Vielleicht warst du frustriert, wenn du mit Leuten zu tun hattest, die weniger intelligent sind als du. Vielleicht fühlen Sie sich wie derjenige, der ständig Fragen beantworten oder Verantwortung übernehmen muss. Leider können Sie diesen Mangel nicht ausgleichen. Sie können jedoch die Art und Weise ändern, wie Sie interagieren und sie anzeigen. Ein paar kleine Änderungen Ihrerseits können Ihnen den Umgang mit weniger intelligenten Menschen erleichtern.
Schritt
Teil 1 von 3: Sei höflich
Schritt 1. Fordern Sie es nicht heraus
Einer der Fehler, die Sie im Umgang mit weniger intelligenten Menschen machen können, besteht darin, sie wissen zu lassen, dass Sie sie für dumm halten. Das wird ihn nur wütend machen, was bedeutet, dass er nicht auf dich hört. Wenn Sie effektiv kommunizieren möchten, sagen Sie niemals, dass Sie ihn für dumm halten (oder ihn auf andere Weise beleidigen).
Wenn Sie von jemandem frustriert sind, der etwas nicht zu verstehen scheint, fragen Sie, was Sie tun können, um ihm zu helfen, es zu verstehen, anstatt ihn wegen seiner mangelnden Fähigkeiten zu beleidigen. Du könntest zum Beispiel sagen: „Es scheint dir schwer zu fallen, dieses mathematische Problem zu verstehen. Will Hilfe?"
Schritt 2. Suchen Sie nach den Vorteilen
Jeder hat seine Stärken, also versuche, dich auf seine Talente zu konzentrieren. Er ist vielleicht weniger intelligent als Sie, aber geselliger oder in der Lage, schneller zu tippen. Wenn Sie erkennen, dass all diese Fähigkeiten wichtig und wertvoll sind, können Sie andere mehr schätzen.
Ermutigen Sie ihn, indem Sie auf seine Stärken hinweisen und ihn loben, auch wenn er mit anderen Dingen zu kämpfen hat. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich weiß, dass Sie sich schwer an Computersysteme gewöhnen können, aber Sie sind heute wirklich gut im Umgang mit Kunden."
Schritt 3. Zeigen Sie Empathie
Egal, was du über andere Menschen denkst, du solltest sie immer so behandeln, wie du behandelt werden möchtest. Sie müssen unabhängig von Ihrer Meinung über jemanden freundlich und respektvoll sein, um es Ihnen zu erleichtern, sich anzupassen.
- Wenn es dir schwerfällt, dich einzufühlen, versuche die Welt mit den Augen dieser Person zu sehen. Dies kann Ihnen helfen, seine einzigartigen Talente zu erkennen und zu verstehen, wie schwierig es für ihn ist, mit klügeren Menschen umzugehen.
- Beginne keinen Streit, auch wenn du dir absolut sicher bist, dass er falsch liegt. Es wird nur verschwendet und Sie noch frustrierter machen. Wenn Sie sich gezwungen fühlen, Ihre Meinung zu äußern, denken Sie darüber nach, etwas zu sagen wie: „Ich denke, _, aber Ihre Idee ist auch interessant“, und nicht „Sie irren sich. Sollte sein _"
Schritt 4. Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie dieses Problem melden
Manchmal ist es am besten, nichts über den Mangel an Intelligenz von jemandem zu sagen, selbst wenn Sie gezwungen sind, mit ihm zusammenzuarbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich überlegen, ob die Meldung der Situation rentabel wäre oder nicht.
- Wenn diese Person Ihr Kollege ist, denken Sie vor der Meldung daran, wie Ihr Chef auf Ihre Kommentare reagieren wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass die negative Reaktion das Risiko wert ist, stellen Sie sicher, dass Sie das Thema angehen, indem Sie über bestimmte Fakten sprechen, nicht über persönliche Meinungen.
- Wenn er oder sie Ihr Mitschüler ist und mit Ihnen an einem Projekt arbeiten muss, sprechen Sie mit dem Lehrer wie ein Mitarbeiter mit einem Chef, sprechen Sie nur über Fakten.
- Sie könnten sagen: „Mir fiel auf, dass X wirklich Schwierigkeiten hatte, das Computersystem zu bedienen, und das bremste das Team wirklich aus. Das durchschnittliche Team erledigt 15 Aufgaben, während X nur sechs oder sieben erledigt. Ich denke, er braucht eine Ausbildung oder sollte vielleicht einen anderen Job bekommen."
Teil 2 von 3: Ihm beim Lernen helfen
Schritt 1. Passen Sie sich dem Lernstil an
Jeder lernt anders, und man kann schnell annehmen, dass jemand weniger intelligent ist, nur weil sein Lernstil sich von Ihrem unterscheidet. Anstatt voreilige Schlüsse zu ziehen, versuche zu fragen, wie sie gelernt haben und passe deine Herangehensweise an die Vorlieben der Person an.
