Was auch immer der Grund sein mag, ob Sie die Arbeit wegen einer besseren Gelegenheit aufgeben oder aus Frustration aufhören, Ihr letzter Arbeitstag kann emotional sein. Versuchen Sie, Ihre Abschiedsbotschaft aufrichtig und umfassend zu gestalten. Da Sie in Zukunft möglicherweise wieder beruflich mit Ihren aktuellen Kollegen in Kontakt treten müssen, ist es wichtig, dies taktvoll und höflich zu tun. Ob selbst oder per E-Mail, der Abschied muss nicht stressig sein.
Schritt
Methode 1 von 3: Direkt auf Wiedersehen sagen
Schritt 1. Sagen Sie allen, dass Sie vor dem letzten Tag unterwegs sein werden
Der letzte Tag ist normalerweise nicht die beste Zeit, um allen zu sagen, dass Sie dort nicht mehr arbeiten werden. Es wäre unhöflich oder unhöflich, einfach rauszugehen und "Tschüss" zu rufen, bevor sich die Tür schließt. Nehmen Sie sich die Zeit, alle über Ihre Pläne und Zeitpläne zu informieren, damit jeder jeden versteht.
- Als allgemeine Regel gilt, dass die Geschäftsführung eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einhalten muss, obwohl ein genauerer Zeitpunkt für die Beantragung einer Kündigung in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben werden kann. Stellen Sie sicher, dass Ihre Chefs es zuerst wissen.
- Nachdem Sie das Management informiert haben, können Sie es Ihren Mitarbeitern mitteilen. Tun Sie es, wenn Sie sich wohl fühlen oder wenn die Zeit reif ist, aber tun Sie es vor dem letzten Tag.
Schritt 2. Verabschieden Sie sich zu Beginn
Ziehe in Erwägung, dich am Tag vor deinem letzten Tag zu verabschieden, damit dein letzter Tag weniger stressig und hektisch ist, besonders wenn du noch Arbeit zu erledigen hast. Bis zum vorletzten Tag zu warten, gibt Ihnen auch die Möglichkeit, alle Ihre Projekte abzuschließen, ohne von Kollegen, die sich verabschieden, überrannt zu werden.
Sobald Sie bekannt geben, dass Sie gehen, besteht die Möglichkeit, dass Ihre Kollegen vorbeikommen, um sich zu verabschieden. Aus diesem Grund kann der Abschied leichter fallen, wenn Sie alle Ihre Aufgaben erledigt haben
Schritt 3. Treffen Sie sich nacheinander mit jeder Person
Organisieren Sie Ihre Sachen im Voraus, damit Sie sich nacheinander von Ihren Kollegen verabschieden können. Dies gibt Ihnen das Gefühl, Dinge zu erledigen, da dies möglicherweise das letzte Mal ist, dass Sie sich als Kollegen sehen.
- Denken Sie jedoch daran, dass Sie Ihre Kollegen auf Wunsch auch außerhalb des Büros treffen können, wenn Sie nicht aus der Stadt ziehen. Ziehen Sie in Erwägung, eine kleine Veranstaltung für Ihre engsten Mitarbeiter außerhalb des Büros zu veranstalten.
- Wenn Ihr Kollege kündigt und Sie zurückbleiben, ist es vielleicht eine gute Idee, eine Gruppe von Kollegen zusammenzubringen und sich sofort zu verabschieden. Dies wird es Ihren Mitarbeitern leichter machen, wenn Sie es zuerst tun.
Schritt 4. Vernetzen Sie sich mit Leuten, bevor Sie gehen
Versuchen Sie, mit so vielen Kollegen wie möglich in Kontakt zu treten, bevor Sie das Büro verlassen, entweder über soziale Medien oder E-Mail. Verbinde dich mit Leuten, mit denen du wirklich in Kontakt bleiben möchtest, aber du musst nicht unbedingt Freunde auf Facebook sein, um es einfacher zu machen.
