Wenn Sie auf der Suche nach einem Teilzeitjob, einer Praktikumsstelle oder einem ersten Job nach dem Abschluss sind, besuchen Sie Karrieremessen, die großartige Orte sind, um Arbeitgeber persönlich zu treffen. Aber auch wenn Sie Ihr Bestes gegeben und auf der Messe einen guten Eindruck hinterlassen haben, ohne Nachbereitung ist alles umsonst. Senden Sie innerhalb von ein oder zwei Tagen nach der Messe ein Dankeschön an alle Recruiter, die dort mit Ihnen gesprochen haben. Verbinden Sie sich danach online mit ihnen und zeigen Sie weiterhin Ihr Interesse. Wenn Sie sich an einen Recruiter wenden, haben Sie eine bessere Chance, die gewünschte Position zu finden. Viel Glück!
Schritt
Methode 1 von 3: Senden einer Dankes-E-Mail
Schritt 1. Machen Sie sich nach dem Gespräch mit dem Recruiter Notizen
Wenn Sie eine Dankes-E-Mail senden, fügen Sie ein paar spezifische Dinge hinzu, an die Sie sich aus dem Gespräch erinnern. Da Sie auf einer Karrieremesse wahrscheinlich mit vielen Recruitern sprechen werden, denken Sie über jede Interaktion nach und schreiben Sie ein paar wichtige Punkte auf.
- Wenn Sie sagen, dass Sie etwas tun werden, z. B. sich auf der Unternehmenswebsite um eine Stelle bewerben, notieren Sie dies so schnell wie möglich.
- Das Nachdenken über das Gespräch kann neue Fragen auslösen, die Sie Personalvermittlern stellen möchten. Schreiben Sie es auch auf und fügen Sie es in eine E-Mail ein.
Schritt 2. Durchsuchen Sie die Unternehmenswebsite, um weitere Informationen zu erhalten
Verbringen Sie nach einer Karrieremesse einige Zeit damit, die Websites der Unternehmen zu durchsuchen, die Sie am meisten interessieren. Beachten Sie ein paar Dinge, die Ihnen ins Auge fallen. Sie können per E-Mail Fragen dazu stellen oder Interesse bekunden.
- Suchen Sie auf der Unternehmenswebsite nach den Abschnitten für Presseinformationen oder aktuelle Nachrichten. Es ist eine einfache Möglichkeit, das Geschehen im Unternehmen zu verfolgen.
- Schreiben Sie den Namen des Managers oder Abteilungsleiters, der für die Abteilung zuständig ist, an der Sie interessiert sind. Möglicherweise müssen Sie sich später mit ihnen verbinden.
Schritt 3. Schreiben Sie eine berufliche und persönliche E-Mail
Dankes-E-Mails sind in der Regel relativ kurz und haben eine universelle Struktur. Sie können das gleiche Grundformat für alle Dankes-E-Mails verwenden. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie es an den richtigen Personalvermittler senden. Hier ist eine grundlegende Vorlage, die Sie befolgen können:
- Nennen Sie im ersten Absatz den Namen der Karrieremesse, die Sie besucht haben, und etwas, worüber der Personalvermittler gesprochen hat. Wenn Sie versprechen, etwas zu tun, z. B. sich auf einer Unternehmenswebsite um eine Stelle bewerben, sagen Sie, dass Sie es getan haben. Der erste Absatz sollte zwei oder drei Sätze enthalten.
- Stellen Sie im zweiten Absatz Fragen, die sich aus Gesprächen oder Informationen ergeben, die Sie nach dem Durchsuchen der Website des Unternehmens erhalten. Wenn es keine Fragen gibt, erwähnen Sie etwas, das Sie interessiert, und erklären Sie, warum. Der zweite Absatz sollte zwei oder drei Sätze enthalten.
- Geben Sie im dritten Absatz noch einmal die Position an, an der Sie interessiert sind. Nennen Sie zwei oder drei Dinge, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Position machen, und erwähnen Sie, dass Sie einen Lebenslauf (CV) als Referenz beigefügt haben. Auch dieser Absatz enthält zwei oder drei Sätze.
- Fügen Sie eine abschließende Zeile hinzu, in der Sie sich noch einmal bedanken. Sagen Sie mir, wann Sie die Fortsetzung fragen werden. Überspringen Sie die zwei Zeilen und schreiben Sie dann eine professionelle Schlussbegrüßung, wie zum Beispiel „Mit freundlichen Grüßen“. Überspringen Sie weitere zwei Zeilen und schreiben Sie Ihren vollständigen Namen.
Spitze:
Verwenden Sie einen geänderten Schreibstil für Geschäftsbriefe mit doppeltem Abstand zwischen den Absätzen und nach der Begrüßung.
