Gehaltserhöhungen können viele Formen annehmen. Sie können eine Beförderung oder Beförderung erhalten oder einen völlig neuen Job mit einem höheren Gehalt annehmen. Unter allen Umständen möchten Sie vielleicht wissen, wie Sie Ihre Gehaltserhöhung als einen bestimmten Prozentsatz Ihres vorherigen Gehalts berechnen. Da Inflationszahlen und Lebenshaltungskosten häufig auch in Prozent angegeben werden, kann die Berechnung des prozentualen Anstiegs Ihnen dabei helfen, diesen Anstieg mit anderen Faktoren wie der Inflation zu vergleichen. Zu lernen, wie man eine prozentuale Gehaltserhöhung berechnet, wird Ihnen auch dabei helfen, die Vergütung, die Sie erhalten, mit der anderer in Ihrem Bereich zu vergleichen.
Schritt
Methode 1 von 2: Berechnung des Prozentsatzes der Gehaltserhöhung
Schritt 1. Ziehen Sie das neue Gehalt vom alten Gehalt ab
Angenommen, Sie haben in Ihrem vorherigen Job 45 USD pro Jahr verdient, dann haben Sie eine neue Position mit einem Gehalt von 50.000 USD pro Jahr angenommen. Dies bedeutet, dass Sie 50.000.000 USD von 45.000.000 USD = 5.000 USD abziehen.
Wenn Sie einen Stundenlohn beziehen und Ihr Jahreseinkommen nicht kennen, können Sie die Gehaltszahl einfach durch den alten und neuen Stundenlohn ersetzen. Wenn die Erhöhung beispielsweise von 140.000 Rp/pro Stunde auf 160.000 Rp/pro Stunde beträgt, können Sie Folgendes berechnen: 160.000 Rp – 140.000 Rp = 20.000 Rp
Schritt 2. Dividieren Sie die Gehaltsdifferenz durch das alte Gehalt
Um den Erhöhungsbetrag in einen Prozentsatz umzuwandeln, müssen Sie ihn zuerst als Dezimalzahl berechnen. Um die Dezimalzahl zu erhalten, muss die in Schritt 1 erhaltene Differenz durch den Betrag des alten Gehalts geteilt werden.
- Basierend auf dem Beispiel in Schritt 1 bedeutet dies 5.000 US-Dollar geteilt durch 45.000.000 US-Dollar. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0,111.
- Wenn Sie die prozentuale Erhöhung Ihres Stundenlohns berechnen, bleibt die Methode gleich. Aus dem vorherigen Stundenlohnbeispiel dann IDR 20.000 / IDR 140.000 = 0,143
Schritt 3. Multiplizieren Sie diese Dezimalzahl mit 100
Um eine im Dezimalformat geschriebene Zahl in einen Prozentsatz umzuwandeln, multiplizieren Sie sie einfach mit 100. Im vorherigen Beispiel müssen Sie 0,111 mit 100 multiplizieren. 0,111 x 100 = 11,1% Das bedeutet, dass das neue Gehalt von IDR 50.000.000 ungefähr beträgt 11,1 % von IDR 45.000.000, dh früheres Gehalt oder dass Sie eine Erhöhung um 11,1 % erhalten haben.
Für das Stundenlohn-Beispiel müssen Sie die Dezimalzahl noch mit 100 multiplizieren. Das macht das bisherige Stundenlohn-Beispiel 0,143 x 100 = 14,3%
Schritt 4. Geben Sie ggf. zusätzliche Freibeträge ein
Wenn Sie einen neuen Job in einem neuen Unternehmen vergleichen und nicht nur eine Gehaltserhöhung oder Beförderung im aktuellen Unternehmen, dann ist das Gehalt möglicherweise nur ein Teil des gesamten Leistungspakets, das in Betracht gezogen werden sollte. Es gibt verschiedene andere Elemente, die in den Gesamtbetrag der Erhöhung eingerechnet werden müssen. Einige von ihnen sind:
- Versicherungsleistungen/Prämien – Wenn beide Jobs Versicherungsschutz für die Angehörigen des Unternehmens bieten, sollten Sie den Versicherungsschutz der beiden Versicherungen vergleichen. Bei Ihrer Entscheidung müssen Sie auch die Prämie (sofern relevant) berücksichtigen, die von Ihrem Gehalt abgezogen wird. Wenn Sie beispielsweise eine Versicherungsprämie von 200.000 IDR/Monat von den vorherigen 100.000 IDR/Monat zahlen, wird Ihre Gehaltserhöhung natürlich teilweise gekürzt. Überlegen Sie auch, was der Versicherungsschutz umfasst (beinhaltet er Zähne und Augen?), auf eigenes Risiko usw.
- Boni oder Provisionen – Auch wenn sie nicht Teil Ihres Standardgehalts sind, vergessen Sie nicht, Boni und/oder Provisionen in jede Berechnung einzubeziehen. Das neue Gehalt bietet vielleicht eine höhere Entlohnung, aber wenn Ihr derzeitiger Job beispielsweise die Möglichkeit eines vierteljährlichen Bonus bietet, wäre diese Erhöhung dann noch besser?