Erwägen Sie in den wenigen Wochen vor Ihrer Abreise, sich mit Kollegen auf Plattformen wie LinkedIn zu vernetzen, falls Sie dies noch nicht getan haben. Dies kann eine sehr gute Möglichkeit sein, da Sie weiterhin über berufliche Kontakte und Referenzen verfügen, die für den Fall eines zukünftigen Bedarfs kontaktiert werden können
Schritt 5. Halten Sie es kurz
Wenn Sie sich in einem professionellen Umfeld befinden, gehen Sie professionell damit um. Keine großen Shows oder Prozeduren erforderlich. Sagen Sie Ihren Kollegen, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, mit ihnen zu arbeiten, und wünschen Sie ihnen viel Glück und sagen Sie ihnen, dass sie sich ein anderes Mal wiedersehen sollen. Länger sollte es nicht sein.
- Wenn Ihre Kollegen gehen und Sie bleiben, denken Sie daran, dass sie mit vielen Leuten sprechen müssen und möglicherweise nicht für jede Person 45 Minuten Zeit haben. Auch wenn du traurig bist, ihn gehen zu sehen, mach kein Aufhebens, mach einfach Pläne für ein späteres Treffen, falls nötig.
- Es wäre schön, es so auszudrücken: "Mark! Wir haben gut zusammengearbeitet. Wir halten die Dinge hier in Ordnung. Du bist ein netter Mensch. Lass mich wissen, wie es dir geht!"
Schritt 6. Behalten Sie eine positive Einstellung bei
Wenn Sie entlassen oder aus Frustration ausgeschlossen wurden, kann es schwierig sein, Ihre Emotionen beim Abschied von Kollegen unter Kontrolle zu halten. Sie sollten jedoch versuchen, ruhig zu bleiben, um sich professionell zu präsentieren. Bleiben Sie positiv und kurz, auch wenn Sie frustriert sind. Sie werden später froh sein, dass Sie sich beruhigt haben.
Schritt 7. Für enge Kollegen für eine intimere Feier nach der Arbeit
Der Arbeitsplatz kann ein Ort mit vielen unterschiedlichen Menschen sein: Sie haben vielleicht wahre Freunde, von denen Sie hoffen, dass sie auch weiterhin Freunde bleiben, es gibt Feinde, die Sie hassen, und viele Menschen dazwischen. Es ist nicht nötig, mit allen eine große Party zu veranstalten, wenn die Situation es nicht zulässt.
Laden Sie einfach ein paar enge Freunde auf einen Drink oder ein Essen nach Feierabend ein, um den Stress des letzten Arbeitstages abzubauen und offener zu sprechen. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Zeit mit Menschen zu verbringen, mit denen Sie außerhalb der Arbeit befreundet sein möchten
Methode 2 von 3: Senden einer Abschieds-E-Mail
Schritt 1. Erstellen Sie eine E-Mail, die an alle im Unternehmen adressiert werden kann
Wenn Sie sich allgemein von einer Abteilung oder einem ganzen Unternehmen verabschieden und es zu schwierig wäre, einen nach dem anderen zu tun, danken Sie allen in der Organisation höflich. Sie können Personen einbeziehen, die Sie nicht sehr gut kennen, um ein Gefühl des Stolzes auf ein Unternehmen zu vermitteln. Sie können so etwas in einer E-Mail sagen:
Kolleginnen und Kollegen: Wie Sie wissen, scheide ich morgen als (Ihre) Stelle aus. Ich wollte nur sagen, dass es eine Freude war, mit Ihnen allen zu arbeiten. Ich würde gerne in Kontakt bleiben und bin erreichbar unter (Ihre E-Mail) oder auf meinem LinkedIn-Konto. Danke für die gemeinsame Zeit. Mit freundlichen Grüßen (Ihr Name)
Schritt 2. Behalten Sie eine positive Einstellung bei
Sie könnten versucht sein, offen über Ihre bitteren Erfahrungen zu schreiben, besonders wenn Sie gefeuert wurden. Es ist jedoch eine gute Idee, eine positive Einstellung beizubehalten, um sich von seiner besten Seite zu zeigen. Wenn Sie positiv sind, können Sie sich auch in Zukunft mit Ihren Kollegen vernetzen.
