Sexuelle Belästigung kann sich auf unerwünschten Körperkontakt beziehen. Darüber hinaus umfasst sexuelle Belästigung unter anderem auch das Zeigen von Körperteilen, das Bitten um etwas Sexuelles, das Zeigen von unanständigen Fotos und das Werfen von sexuell anzüglichen Kommentaren oder Witzen. In der Arbeitsumgebung müssen Manager oder Vorgesetzte ein Arbeitsumfeld schaffen, das für ihre Mitarbeiter vor sexueller Belästigung sicher ist, indem sie klare Regeln aufstellt, angemessene Schulungen und anhaltende Verstärkung bietet. In der Schulumgebung müssen die Schulleitungen unterdessen dieselben Regeln für Schüler und Mitarbeiter festlegen oder bereitstellen.
Schritt
Methode 1 von 3: Schaffung einer gegen Belästigungen sicheren Arbeitsumgebung
Schritt 1. Schreiben Sie Anti-Belästigungsregeln auf
Als Arbeitgeber sind Sie für sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz verantwortlich. Im Gesetz Nr. 13 von 2003 über die Arbeitskraft heißt es, dass Arbeitnehmer (einschließlich Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer) Anspruch auf Schutz der Sicherheit und Gesundheit, der Moral und des Anstands sowie auf eine Behandlung in Übereinstimmung mit der Menschenwürde und den Werten sowie den religiösen Werten haben. Daher ist der beste Weg, um Mitarbeiter vor sexueller Belästigung zu schützen und Sie davor zu bewahren, das Risiko einer möglichen Belästigung eingehen zu müssen, frühzeitig zu verhindern.
- Halten Sie Besprechungen mit dem Personalausschuss und den Führungskräften der Mitarbeiter ab und schreiben Sie eine feste Richtlinie gegen sexuelle Belästigung. Betonen Sie, dass das Management selbst dafür verantwortlich ist, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder in der Büroumgebung zu verhindern.
- Erklären Sie die Definition von sexueller Belästigung allgemein. Verboten von illegaler sexueller Diskriminierung, unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen oder Anreizen, sexuellen Aufforderungen und sexuellem Verhalten oder sexuellen Handlungen (ob verbal, visuell oder körperlich) am Arbeitsplatz.
- Verbote in Bezug auf die Verpflichtung zur Annahme sexueller Handlungen als Bedingung oder Bedingung für eine Beschäftigung oder als Grundlage für die Bestimmung einer Beschäftigung erlassen.
- Verbieten Sie alle Verhaltensweisen, die darauf abzielen oder bewirken, dass die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigt wird, einschließlich Verhaltensweisen, die ein einschüchterndes, unfreundliches oder störendes Arbeitsumfeld schaffen.
- Nennen Sie Beispiele für sexuelle Belästigung, aber betonen Sie, dass die Definition von sexueller Belästigung nicht nur aus den genannten Beispielen besteht.
- Überprüfen Sie das Gesetz Nr. 13 von 2013 und die Regeln in Ihrer Stadt, um sicherzustellen, dass die aufgestellten Regeln alle geltenden Gesetze abdecken.
Schritt 2. Erstellen oder planen Sie ein klares Protokoll für die Meldung von sexueller Belästigung
Nehmen Sie in Ihrer Richtlinie zur Bekämpfung von sexueller Belästigung klare Schritte auf, um sexuelle Belästigung zu melden. Die getroffenen Richtlinien müssen in der Lage sein, Opfer zu ermutigen, die Belästigung, die sie erfahren, zu melden. Bereiten Sie ein spezielles Team oder Gremium vor, das befugt ist, Beschwerden oder Berichte über sexuelle Belästigung entgegenzunehmen.
Stellen Sie sicher, dass es mehrere „Optionen“für Beamte gibt, die von Opfern kontaktiert oder besucht werden können, wenn sie sexuelle Belästigung melden möchten. Dies geschieht zum Beispiel, um zu verhindern, dass das Opfer dem Belästiger oder einem engen Freund des Täters den Missbrauch meldet, den es erlebt/miterlebt hat
Schritt 3. Mitarbeiter darin schulen, sexuelle Belästigung zu verhindern und zu melden
Geben Sie jedem Mitarbeiter eine Kopie der erstellten Richtlinie. Die Richtlinie zur Prävention von sexueller Belästigung sollte in das Mitarbeiterhandbuch aufgenommen, per E-Mail an die Mitarbeiter gesendet und in jährlichen Antidiskriminierungsübungen überprüft oder überprüft werden.
