Beschäftigungsverhältnisse spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau einer Karriere und beim Erreichen der Arbeitszufriedenheit. Um positive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, lernen Sie, Kollegen aktiv zuzuhören, gut zu kommunizieren, sich selbst und andere bei der Arbeit zu respektieren. Außerdem müssen Sie Kompromisse eingehen und Ihre Kollegen persönlich kennenlernen. Neben der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds haben Sie viele weitere Vorteile, wenn Sie positive Arbeitsbeziehungen aufbauen.
Schritt
Methode 1 von 3: Aufbau einer Arbeitsbeziehung
Schritt 1. Effektiv kommunizieren
Die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit mit Kollegen ist eine solide Kommunikation, d. h. eine klare und effektive Kommunikation, zum Beispiel per E-Mail, Telefon oder mündlich. Darüber hinaus müssen Sie offen und ehrlich kommunizieren.
- Denken Sie im Voraus an jedes Wort, das Sie sagen werden. Geben Sie klar und präzise den Punkt des Gesprächs an, den Sie besprechen möchten, damit die Kollegen Ihre Ziele oder Erwartungen verstehen.
- Hören Sie aktiv zu. Kommunikation erfordert Hörverständnis. Zeigen Sie Ihrem Kollegen, dass Sie auf das achten, was er sagt, indem Sie Fragen stellen und das gerade Gesagte durch Paraphrasieren als Feedback umformulieren.
Schritt 2. Respektieren Sie die Vielfalt
Denken Sie daran, dass jeder am Arbeitsplatz eine einzigartige Person mit eigener Persönlichkeit ist. Wenn Sie ein bestimmtes Verhalten nicht gewohnt sind, konzentrieren Sie sich auf das Positive.
Beispiel: Sie sind gerade einem Kreativteam beigetreten und wissen nicht, wie es funktioniert. Kreative Teamarbeitsstile unterscheiden sich normalerweise, weil sie weniger systematisch sind. Anstatt sich darüber zu ärgern, auf eine Antwort auf eine E-Mail zu warten, die nicht kommt, erinnern Sie sich an den positiven Beitrag, den er für das Team geleistet hat
Schritt 3. Kultivieren Sie gegenseitigen Respekt
Wenn Sie einen Kollegen respektieren und er Sie auch respektiert, spricht man von gegenseitigem Respekt. Schätzen Sie die Beiträge der Kollegen zum Unternehmen auf verschiedene Weise, damit sie wissen, dass Sie sie (und ihre Arbeit) immer schätzen.
Eine Möglichkeit, Kollegen zu schätzen, besteht darin, positive Affirmationen zu geben. Zum Beispiel: „Yuli, ich bin wirklich erstaunt zu sehen, dass du mit einem wütenden Klienten so geduldig bist, weil nicht viele Menschen so handeln können wie du, wenn sie sich in einer so schwierigen Situation befinden.“
Schritt 4. Kontrollieren Sie Ihre Gedanken
Das Praktizieren von Gedankenkontrolle ist eine Methode zur Bewusstseinsbildung, bei der du jedem deiner Worte und deiner Handlung große Aufmerksamkeit schenkst. Denken Sie im Voraus darüber nach, was Sie sagen werden, denn das Sprechen ohne Nachdenken kann die Beziehung beschädigen und dies kann passieren, ohne dass Sie es merken.
- Legen Sie jede Stunde eine 30-sekündige Pause ein. Sie können sich an Ihrem Arbeitsplatz ausruhen, während Sie über alles nachdenken, was Sie seit dem Morgen getan haben und was Sie erledigen müssen. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie sich der nächsten Herausforderung stellen.
- Ein ruhiger Geist ermöglicht es Ihnen, sich selbst zu kontrollieren, sodass Sie bei der Arbeit ruhiger und konzentrierter erscheinen.
Schritt 5. Lernen Sie Ihre Kollegen kennen
Um eine positive Beziehung aufzubauen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Kollegen persönlich kennenzulernen. Wenn Sie früher im Besprechungsraum ankommen, nehmen Sie sich die Zeit, mit den bereits Angekommenen zu plaudern. Vielleicht magst du keinen Smalltalk, aber du kannst im Gespräch Gemeinsamkeiten finden.
Stelle eine Frage. Menschen neigen dazu, über sich selbst zu sprechen. Fragen Sie nach ihrem Alltag abseits der Arbeit, zum Beispiel: Fragen Sie den Kindergeburtstag Ihres Kollegen oder erzählen Sie ihm von einer Hobbyaktivität
Methode 2 von 3: Funktioniert gut
Schritt 1. Seien Sie persönlich verantwortlich
Damit Ihre Kollegen Sie mögen und respektieren, tun Sie Ihr Bestes und erledigen Sie Aufgaben innerhalb der Fristen. Mitarbeiter, die ihre Verantwortung vernachlässigen, werden nicht belohnt.
- Zeigen Sie, dass Sie Verantwortung übernehmen können. Wenn Sie einer bestimmten Aufgabe zugestimmt haben, führen Sie diese vollständig aus. Wenn Sie beispielsweise ein Kollege Sie auffordert, an einer Besprechung teilzunehmen, weil er oder sie nicht verfügbar ist, sollten Sie kommen.