Schritt 4. Fügen Sie eine spezifische und professionelle Betreffzeile hinzu
Wenn der Personalvermittler den Inhalt der E-Mail anhand des Betreffs nicht herausfinden kann, öffnet er sie möglicherweise nie. Geben Sie den Namen der Karrieremesse ein, auf der Sie sie kennengelernt haben, und danken Sie ihnen für ihre Hilfe.
- Beispiel-Betreffzeile: "Vielen Dank für Ihre Hilfe bei der UGM Careers Exhibition". Sie können auch "Danke und ein kurzes Follow-up nach der UGM-Karriereausstellung" schreiben.
- Stellen Sie sicher, dass das Thema kurz und spezifisch ist. Es ist nicht erforderlich, Ihren Namen zu nennen und Ihren Lebenslauf beizufügen.
Schritt 5. Verwenden Sie eine formelle E-Mail-Adresse
Die beste E-Mail-Adresse für eine Bewerbung sollte Ihren Vor- und Nachnamen oder Ihren Anfangsbuchstaben gefolgt von Ihrem Nachnamen oder umgekehrt Ihren Vornamen gefolgt vom Anfangsbuchstaben Ihres Nachnamens enthalten. Wenn Ihr Name relativ häufig genug ist, um bei großen E-Mail-Diensten nicht mehr verfügbar zu sein, fügen Sie einen mittleren Anfangsbuchstaben oder eine berufliche Beschreibung hinzu, z. B. „Vertrieb“oder „Techniker“.
- Erstellen Sie nach Möglichkeit eine Ein-Wort-E-Mail-Adresse. Zum Beispiel „SusiSusanti“oder „LunaMaya“.
- Verwenden Sie niemals Zahlen in einer E-Mail-Adresse. Zahlen können als Alter oder Geburtsjahr interpretiert werden und klingen nicht professionell.
- Vermeiden Sie die Trennung von Namen durch Bindestriche, Unterstriche und Punkte. Die Verwendung solcher Satzzeichen ist für Personalvermittler schwer zu merken, da dies die E-Mail-Adresse komplizierter macht. Unterstreichungen sind auch in einigen Posteingangsansichten schwer zu erkennen. Ein Punkt ist jedoch in Ordnung. Zum Beispiel "Susi. Susanti" oder "Luna. Maya".
Schritt 6. Hängen Sie Ihren Lebenslauf an die E-Mail an
Passen Sie den Inhalt des Lebenslaufs mit dem Zielunternehmen an. Erstellen Sie dann eine PDF-Kopie, die Sie mit der E-Mail senden. Wenn Sie Ihren Lebenslauf bereits auf einer Karrieremesse an Personalvermittler weitergegeben haben, erwähnen Sie, dass Sie Ihren Lebenslauf jetzt nur als Referenz anhängen.
Speichern Sie die Lebenslaufdatei mit Ihrem vollständigen Namen und dem Wort "Lebenslauf", bevor Sie sie anhängen. Wenn Sie einen normalen Dateinamen verwenden, können Personalvermittler ihn möglicherweise nicht mehr finden
Spitze:
Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail und Ihr Lebenslauf vor dem Senden gründlich überprüft werden. Verlassen Sie sich nicht nur auf eine Rechtschreibprüfung. Lesen Sie laut vor, damit Sie Fehler leichter erkennen können.
Schritt 7. E-Mail innerhalb von 48 Stunden nach der Karrieremesse
Idealerweise sollte eine Dankes-E-Mail innerhalb von 24 Stunden nach der Veranstaltung gesendet werden. Es kann jedoch einige Zeit dauern, das Unternehmen zu studieren und Aufzeichnungen und Informationen zu sammeln. Solange Ihre E-Mail gut organisiert, ordentlich und professionell ist, ist der Zeitrahmen von 48 Stunden kein Problem.
- Wenn die Karrieremesse an einem Freitag ist, reichen Sie sie am Montag ein, damit sie am Wochenende nicht von Recruitern akzeptiert wird.
- Im Allgemeinen ist der professionellste Zeitpunkt zum Versenden von E-Mails während der normalen Geschäftszeiten (normalerweise zwischen 9 und 17 Uhr). Der Morgen scheint besser als der Nachmittag.
Methode 2 von 3: Verbindung mit Personalvermittlern
Schritt 1. Erstellen Sie ein LinkedIn-Konto, wenn Sie noch keins haben
Viele Recruiter nutzen LinkedIn intensiv. Diese Plattform soll Ihnen helfen, sich selbst zu bewerben und neue Jobs zu finden. Sie können ein kostenloses Konto erstellen und dann eine Profilseite einrichten, indem Sie Informationen zu Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten hinzufügen.