- Sorgen Sie für regelmäßige Bewegung. Schulen Sie Vorgesetzte und Mitarbeiter auf allen Managementebenen, um sexuelle Belästigung und Diskriminierung zu suchen, zu verhindern und zu bestrafen. Darüber hinaus schulen Sie Mitarbeiter, sexuelle Belästigung in geeigneten Schritten zu melden.
- Befolgen Sie alle geltenden Anforderungen oder Vorschriften in Ihrem Land oder Ihrer Stadt. Beachten Sie, dass jedes Land oder jede Stadt unterschiedliche Regeln oder Richtlinien in Bezug auf sexuelle Belästigung haben kann.
Schritt 4. Listen Sie Beispiele für sexuelle Belästigung auf, von denen die Mitarbeiter möglicherweise nichts wussten
Sie müssen die Formen sexuellen Strebens oder sexuellen Verhaltens verstehen, und sexistisches oder transphobes Verhalten kann als sexuelle Diskriminierung angesehen werden, und wenn ein Mitarbeiter ein solches Verhalten zeigt, kann er oder sie entlassen werden. Zeigen Sie Mitarbeitern, dass beispielsweise männliche Mitarbeiter verantwortlich und schuldig sind, wenn sie andere männliche Mitarbeiter belästigen, nicht nur weibliche Mitarbeiter. Neben männlichen Mitarbeitern haben sich auch weibliche Mitarbeiter der Belästigung anderer männlicher oder weiblicher Mitarbeiter schuldig gemacht. Erklären Sie auch, dass eine triviale Sache wie ein Kompliment als eine Form der Belästigung angesehen werden kann, wenn es falsch gezeigt oder gesagt wird.
- In den Vereinigten Staaten wird Arbeitsplatz- oder Büromanagement, das von Mitarbeitern die Einhaltung von Geschlechternormen verlangt, gemäß den in Titel VII festgelegten Regeln als sexuelle Belästigung angesehen. In Indonesien gelten derweil noch die Regeln zur Erfüllung von Geschlechternormen und Dinge, die diesen Normen nicht entsprechen, gelten als Tabu. In Indonesien müssen sich beispielsweise männliche Mitarbeiter ihrem Geschlecht entsprechend kleiden oder kleiden (z. B. ist es männlichen Mitarbeitern verboten, Röcke zu tragen oder sich wie Frauen zu kleiden). Dies ist in der Tat für einige Parteien (insbesondere Transgender-Personen) schwierig und manchmal macht es dies für diese Parteien schwierig, Arbeit zu finden.
- Daher ist es in einigen Ländern (zB den Vereinigten Staaten von Amerika) Mitarbeitern untersagt, weibliche Mitarbeiter zu warnen, die sich nicht oder nicht weiblich benehmen (oder wenn ein männlicher Mitarbeiter nicht männlich genug ist). Darüber hinaus ist es Mitarbeitern untersagt, Transgender-Mitarbeitern mitzuteilen, dass ihr Auftreten oder die Verwendung von Pronomen inakzeptabel ist. In Indonesien selbst gibt es kein Verbot, andere Mitarbeiter an ihr Verhalten zu erinnern, das möglicherweise nicht den geltenden Geschlechternormen entspricht.
- Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie als Vorgesetzter verantwortlich sind, wenn ein Kunde oder Verkäufer sie sexuell belästigt.
- Sagen Sie ihnen, dass sie im Zweifelsfall mit ihrem Personalreferenten oder mit Ihnen sprechen sollten.
Schritt 5. Beobachten Sie Ihre Arbeitsumgebung
Suchen Sie in Ihrem Unternehmen nach Anzeichen von sexueller Belästigung (auf allen Ebenen). Entfernen und löschen Sie alle diskriminierenden Witze, Schilder oder Kritzeleien, die Sie sehen. Ergreifen Sie unverzüglich Maßnahmen gegen Mitarbeiter, die unangemessenes Verhalten zeigen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Kollege belästigt wird, ermutigen Sie ihn oder sie, darüber zu sprechen, was er gerade durchmacht, und ergreifen Sie sofort Maßnahmen, um die Belästigung zu verhindern.
Wenn Sie sexuelle Belästigung bemerken oder sich in einer Situation befinden, in der die Möglichkeit einer sexuellen Belästigung besteht, ergreifen Sie unverzüglich Maßnahmen, um die Belästigung zu bekämpfen oder dem Opfer zu helfen, Maßnahmen gegen den Täter zu ergreifen
Schritt 6. Erzwingen Sie eine Richtlinie ohne Ausnahme
Wenn es eine Beschwerde gibt oder Sie eine Belästigung bemerken, untersuchen Sie die Situation sofort und beheben Sie sie. Disziplinieren Sie Firmenmitglieder, die andere Mitarbeiter belästigen, und handeln Sie entsprechend. Schützen und ermutigen Sie außerdem Mitarbeiter, die Belästigung erfahren.
