Hast du bald ein Vorstellungsgespräch? Müssen Sie in naher Zukunft Ihren ersten Kurs an der Universität belegen? Oder triffst du auf der großen Party am Wochenende viele neue Leute? In welcher Situation auch immer, lernen Sie zuerst leistungsstarke Tipps, um sich gut vorzustellen und andere im Handumdrehen zu beeindrucken!
Schritt
Methode 1 von 3: Sich während eines Vorstellungsgesprächs vorstellen
Schritt 1. Bereiten Sie die Dinge vor, die Sie sagen werden
Versuchen Sie, sich an alle Interviews und die darin gestellten Fragen zu erinnern. Zumindest kennen Sie bereits die allgemeinen Themen, die der Interviewer wahrscheinlich besprechen oder fragen wird. Denken Sie auch darüber nach, auf welche Stelle Sie sich bewerben und wie sich diese auf die Fragen auswirkt, die Sie erhalten. Bereiten Sie Antworten auf alle möglichen Fragen vor und versuchen Sie, sich auf die folgenden Themen zu konzentrieren:
- Die Beziehung zwischen Ihrer bisherigen Erfahrung (Job, Ausbildung oder Freiwilligenprogramm) und der Position, auf die Sie sich bewerben.
- Ihre individuellen Fähigkeiten, sowohl allgemein als auch spezifisch und relevant für die ausgeschriebene Stelle.
- Die folgenden Fähigkeiten zur Problemlösung sind Beispiele, um zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, unter Druck zu arbeiten.
Schritt 2. Üben Sie, bevor Sie das Interview führen
Machen Sie eine kurze Simulation mit Hilfe von Personen, die Ihnen am nächsten stehen, um herauszufinden, was Sie dem Interviewer mitteilen müssen. Nehmen Sie bei Bedarf Ihre Stimme auf und spielen Sie sie ab, um Dinge zu erkennen, die nicht klar kommuniziert wurden. Sie können sogar ein Stück Cheat-Papier vorbereiten, um sicherzustellen, dass nichts oder Material vergessen wird.
Schritt 3. Stellen Sie sich sofort vor
Stellen Sie sich sofort nach der Aufforderung zum Betreten des Interviewraums vor und vermitteln Sie dem Interviewer, was er wissen muss. Heben Sie Ihre Einzigartigkeit gegenüber anderen Bewerbern in einem einfachen Satz hervor. Wenn Sie gebeten werden, „zu beschreiben, wer Sie sind“, geben Sie eine kurze, aber solide Antwort mit erstaunlichen Fakten. Zum Beispiel:
- „Ich habe das Studium als viertbester Scorer an der Universität A abgeschlossen.“
- „Ich war X Jahre lang als Manager für X Mitarbeiter in X Unternehmen verantwortlich.“
- „Ich bin ein freiberuflicher Autor, der…"
- „Ich war einmal Vorsitzender des Studierendenvorstandes und habe die Aktivitäten geleitet…"
Schritt 4. Listen Sie Ihre Erfolge auf
Nennen Sie nach Möglichkeit Leistungsbeispiele, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Darüber hinaus können Sie auch andere stolze Leistungen beschreiben, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant sind. Teilen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und zeigen Sie Stolz auf das, was Sie erreicht haben. Zum Beispiel:
- „Ich konnte schnell Bereiche identifizieren, die entwickelt werden mussten. In meinem vorherigen Büro habe ich ein neues System implementiert, um den Workflow des Unternehmens zu steuern. Durch dieses System können Unternehmen dennoch maximale Ergebnisse erzielen, auch wenn die Zahl der Mitarbeiter sinkt, wenn immer mehr zu tun ist.“
- „Ich bin ziemlich gut darin, viele Dinge gleichzeitig zu tun. Letztes Jahr habe ich mein Studium mit Bestnoten abgeschlossen, obwohl ich Vollzeit arbeiten und gleichzeitig ein Kind erziehen musste.“
- „Ich nehme die Position einer Führungskraft sehr ernst. In den letzten zwei Jahren hatte ich zwei Aufgaben als Kapitän des College-Sportteams und als Präsident des außerschulischen Clubs.“
Schritt 5. Fordern Sie sich selbst heraus
