Die Beziehung zwischen einem Anwalt und seinem Mandanten ist professionell und vor allem zum gegenseitigen Nutzen bestimmt. Sie haben immer das Recht, Ihren Anwalt zu entlassen, insbesondere wenn seine Leistung nicht Ihren Erwartungen entspricht. Es ist jedoch besser, sich die Kosten und den Zeitaufwand für die Suche nach einem anderen Anwalt gut zu überlegen. Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie die Entscheidung treffen, den Anwalt zu wechseln und Ihren aktuellen Anwalt zu entlassen, lesen Sie Schritt 1.
Schritt
Teil 1 von 3: Die Entscheidung, einen Anwalt zu entlassen
Schritt 1. Treffen Sie nach sorgfältiger Überlegung eine Entscheidung
Mandanten dürfen ihre Anwälte immer feuern, wann immer sie wollen, aber diese Entscheidung kann nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Selbst wenn Sie Ihre Anwälte nicht mögen oder der Meinung sind, dass sie keine gute Arbeit leisten, kann es eine gute Idee sein, sie die Arbeit erledigen zu lassen, da eine Entlassung Ihren Fall beeinträchtigen oder schaden könnte. Stellen Sie bei dieser Entscheidung sicher, dass Sie mit der Entlassung Ihres Anwalts langfristig die gewünschten Ergebnisse erzielen.
- Wenn Ihr Anwalt viel Zeit mit Ihrem Fall verbracht hat, wird es für andere Anwälte schwierig sein, an dem von ihm hinterlassenen Fall zu arbeiten. Es kann schwierig sein, einen neuen Anwalt zu finden, der daran interessiert ist, Ihren Fall zu bearbeiten, insbesondere wenn es um große Zwangsvollstreckungen geht. Der Anwalt wird Sie nicht zu seinem Mandanten machen wollen, es sei denn, er will einen Fall für viel Geld gewinnen.
- Andere Anwälte zögern möglicherweise auch, den Fall zu übernehmen, wenn Sie ein "Problemmandant" sind. Dies ist kein Problem, wenn Sie den Anwalt aus gutem Grund feuern, zum Beispiel wenn er oder sie bei der Arbeit völlig versagt hat, aber wenn er oder sie gefeuert wird, weil Sie seinen Charakter nicht mögen, dann kann es sein Es ist schwierig, einen anderen Anwalt zu finden, der Sie als seinen Mandanten akzeptiert.
- Beachten Sie auch, dass Sie je nach Fall und Vereinbarung möglicherweise noch hohe Gebühren an den Anwalt zahlen müssen. Je länger der Fall vom Anwalt bearbeitet wird, desto teurer wird es für Sie zu bezahlen. Wenn Sie einen neuen Anwalt beauftragen, müssen Sie auch dafür bezahlen. Ein Anwaltswechsel mitten in einem Fall kann also recht teuer werden. Wenn Sie jedoch eine hohe Wahrscheinlichkeit haben, den Fall zu gewinnen, könnte es sich lohnen.
Schritt 2. Beurteilen Sie, warum Sie den Anwalt wechseln möchten
Obwohl die Entlassung eines Anwalts die Dinge komplizierter machen kann, ist es manchmal die beste Entscheidung, die Sie treffen können. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Anwalt nicht kompetent genug ist, um den Fall zu lösen, ist es wichtig, jemanden zu finden, bei dem Sie sich wohler fühlen. Die Entlassung eines Anwalts kann die beste Option sein, wenn die folgenden Bedingungen in Ihrer Situation erfüllt sind:
- Anwälte sind nicht ehrlich zu Ihnen. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Anwalt Sie gestohlen hat oder inkompetent arbeitet, müssen Sie ihn entlassen.
- Der Anwalt hat die Kommunikation mit Ihnen eingestellt. Diese Situation kann normalerweise korrigiert werden, aber wenn der Anwalt nicht mehr auf Ihre Anrufe und E-Mails reagiert, müssen Sie einen neuen Vertreter finden.
- Sie machen sich Sorgen, dass der Anwalt keine gute Arbeit leistet. Es kann schwierig sein, festzustellen, ob der Anwalt Ihren Fall kompetent bearbeitet. Bevor Sie sie feuern, lohnt es sich möglicherweise, ein wenig zu untersuchen, um zu sehen, ob sie richtig funktionieren. Wenn nicht, müssen Sie eine Entscheidung treffen.
- Sie mögen die Art Ihres Anwalts wirklich nicht. Es ist nicht ideal, einen Anwalt wegen eines Naturkonflikts zu feuern. Daher ist es am besten, alles zu tun, um die Dinge am Laufen zu halten. Sie müssen Ihren Anwalt nicht mögen - vor allem nicht, wenn er Ihren Fall gut macht. Aber wenn Sie wirklich nicht mit ihm zusammenarbeiten können und Sie ihn nicht mehr in Ihr Leben einbeziehen möchten, dann ist es am besten, mit jemandem zusammenzuarbeiten, dem Sie vertrauen können.
