Die Entlassung eines Lehrers kann manchmal ein langer und komplizierter Prozess sein. Es gibt einen bestimmten Prozess, der eingehalten werden muss, damit die Kündigung des Vertrages durchgeführt werden kann. Wenn Sie ein Schüler sind, der das Fehlverhalten eines Lehrers melden möchte, müssen Sie mehrere Verfahren durchlaufen, um gehört zu werden. Wenn Sie Angestellter einer Schule oder Mitglied der Schulleitung sind, gelten strenge Regeln, die eingehalten werden müssen. Laut Gesetz haben Lehrer die gleichen Rechte wie andere Menschen. Das bedeutet, dass Sie sie fair und fair behandeln müssen. Andernfalls kann die Entlassung rechtswidrig sein und die Schule kann zurückgefordert werden.
Schritt
Methode 1 von 3: Lehrer entlassen
Schritt 1. Besprechen Sie Ihr Problem mit dem betreffenden Lehrer
Wenn Sie ein Schüler sind, der ein Problem mit einem Lehrer hat, ist der erste Schritt, mit ihm oder ihr zu sprechen. Lade den Lehrer ein, nach der Schule eins zu eins zu sprechen. Erkläre ruhig, was du denkst und was er für falsch hält. Gib deinem Lehrer eine Chance, sich zu verteidigen und sein schlechtes Benehmen zu ändern.
- Beginnen Sie das Gespräch mit etwas wie "Ich möchte über etwas sprechen, das mich stört."
- Bleib ruhig. Üben Sie vorher, was Sie sagen möchten.
- Einfache Konversation ist nicht immer eine Option. Manchmal kann das schlechte Benehmen des Lehrers so schwerwiegend sein, dass es Ihnen schwerfällt, auf ihn zuzugehen. Wenn Sie sich unwohl fühlen oder Angst haben, mit dem Lehrer zu sprechen, tun Sie es nicht.
Schritt 2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beschwerde gegen den Lehrer berechtigt ist
Verstehen Sie, dass Sie zur Kündigung eines Lehrervertrags in der Lage sein müssen, mindestens einen der folgenden Nachweise zu erbringen: Unmoral, Inkompetenz, Zurückhaltung bei der Erfüllung von Pflichten, Verstoß gegen ungeschriebene Schulregeln, kriminelles Verhalten, Ungehorsam, Betrug oder Erpressung. Das Lehrerverhalten sollte in eine dieser Beschreibungen passen:
- „Verletzung ungeschriebener Regeln in der Schule“bedeutet, dass die betroffene Lehrkraft häufig gegen normative Schulregeln verstößt. Zum Beispiel, den Schülern nicht zu erlauben, anzubeten und nicht alle Schüler gleich zu behandeln.
- „Unmoralische Handlungen“umfassen alle Formen von sexuellem Kontakt oder Gewalt gegen Schüler, Kontakt mit unanständigen Dingen, obszönes Verhalten, Besitz von Waffen und Sprengkörpern im schulischen Umfeld, Drogenbesitz und/oder Drogenverkauf an Minderjährige.
- „Inkompetenz“bezieht sich auf eine extreme Unfähigkeit zu unterrichten. „Zurückhaltung bei der Durchführung von Aufgaben“ist ein Zustand, in dem Lehrer nicht alle Schüler unterrichten. Beide haben das gleiche Endergebnis – die Schüler lernen nichts.
- Wenn Sie sich entschließen, eine Beschwerde einzureichen, melden Sie einfach den Sachverhalt. Tun Sie nichts, was Sie anfällig dafür machen könnte, wegen Verleumdung oder Verleumdung Ihres Namens strafrechtlich verfolgt zu werden.
Schritt 3. Notieren Sie alle auftretenden Vorfälle
Beginnen Sie damit, negative Vorfälle und Beispiele für Regelverstöße des Lehrers aufzulisten. Seien Sie bei der Bewertung fair. Notieren Sie Datum und Uhrzeit jedes Ereignisses. Wenn es andere Zeugen gibt, notieren Sie deren Namen. Achte darauf, dass der Lehrer dich dabei nicht sieht. Notieren Sie sich ggf. einen Passcode, den nur Sie verstehen, und schreiben Sie den Vorfall nach der Schule vollständig neu.
