Kleine Gemeinden erleben fast immer Wachstumsbeschränkungen, wenn sie aufgrund der Starrheit des Gemeindeverwaltungssystems wachsen wollen, insbesondere wenn sie in der Lage sein müssen, immer mehr Gemeinden zu bedienen, die in die Kirche kommen. Um dieses Hindernis zu überwinden, müssen Sie weise denken. Beginnen Sie mit der Neustrukturierung der Kirchenleitung und der Neustrukturierung der Kirche als Ganzes, damit sie die Bedürfnisse einer großen Kirche erfüllen kann, bevor die Gemeinde wächst.
Schritt
Methode 1 von 3: Denken Sie weise
Schritt 1. Glauben Sie, dass Gott möchte, dass Ihre Gemeinde wächst
Wenn es Hindernisse gibt, die überwunden werden müssen, weil sie das Wachstum Ihrer Gemeinde behindern, seien Sie versichert, dass Gott möchte, dass diese Hindernisse beseitigt werden. Aber bevor Sie sicher sein können, versuchen Sie, auf Gottes Stimme zu hören und glauben Sie, dass die Probleme, die mit dieser Entwicklung verbunden sind, auch Gottes Wille für Ihre Kirche sind.
Es gibt zwei Glaubenssysteme, die sich auf die Kirchengröße beziehen. Erstens möchte Gott immer, dass alle Kirchen gedeihen. Zweitens braucht und wird Gott immer einen Platz für große und kleine Gemeinden bieten. Unabhängig von der Größe Ihrer Gemeinde, wenn Ihre Gemeinde wachsen kann, können Sie sicher sein, dass Ihre Bemühungen, diese Wachstumsbeschränkungen zu überwinden, das sind, was Gott speziell für Ihre Gemeinde will
Schritt 2. Bestimmen Sie Ihre Haltung
Sobald Sie sich sicher sind, dass Gott Ihre Gemeinde wachsen lassen möchte, nehmen Sie einen festen Standpunkt in Ihrem eigenen Wunsch ein, Ihre Gemeinde wachsen zu sehen.
- Ihre Idee, Ihre Gemeinde zu vergrößern, kann dazu führen, dass sich Gemeindeleiter weniger aktiv und selbstgefällig fühlen. Wachstumshemmnisse zu überwinden ist ein harter Job und nicht immer einfach.
- Weil Angst so mächtig und mächtig sein kann, können Sie nichts dagegen tun, wenn Sie sich von ihr kontrollieren lassen. Wenn Sie sich entschieden haben, mit dem Wachstum Ihrer Gemeinde zu beginnen, bleiben Sie dabei. Die Kirche muss nicht auf Ihrer Meinung, sondern auf der Grundlage Ihres Glaubens wachsen.
Schritt 3. Sorgen Sie für ausreichend Platz
Solange es jeden Sonntag ein paar freie Plätze gibt, könnte man davon ausgehen, dass es genug Platz gibt. Aber wenn die Gemeinde in Ihrer Kirche 70 Prozent der vorhandenen Sitzplatzkapazität erreicht hat, möchte sie vielleicht nicht mehr kommen und nicht mehr regelmäßig hier beten.
- Bestimmen Sie, wie viele Sitzplätze es im Hauptanbetungsraum gibt, und multiplizieren Sie es mit 0, 7. Vergleichen Sie die Zahl mit der durchschnittlichen Anwesenheit der Versammlung im letzten Monat. Wenn der Anwesenheitsprozentsatz im letzten Monat 70 Prozent der verfügbaren Plätze überstieg, ist es an der Zeit, den Gottesdienstraum in Ihrer Kirche zu erweitern.
- Erweitern Sie entsprechend den Ressourcen, die Sie haben. Möglicherweise müssen Sie in ein größeres Gebäude umziehen oder ein bestehendes Gebäude erweitern.
Schritt 4. Erweitern Sie den Gottesdienstplan
Wenn der Gottesdienstraum voll wird und eine physische Erweiterung des Gebäudes nicht möglich ist, ist der beste Weg, dies zu tun, den Gottesdienstplan zu verlängern.
Seien Sie sich bewusst, dass das Problem des begrenzten Platzes auf diese Weise nicht allein gelöst werden kann, obwohl es helfen kann. Die Leute werden es vorziehen, nach ihrem üblichen Zeitplan zu beten, daher ist der neue Gottesdienstplan oft weniger überfüllt als der bestehende Zeitplan. Eine Kirche mit 120 regulären Gemeinden, 100 Personen dürfen noch nach dem üblichen Gottesdienstplan beten und nur 20 Personen, die auf den neuen Gottesdienstplan umsteigen wollen
Schritt 5. Stellen Sie mehr Personal ein
Größere Kirchen brauchen mehr Personal. Es ist sinnvoll zu warten, bis die Gemeinde mit der Erweiterung fertig ist, bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, aber es ist tatsächlich viel besser, wenn Sie die neuen Mitarbeiter, die Sie benötigen, bereits im Voraus rekrutiert haben.