- Sie müssen eine Null-Toleranz-Politik für Täter von wiederholter sexueller Belästigung oder sehr schwerwiegenden Fällen von sexueller Belästigung oder Übergriffen festlegen.
- Erklären Sie, dass alle Managementebenen die geltenden Vorschriften oder Richtlinien befolgen müssen.
Methode 2 von 3: Reaktion auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Schritt 1. Erkennen Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
In den Vereinigten Staaten wird sexuelle Belästigung basierend auf Titel VII in zwei Kategorien eingeteilt, nämlich Belästigung gegen Gegenleistung und Belästigung in Form einer feindseligen Umgebung. Die erste Form der Belästigung tritt auf, wenn Sie Belästigungen als „Vergeltung“für eine Beförderung, eine Positionsvergabe oder einfach eine Möglichkeit, im Job zu bleiben, „tolerieren“müssen. Oft wird diese Art der Belästigung von Vorgesetzten durchgeführt, aber diese Belästigung kann auch von anderen Mitarbeitern durchgeführt werden, die Positionen innehaben oder von anderen Personen in hohen Positionen unterstützt werden.
- Ein „unfreundliches“Arbeitsumfeld beeinträchtigt weder explizit noch implizit die Stabilität Ihres Arbeitsplatzes, kann aber dennoch die Arbeitsleistung beeinträchtigen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das stressig, kalt oder gedemütigt ist.
- Im Allgemeinen muss ein Vorfall von Belästigung nur einmal vorkommen, um als Gegenleistungsform der Belästigung zu gelten. Andere Formen der Belästigung (feindliche Umgebung) müssen jedoch mehrmals vorkommen, um als Belästigung angesehen zu werden, es sei denn, das Verhalten ist sehr offensichtlich (zB sexuelle Übergriffe oder unerwünschte körperliche Berührung).
- Beide Formen der Belästigung können bei einer oder mehreren Personen auftreten und können von einer oder mehreren Personen begangen werden. Belästigung kann von einem Kollegen oder Vorgesetzten, männlich oder weiblich, verbal, physisch oder beidem verübt werden.
- Belästigung (in jeglicher Form) ist immer noch illegal.
Schritt 2. Erfassen Sie Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Erfassen und führen Sie Aufzeichnungen über Vorfälle von sexueller Belästigung. Notieren Sie auch die Zeit und den Ort des Vorfalls, was jede beteiligte Partei gesagt hat und wer den Vorfall gesehen oder miterlebt hat. Bewahren Sie außerdem Beweise für aufgetretene sexuelle Belästigung auf. Wenn Sie eine obszöne E-Mail oder Notiz erhalten, bewahren Sie diese als Beweis auf.
Informieren Sie sich über die am Arbeitsplatz geltenden Richtlinien zu sexueller Belästigung. Befolgen Sie die Richtlinie, es sei denn, Ihr Arbeitsplatz hat keine Richtlinie zu sexueller Belästigung
Schritt 3. Bekämpfe oder konfrontiere den Belästiger, wenn du dich dazu sicher fühlst
Wenn Sie sich sicher fühlen, direkt mit dem Belästiger zu sprechen, tun Sie dies persönlich. Erkläre ihm, dass seine Aufmerksamkeit oder sein Verhalten dich stört. Erzähle und erkläre, was er dir angetan hat. Bitten Sie ihn danach, damit aufzuhören, sich so zu verhalten oder zu benehmen.
- Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich fühle mich mit deinem Verhalten unwohl, seit du versucht hast, mich um ein Date zu bitten. Ich habe es abgelehnt und bin immer noch nett, weil wir Kollegen sind, aber die Tatsache, dass du immer wieder Anzeichen dafür zeigst, dass du weiterhin mit mir ausgehen willst, und das stresst mich. Ich möchte, dass du aufhörst, so zu handeln.“
- Oder Sie könnten sagen: „Ich möchte, dass Sie verstehen, dass Witze über meine Kleidung und sexuelle Orientierung aufhören müssen. Ich hasse diesen Witz. Ich möchte nicht, dass jemand über mein Privatleben spekuliert, und ich möchte nicht, dass Sie sich über mich lustig machen. Verstehen?"
- Wenn Sie sich nicht sicher fühlen, direkt mit dem Täter zu sprechen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen.
