Wenn Sie denken, dass Sie bei der Arbeit wirklich gut abschneiden, haben Sie keine Angst, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Viele Mitarbeiter zögern, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, obwohl sie angemessen ist. Sie machen Ausreden wie: „Die Wirtschaft steckt gerade in der Krise“oder „Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt“. Wenn Sie sich so fühlen, ist es jetzt an der Zeit, einen Plan zu erstellen, um einen besseren Gehaltsscheck zu erhalten. Befolgen Sie diese Schritte, um zu erfahren, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten können.
Schritt
Methode 1 von 4: Informationen sammeln
Schritt 1. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Gründe haben
In den meisten Unternehmen ist es schwer, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, es sei denn, Sie haben die richtigen Gründe. Zum Beispiel ein Stellenangebot bei einem anderen Unternehmen bekommen oder über Ihre Stellenbeschreibung hinaus konsequent, effektiv und regelmäßig gearbeitet haben.
- Wenn Sie ein "Star-Mitarbeiter" sind, gibt Ihnen ein gutes Unternehmen sofort einen Bonus, um Sie zufrieden zu stellen. Beachten Sie, dass dies eine ziemlich übliche Taktik ist, um darauf hinzuweisen, dass das Unternehmen mehr als sein Jahresbudget ausgegeben hat, und verhindern Sie, dass Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Eignung anhand objektiver Kriterien (siehe unten) kennen und beharrlich sein müssen.
- Wenn Sie mit Ihrem Chef einen Gehaltsvertrag ausgehandelt haben, kann es jetzt schwieriger sein, mehr zu verlangen. Ihr Chef denkt, dass Sie mit Ihrem aktuellen Gehalt zufrieden sind und die Finanzen des Unternehmens nicht ohne Grund belastet werden.
- Seien Sie vorsichtig mit anderen Jobangeboten als Ausreden. Ihr Chef kann Sie aus diesem Grund anrufen; Das Stellenangebot muss echt sein und Sie sind bereit, es anzunehmen, wenn Ihre Gehaltserhöhung abgelehnt wird. Machen Sie sich bereit, das Unternehmen zu verlassen!
Schritt 2. Realistische Erwartungen haben
Wenn das Unternehmen bereits "über dem Budget" liegt und unter einer Rezession, Mittelkürzungen oder anderen Gründen leidet, warten Sie besser bis später. Während einer Rezession können einige Unternehmen Ihnen keine Gehaltserhöhung geben, aber Ihr Job wird dadurch nicht gefährdet. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dies ein Grund ist, die Frage nach einer Gehaltserhöhung auf unbestimmte Zeit hinauszuschieben.
Schritt 3. Kennen Sie die Unternehmensrichtlinien
Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch (und ggf. das Intranet des Unternehmens) oder sprechen Sie noch besser mit den entsprechenden Mitarbeitern der Personalabteilung. Hier sind ein paar Dinge zu wissen:
- Braucht das Unternehmen eine jährliche Leistungsbeurteilung, um das Gehalt zu bestimmen?
- Erfolgt die Gehaltserhöhung nach einem festen Zeitplan oder nach Rang?
- Wer kann die Entscheidungen treffen (oder um eine Gehaltserhöhung gebeten werden)?
Schritt 4. Wissen Sie, ob Sie es wert sind – objektiv
Dies ist leicht herauszufinden, insbesondere wenn Sie das Gefühl haben, mehr als erwartet gearbeitet zu haben, aber Sie müssen dies objektiv zeigen, indem Sie beurteilen, ob Sie mehr wert sind als alle anderen im Unternehmen. Viele Arbeitgeber sagen, dass sie erst dann eine Gehaltserhöhung geben, wenn der Arbeitnehmer 20 % mehr Arbeit verrichtet als zu Beginn der Arbeit. Hier sind ein paar Dinge, um sich selbst einzuschätzen:
- Ihre Stellenbeschreibung
- Ihre Verantwortlichkeiten, einschließlich Management oder Aufgabenführung
- Langjährige Erfahrung und Betriebszugehörigkeit
- Ihr Bildungsstand
- Ihr Standort
Schritt 5. Sammeln Sie Marktdaten für dieselbe Position
Auch wenn Sie dies bei den ersten Gehaltsverhandlungen getan haben, haben sich Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten möglicherweise inzwischen erweitert. Schauen Sie auf die gleiche Ebene im Unternehmen, um zu sehen, ob andere Leute für den gleichen Job gleich bezahlt werden. Informieren Sie sich über die Gehaltsspanne derjenigen, die in dem Bereich, in dem Sie arbeiten, die gleiche Arbeit wie Sie ausüben. Das Einholen von Marktdaten für vergleichbare Positionen kann Ihre Argumentation bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber unterstützen. Sie können auf Salary.com, GenderGapApp oder Getraised.com nach vergleichbaren Stellen suchen.