Finanzielle Bedingungen können die Anzahl neuer Mitarbeiter, die Sie einstellen können, einschränken. Beginnen Sie damit, die Positionen auszufüllen, die für das Wachstum Ihrer Gemeinde am wichtigsten sind. Wenn sich die Finanzlage der Kirche zu verbessern beginnt, sofort mehr Personal einstellen, auch wenn die langfristigen Budgetprognosen nicht hoch genug sind
Schritt 6. Lernen Sie von anderen Gemeinden in Ihrer Nähe
Suchen Sie nach einer größeren, fortschrittlicheren Kirche in Ihrer Nähe, auch wenn diese Kirche einer anderen Konfession angehört. Nehmen Sie an ihren Gottesdiensten teil und sprechen Sie mit dem Pastor und den Mitarbeitern dieser Kirche.
Sobald Sie wissen, was eine wachsende Gemeinde in Ihrer Nähe tut, um Hindernisse zu überwinden, können Sie dieselbe Strategie für Ihre eigene Gemeinde anwenden. Sie müssen und müssen es nicht genau so machen, aber versuchen Sie, einige ihrer Ideen in Ihre eigene Kirchenstruktur zu integrieren
Schritt 7. Verwalten Sie Ihre Kirchenfinanzen gut
Der Aufbau einer Kirche kostet viel Geld. Sie müssen darauf vertrauen, dass Gott die erforderlichen Mittel bereitstellt, aber Sie müssen auch in der Lage sein, die Quellen der Mittel, die Sie erhalten, am besten zu überwachen.
Wenn niemand im Kirchenpersonal ein Experte für die Verwaltung von Finanzen ist, müssen Sie jemand anderen einstellen. Idealerweise haben Sie einen Finanzsachbearbeiter in Vollzeit, können aber auch einen Finanzberater beauftragen, wenn dies Ihrem Kirchenbudget besser entspricht
Schritt 8. Bereiten Sie sich auf Probleme vor
Während dieser Entwicklungsphase kann es für jeden, vom Pastor bis zum neuesten Mitglied, schwierig sein, sich an die stattfindenden Veränderungen anzupassen.
- Pastoren haben auch oft Schwierigkeiten, sich anzupassen, weil sie das Gefühl haben, weniger Kontrolle und weniger persönliche Interaktion zu haben.
- Gemeindemitglieder können das Gefühl haben, dass ihre Kirche nicht mehr ihr „behagliches Zuhause“ist und sich den vorgenommenen Änderungen widersetzen.
- Wenn die Gemeinde wächst, müssen sich die Führer auf die Veränderungen vorbereiten, die eintreten werden. Diese Leiter müssen auch von Mitgliedern der Versammlung stammen und in der Lage sein, andere Mitglieder zu ermutigen.
Methode 2 von 3: Die Kirchenleitung neu organisieren
Schritt 1. Ernennen Sie einen Pastor als Leiter
Ein Pastor muss in der Lage sein, die Gemeinde während ihrer Entwicklung zu führen. Normalerweise bedeutet dies auch, dass ein Pastor in der Lage sein muss, mit der Gemeinde, die er leitet, zu wachsen und sich an die Denkweise eines Leiters anzupassen.
- Dieser Pastor muss in der Lage sein, sowohl seine Rolle als Diener als auch als Leiter zu erfüllen. Als Pastor muss ein Pastor in der Lage sein, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen. Als Leiter muss ein Pastor in der Lage sein, die Initiative zu ergreifen, wenn es nicht möglich ist, sich vorher mit anderen zu beraten.
- Erfahren Sie mehr über Themen rund um die Entwicklung der Kirchenlogistik. Erfahren Sie, wie Sie die Bedürfnisse der Kirche in Bezug auf den Dienst erfüllen und Geld sammeln können. Beschäftige dich mit Zeitmanagement-Recherchen und lerne, wie du deine Ressourcen ausbalancieren kannst.
- Nehmen Sie sich Zeit, um dienstbezogene Themen wie Theologie, Kirchengeschichte und die Bibel zu lesen. Verpflichten Sie sich zum Lesen mit einem bestimmten Ziel, z. B. ein Buch jeden oder zwei Monate.
- Pastoren können auch von der Teilnahme an Konferenzen und Treffen mit Mentoren im Bereich der Kirchenleitung profitieren.
Schritt 2. Bilden Sie ein Pastorenbetreuungsteam
In einer kleinen Kirche kann der Pastor die Kirchenangelegenheiten leiten, während er dennoch jedem Mitglied der Gemeinde dient. Wenn die Gemeinde jedoch wächst, braucht ein Pastor auch ein Seelsorgeteam, das den Dienst unterstützt, wenn er nicht in der Lage ist zu arbeiten.
- Manchmal müssen Sie einen Assistenten für den Pastor einstellen, um die pastoralen Bedürfnisse Ihrer Kirche formell zu erfüllen.