Teilen Sie anhand der Position, auf die Sie sich bewerben, mit, welche Erfahrungen Sie gerne machen würden, wenn Sie in das Unternehmen aufgenommen würden. Wenn Sie sich für die Aufgaben, die Sie übernehmen, wirklich interessieren, können Sie sie gerne darauf hinweisen! Auch wenn Ihr Interesse an dem Job nicht allzu groß ist, vermitteln Sie dennoch die Ziele, die Sie erreichen möchten, um persönliche Zufriedenheit zu erlangen. Betonen Sie, wie wichtig Ihnen der Job ist, indem Sie sagen:
- „Die ökologische Nachhaltigkeit liegt mir sehr am Herzen. Deshalb bin ich daran interessiert, an diesem Programm teilzunehmen und viele Menschen über die massive Umweltbedrohung aufklären zu können, die tatsächlich unser Leben gefährdet.“
- „Ich lese sehr gerne Bücher. Deshalb wollte ich unbedingt in einer Buchhandlung arbeiten und meine Erfahrungen und Empfehlungen mit Kollegen und Kunden teilen. Außerdem hoffe ich, dadurch meinen Wissenshorizont zu erweitern.“
- „Ich habe eine sehr große Obsession für das Wohlergehen der Umwelt. Auch wenn ich nicht in der Lage bin, das Leben vieler Menschen wie Ärzte und Krankenschwestern zu retten, bin ich zumindest froh, der Küche dieses Krankenhauses helfen zu können, den Patienten gesunde und sättigende Mahlzeiten zu servieren.“
Methode 2 von 3: Kollegen beeindrucken
Schritt 1. Stellen Sie sich locker und unkompliziert vor
Nennen Sie Ihren Namen, wenn Sie sich vorstellen. Wenn Ihre Position im Unternehmen eng mit der Position Ihres Gesprächspartners zusammenhängt, erklären Sie die Beziehung. Wenn Sie beispielsweise für die Warenbestellung zuständig sind und mit einem Mitarbeiter der Zustellung sprechen, betonen Sie die Beziehung, die zwischen Ihnen beiden bestehen wird. Wenn Sie jedoch als sein Chef arbeiten, müssen Sie es nicht erwähnen. Höchstwahrscheinlich hatten sie die Informationen schon einmal von anderen Leuten gehört.
Schritt 2. Seien Sie bereit zuzuhören
Zeigen Sie zu Beginn Ihrer Arbeitszeit nicht gleich all Ihren Kollegen mit Ihren bisherigen Erfolgen und Zukunftsplänen. Verbringen Sie stattdessen so viel Zeit wie möglich damit, die Identität des Unternehmens und aller seiner Mitarbeiter kennenzulernen. Stellen Sie Fragen zum Arbeitssystem und den Erwartungen des Unternehmens. Zeigen Sie, dass Sie alle Ihre Kollegen als Wissensquellen und erfahrene Guides schätzen.
- "Wie sieht bisher die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit in unserem Büro aus?"
- "Kann ich etwas tun, um die Qualität der Kommunikation zwischen den beiden Abteilungen zu verbessern?"
- "Ist es Ihrer Meinung nach besser, Rechnungen für eine Woche auf einmal oder einzeln einzureichen?"
Schritt 3. Bitten Sie um Hilfe, wenn Sie das Gefühl haben, sie zu brauchen
Tun Sie nicht so, als ob Sie den Weg kennen, wenn Sie sich tatsächlich verlaufen haben. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie bestimmte Möglichkeiten erlernen möchten, Ihr Bestes zu geben. Belohnen Sie Ihre Kollegen, indem Sie sie wie einen Lehrer behandeln, der es wert ist, nachgeahmt zu werden.
Diese Methode ist auch für diejenigen von Ihnen obligatorisch, denen gerade eine wichtige Position oder Position im Unternehmen anvertraut wurde. Auch wenn Ihre Berufserfahrung umfangreich ist, sollten Sie sich bewusst sein, dass es in einem neuen Unternehmen oder einer neuen Abteilung immer einzigartige Details geben wird. Beeindrucken Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihre Leistungen für das Unternehmen und ihr Wissen wertschätzen
Schritt 4. Geben Sie Ihre Fehler zu
Wenn Sie versehentlich einen Fehler machen, geben Sie ihn sofort jemand anderem zu, damit die Situation sofort korrigiert werden kann. Wenn Sie mit Ihren Teamkollegen besprechen, wie Sie etwas am besten tun können, sagen Sie einfach Ihre Meinung und fragen Sie, ob jemand anderes einen besseren Plan hat als Sie. Zeigen Sie Ihrem Chef und all Ihren Mitarbeitern, dass Ihr Hauptziel darin besteht, die Arbeit zu erledigen und nicht aufzufallen.