Obwohl diese Informationen bei der Vorbereitung Ihrer Argumente hilfreich sind, verwenden Sie sie nicht als Hauptgrund für eine Gehaltserhöhung; Diese Informationen sagen Ihnen nur das richtige Gehalt und nicht Ihren Chef
Methode 2 von 4: Vorbereitung der Argumente
Schritt 1. Bereiten Sie eine Liste Ihrer Erfolge vor
Diese Liste erinnert Sie an Ihre eigenen Werte und bietet eine objektive Grundlage für Ihre Bedürfnisse. Manche Leute glauben, dass schriftliche Leistungen nützlich sind, wenn sie Vorgesetzten präsentiert werden, und andere glauben, dass Leistungen nur mündlich mitgeteilt werden müssen. Dies hängt von den Vorlieben Ihres Chefs, der Dynamik Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef und Ihrem Komfort beim Lesen Ihrer eigenen Leistungen ab.
- Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Chef mündlich zu überzeugen, merken Sie sich die Liste der Errungenschaften.
- Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Kopie als Referenz vorlegen möchten, lassen Sie die Kopie zuerst von jemandem Korrektur lesen.
Schritt 2. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsverlauf
Achten Sie besonders auf die Projekte, an denen Sie mitgearbeitet haben, die Probleme, die Sie gelöst haben, und wie sich der Geschäftsbetrieb und die Gewinne seit Beginn verbessert haben. Es geht um mehr als nur darum, Ihren Job gut zu machen, wie es von Ihnen erwartet wird, sondern darum, über Ihre beruflichen Pflichten hinaus zu arbeiten. Einige Fragen, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie Argumente zwischen anderen aufbauen:
- Haben Sie ein schwieriges Projekt abgeschlossen oder mitgeholfen? Und ein positives Ergebnis aus dem Problem erhalten?
- Gehen Sie die Extrameile oder halten Sie eine dringende Frist ein? Setzen Sie sich weiterhin dafür ein?
- Haben Sie schon einmal die Initiative ergriffen? In Bezug auf was?
- Gehst du über die Pflicht hinaus? In Bezug auf was?
- Sparen Sie dem Unternehmen Zeit oder Geld?
- Entwickeln Sie Systeme oder Prozesse?
- Unterstützen oder coachen Sie andere? Wie Carolyn Kepcher es ausdrückte: "Eine Flut kann alle Schiffe heben", möchten Bosse hören, dass Sie anderen helfen.
Schritt 3. Denken Sie über Ihren zukünftigen Wert für das Unternehmen nach
So weiß Ihr Chef, dass Sie immer einen Schritt voraus sind, wenn es um die Zukunft des Unternehmens geht.
- Stellen Sie sicher, dass Sie langfristige Ziele und Ziele haben, von denen das Unternehmen in Zukunft profitieren wird.
- Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird einfacher sein, als neue Mitarbeiter zu interviewen und einzustellen. Obwohl Sie dies nicht direkt sagen möchten, wird es Ihren Chef sicherlich beeindrucken, wenn Sie Ihre Zukunft im Unternehmen betonen.
Schritt 4. Entscheiden Sie sich für die gewünschte Höhe der Erhöhung
Es ist wichtig, nicht gierig zu sein und realistisch zu bleiben.
- Die Taktik, ein fantastisches Gehalt zu verlangen, ist keine gute Idee, da Ihr Chef Ihre Anfrage für lächerlich halten wird.
- Brechen Sie es auf, damit die Zahl, nach der Sie fragen, nicht zu groß klingt; verlangen Sie beispielsweise 40 Dollar mehr pro Woche statt 2.080 Dollar pro Jahr.