- Verwenden Sie professionelle Sprache und Informationen in Ihrem LinkedIn-Profil. Wählen Sie ein Foto in professioneller und gepflegter Kleidung. Wenn Sie ein aktuelles Schulfoto oder ein Abschlussfoto haben, funktioniert das auch.
- Verbringen Sie einige Zeit damit, die Profile von Personen zu durchsuchen, die Sie kennen, aber denken Sie daran, dass LinkedIn kein „soziales“Netzwerk wie Facebook oder Instagram ist. Freundschaft bedeutet nicht immer einen Mehrwert für das Netzwerk. Andererseits sind Verbindungen zu Lehrern sowie ehemaligen Chefs oder Kollegen eine gute Idee.
Schritt 2. Suchen Sie auf LinkedIn nach Ihrem gewünschten Personalvermittler
Die Visitenkarte des Personalvermittlers kann eine LinkedIn-Seitenadresse enthalten. Ansonsten können Sie die Suchfunktion von LinkedIn verwenden. Geben Sie einfach den Namen in die Suchleiste ein.
Nachdem Sie das richtige Profil gefunden haben, studieren Sie kurz, um ihren Werdegang zu erfahren und im Unternehmen zu arbeiten. Vielleicht finden Sie einige Ähnlichkeiten. Sie haben zum Beispiel dieselbe Schule oder dasselbe College wie Sie absolviert
Schritt 3. Senden Sie eine kurze Nachricht mit einer Verbindungsanfrage
Schreiben Sie zwei oder drei Sätze, in denen Sie sagen, dass Sie sie auf einer Karrieremesse kennengelernt haben und mit ihnen in Kontakt treten möchten. Geben Sie den Namen der Karrieremesse sowie das Datum der Durchführung an. Fügen Sie Gesprächsdetails hinzu, damit sich Recruiter an Sie erinnern können.
- Zum Beispiel: „Morgen, Frau Prita Pertamina Recruiter! Wir haben uns am 1. April auf der UGM-Karriereausstellung unterhalten. Ich möchte mich hier mit Ihnen in Verbindung setzen, um herauszufinden, welche Möglichkeiten sich in Ihrem Unternehmen eröffnen könnten. Vielen Dank!“
- Wenn Sie nur eine Verbindungsanfrage ohne Nachricht senden, akzeptieren Personalvermittler diese möglicherweise nicht. Die meisten LinkedIn-Benutzer akzeptieren keine Verbindungsanfragen von Personen, die sie nicht kennen oder mit denen sie keine Geschäftsbeziehung haben.
Spitze:
Wenn Sie beim Surfen auf der Unternehmenswebsite den Namen eines Managers oder Abteilungsleiters bemerken, suchen Sie ihn auf LinkedIn und stellen Sie eine Verbindung zu ihm her. Fügen Sie der Verbindungsanfrage immer eine Nachricht bei, in der Sie erklären, wer Sie sind und warum Sie eine Verbindung herstellen möchten.
Schritt 4. Verwenden Sie LinkedIn, um Unternehmen zu folgen, an denen Sie interessiert sind
Auch Unternehmen haben Profile auf LinkedIn, nicht nur Einzelpersonen. Wenn Sie der LinkedIn-Seite eines Unternehmens folgen, können Sie sich über die neuesten Entwicklungen und Stellenangebote des Unternehmens auf dem Laufenden halten.
- Viele Führungskräfte und Wirtschaftsführer sind auch Influencer auf LinkedIn. Sie können Influencer-Beiträgen folgen, ohne direkt eine Verbindungsanfrage senden zu müssen. Influencer schreiben oft über Branchenentwicklungen, Ideen und Bedürfnisse in der Belegschaft. Das Schreiben gibt Ihnen viele Einblicke in das gewählte Gebiet.
- LinkedIn bietet Videos und andere Materialien, die Ihnen zeigen, wie Sie Networking nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben. Um zu beginnen, gehen Sie zu
Spitze:
Wenn Sie auf LinkedIn oder anderswo einen Artikel sehen, der sich auf eine Stelle oder ein Unternehmen bezieht, teilen Sie ihn mit Personalvermittlern und fragen Sie nach ihrer Meinung. Diese Art der Interaktion verbindet Sie mit dem Recruiter, ohne aufdringlich zu wirken.
Methode 3 von 3: Einen formellen Folgebrief schreiben
Schritt 1. Markieren Sie den Kalender, um einen formellen Brief zu senden
Sie können mit einem formellen Schreiben fortfahren, wenn Sie nach dem Senden einer kurzen Dankes-E-Mail keine Rückmeldung vom Personalvermittler erhalten. Warten Sie einen Monat, wenn Sie mehrere Monate nicht arbeiten möchten. Wenn Sie jedoch erwarten, innerhalb der nächsten ein oder zwei Monate zu arbeiten, senden Sie 10 bis 14 Tage nach dem Senden der Dankes-E-Mail einen Brief.