Schritt 4. Belästigung am Arbeitsplatz melden
Wenn Sie den Täter konfrontieren und direkt mit ihm sprechen, informieren Sie den Vorgesetzten am Arbeitsplatz über das Verhalten des Täters und dass Sie direkt mit ihm gesprochen haben. Wenn Sie nicht direkt mit dem Täter sprechen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen am Arbeitsplatz. Lassen Sie sie wissen, dass Sie sich nicht sicher fühlen, sich zu äußern und direkt gegen den Belästiger vorzugehen, und erklären Sie, warum.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Vorgesetzten sofort Bescheid geben, nachdem Sie mit dem Belästiger gesprochen haben, nur für den Fall, dass der Tyrann versuchen möchte, sich zu rächen
Schritt 5. Reichen Sie einen Anspruch oder eine Beschwerde bei der Kommission für Chancengleichheit ein
Wenn Sie in den Vereinigten Staaten eine Klage wegen eines Aspekts von Titel VII haben, versuchen Sie, innerhalb von 180 Tagen nach Auftreten der Belästigung eine Diskriminierungsbeschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen. Sie brauchen keinen Anwalt, um eine Beschwerde oder Klage einzureichen. Nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben, benachrichtigt die Kommission Ihren Vorgesetzten und leitet eine Untersuchung ein.
- Die Kommission wird versuchen, die Klage durch einen Mediator beizulegen, auf die Klage zu verzichten (und die Untersuchung einzustellen) oder die Klage vor Gericht zu bringen.
- Wenn die Kommission nicht in der Lage ist, eine Strafe zu verhängen oder das Problem zu lösen, wird sie Ihnen eine Klage einreichen. Sie können das Schreiben anfordern, wenn Sie noch vor Abschluss der Untersuchung eine Klage einreichen möchten.
- Gemäß Titel VII sind Sie rechtlich vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, nachdem Sie eine Klage eingereicht, ausgesagt oder an einer Untersuchung, einem Verfahren oder einem Gerichtsverfahren teilgenommen haben.
- Es empfiehlt sich, sich über den Schutz der Region oder des Staates zu informieren. Einige Städte oder Länder können einen stärkeren Schutz bieten als Titel VII (oder indonesisches Recht).
Methode 3 von 3: Sexuelle Belästigung an mehreren Orten verhindern
Schritt 1. Schaffen Sie in Sekundarschulen eine Kultur der antisexuellen Belästigung
Lehren Sie Lehrer, mit unangemessenen Kommentaren von Schülern umzugehen. In Indonesien können Sie Quellen nutzen und sich auf Schulgesetze oder -vorschriften beziehen, um Schulpersonal zu schulen und Informationen an sie weiterzugeben. Legen Sie mit Lehrern und Beratern/Vorgesetzten (oder Titel IV-Administratoren, wenn Sie in den USA leben) Regeln fest, damit Schüler sexuelle Belästigung in Schulen erkennen und melden können.
- Listen Sie die Regeln im Schülerhandbuch auf und laden Sie Gastredner zum Unterricht ein.
- Beziehen Sie die Eltern der Schüler mit ein. Halten Sie ein Treffen nach der Schule ab, um die Eltern über sexuelle Belästigung und die schädlichen Auswirkungen zu unterrichten.
- Geben Sie Geschenke oder Belohnungen für das Durchsetzungsvermögen der Schüler. Ermutigen Sie die Schüler, sich zu äußern oder sexuelle Belästigung zu melden, die sie erlebt oder gesehen haben. Nehmen Sie Beschwerden von Schülern ernst.
- Nehmen Sie Beschwerden über Lehrer, die Schüler sexuell belästigen, ernst.
Schritt 2. Verhindern Sie sexuelle Belästigung im Schul-/Hochschulumfeld
Neben den empfohlenen Maßnahmen zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz oder in der High School müssen die Schüler auch über ihre Rechte aufgeklärt werden. Sie müssen eine Beschwerde über Komnas HAM einreichen, wenn Beschwerden über die von ihnen erfahrene Belästigung von der Schulleitung nicht ernst genommen werden oder wenn sie gezwungen sind, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen, um den Missbrauch zu melden.
Schritt 3. Betonen Sie, dass Ihre Freunde und Ihr Partner Sie respektieren
Sexuelle Belästigung ist unerwünschtes sexuelles Verhalten oder Diskriminierung. Denken Sie auch daran, dass Belästigung nicht nur am Arbeitsplatz passiert. Sexuelle Belästigung kann durch Freunde, Partner, sogar Ex-Liebhaber erfolgen. Wenn ein Freund sexuelle oder sexistische Kommentare über Sie oder einen anderen Freund macht, sagen Sie ihm, dass er diese Kommentare nicht noch einmal machen soll.
- Erkläre einem anderen Freund, wie du dich fühlst. Hören Sie auch, wie er sich fühlt.
- Wenn dein Freund dich immer noch nicht schätzt oder respektiert, lehne Einladungen zum Spielen oder Abhängen ab.