Schreiben Sie alle Ereignisse ehrlich auf
Schritt 4. Sammeln Sie Beweise
Wenn es eine sichere Möglichkeit gibt, Ton aufzunehmen oder Bilder/Videos des Vorfalls aufzunehmen, tun Sie dies. Dies hilft Ihnen, Ihre Beschwerde gegenüber der Schule zu beweisen. In einigen Bundesstaaten der Vereinigten Staaten ist es illegal, andere Personen ohne Erlaubnis aufzunehmen. Wenn der Lehrer etwas so Schlimmes getan hat, dass es kriminalisiert werden könnte, können die Beweise, die Sie haben, möglicherweise nicht vor Gericht verwendet werden.
- Die Beweise werden jedoch definitiv die Aufmerksamkeit der Schule auf sich ziehen, so dass sie mit der Überwachung des fraglichen Lehrers beginnen wird.
- Die Entlassung eines Lehrers kann manchmal ein langwieriger und komplizierter Prozess sein. Je früher die Schule eine Untersuchung einleitet, desto eher hört der Lehrer auf zu unterrichten.
Schritt 5. Melden Sie Verstöße von Lehrern dem Schulleiter
Es ist eine gute Idee, einen Freund, Elternteil oder Erziehungsberechtigten mitzubringen, wenn Sie dies tun. Bringen Sie eine Liste der Vorfälle und gesammelten Beweise mit und erklären Sie dann dem Schulleiter alles. Erklären Sie ruhig den Fall aus Ihrer Sicht. Wenn Sie versucht haben, mit der betreffenden Lehrkraft über das gemeldete Problem zu sprechen, geben Sie diese Informationen unbedingt an den Schulleiter weiter. Wenn es weitere Zeugen gibt, nennen Sie deren Namen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie dem Auftraggeber eine Kopie des Nachweises zur Verfügung stellen, sei es in Form eines Videos, eines Fotos oder einer Tonaufnahme. Für alle Fälle sollten Sie die Originalbeweise aufbewahren. Halten Sie diesen Nachweis geheim.
- Nur Fakten melden.
Schritt 6. Fragen Sie, welche nächsten Schritte unternommen werden
Nachdem Sie alle Informationen gegeben haben, fragen Sie, was Sie mit dem Lehrer machen möchten. Wenn dies das erste Mal ist, dass der Lehrer eine Beschwerde erhält und die eingehende Anzeige nicht gefährlich, kriminell oder unmoralisch ist, kann der Schulleiter sagen, dass er mit der Überwachung des Lehrers beginnt und/oder eine Verwarnung ausspricht. Die Schulaufsicht muss eine Reihe von Prozessen durchlaufen, um einen Lehrer zu entlassen, und die beiden oben genannten sind die ersten Schritte.
- Ist der straffällige Lehrer neu (mit einer Amtszeit von weniger als 3 Jahren), kann er oder sie sofort ausgeschlossen werden.
- Bitten Sie darum, dass Ihr Bericht anonym bleibt.
- Wenn die Schule eine Untersuchung durchführt, bitten Sie darum, die Klasse zu wechseln, um von einem anderen Lehrer unterrichtet zu werden. Sie müssen sich nicht gegen einen gestörten Lehrer wappnen.
Methode 2 von 3: Warnen, Überwachen und Dokumentieren
Schritt 1. Geben Sie dem Lehrer eine Warnung
Wenn Sie ein Schulangestellter sind und ein Lehrer über Inkompetenz oder Fehlverhalten gemeldet wird, ist eine Verwarnung ein üblicher erster Schritt. Die meisten Schulen tun dies, insbesondere mit langjährigen Lehrern. Je nach Schwere der eingegangenen Meldung können Sie eine mündliche oder eine schriftliche Abmahnung erteilen.
- Befindet sich der Lehrer noch in der Probezeit (in der Regel 3 Jahre) und hat er keine Festanstellung erhalten, kann er oder sie sofort des Amtes enthoben werden.
- Wenn der Lehrer eine Position hat, wird es ziemlich schwierig, ihn zu entlassen. Solange er keine unmoralischen, unmoralischen oder kriminellen Handlungen begeht, hat er das Recht auf einen Verweis und die Möglichkeit, schlechtes Verhalten zu korrigieren.