Es ist eine kluge Art, die Dinge mit einem guten Ende zu beenden. Versuchen Sie also, Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen so positiv wie möglich zu gestalten. Vor allem, wenn Sie diese E-Mail an Ihren Chef senden
Schritt 3. Gestalten Sie die E-Mail kurz und direkt
Es sollte kein langer Aufsatz sein, sondern ein paar Sätze. Sie müssen den wahren Grund Ihrer Abreise nicht lange preisgeben. Wenn jemand fragt, können Sie ihn ermutigen, sich direkt oder persönlich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Sagen wir einfach, Sie sind im Begriff, einen Schritt nach vorne zu machen und haben sich entschieden, eine Karriere woanders zu versuchen.
Schritt 4. Listen Sie die Kontaktdaten auf, wenn Sie möchten
Ihre Abschieds-E-Mail kann mit Ihren Kontaktdaten enden. Schreiben Sie deutlich Ihre Handynummer, E-Mail-Adresse und Linkedin-ID, mit der Sie sich mit Ihren Kollegen in Verbindung setzen können. Geben Sie jedoch keine persönlichen Daten preis, wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen.
Sie können auch nur wenige Kollegen auswählen, mit denen Sie Informationen teilen möchten. Eine E-Mail kann eine einfache Möglichkeit sein, Personen im selben Thread zu halten und Informationen auszutauschen, um sicherzustellen, dass Sie sie in Zukunft treffen können
Schritt 5. Lesen Sie Ihre Nachricht vor dem Senden noch einmal
Wenn Sie mit dem Verfassen der E-Mail fertig sind, lesen Sie sie erneut, um sicherzustellen, dass sie keine Fehler enthält und grammatikalisch korrekt ist. Sie müssen auch darauf achten, dass Ihre Rede freundlich und positiv ist und gleichzeitig professionell ist.
- Stellen Sie sicher, dass Sie alle in Ihre E-Mail aufgenommen haben.
- Erwägen Sie, Ihre E-Mail laut zu lesen, um zu sehen, ob ein Teil seltsam klingt.
Schritt 6. Sprechen Sie direkt mit engen Freunden
Normalerweise ist es zu kalt, um Ihren engsten Kollegen über Ihre Abreise eine E-Mail zu senden. Wenn das nicht möglich ist, versuchen Sie, sich sofort von ihnen zu verabschieden. Sie müssen Ihren Chef persönlich oder zumindest telefonisch informieren, in den meisten Fällen ist das am besten.
- Wenn Sie Ihre engsten Kollegen aus irgendeinem Grund nicht treffen können, ist es eine gute Idee, ihnen eine persönliche E-Mail zu senden und ihnen mitzuteilen, dass Sie begeistert sind, mit ihnen zusammengearbeitet zu haben. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen persönliche Kontaktinformationen zur Verfügung stellen, damit Sie sie auch außerhalb des Büros treffen können.
- Beispiele für persönliche E-Mails können sein: (Name des Kollegen) Liebste: Wie Sie vielleicht gehört haben, werde ich dieses Unternehmen in Kürze verlassen. Ich freue mich sehr mit dir zu arbeiten und werde deine positive Energie vermissen. Ich würde mich freuen, wenn wir uns außerhalb des Büros treffen und uns treffen könnten. Sie können mich per Handy (Nummer) oder per E-Mail (Ihre E-Mail-Adresse) kontaktieren. Vielen Dank für die Zeit, die wir uns für die Zusammenarbeit genommen haben! Mit freundlichen Grüßen (Ihr Name).
Methode 3 von 3: Vermeiden Sie häufige Fehler
Schritt 1. Machen Sie keine falschen Versprechungen
Wenn Sie in der Buchhaltung nicht mit Dennis in Kontakt treten möchten, machen Sie keine falschen Versprechungen wie "Treffen Sie sich irgendwann auf einen Drink". Abgesehen davon, dass Sie am Ende etwas nachholen müssen, das Sie wirklich nicht tun möchten, klingt das unaufrichtig und falsch. Seien Sie also aufrichtig und ehrlich und haben Sie nicht das Gefühl, Pläne mit Leuten schmieden zu müssen, die Sie nicht treffen möchten.