- Sie können auch über mehr als nur eine Gehaltserhöhung verhandeln. Sie können andere Dinge gegen Geld verlangen, wie zum Beispiel Aktien oder Firmenanteile, Kleidungszulagen, Mietzulagen oder sogar Beförderungen. Fragen Sie nach einem Firmenwagen oder besser. Besprechen Sie gegebenenfalls Vorteile, Rang und Änderungen Ihrer Verantwortlichkeiten, Ihres Managements oder Ihrer Pflichten.
- Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen und zu feilschen. Auch wenn Sie keine unrealistische Zahl angegeben haben, können Sie dennoch mit einem Schnäppchen rechnen, wenn Ihr Chef die Anfrage annimmt.
Schritt 5. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen
Auch wenn es schwierig sein kann, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist es besser, als nicht nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
- Insbesondere haben Frauen häufiger Angst, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, weil kein Druck besteht, zu klagen oder zu zwingen. Betrachten Sie dies als Gelegenheit, um zu zeigen, dass Ihnen die Entwicklung eines Karriereweges wichtig ist, der sowohl Ihrem Arbeitsplatz als auch Ihrem eigenen zugutekommt.
- Verhandeln ist eine erlernte Fähigkeit. Wenn Sie Angst vor Verhandlungen haben, nehmen Sie sich die Zeit, dies bei verschiedenen Gelegenheiten zu lernen und zu üben, bevor Sie sich an Ihren Chef wenden.
Schritt 6. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt
Der Grund für die Bewilligung des Antrags war der richtige Zeitpunkt. Was haben Sie bisher getan, das Sie für das Unternehmen oder die Organisation wertvoller gemacht hat? Es macht keinen Sinn, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, wenn Sie keine zufriedenstellenden Ergebnisse für das Unternehmen gezeigt haben - unabhängig davon, wie lange Sie schon dort sind.
- Der richtige Zeitpunkt ist, wenn Ihr Wert für das Unternehmen eindeutig hoch ist. Das bedeutet, dass Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, nachdem Sie hervorragenden Erfolg gezeigt haben, z.
- Fragen Sie nicht nach einer Gehaltserhöhung, wenn das Unternehmen gerade einen großen Verlust erlitten hat.
- Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, die auf "lange Zeit mit Ihnen" basiert, ist gefährlich, da Sie eher als Zeitnehmer angesehen werden als als Mitarbeiter, der sich für die Unternehmensentwicklung interessiert. Sagen Sie niemals zu Ihrem Chef: "Ich bin seit einem Jahr hier und verdiene eine Gehaltserhöhung." Ihr Chef wird dazu neigen, "Also?" zu sagen.
Methode 3 von 4: Anfordern einer Gehaltserhöhung
Schritt 1. Vereinbaren Sie einen Termin für ein Gespräch mit Ihrem Chef
Sparen Sie Ihre Zeit. Wenn Sie plötzlich über eine Gehaltserhöhung sprechen, sehen Sie unvorbereitet aus – und sehen aus, als hätten Sie es nicht verdient. Sie müssen nicht zu viel kündigen, aber finden Sie einen Chef, von dem Sie wissen, dass er nicht gestört wird. Wenn Sie zum Beispiel morgens zur Arbeit gehen, sagen Sie zu Ihrem Chef: "Bevor Sie das Büro verlassen, möchte ich noch etwas besprechen."
- Denken Sie daran, dass persönliche Anfragen viel schwieriger abzulehnen sind als Briefe oder E-Mails.
- Vermeiden Sie Montag, an dem Sie eine Million Dinge erledigen müssen, oder Freitag, an dem Ihr Chef außerhalb des Büros viel nachzudenken hat.
Schritt 2. Präsentieren Sie sich gut
Seien Sie selbstbewusst, seien Sie nicht arrogant und bleiben Sie positiv. Sprich höflich und deutlich, um dich zu beruhigen. Und schließlich denken Sie daran, dass es nicht schwer ist, den Mut aufzubringen, um eine Gehaltserhöhung zu bitten! Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, lehnen Sie sich leicht, wenn Sie sich hinsetzen. Dies wird dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen.
- Sagen Sie zunächst, wie viel Spaß Sie an Ihrem Job haben. Freundlich zu sein wird dazu beitragen, eine Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen.
- Fahren Sie fort, indem Sie Ihre Leistungen besprechen. Dies zeigt Ihnen, warum eine Gehaltserhöhung für Sie wichtig ist.