- Eine verantwortungsvolle Person zu sein bedeutet, den Mut zu haben, Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen. Zum Beispiel: Wenn Sie etwas falsch machen, versuchen Sie nicht, es zu vertuschen oder anderen die Schuld zu geben. Geben Sie Fehler zu und sagen Sie, dass Sie sie beheben werden.
Schritt 2. Seien Sie eine zuverlässige Person
Bauen Sie eine gute Arbeitsbeziehung auf, indem Sie beweisen, dass Sie sich auf Sie verlassen können. Zeigen Sie Zuverlässigkeit, indem Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen oder sich freiwillig als Teamleiter für ein neues Projekt engagieren.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Kollegen wissen, dass Sie Vertrauen verdienen. Geben Sie zum Beispiel Feedback zu der Arbeit, die Ihr Kollege geleistet hat, indem Sie sagen: „Sam, ich habe die E-Mail gelesen, die Sie gesendet haben. Lass es mich wissen falls du Hilfe benötigst."
Schritt 3. Seien Sie positiv
Auch wenn es schwierig ist, versuchen Sie, eine positive Stimmung zu bewahren, denn negative Menschen werden gemieden. Sie müssen jedoch immer noch mit Kollegen interagieren. Auch wenn Sie sich unter Druck gesetzt oder unwohl fühlen, zeigen Sie eine positive Einstellung, zum Beispiel durch:
- Lächeln. Eine Möglichkeit, positiv zu sein, ist zu lächeln. Darüber hinaus werden Sie sich auch glücklicher fühlen, wenn Sie lächeln.
- Tief einatmen. Anstatt Wut zu wählen, um Enttäuschung auszudrücken, atme ein paar Mal tief durch und finde die positive Seite der aktuellen Situation.
Schritt 4. Lösen Sie den Konflikt
Manchmal müssen Sie mit Konflikten bei der Arbeit umgehen, aber die Arbeitsbeziehung bleibt positiv, wenn der Konflikt richtig gehandhabt wird. Wenn ein Problem auftritt, hören Sie aktiv zu, wenn Sie mit Kollegen kommunizieren. Lösen Sie das Problem, nachdem sich beide Parteien beruhigt haben.
Seien Sie proaktiv, indem Sie zum Beispiel sagen: „Jon, es scheint, dass wir in letzter Zeit nicht miteinander auskommen. Was denkst du, muss ich tun, um die Dinge richtig zu machen.“
Methode 3 von 3: Profitieren Sie von einer positiven Arbeitsbeziehung
Schritt 1. Kreativität steigern
Positive Arbeitsbeziehungen haben viele Vorteile, insbesondere für den Aufbau von Teamwork. Es folgen weitere Aktivitäten, zum Beispiel: Brainstorming und Zusammenarbeit, die Kreativität anregt.
Wenn Sie sich mit Kollegen anfreunden, fühlen Sie sich bei der Arbeit wohler und sicherer, zum Beispiel wenn Sie neue Lösungen oder Innovationen vorschlagen
Schritt 2. Lieben Sie Ihren Job
Positive Arbeitsbeziehungen helfen Ihnen, Spaß bei der Arbeit zu finden. Zum Beispiel: weil Sie Kollegen treffen möchten, werden Sie mit größerer Freude zur Arbeit gehen. Darüber hinaus verbessern positive Arbeitsbeziehungen die Leistung und reduzieren Stress.
Wenn es der Unternehmenskultur entspricht, führen Sie einmal im Monat eine Veranstaltung mit Kollegen durch, z. B. ein Mittagessen oder andere Aktivitäten. Zeit mit Freunden zu verbringen ist eine großartige Möglichkeit, Intimität aufzubauen
Schritt 3. Freunde dich mit unterstützenden Kollegen an
Sorgen Sie bei der Arbeit für ein Unterstützungsnetzwerk, damit Sie sich immer als Teil des Teams fühlen, beispielsweise wenn die Arbeitsbelastung sehr hoch ist oder Sie Konflikte mit Ihrem Chef haben. Durch den Aufbau einer positiven Arbeitsbeziehung wird es immer jemanden geben, der bereit ist, zu helfen, wenn Sie ihn brauchen.
Vergessen Sie nicht, die Freundlichkeit der Kollegen zu erwidern, die Ihnen geholfen haben. Geben Sie ihnen Hilfe und Unterstützung
Tipps
- Entscheiden Sie, wie weit Sie Ihr Privatleben im Arbeitsumfeld preisgeben möchten. Respektieren Sie die Privatsphäre der Mitarbeiter.
- Zeigen Sie Höflichkeit gegenüber Kollegen. Bedanken Sie sich bei Kollegen, die Ihnen bei der Erledigung eines Projekts oder einer Aufgabe geholfen haben.
- Ignorieren Sie den anhaltenden Konflikt nicht, da dies die Moral und die Arbeitsleistung verringert. Wenn Sie den Konflikt nicht lösen können, besprechen Sie ihn mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder führen Sie ein Gespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung durch.