- Altersvorsorge (THT) – Viele Arbeitgeber wenden Altersvorsorge (THT) für ihre Mitarbeiter an. Arbeitgeber arbeiten für dieses Programm in der Regel mit Versicherungsunternehmen zusammen, zum Beispiel mit PT Taspen für Beamte und BUMN und Avrist für Privatangestellte. Normalerweise arbeiten HNO-Unternehmen mit Versicherungen zusammen. HNO-Prämien können vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber oder gemeinsam zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gezahlt werden. In dem von Avrist angebotenen Programm werden beispielsweise Sparleistungen bei Pensionierung, bei Kündigung oder Kündigung eines Mitarbeiters sowie im Todesfall des Mitarbeiters gezahlt. Wenn das Unternehmen, für das Sie derzeit arbeiten, keine HNO anbietet, ist die Arbeit bei einem neuen Unternehmen, das HNO anbietet, im Grunde eine kostenlose Ergänzung zu Ihrem Ruhestand.
- Ruhestand – Auch Stellen, die eine Rente bieten, wenn Sie mehrere Jahre ohne Unterbrechung arbeiten, sollten in Betracht gezogen werden. Wenn Ihre jetzige Position nach 25 Jahren einen guten Ruhestand bietet und Ihr neuer Job keine Rente bietet, dann sollten Sie auch daran denken. Ein höheres Jahresgehalt kann bedeuten, dass Sie sofort mehr Geld erhalten, aber es lohnt sich auch, das lebenslange Akzeptanzpotenzial jedes Angebots zu berücksichtigen.
Methode 2 von 2: Den Zusammenhang zwischen Inflation und Gehaltserhöhung kennen
Schritt 1. Inflation verstehen
Inflation ist ein Anstieg des Preises von Waren und Dienstleistungen, der sich auf Ihre Lebenshaltungskosten auswirkt. Hohe Inflation zum Beispiel bedeutet oft steigende Preise für Lebensmittel, Versorgungsunternehmen und Treibstoff. Die Menschen neigen dazu, weniger Geld auszugeben, wenn die Inflation hoch ist, weil dann die Preise in die Höhe schnellen.
Schritt 2. Finden Sie Informationen über die Inflation
Die Inflation wird von vielen Faktoren bestimmt. In den USA veröffentlicht das Bureau of Labor Statistics, das Department of Labor, einen monatlichen Bericht, der die Inflationsüberwachung und -zählung für die letzten fünfzehn Jahre enthält. In Indonesien können Inflationsdaten über die Website der Bank Indonesia abgerufen werden.
Schritt 3. Ziehen Sie Ihren prozentualen Anstieg von der Inflationsrate ab
Um den Einfluss der Inflation auf die Gehaltssteigerungen zu ermitteln, ziehen Sie einfach den in Abschnitt 1 berechneten prozentualen Anstieg ab. Die durchschnittliche Inflationsrate im Jahr 2014 betrug beispielsweise 1,6 %. Mit der in Abschnitt 1 berechneten Steigerungsrate von 11,1 % können Sie die Auswirkung der Inflation auf die Gehaltssteigerungen wie folgt bestimmen: 11,1 % - 1,6 % = 9,5 %. Dies bedeutet, dass nach Berücksichtigung der inflationsbedingten Preissteigerungen bei Standardwaren und Dienstleistungen die Gehaltserhöhung nur um 9,5% erhöht wird, da der Geldwert im Vergleich zum Vorjahr um 1,6% geringer ist.
Mit anderen Worten, im Jahr 2014 brauchte man durchschnittlich 1,6 % mehr Geld, um den gleichen Artikel im Jahr 2013 zu kaufen
Schritt 4. Beziehen Sie die Auswirkungen der Inflation auf die Kaufkraft
Die Kaufkraft bezieht sich auf die vergleichenden Kosten von Gütern und Dienstleistungen im Zeitverlauf. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben ein Gehalt von 50.000.000 USD pro Jahr wie in Teil 1. Nehmen wir an, die Inflation bewegte sich in dem Jahr, in dem Sie eine Gehaltserhöhung erhielten, gleichmäßig bei 0%, stieg aber im folgenden Jahr auf 1,6%, während Ihr Gehalt nicht mehr stieg.. Dies bedeutet, dass Sie zusätzlich 1,6 % benötigen, um dieselben grundlegenden Waren und Dienstleistungen zu kaufen. 1,6 % von IDR 50.000.000 entspricht 0,016 x 50.000.000 = IDR 800.000. Ihre Gesamtkaufkraft basierend auf der Inflation ist im Vergleich zum Vorjahr sogar um 800.000 Rp gesunken.
Das US Bureau of Labor Statistics verfügt über einen benutzerfreundlichen Rechner, um die Kaufkraft von Jahr zu Jahr zu vergleichen. Sie finden es unter:
Tipps
- Es gibt mehrere Online-Rechner, mit denen Sie schnell Ihre Gehaltserhöhung in Prozent ermitteln können
- Die obigen Beispiele lassen sich auch auf andere Währungen übertragen.