Schritt 3. Bitten Sie auf eine bestimmte Weise um eine Gehaltserhöhung und warten Sie dann auf die Antwort Ihres Chefs
Sagen Sie nicht nur: "Ich will eine Gehaltserhöhung." Sagen Sie Ihrem Chef, wie viel Geld Sie prozentual verdienen möchten, zum Beispiel möchten Sie 10% mehr verdienen. Sie können auch darüber sprechen, um wie viel Ihr Jahresgehalt erhöht werden möchte. Was auch immer Sie sagen, seien Sie so genau wie möglich, damit der Chef sieht, dass Sie es durchdacht haben. Hier sind Dinge, die passieren können:
- Wenn der Chef sofort "Nein" sagt, lesen Sie den nächsten Abschnitt.
- Wenn der Chef antwortet "Lass mich zuerst darüber nachdenken", bitten Sie das nächste Mal, diese Diskussion erneut zu eröffnen.
- Wenn Ihr Chef sofort zustimmt, sagen Sie etwas wie: "Ist das Ihr Ernst?" um seinen Geist zu stärken, dann fahren Sie fort, "das Versprechen des Chefs einzuholen" (siehe unten).
Schritt 4. Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef für Ihre Zeit
Dies ist unabhängig von der erhaltenen Antwort wichtig. Sie können sogar "mehr" machen, indem Sie Ihrem Chef mehr geben, als er erwartet hat, z. B. eine Dankeskarte oder eine Einladung zum Mittagessen, um sich zu bedanken. Sie können auch eine Dankes-E-Mail senden, auch wenn Sie sich bereits sehr bedankt haben.
Schritt 5. Stellen Sie das Versprechen Ihres Chefs in Rechnung
Wenn die Antwort ja ist, erhält das letzte Hindernis keine Erhöhung. Es ist möglich, dass Ihr Chef es vergessen hat. Ziehen Sie nicht sofort den Schluss, dass eine Gehaltserhöhung im Gange ist und stattfinden wird. Etwas ist schief gelaufen: Der Chef könnte von den Vorgesetzten abgelehnt oder mit Budgetproblemen konfrontiert werden usw.
- Machen Sie Ihrem Chef ein schlechtes Gewissen, weil er ein Versprechen gebrochen hat (z. B. wenn Sie Ihrem Freund sagen, dass er um eine Gehaltserhöhung gebeten hat, aber sein Chef hat sie gebrochen). Dies sollte vorsichtig und mit Bedacht geschehen.
- Fragen Sie, wann Ihr Chef eine Gehaltserhöhung beantragt. Eine subtile Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, zu fragen, ob Sie etwas unterschreiben müssen, um sofort eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
- Ergreifen Sie weitere Maßnahmen und sagen Sie Ihrem Chef: "Ich denke, alles wird am Ende des Monats arrangiert, nachdem Sie den Papierkram genehmigt haben" usw.; dies ist eine folge.
Methode 4 von 4: Umgang mit Ablehnung
Schritt 1. Seien Sie nicht beleidigt
Wenn diese Ablehnung Ihren Job betrifft, wird Ihr Chef das Gefühl haben, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Wenn Sie den Eindruck erwecken, dass Sie eine schlechte Einstellung haben oder nicht abgelehnt werden möchten, wird Ihr Chef Ihr Gehalt weniger wahrscheinlich erhöhen. Nachdem Ihr Chef die endgültige Entscheidung getroffen hat, bleiben Sie freundlich. Gehen Sie nicht einfach aus dem Zimmer und knallen Sie die Tür zu.
Schritt 2. Fragen Sie Ihren Chef, was Sie anders hätten machen können
Dies zeigt Ihre Bereitschaft, die Meinung Ihres Chefs zu berücksichtigen. Vielleicht können Sie sich über einen längeren Zeitraum auf mehr Verantwortung und Tätigkeiten einigen, die nach und nach zu einer neuen Berufsbezeichnung und einer Gehaltserhöhung führen. Es zeigt auch Engagement für Ihre Arbeit und Ihre Fähigkeit, hart zu arbeiten. Ihr Chef wird Sie als einen harten Arbeiter betrachten und sich an Sie erinnern, wenn die Saison der Gehaltserhöhungen beginnt.
