechen, die nichts mit dem Thema zu tun haben, macht Spaß und kann an sich schon eine Versuchung sein. Sie sollten jedoch versuchen, sich auf das aktuelle Thema zu konzentrieren. Auf diese Weise können Sie und Ihre Mitglieder den Nutzen aus der Diskussion maximieren.
Schritt 2. Hören Sie zu, was andere zu sagen haben
Wenn Sie an einer Gruppendiskussion teilnehmen, haben Sie nicht nur die Möglichkeit, Ihre Gedanken zu teilen, sondern auch die Argumente anderer Leute zu hören. Die Meinungen anderer zu hören ist genauso wichtig wie Ihre Argumente zu präsentieren.
- Um ein guter Zuhörer zu sein, sollten Sie nicht nur über die Argumente nachdenken, die Sie vermitteln möchten, sondern auch hören, was andere zu sagen haben.
- Notieren Sie sich die Argumente der anderen Person, damit Sie eine Referenz haben, wenn Sie versuchen, ihren Argumenten zu widersprechen.
- Wenn Sie eine gute Idee haben, speichern Sie sie, bis Sie eine gute Zeit haben, sie zu teilen. Unterbrechen Sie nicht die Rede eines anderen, während er oder sie eine Idee teilt. Notizen können Sie daran erinnern, Ideen auszutauschen, wenn Sie an der Reihe sind.
Schritt 3. Diskutieren Sie die Ideen der anderen Person, anstatt sie persönlich anzugreifen
Wenn die Diskussion anheizt, sind Sie vielleicht versucht, die andere Person anzugreifen. Sie sollten sich jedoch auf die diskutierte Idee konzentrieren, um die Diskussion ruhig und höflich zu halten.
- Du könntest zum Beispiel versucht sein zu sagen: "Du bist so ein Narr, wenn du so denkst." Dies verschlimmerte die Situation jedoch nur und die Diskussion konnte nicht reibungslos ablaufen.
- Sagen Sie: "Entschuldigung, können Sie erklären, warum Sie so denken? Ich stimme Ihrer Meinung nicht zu, aber ich möchte Ihre Perspektive kennen." Dieser Satz kann helfen, die Diskussion fortzusetzen und die andere Person kann möglicherweise eine Meinung abgeben, die Sie überzeugen kann.
Schritt 4. Achten Sie darauf, wie Sie sprechen
Wenn Sie einen Streit vortragen, versuchen Sie, alle Anwesenden zu begrüßen. Verwenden Sie keine harsche Sprache, die Sexismus und Rassismus enthält, da dies dazu führen kann, dass sich die andere Person vernachlässigt und beleidigt fühlt.
- Verwenden Sie beispielsweise "Vorsitzender" anstelle von "Mr.
- Sagen Sie "Darf ich die Aufmerksamkeit des Publikums haben?" statt "Kann ich Ihre Aufmerksamkeit bekommen, meine Damen und Herren?"
Methode 3 von 3: Eine Gruppendiskussion leiten
Schritt 1. Stellen Sie Fragen, um eine Diskussion zu beginnen
Gruppen können Schwierigkeiten haben, bestimmte Themen zu diskutieren. Sie können eine Diskussion beginnen, indem Sie offene Fragen stellen, um die Leute dazu zu bringen, über das Thema zu sprechen. Offene Fragen sind Fragen, die Menschen ermutigen, Einblicke zu geben, nicht nur "Ja" oder "Nein".
- Sie könnten Fragen stellen, die die Mitglieder dazu einladen, gründlich nachzudenken, um eine Diskussion zu initiieren, wie zum Beispiel "Was ist Ihrer Meinung nach mit "Freiheit der Meinungsäußerung" gemeint?"