Schritt 3. Bitten Sie um eine zweite Meinung
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die Entlassung eines Anwalts die richtige Entscheidung ist oder nicht, holen Sie die Meinung eines anderen Anwalts oder einer Person ein, die sich mit Rechtsangelegenheiten auskennt. Informieren Sie sich, ob Ihr Anwalt Ihren Fall professionell behandelt hat oder nicht. Wenn sich herausstellt, dass Ihr Anwalt Ihren Fall nicht gut genug versteht und seine Entscheidung nicht zu Ihren Gunsten oder sogar gegen Sie ist, sollten Sie ihn entlassen.
- Die Beauftragung eines Anwalts für eine Zweitmeinung ist in der Regel nicht sehr teuer, da er nur wenige Stunden in Anspruch nimmt. Es kann sich lohnen, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie Ihren Anwalt entlassen oder nicht.
- Wenn Sie sich nicht die Mühe machen möchten, einen zweiten Anwalt zu beauftragen, sollten Sie Ihre eigenen juristischen Recherchen durchführen. Besuchen Sie die Rechtsbibliothek in Ihrer Nähe, um mehr über Ihren Fall zu erfahren. Wenn Sie die Situation aus rechtlicher Sicht verstehen, können Sie besser feststellen, ob Ihr Anwalt gute Arbeit leistet oder nicht.
Schritt 4. Sprechen Sie Bedenken bei Ihrem Anwalt an
Das Hauptziel eines Anwalts ist es, Sie glücklich zu machen und Ihren Fall gut zu gewinnen. Versuchen Sie also, bevor Sie ihn entlassen, darüber zu sprechen. Vereinbaren Sie ein persönliches Treffen oder rufen Sie telefonisch an und teilen Sie Ihre Bedenken mit, was vor sich geht. Optional können Sie ein formelles Schreiben schreiben, in dem Sie Ihre speziellen Anliegen darlegen und die von Ihnen erwarteten Änderungen aufschreiben. Sie können auch feststellen, dass Sie nicht zu viele Entscheidungen treffen müssen.
- Wenn der Anwalt nicht genug mit Ihnen kommuniziert oder nicht genug Zeit mit der Bearbeitung Ihres Falles verbringt, gibt ihm dies die Möglichkeit, härter zu arbeiten. Im Idealfall müssten Sie Ihren Anwalt nicht unter Druck setzen, um zu wachsen, aber die Ergebnisse wären damit weniger kostspielig, als Ihren Anwalt zu entlassen.
- Haben Sie andere Möglichkeiten zur Lösung des Konflikts erkundet, bevor Sie sich entschieden haben, Ihren Anwalt zu entlassen? Ziehen Sie in Betracht, sich an die nächstgelegene Anwaltskammer zu wenden, um ein Schiedsverfahren zur Beilegung des Streits zwischen Ihnen und Ihrem Anwalt zu beantragen.
- Wenn Sie nach der Meldung eines Anliegens immer noch nicht zufrieden sind, können Sie Ihren Anwalt feuern.
Teil 2 von 3: Einen Anwalt entlassen
Schritt 1. Lesen Sie die von Ihnen und Ihrem Anwalt unterzeichnete Vereinbarung
Lesen Sie alle Tarifverträge oder andere Verträge, die Sie möglicherweise mit einem Anwalt abgeschlossen haben, sorgfältig durch. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Gebühren Sie zahlen müssen und welche Schritte befolgt werden müssen, um die Beziehung zwischen Anwalt und Mandant zu lösen.
Die meisten Vereinbarungen enthalten eine Reihe von Schritten, die unternommen werden müssen, um eine Beziehung zu beenden. Neben der Zahlung des vereinbarten Honorars müssen Sie dem Anwalt die Beendigung des Rechtsverhältnisses förmlich mitteilen
Schritt 2. Stellen Sie einen neuen Anwalt ein
Bevor Sie einen alten Anwalt offiziell entlassen, ist es eine gute Idee, einen neuen Anwalt einzustellen - insbesondere, wenn Ihr Fall noch andauert. Neue Anwälte müssen sich anpassen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Es wäre ein Bärendienst, Zeit zu verschwenden, weil es keine Anwälte gibt, die sich mit Ihrem Fall beschäftigen.
Die Einstellung eines neuen Anwalts vor der Entlassung des alten kann auch hilfreich sein, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie mit dem Entlassungsverfahren umgehen sollen. Der neue Anwalt wird Sie professionell bei der Lösung unterstützen. Dies ist wichtig, insbesondere wenn Sie am Ende den alten Anwalt wegen Fehlverhaltens verklagen möchten
Schritt 3. Sagen Sie dem Anwalt, dass Sie ihn gefeuert haben
Tun Sie dies basierend auf den Schritten, die in der Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Anwalt beschrieben sind. Wenn das Kündigungsverfahren nicht in der Vereinbarung festgehalten ist, senden Sie ein beglaubigtes Schreiben an die Anwaltskanzlei, in dem Sie mitteilen, dass Sie das Arbeitsverhältnis beenden und er oder sie die Arbeit an Ihrem Fall so schnell wie möglich einstellen soll.