Wenn Sie ein hervorragender Mitarbeiter sind, machen Sie weiter so und fragen Sie in den nächsten Monaten erneut nach
Schritt 3. Senden Sie eine Folge-E-Mail, um sich bei Ihnen zu bedanken
Dies bietet eine schriftliche Terminnotiz, an die Sie sich bei zukünftigen Verhandlungen erinnern können, und erinnern Ihren Chef daran, dass Sie für das geführte Gespräch dankbar sind und zeigen, dass Sie nachfassen werden.
Schritt 4. Seien Sie hartnäckig
Ihr Wunsch nach einer Gehaltserhöhung ist jetzt bekannt und Ihr Chef muss über die Möglichkeit nachdenken, dass Sie woanders nach Arbeit suchen könnten. Legen Sie einen Zeitpunkt fest, zu dem Sie eine Rückgabe anfordern. Bis dahin sollten Sie bei der Arbeit bleiben. Lassen Sie nicht nach, nur weil Sie enttäuscht sind, dass Sie keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Schritt 5. Ziehen Sie in Betracht, sich einen anderen Job zu suchen, wenn sich die Situation nicht ändert
Sie sollten nicht zufrieden sein, wenn das, was Sie verdienen, weniger ist. Wenn Sie sich für ein höheres Gehalt bewerben, als das Unternehmen sich leisten kann, ist es möglicherweise besser, sich auf eine andere, höher bezahlte Stelle zu bewerben - entweder bei Ihrem aktuellen Unternehmen oder einem anderen. Denken Sie sorgfältig über diese Möglichkeit nach; Handeln Sie nicht voreilig, nur weil Ihr Gespräch mit Ihrem Chef nicht gut gelaufen ist.
Es ist besser, die Entscheidung der Diskussion zu akzeptieren und Ihren Job sehr gut zu machen, damit Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Aber wenn ein paar Monate vergangen sind und Sie trotz Ihrer harten Arbeit nicht die Anerkennung erhalten haben, die Sie verdienen, haben Sie kein schlechtes Gewissen, Angebote anderer Unternehmen in Betracht zu ziehen
Tipps
- Sie können eine Gehaltserhöhung nicht einfach mit der Aussage "Ich brauche Geld" rechtfertigen. Es ist viel besser, zu beweisen, dass Sie würdig sind, indem Sie Ihren Wert für das Unternehmen betonen. Das Dokumentieren von Erfolgen ist ein guter Weg, dies zu tun. Fügen Sie beispielsweise alle Ihre Leistungen in eine "Präsentation" ein, um sie Ihrem Chef zu zeigen, einen Empfehlungs-Cheat bei der Aushandlung einer Gehaltserhöhung oder einen Brief, in dem Sie um ein Treffen gebeten werden, um dies zu besprechen. Seien Sie konkret und verwenden Sie vorhandene Beispiele.
- Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung oder eine Leistungserhöhung bitten, vergewissern Sie sich, dass Sie mit allen Projekten, Jobs und Problemen fertig sind. Um eine Gehaltserhöhung mitten in etwas zu bitten, an dem Sie gerade arbeiten, funktioniert selten. Denken Sie daran, dass Zeit wichtig ist!
- Erwarte eine Gehaltserhöhung und fordere sie nicht. Sie könnten zum Beispiel Ihren Chef fragen, was Sie tun können, um Ihr Gehalt oder Ihren Stundenlohn in naher Zukunft zu erhöhen, anstatt auf einer Gehaltserhöhung für vergangene Leistungen zu bestehen.
- Verfügen Sie über angemessene Zahlen (z. B. aus Gehaltsumfragen) und seien Sie bereit zu verhandeln. Freundlich, aber fest in den Verhandlungen und nicht emotional. (Denken Sie daran, dass dies eine berufliche und keine persönliche Angelegenheit ist.) Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine zufriedenstellende Gehaltserhöhung gewährt, verhandeln Sie Leistungen wie einen leistungsabhängigen Bonus oder Überstunden, Zusatzleistungen oder andere Leistungen. Welches Ergebnis Sie auch immer aushandeln können, fordern Sie es schriftlich mit einer Vollmachtsunterschrift an.