Wenden Sie dasselbe für alle Mitarbeiter an, die unter Ihrer Aufsicht arbeiten. Verdienen Sie sich ihren Respekt, indem Sie zugeben, dass auch Sie Fehler machen können. Glauben Sie mir, ihr Vertrauen wird sinken, wenn sie von einem Vorgesetzten geführt werden, der seine Fehler immer leugnet
Schritt 5. Schalten Sie die Lichter aus, die auf Sie leuchten
Zeigen Sie allen, dass Ihr Hauptziel darin besteht, Ihr Bestes zu geben und keine Komplimente hinterher zu bekommen. Wenn Sie ein Großprojekt erfolgreich abgeschlossen haben, treten Sie einen Schritt zurück und teilen Sie die erhaltene Auszeichnung mit Ihren Teamkollegen. Anstatt individuelle Qualitäten hervorzuheben, streben Sie immer danach, den Teamgeist zu fördern und zu zeigen, dass Ihr Hauptziel darin besteht, die Qualitäten des Unternehmens in den Augen der Öffentlichkeit hervorzuheben.
Schritt 6. Behalten Sie Ihre positive Einstellung bei
Sprich keine negativen Dinge über andere! Wenn ein Kollege nachzulassen scheint, sprechen Sie ihn direkt an, anstatt vor Ihren anderen Kollegen darüber zu klatschen. Mit anderen Worten, behalten Sie alle negativen Gedanken im Kopf. Zeigen Sie, dass man andere nicht zu Fall bringen muss, um seine Würde zu erhöhen!
Methode 3 von 3: In verschiedenen sozialen Situationen einen starken Eindruck hinterlassen
Schritt 1. Stellen Sie sich locker und unkompliziert vor
Vergessen Sie bei der Vorstellung nicht, Ihren Namen zu nennen. Wenn es nicht unbedingt erforderlich ist, geben Sie keine weiteren Informationen an. Denken Sie daran, dass Sie sich im Gegensatz zu einem Vorstellungsgespräch in einem zwanglosen sozialen Umfeld nicht vorstellen müssen, eine Reihe von Qualitäten und Erfahrungen preiszugeben, die Sie haben. Lassen Sie sich stattdessen von der anderen Person durch jedes Gespräch nach dem anderen auf natürliche Weise kennenlernen. In einigen Situationen müssen Sie möglicherweise auch kurze relevante Informationen angeben, wie z.
- "Hallo! Ich bin _, der Geburtstagsfreund des Kindes.“
- "Hallo! Mein Name _. Das Kind meiner Mutter ist in derselben Klasse wie mein Kind."
- "Hallo! Ich heiße _. Dein Bruder und ich arbeiten im selben Büro.“
Schritt 2. Seien Sie zuversichtlich
Beeindrucken Sie andere, indem Sie sich nicht ständig Gedanken über ihre Reaktionen und Meinungen auf alles machen, was Sie tun. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und zeigen Sie die Seite von sich, die für verschiedene Situationen am besten geeignet ist. Zum Beispiel:
- Wenn Sie sich mit Ihren Gruppenkameraden im Unterricht treffen, behalten Sie Ihren Fokus, damit Sie nicht vom Akademischen abgelenkt werden.
- Wenn Sie jemanden zum ersten Mal in einer neuen Umgebung treffen, zögern Sie nicht, die Rolle einer neuen Person zu spielen, die mit der Sie umgebenden Kultur nicht sehr vertraut ist.
- Wenn ein Freund dich bittet, mit Leuten, die du nicht kennst, auf eine Reise zu gehen, behalte deine Position als „Fremder“im Freundeskreis bei, anstatt ein Besserwisser zu sein.