Schritt 2. Stellen Sie Lernressourcen bereit, um den Lehrern zu helfen, ihre Leistung zu verbessern
Normalerweise erhalten Lehrer nicht nur Warnungen, sondern auch Lernressourcen, um ihre Qualität zu verbessern. Wenn Sie möchten, dass der Lehrer das Problem versteht, stellen Sie ein schriftliches Dokument mit empfohlenen Lernressourcen und Schritten zur Behebung des Fehlers bereit.
- Speichern Sie eine Kopie des Dokuments im Archiv des Lehrers, damit Sie darauf zugreifen können.
- Sie werden höchstwahrscheinlich von der Schule gefragt, ob Sie spezifische Lernressourcen und Ratschläge zur Verfügung stellen möchten.
Schritt 3. Beobachten Sie den Lehrer im Klassenzimmer
Der Lehrer muss evaluiert werden, insbesondere wenn das Problem mit Inkompetenz zusammenhängt. Ihre Schule kann ihre eigenen Bewertungsregeln haben. Verstehe also die Regeln. In Ohio, USA, müssen Schulleiter beispielsweise zwei 30-minütige Beobachtungen planen. Während der Beobachtung müssen Sie ausreichende Beweise sammeln, um eine Entlassung zu rechtfertigen.
- Darüber hinaus sollte den Lehrkräften auch eine Kopie des spezifischen Leistungsverbesserungsplans zur Verfügung gestellt werden.
- Überprüfen Sie die an Ihrer Schule geltenden Regeln und befolgen Sie diese.
Schritt 4. Erstellen Sie eine Dokumentation zu jedem aufgetretenen Vorfall
Sie müssen eine problematische Lehrerdatei haben. Dokumentieren Sie alles – Beschwerden, Abwesenheiten, Bewertungsergebnisse und alles, was mit dem Lehrer zu tun hat. Wenn Sie beabsichtigen, den Arbeitsvertrag der betreffenden Lehrkraft zu kündigen, werden Sie aufgefordert, die gesammelten Nachweise und Informationen vorzulegen. Je mehr Daten Sie erhalten, desto besser.
Methode 3 von 3: Einreichen eines Kündigungsvorschlags oder der Beendigung des Lehrerarbeitsvertrags
Schritt 1. Reichen Sie die Nachweise, die Sie haben, beim Schulausschuss ein
Wenn einem Lehrer die Möglichkeit gegeben wurde, seine Leistung oder sein Verhalten zu verbessern, dies jedoch nicht gelungen ist, sollte dem Schulvorstand ein Kündigungsantrag vorgelegt werden. Dem Vorschlag ist die Dossierakte beizufügen.
- Aufzeichnungen sollten alle relevanten Informationen oder Beweise enthalten, die gesammelt wurden.
- Um einen Lehrer zu entlassen, müssen Sie einen oder mehrere der folgenden Beweise nachweisen können: Unmoral, Inkompetenz, Zurückhaltung bei der Erfüllung von Pflichten, Verletzung ungeschriebener Schulregeln, kriminelles Verhalten, Aufsässigkeit, Betrug oder Erpressung.
Schritt 2. Informieren Sie die betreffende Lehrkraft über die Entlassungsentscheidung
Das Bildungsbüro in Indonesien hat diesbezüglich Grundregeln. Lehrkräfte mit Festanstellung müssen mündlich oder schriftlich gekündigt werden. Der Kündigungsgrund muss mit allen Beweismitteln begründet werden.
Die Schule muss auch die erhaltenen Nachweise sowie die Gründe erläutern, warum diese als Grundlage für eine Entlassung verwendet werden können
Schritt 3. Geben Sie dem Lehrer eine Chance, sich zu verteidigen
Lehrer sind durch das Recht auf Selbstverteidigung geschützt. Dies bedeutet, dass er nach Ausstellung des Ausstellungsschreibens das Recht hat, bestimmte Ereignisse aus seiner Sicht zu erläutern. Hierüber muss er deutlich informiert werden und zu verstehen geben, dass er angehört wird.