Wenn Sie es unhöflich finden, mit einigen Menschen Termine zu vereinbaren und mit anderen keine Termine zu vereinbaren, schweigen Sie. Sie müssen nicht jedem erzählen, dass Sie sich regelmäßig mit jemandem treffen, um gemeinsam Fußball zu schauen, wenn das andere Kollegen beleidigen würde
Schritt 2. Nutzen Sie den letzten Tag nicht, um sich auf Ihren Chef zu ärgern
Es ist nicht gut zu schreien und wütend zu werden. Ihr letzter Tag sollte ruhig, würdevoll und schnell sein. Selbst wenn Sie sich benachteiligt fühlen, ist es eine schlechte Idee, sich mit Ihrem Chef zu streiten und mit dem, der möglicherweise die Macht hat, Ihnen einen neuen Job zu verschaffen. Sei professionell, auch wenn du es nicht wirklich sein willst.
- Wenn Sie eine Wut haben, die Sie mit Worten ansprechen müssen, tun Sie dies von Angesicht zu Angesicht, eins zu eins und halten Sie es so professionell wie möglich. Sagen Sie Ihrem Chef (und jedem, mit dem Sie Schwierigkeiten haben), dass Sie an einem privateren Ort über etwas sprechen möchten.
- An manchen Arbeitsplätzen gibt es ein Austrittsgespräch, mit dem Sie Ihrer Wut freien Lauf lassen können, ohne Ihre Arbeit zu beeinträchtigen. Du bist schon draußen, also gibt es keinen Grund, jetzt langsam zu sprechen.
Schritt 3. Bringen Sie keine Geschenke mit
Es ist nicht wichtig, Ihre Kollegen mit Geschenken zu überhäufen, und es kann dazu führen, dass sich einige Ihrer Kollegen unwohl fühlen. Nicht wichtig und sieht protzig aus. Auch dies ist ein professionelles Umfeld, also handeln Sie professionell.
- Wenn Sie etwas mitbringen möchten, ist eine Schachtel Brot oder Donuts für alle eine perfekte Möglichkeit, etwas zu verschenken, aber Sie müssen nicht zum Abschied einen iPod aushändigen. Es muss nicht gemacht werden.
- Wenn Ihr Kollege abwesend ist und Sie ihm viel Glück wünschen möchten, ist eine Grußkarte eine gute Möglichkeit, dies zu tun. Auch hier müssen Sie keine goldene Uhr kaufen.
Schritt 4. Machen Sie das Unternehmen nicht vor Ihren Mitarbeitern schlecht
Wenn Sie gehen, nutzen Sie nicht die Gelegenheit, all Ihre Frustrationen und Frustrationen vor den Mitarbeitern abzulassen, die während Ihrer Abwesenheit "den ganzen Müll aufräumen müssen, den Sie wegwerfen". Versuchen Sie, das Büro in gutem Zustand zu verlassen, und lassen Sie die im Büro arbeitenden Personen sich nicht unwohl fühlen.
Es ist auch keine gute Idee zu zeigen, wie viel besser Ihr neuer Job sein wird. Denken Sie daran, dass Ihre Kollegen montags immer noch an denselben Ort zurückkehren und Sie keine ungesunde Arbeitsumgebung hinter sich lassen möchten
Schritt 5. Gehen Sie nicht, ohne etwas zu sagen
Das Geheimnis kann einen schlechten Eindruck hinterlassen und bei den Mitarbeitern viel Misstrauen hinterlassen, was für alle gut ist. Wenn Sie sich unwohl fühlen, das Büro zu verlassen, ist dies jedoch etwas, das wirklich getan werden muss. Machen Sie es nicht zu einer großen Sache: Halten Sie es prägnant und draußen. Sie sind in einer Minute fertig.
Tipps
- Wenn Sie entlassen oder gefeuert werden, können Sie einfach eine E-Mail an die Personen senden, die eng mit Ihnen zusammenarbeiten und die Situation kennen, die Ihnen passiert ist.
- Möglicherweise können Sie Informationen darüber vervollständigen, wer für Sie übernimmt, damit Ihre Kollegen wissen, an wen sie sich wenden können.