- Einige Fragen, die Sie stellen können, um ihren Lernstil zu bestimmen, sind: „Was ist Ihrer Meinung nach der einfachste Weg, um mit dem Fortschritt dieses Projekts Schritt zu halten? Hast du eine Liste? Diagramm? Kannst du gut mit einer Blockflöte arbeiten?“; „Wenn Sie die Schreibweise eines Wortes nicht kennen, woher wissen Sie es dann? Haben Sie das Wort gesagt, aufgeschrieben, um zu sehen, ob es richtig war, oder es mit dem Finger in die Luft geschrieben?“; „Wie finden Sie neue Informationen am besten? Indem Sie sich Notizen machen, die Informationen wiederholen oder alles selbst machen? Erinnerst du dich besser, wenn du liest oder von anderen hörst?“
- Sie können auch Ihre eigenen Beobachtungen verwenden. Ist Ihnen zum Beispiel aufgefallen, dass er sich beim Sitzen und Arbeiten unruhig bewegt und nicht konzentriert, sondern konzentrierter und glücklicher ist, wenn er taktile Aufgaben erledigt und seine Hände benutzt? Spricht er gerne, scheint aber nur ungern Informationen zu lesen?
- Verwenden Sie für visuelle Texte Diagramme, Tabellen, Karten, Checklisten und schriftliche Notizen.
- Verwenden Sie für Audiotypen Konversations-, Aufnahme- und Mnemonik-Tools.
- Verwenden Sie für kinästhetische und taktile Typen Rollenspiele und praktische Experimente.
Schritt 2. Ermutigen Sie ihn, Fragen zu stellen
Wenn du ihr beim Lernen helfen willst, musst du ihr das Gefühl geben, Fragen zu stellen. Wenn er sich von Ihrer überlegenen Intelligenz eingeschüchtert fühlt, kann es ihm peinlich sein, seinen Mangel an Wissen zu zeigen, indem er Fragen stellt, und das wird ihn daran hindern, etwas Neues zu lernen. Stellen Sie sicher, dass dies nicht passiert, indem Sie immer zeigen, dass Sie bereit und in der Lage sind, Fragen zu beantworten und nicht zu urteilen.
Wenn du etwas Langes erklärst, erwäge, regelmäßig innezuhalten und zu fragen, ob du Fragen hast. Es ist einfacher, an dem Punkt zu fragen, an dem das Verstehen aufhört, als zu warten, bis der andere mit der Erklärung fertig ist
Schritt 3. Geben Sie ihm Zeit
Manche Menschen brauchen länger, um sich an eine neue Umgebung zu gewöhnen, besonders wenn sie das Gefühl haben, dass alle anderen schlauer sind. Wenn du in der Schule oder auf der Arbeit mit einer weniger intelligenten Person zu tun hast, behandle sie locker und gib ihr etwas mehr Zeit, um sich wohl zu fühlen. Sie werden vielleicht feststellen, dass er einen erheblichen Beitrag leisten kann, wenn Sie sich daran gewöhnt haben.
Eine gute Einstellung kann Neuankömmlingen helfen, sich schneller anzupassen. Wenn Sie sehen, dass ein Neuankömmling zurückfällt, denken Sie darüber nach, zu sagen: „Ich helfe Ihnen gerne, wenn Sie möchten. Unser System ist für Leute, die es nicht gewohnt sind, verwirrend.“
Schritt 4. Helfen Sie ihm, seine Stärken zu entdecken
Manchmal wissen die Leute nicht genau, was sie gut machen und was nicht. Wenn Sie mit Leuten arbeiten müssen, die aufgrund mangelnder Kompetenz in einem bestimmten Bereich unintelligent erscheinen, überlegen Sie, ob Sie eine Möglichkeit finden, eine andere Aufgabe zuzuweisen. Wenn Sie beispielsweise an einem Forschungsprojekt arbeiten und diese Person nicht in der Lage ist, Daten gut zu sammeln, schlagen Sie vor, dass Sie die Datenerhebung abschließen, während sie sie analysiert. Sie werden vielleicht feststellen, dass er für die neue Aufgabe kompetenter ist.
Schlagen Sie Swap-Positionen auf die bestmögliche Weise vor. Es kann hilfreicher sein, einfach auszudrücken, dass du glücklich bist, die Gelegenheit zu haben, an der er gerade arbeitet, damit du nicht riskierst, ihn zu beleidigen, indem du sagst, dass seine Arbeit nicht wahr ist
Teil 3 von 3: Urteilsverurteilung vermeiden
Schritt 1. Erkenne, dass körperliche Einschränkungen nicht unbedingt eine geringe Intelligenz bedeuten
Menschen können anders sprechen, sich anders bewegen oder überhaupt nicht sprechen, auch wenn ihre Intelligenz durchschnittlich oder überdurchschnittlich ist. Nur weil eine Person sehr langsam spricht oder Blickkontakt vermeidet, heißt das nicht, dass sie weniger intelligent ist.