- Verbessern Sie Ihre Qualifikationen, wenn möglich. Sie müssen nicht lange warten oder auf das Dienstalter warten. Bessere Qualifikationen bedeuten, dass Sie Arbeitgebern mehr bieten können. Nehmen Sie an einem Kurs, einer Zertifizierung oder einer Lizenz teil oder lernen Sie eine neue Fähigkeit, die am Arbeitsplatz nützlich ist. Verwenden Sie diese Errungenschaften, um zu zeigen, dass Sie jetzt mehr verdienen als früher.
- Sehen Sie sich Ihre aktuellen Aufgaben und Erwartungen an. Stellen Sie sicher, dass Sie all dies in vollem Umfang tun, ohne dass Sie daran erinnert werden oder viel Hilfe von anderen Mitarbeitern benötigen. Identifizieren Sie von hier aus Bereiche, die durch Modifizieren, Systematisieren oder Ändern von Verfahren effektiver angegangen werden könnten. Denken Sie daran, dass Manager eine Gehaltserhöhung als Belohnung für hervorragende Arbeit sehen und nicht für die Zeit, um sie auf ein Minimum zu reduzieren.
- Erwägen Sie, mehr Verantwortung zu verlangen, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Dies ist besser, als nur um mehr Geld zu bitten, insbesondere wenn Ihre aktuellen Aufgaben nicht mehrere Einsätze erfordern und Ihr Chef denkt, dass Ihr Gehalt anständig ist.
- Folgen Sie der Befehlskette, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Wenn Ihr unmittelbarer Vorgesetzter beispielsweise ein Vorgesetzter ist, wenden Sie sich nicht direkt an den Abteilungsleiter. Wenden Sie sich stattdessen zuerst an Ihren direkten Vorgesetzten und lassen Sie sich von ihm die nächsten Schritte erklären.
- Informationen zum Beantragen einer Gehaltserhöhung finden Sie in der Richtlinie zur Mitarbeiterrichtlinie (oder einem ähnlichen Dokument). Wenn ein Verfahren zur Gehaltserhöhung aufgeführt ist, befolgen Sie dieses Verfahren. Aber wenn es eine bedingungslose Richtlinie gibt, die besagt, dass Ihr Chef keine Gehaltserhöhung außerhalb des Zyklus gewähren kann, sind Sie besser dran, bis zur nächsten Überprüfung zu bleiben und um eine bessere als gewöhnliche Gehaltserhöhung zu bitten. Es ist wahrscheinlich besser, nach der Erhöhungsprozedur zu fragen, als gegen das System zu gehen.
- Viele Unternehmen abonnieren Gehaltsumfragen der Branche. Fragen Sie Ihren Chef nach diesen Informationen, wenn Sie Ihre neue Vergütung festlegen, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr derzeitiges Gehalt deutlich unter dem Ihrer Kollegen liegt. Dies wird einem sorgfältigen Vergleich Glaubwürdigkeit verleihen.
Warnung
- Konzentrieren Sie die Diskussion auf Ihre Arbeit und Ihre Werte. Bringen Sie keine persönlichen Probleme, einschließlich finanzieller oder anderer Probleme, als Gründe für eine Gehaltserhöhung mit. Persönliche Schwächen bei der Arbeit zu zeigen ist nichts, wovon Ihr Chef etwas wissen möchte. Besprechen Sie den Wert Ihrer Dienstleistung.
- Drohen Sie nicht damit aufzuhören, wenn Sie keine Gehaltserhöhung bekommen. Das funktioniert selten. Egal wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind, fühlen Sie sich nicht unentbehrlich. Viele andere sind immer noch begierig, für weniger Geld etwas über Ihre Arbeit zu erfahren. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Job ohne Gehaltserhöhung zu kündigen, geben Sie dies nicht als Grund in Ihrem Kündigungsschreiben an.
- Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Chef Termine und Budgets im Auge behalten muss.
- Chefs haben viel mehr Verhandlungserfahrung. Der größte Fehler eines Mitarbeiters besteht darin, nicht bereit zu sein, zu verhandeln.
- Bleib positiv. Nutzen Sie diese Zeit nicht, um sich über Management, Kollegen, Arbeitsbedingungen oder irgendetwas anderes zu beschweren. Und ziehen Sie keine anderen Mitarbeiter in den Gehaltsvergleich. Es wird Sie kosten, auch wenn Sie ihnen Komplimente machen. Wenn Sie ein Problem ansprechen müssen, sprechen Sie höflich und machen Sie Vorschläge zu einem anderen Zeitpunkt, als um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