- Fragen, bei denen die Erkenntnisse der Testteilnehmer eine Diskussion auslösen, wie zum Beispiel „Welche Annahmen versucht der Autor zu vermitteln? Stimmen seine Annahmen mit den Tatsachen überein?“
- Sie können auch Fragen stellen, die sich mit der Beziehung zwischen einem Thema und einem anderen befassen, wie zum Beispiel "Was haben diese beiden Ideen gemeinsam? Was ist der Unterschied?" Hilfreich können auch Fragen sein, die die Mitglieder dazu einladen, die Elemente des Themas zu recherchieren, wie zum Beispiel "Was denkst du, was der Autor in dieser Szene zu vermitteln versucht?"
Schritt 2. Ermutigen Sie jedes Mitglied zu sprechen
Als Führungskraft besteht Ihre Aufgabe darin, allen Mitgliedern zu helfen, ihre Meinung zu teilen. Wenn einige Mitglieder schüchtern sind, sollten Sie ihnen Gelegenheit zum Gespräch geben. Sie könnten zum Beispiel durch die Gruppe gehen und jedes Mitglied bitten, seine Meinung zu teilen. Somit hat jeder die Möglichkeit zu sprechen.
Schritt 3. Achten Sie auf die Emotionen der Mitglieder
Um eine effektive Führungskraft zu sein, müssen Sie auf die Reaktionen jedes Mitglieds achten, wenn Sie die Argumente anderer Mitglieder hören. Wenn Sie die Gefühle der Mitglieder ignorieren, können sich einige Mitglieder entfremdet fühlen. Sie sollten auch auf ihre nonverbalen Reaktionen achten. Sie können erkennen, wie sie sich fühlen, indem Sie auf ihre Körpersprache achten.
- Behandeln Sie Probleme, die auftreten, wenn Sie sie sehen, sofort.
- Wenn zum Beispiel jemand beim Sprechen häufig von anderen Mitgliedern unterbrochen wird, kann er oder sie die Arme vor der Brust verschränken und die Person, die sie unterbricht, böse anstarren. Versuchen Sie, auftretende Probleme zu lösen, indem Sie fragen, was die Person denkt. Außerdem ist es eine gute Idee, die Mitglieder zu bitten, die anderen Mitglieder ausreden zu lassen, bevor sie zu sprechen beginnen.
Schritt 4. Verhindern Sie persönliche Angriffe in der Gruppe
Während intensive Diskussionen üblich sind, stellen Sie sicher, dass alle ihre Aufmerksamkeit auf das Thema richten. Sie sollten Ideen diskutieren und andere nicht persönlich angreifen, unabhängig davon, ob die angegriffene Person Mitglied der Gruppe ist oder nicht.
Schritt 5. Notieren Sie die besprochenen Dinge
Es empfiehlt sich, Notizen dort zu machen, wo sie für alle sichtbar sind, z. B. auf einem Whiteboard oder einer Projektorleinwand. Somit können diese Notizen den Mitgliedern helfen, sich auf das Diskussionsthema zu konzentrieren und als Nachschlagewerk verwendet werden. Darüber hinaus können Sie auch die in der Gruppe besprochenen Dinge aufzeichnen.
Sie können Freiwillige von Gruppenmitgliedern bitten, sich Notizen zu machen
Schritt 6. Unterbrechen Sie die laufende Diskussion nicht
Wenn Mitglieder die Diskussion ohne Ihre Hilfe fortsetzen können, unterbrechen Sie den Diskussionsfluss nicht. Wenn die Mitglieder das Gespräch auf das angegebene Thema fokussieren und die Diskussion gut verläuft, unterbrechen Sie den Diskussionsfluss nicht, indem Sie das Gespräch unterbrechen.
Tipps
- Nehmen Sie keine Partei, wenn Sie die Diskussion führen.
- Unterbrechen Sie nicht. Warten Sie, bis die anderen Mitglieder zu Ende gesprochen haben.
- Wenn die Diskussion festgefahren ist, können Sie die Diskussion am Laufen halten, indem Sie Fragen stellen oder die Art und Weise der Diskussion des Themas ändern.