Möglicherweise müssen Sie einige Tage vor Ihrem geplanten Nachsorgetermin eine Erinnerung einrichten, um Zeit zu haben, den Brief zu verfassen
Schritt 2. Schreiben Sie den Brief in einer formellen Geschäftsstruktur
Textverarbeitungsanwendungen verfügen normalerweise über Vorlagen, die für formelle Geschäftsbriefe verwendet werden können. Adressieren Sie den Brief an den Recruiter, mit dem Sie auf der Karrieremesse gesprochen haben.
Verwenden Sie eine konservative, gut lesbare Schriftart wie Times New Roman oder Helvetica in Größe 10 oder 12
Schritt 3. Verwenden Sie die Informationen in der E-Mail als Ausgangspunkt für das Verfassen des Briefes
Beginnen Sie damit, zu erwähnen, dass Sie auf einer Karrieremesse mit ihnen gesprochen haben. Geben Sie den konkreten Namen der Ausstellung und das Datum ein, an dem sie stattfinden wird. Sie können auch Details aus der bereits in der Dankes-E-Mail erwähnten Konversation hinzufügen.
Wenn sich seit dem Senden der E-Mail etwas geändert hat, fügen Sie diese Informationen im ersten Absatz hinzu. Wenn ein Personalvermittler beispielsweise vorschlägt, mit einem Abteilungsleiter des Unternehmens zu sprechen, teilen Sie ihm mit, dass Sie die betreffende Person kontaktiert haben
Schritt 4. Heben Sie Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für das Unternehmen wertvoll sein können
Sprechen Sie im zweiten Absatz darüber, wie Sie ein Unternehmensvermögen in einer interessanten Position sein können. Erwähnen Sie Fähigkeiten wie Führungsqualitäten und Selbstmotivation, um diesen Absatz zu vervollständigen.
Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie proaktiv und gut darin sind, sich selbst zu motivieren, und erzählen Sie dann, wie Sie beispielsweise ein Freiwilligenprogramm zur Betreuung ausgesetzter Hunde in einem Tierheim entwickelt haben
Schritt 5. Beenden Sie den Brief mit einer Art „Aufruf zum Handeln“
Geben Sie im letzten Absatz an, was Sie als nächstes tun werden oder was der Personalvermittler als Reaktion auf dieses Schreiben tun soll. Geben Sie das Datum an, an dem Sie erneut nachfassen möchten.
Wenn Sie beispielsweise auf ein Vorstellungsgespräch warten, sagen Sie, wann Sie es tun können, und sagen Sie: "Ich würde diese Gelegenheit gerne persönlich mit Ihnen besprechen. Ich kann donnerstags und freitags nachmittags nach 14:00 Uhr kommen."
Schritt 6. Überprüfen Sie den Brief sorgfältig, bevor er gedruckt und unterschrieben wird
Wenn Sie einen Brief senden, der Tipp- und Grammatikfehler enthält, gehen Sie selbst verloren. Lesen Sie laut, um grammatikalische Fehler zu erkennen und umständliche Formulierungen zu erkennen.
Bitten Sie einen Freund, Lehrer oder Tutor, den Brief zu lesen. Sie können Ihnen Tipps geben, wie Sie einen aussagekräftigeren und überzeugenderen Brief schreiben können
Schritt 7. Fügen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs bei
Lesen Sie den Lebenslauf, der an den Recruiter gesendet wurde, erneut und aktualisieren Sie ihn, wenn sich Änderungen ergeben. Vor dem Drucken prüfen.
Lebenslauf auf hochwertigem Lebenslaufpapier ausdrucken. Sie finden es online oder in einem Geschäft für Bürobedarf. Es wäre schön, wenn der Brief auch auf dem gleichen Papier gedruckt wäre
Spitze:
Wenn sich an Ihrem Lebenslauf seit dem letzten Versand an einen Personalvermittler wesentliche Änderungen ergeben haben, erwähnen Sie diese Änderungen im Schreiben.
Tipps
- Organisieren Sie alle Visitenkarten, Broschüren und andere Informationen, die Sie auf Karrieremessen erhalten, so, dass sie leicht zu finden sind. Versuchen Sie, ein benutzerdefiniertes Dokument zu erstellen, das potenzielle Kontakte und alle bestehenden Verbindungen auflistet und wann Sie nachfassen sollten.
- Da handgeschriebene Karten eine Seltenheit sind, kann ein handgeschriebener Dankesbrief auf professionellem Papier Sie von anderen abheben. Achte nur darauf, dass deine Handschrift ordentlich und lesbar ist, sonst wird diese Idee nur zu deiner Waffe.