- Das Seelsorgeteam kann auch aus Laiengeistlichen bestehen, die eine Sonderausbildung erhalten haben. Laien in dieser Gemeinde dürfen nicht predigen und lehren, aber sie können beim Gottesdienst helfen, Kranke besuchen und kleine Gruppen leiten.
Schritt 3. Hören Sie auf, Gemeinden im kleinen Maßstab zu verwalten
Der Vorstand in Ihrer Kirche muss bereit sein, die größere Organisation zu leiten. Kirchenräte, die von Mitgliedern unterstützt werden, die die Details kleiner Kirchenorganisationen verstehen, können versuchen, sich an die Bedürfnisse großer Kirchen anzupassen.
Denken Sie bei der Aufnahme von Personen in den Vorstand daran, dass diese auf höhere Budgets, größere Systeme und größere Mitarbeiterzahlen vorbereitet sein müssen
Methode 3 von 3: Die Kirche neu strukturieren
Schritt 1. Erstellen Sie neue Gruppen
Eine blühende Kirche ist eine sehr aktive Kirche, und eine sehr aktive Kirche bietet normalerweise eine breite Palette von Aktivitäten und Gruppen, mit denen sich Mitglieder und Gemeinden engagieren können.
- Diese Gruppen müssen nicht groß sein und nicht einmal die von der Kirche gestellten Anforderungen erfüllen.
- Sie müssen mehrere Gruppen mit unterschiedlichen Kriterien bilden, um jedem Bedarf gerecht zu werden. Bilden Sie verschiedene Gruppen basierend auf Alter, Umgebung und Interessen.
- Organisieren Sie die Menschen in der Kirche nach ihren Fähigkeiten. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter, Freiwilligen und Ihre Gemeinde kennen. Finden Sie heraus, welche Fähigkeiten und Talente jede Person in Ihrer Gemeinde vermitteln kann, und entwickeln Sie dann ein Programm, das sich auf diese Fähigkeiten bezieht.
Schritt 2. Entwickeln Sie Gottesdienste
Bereiten Sie den Gottesdienst vor, den Sie brauchen, nicht den Gottesdienst, den Sie jetzt brauchen. Es ist einfacher, mehr Menschen anzuziehen, wenn Sie bereits einen Serviceplan für diesen Bedarf erstellt haben.
- Versuchen Sie, die Anbetung lebendiger und die Predigten interessanter zu gestalten. Schaffen Sie eine Atmosphäre der Freude, dass Sie eine größere Kirche haben.
- Bitten Sie um Feedback zum Kirchendienst. Suchen Sie nach Wegen, den Dienst der Kirche aus den Augen der Gäste und der Gemeinde zu beurteilen, die regelmäßig Gottesdienste feiern, und passen Sie den Dienst dann an die Bedürfnisse der Gemeinde an.
Schritt 3. Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit nach außen
Ein nach innen gerichtetes Programm für Gemeindemitglieder ist zu diesem Zeitpunkt sehr wichtig, aber wenn sich das Programm nur auf wenige Gemeindemitglieder konzentriert, werden Sie keine neuen Leute für die Gemeinde gewinnen können.
Erweitern Sie Ihre Reichweite, indem Sie Evangelisierung lehren und Geschichten über das Einladen von Menschen in die Kirche erzählen. Alle Mitarbeiter und Gemeinden sollten aufgefordert werden, ihre Freunde einzuladen
Schritt 4. Fragen Sie sich, wie Sie die Idee verwirklichen können
Wenn jemand eine neue Idee vorschlägt, die das Wachstum der Gemeinde unterstützen kann, sollte die Leiterschaft automatisch darüber nachdenken, wie dies umgesetzt werden kann.
- Das Kirchenleitungsteam, das sofort davon ausgeht, dass neue Ideen nicht realisiert werden können, hat keine Vision, und eine Kirche ohne Vision wird schwer zu entwickeln sein.
- Natürlich sollten Sie jede neue Idee ehrlich bewerten. Menschen, die eindeutig nicht helfen wollen, sollten ignoriert werden, aber diejenigen, die bereit sind zu helfen, aber es schwer haben, sollten betreut werden.
Schritt 5. Erwägen Sie, eine Großveranstaltung sorgfältig zu organisieren
Einige Kirchen planen im Laufe des Jahres mehrere wichtige Aktivitäten, um das Interesse der Gemeinschaft zu wecken. Diese Methode kann positive Ergebnisse liefern, ist aber oft nicht optimal.
- Die Gemeinde kommt normalerweise für einige Wochen nach der Aktivität. Mit der Zeit werden Besucher und neue Gemeinden jedoch kein Interesse mehr haben und nicht wiederkommen, sodass die Zahl der Gemeinden wieder sinkt.
- Große kirchliche Aktivitäten können Entwicklungshemmnisse meist nur dann überwinden, wenn sie auch nach der ersten Zusammenkunft im Interesse der Gemeinde durchgeführt werden.