Schritt 3. Vermeiden Sie Angeberei
Während Sie die Freiheit haben, all Ihre Errungenschaften und stolzen Ereignisse, die in Ihrem Leben aufgetreten sind, zu teilen, übertreiben Sie es auch nicht. Anstatt andere zu zwingen, von Ihren bisherigen Leistungen überrascht zu sein, verdienen Sie sich ihren Respekt durch Ihre aktuellen Handlungen und Ihre Persönlichkeit. Zeigen Sie, dass Sie nicht die Zustimmung anderer brauchen, um sich sicher zu fühlen!
- Wenn das Gesprächsthema auf Ihre Arbeit ankommt, geben Sie einfach den Namen des Unternehmens und eine allgemeine Beschreibung Ihrer Tätigkeit an. Vermeiden Sie den Drang, Ihre Position im Büro zu zeigen!
- Wenn andere Sie als sehr beliebten Sportler erkennen, betonen Sie, dass alle Ihre Leistungen auch das Ergebnis von Teamwork und der Größe des Trainers sind.
- Wenn jemand Ihre Initiative lobt, ein brennendes Gebäude zu durchbrechen, um eine Katze zu retten, setzen Sie einen schüchternen Gesichtsausdruck auf und wechseln Sie sofort das Thema, anstatt Ihren Mut zu verherrlichen.
Schritt 4. Sprechen Sie über Ängste und Beschwerden, die Sie belasten
Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund unwohl fühlen, können Sie es gerne teilen. Zeigen Sie Ihr Selbstvertrauen, indem Sie es wagen zuzugeben, dass Sie nicht perfekt sind. Ermutigen Sie stattdessen die andere Person, dasselbe zu tun! Dadurch erhalten Sie mehr Kontrolle über Ihr Leben, anstatt nur mit dem Strom zu schwimmen.
- Wenn du oft Schwierigkeiten hast, dir Namen zu merken (besonders wenn du vielen Leuten gleichzeitig vorgestellt wirst), entschuldige dich im Voraus und erkläre, dass du den Namen wahrscheinlich in kürzester Zeit vergessen wirst. Wenn die andere Person es herausfindet, ist es wahrscheinlicher, dass sie ihren Namen wieder sagt, wenn sie dich das nächste Mal sieht.
- Wenn Sie sich bei einer Großveranstaltung oder Party unwohl fühlen, erklären Sie, dass die Situation nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt. Betonen Sie danach der anderen Person gegenüber, dass Ihre wahre Persönlichkeit bei Veranstaltungen mit einem intimeren Konzept sichtbarer wird.
- Wenn du nach einer Weile wieder auf ein Date gehst (oder wenn du noch nie mit jemandem ausgegangen bist), habe keine Angst, es deinem Date zuzugeben. Versichere ihm, dass jedes Verhalten, das seltsam, seltsam oder ungewöhnlich erscheint, nicht auf ihn zurückzuführen ist, sondern auf deine mangelnde Dating-Erfahrung.
Schritt 5. Seien Sie bereit zuzuhören
Schaffen Sie einen ausgewogenen Kommunikationsfluss, anstatt nur zu reden, um gehört zu werden. Wenn die andere Person etwas sagt, antworten Sie sofort! Wenn Sie eine Geschichte oder Lebenserfahrung haben, die für seine Worte relevant ist, können Sie gerne darüber sprechen. Anstatt die Gelegenheit zu nutzen, das Thema zu wechseln und Ihre Position als Gesprächsthema wieder herzustellen, zeigen Sie, dass Ihre Geschichte eine echte und ehrliche Antwort auf seine Worte ist. Wenn Sie möchten, stellen Sie Folgefragen, um Ihr Interesse zu bekunden.
- "Wow, so weit habe ich nicht gedacht! Sieht so aus, als müsste ich es mir noch einmal aus der Sicht eines Fans ansehen."
- "Äh, es sieht so aus, als ob dein Urlaub traurig ist, huh. Willst du dorthin zurückkehren oder nicht, wenn du die Möglichkeit hast?"
- "Ich habe auch einen ähnlichen Vorfall erlebt. Der Unterschied ist, …"
Schritt 6. Machen Sie keine negativen Annahmen über andere Menschen
Mit anderen Worten, beurteilen Sie andere nicht durch subjektive Augen; Schaffen Sie einen positiven Eindruck in den Köpfen anderer, indem Sie ihnen versichern, dass sie dasselbe für Sie getan haben. Haben Sie immer positive Annahmen über andere Menschen und ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse, bis Sie wirklich starke Gründe haben.