Manche Menschen mit körperlichen Einschränkungen haben intellektuelle Einschränkungen. Manche nicht. Anstatt davon auszugehen, ist es besser, sie persönlich zu kennen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen
Schritt 2. Kennen Sie die verborgenen Schwierigkeiten hoher Intelligenz
Obwohl Intelligenz im Allgemeinen gut ist, hat eine geringe Intelligenz auch Vorteile, also bezeichne Menschen, die weniger intelligent sind, nicht als nutzlos. Weniger intelligente Menschen sind beispielsweise tendenziell effizienter als intelligente Menschen, vielleicht weil sie sich besser über längere Zeiträume auf eine Aufgabe konzentrieren können. Weniger intelligente Menschen können auch härter arbeiten als schlauere Menschen, weil sie es gewohnt sind, in der Schule härter zu lernen.
Schritt 3. Betrachten Sie Ihre eigenen Mängel
Denken Sie einen Moment nach, bevor Sie zu dem Schluss kommen, dass jemand weniger intelligent ist als Sie. Sie können feststellen, dass das Problem bei Ihnen liegt, nicht bei ihm.
- Es ist ein Fehler anzunehmen, dass jemand weniger intelligent ist, nur weil er oder sie Ihre Bitte oder Richtung nicht zu verstehen scheint. Das Problem kann in der Art und Weise liegen, wie Sie kommunizieren. Vielleicht haben Sie fundierte Kenntnisse in einem Thema, von dem er nicht viel weiß. Vielleicht sprechen Sie zu hoch von ihm, weil Sie davon ausgehen, dass er die gleichen Grundkenntnisse hat wie Sie. Während fortgeschrittene Wissenschaft für Sie einfach ist, kann es für Ihre Gesprächspartner schwierig sein, wissenschaftliche Konzepte zu verstehen, aber sie können sehr gut kommunizieren. Versuchen Sie, Ihre Kommunikation zu vereinfachen und gehen Sie nicht davon aus, dass das, was Ihnen klar ist, auch für alle anderen offensichtlich ist.
- Menschen mit unterdurchschnittlicher Intelligenz schätzen sich selbst eher als durchschnittlich oder sogar überdurchschnittlich ein. Dies bedeutet, dass Sie Ihre eigene Intelligenz eher wahrnehmen als die Ihrer Kollegen. Bedenken Sie dies, bevor Sie entscheiden, dass andere Menschen dumm sind.
Schritt 4. Hören Sie auf zu versuchen, die Überlegenheit Ihrer Intelligenz zu beweisen
Selbst wenn Sie schlauer sind als die Menschen um Sie herum, werden Sie nicht davon profitieren, diese Intelligenz ständig zur Schau zu stellen. Eine solche Einstellung ist nicht nur ärgerlich, sondern verhindert auch den Erfolg. Versuchen Sie, Ihre Intelligenz als geringer einzuschätzen, als Sie denken, und es könnte Ihnen leichter fallen, sich in andere einzufügen und schneller auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Schritt 5. Nehmen Sie dies als Lektion
Wenn Sie mit weniger intelligenten Menschen zusammenarbeiten müssen und Sie nichts tun können, um sie zu vermeiden, ist es eine gute Idee, das Beste aus der Situation zu machen. Zu lernen, mit schwierigen Menschen gut zusammenzuarbeiten, ist eine besondere Fähigkeit, also versuchen Sie, diese Situation als eine lohnende Erfahrung für Sie zu betrachten.
- Denken Sie daran, dass Sie sich über einen unintelligenten Klassenkameraden oder Arbeitskollegen beschweren und sich in der Situation noch unwohler fühlen können, sodass es sich möglicherweise nicht lohnt.
- Lassen Sie sich Ihr geringes Selbstwertgefühl nicht zeigen. Wenn Ihr Kollege weiß, dass Sie ihn nicht mögen, wird er Sie auch nicht mögen, und das wird Ihre Arbeit nur erschweren.
Tipps
- Verwechseln Sie Wissen nicht mit Intelligenz. Nur weil jemand etwas nicht weiß, von dem du denkst, dass er es sollte, heißt das nicht, dass er weniger intelligent ist.
- Unterschätzen Sie nicht Menschen, die weniger intelligent erscheinen. Sobald Sie ihn kennengelernt haben, werden Sie vielleicht feststellen, dass er in einem bestimmten Bereich über tiefgreifende Kenntnisse verfügt.
- Setzen Sie andere nicht herab, weil Sie denken, dass Sie schlauer sind. Es wird nichts bewirken und es Ihnen nur erschweren, mit anderen zusammenzuarbeiten.