- Wenn Sie möchten, können Sie ihn telefonisch oder persönlich feuern. Besser wäre es jedoch, wenn Sie die Kündigung offiziell per Post machen.
- Sie müssen die Kündigungsgründe nicht angeben, es sei denn, Sie fühlen sich dazu verpflichtet.
- Fordern Sie nach Möglichkeit eine Rückerstattung aller vorausbezahlten Gebühren für unfertige Arbeiten an. Fragen Sie auch nach Rechnungsdetails und überprüfen Sie diese Details, um Unstimmigkeiten zu finden.
Schritt 4. Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Datei
Sie haben das Recht, alle Ihre Fallakten zu kopieren. Fordern Sie die Akte in Ihrem Kündigungsschreiben an und erklären Sie, wohin die Akte geschickt werden soll. Geben Sie das Lieferdatumslimit an. Wenn Sie es lieber persönlich abholen möchten, schreiben Sie das Datum und die Uhrzeit auf, zu der Sie es abholen möchten.
- Sie können auch beantragen, dass alle Ihre Akten an einen neuen Anwalt gesendet werden, und eine Frist für die Einreichung setzen.
- Für Anwälte ist es illegal, Ihre Dateien zurückzuhalten oder eine Zahlung zu verlangen, um Dateien zu kopieren.
Teil 3 von 3: Maßnahmen gegen einen Anwalt ergreifen
Schritt 1. Ziehen Sie in Betracht, eine Beschwerde einzureichen
Wenn ein Anwalt Ihren Fall nicht bearbeitet hat, die Kommunikation mit Ihnen vollständig eingestellt hat oder einen schwerwiegenden Fehler gemacht hat, reichen Sie eine Beschwerde bei der juristischen Person ein, die die Rechtspraxis in Ihrem Land überwacht. Mit der Einreichung einer Beschwerde wird ein Verfahren zur Überprüfung der anwaltlichen Tätigkeit durch den Disziplinarrat eingeleitet. Wird die Beschwerde als wahr befunden, muss der Anwalt an der Anhörung teilnehmen. Je nach Art der eingereichten Beschwerde droht dem Anwalt ein Bußgeld oder sogar der Widerruf der Anwaltserlaubnis.
- Das Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde ist in jedem Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an Ihre nächstgelegene Anwaltskammer oder einen Disziplinarausschuss, um sich über das Verfahren zu informieren, das Sie befolgen müssen.
- Wenn Sie einen Anwalt dafür entschädigen möchten, dass er Ihren Fall nicht bearbeitet, dann sollten Sie ihn wegen Fehlverhaltens verklagen und keine Beschwerde einreichen.
Schritt 2. Ziehen Sie in Betracht, eine Klage wegen Fehlverhaltens einzureichen
Um wegen Fehlverhaltens klagen zu können, müssen Sie nachweisen können, dass 1. Ihrem Anwalt ein Fehler unterlaufen ist und 2. wenn nicht, Sie hätten gewinnen müssen. Selbst wenn es offensichtlich ist, dass Ihr Anwalt in Ihrem Fall gescheitert ist, können Sie ihn nicht verklagen, es sei denn, Sie können nachweisen, dass sein Versagen sich direkt auf den Ausgang des Verfahrens ausgewirkt hat und Sie Geld verloren hat.
- Wenn Sie wegen eines Fehlverhaltens klagen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie einen neuen, vertrauenswürdigen Anwalt haben, der Sie bei diesem Prozess unterstützt.
- Stellen Sie sicher, dass Sie so schnell wie möglich eine Klage einreichen, da ein häufiges Argument von Anwälten, die wegen Fehlverhaltens verklagt werden, ist, dass der Mandant zu lange mit der Klage gewartet hat.
Tipps
- Das Problem, das eine Person dazu veranlasst, ihren Anwalt zu entlassen, hängt oft eng mit der Kommunikation zusammen. Bevor Sie ihn entlassen, fragen Sie sich: Gibt es eine andere Möglichkeit, dieses Problem mit weniger Zeit und Geld zu lösen?
- Wenn Sie Ihren alten Anwalt zufällig einstellen, zahlt Ihr neuer Anwalt Ihrem alten Anwalt alle Fortschritte in Ihrem Fall.
- Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihren Willen angemessen zu äußern und einen gesetzlichen Vormund bestellt haben, benötigen Sie möglicherweise die Zustimmung Ihres Vormunds, um den Anwalt zu entlassen,
- Wenn ein Anwalt Sie vor Gericht vertreten hat, benötigen Sie möglicherweise die Zustimmung des Richters, um den Anwalt zu entlassen.
