Bei Gruppeninterviews sind normalerweise viele Personen im Raum beteiligt. Unter diesen Bedingungen führt eine angespannte und wettbewerbsorientierte Atmosphäre zu Nervosität. Sie können jedoch definitiv damit umgehen, wenn Sie auf das Unerwartete vorbereitet sind. Einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für Ihren Erfolg ist neben einer guten Vorbereitung, sich als Top-Kandidat zu präsentieren.
Schritt
Methode 1 von 2: Bereiten Sie sich so gut wie möglich vor
Schritt 1. Suchen Sie im Internet nach detaillierten Informationen über das Unternehmen
Suchen Sie neben dem Zugriff auf die Unternehmenswebsite nach Informationen auf anderen Websites, die Unternehmensaktivitäten besprechen, indem Sie beispielsweise Artikel von neuen Websites lesen, sogar von Websites von Wettbewerbern in derselben Branche. Suchen Sie nach Informationen über das Unternehmen, zum Beispiel: finanzielle Leistung, Unternehmensgeschichte und große Gewinne (oder Verluste), die erzielt wurden. Finden Sie heraus, welche Philosophie den Unternehmenszielen zugrunde liegt, indem Sie beispielsweise die Ergebnisse von Interviews mit Schlüsselpositionen, die im Unternehmen tätig sind und sind, und deren Biografien lesen.
Schritt 2. Lesen Sie die Informationen zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben, sorgfältig und ausführlich durch
Bereiten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch so gut wie möglich darauf vor, gefragt zu werden, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Bereiten Sie eine Erklärung vor, um zu zeigen, dass Ihre Fähigkeiten und Ihr Hintergrund die erforderlichen Kriterien für eine Anstellung erfüllen.
Überlegen Sie, wie Sie nachweisen können, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle zu erfüllen, für die Sie sich bewerben. Dies erfordert Querdenken, um zu zeigen, dass Ihr Hintergrundwissen und Ihre Erfahrung auf Ihren neuen Job angewendet werden können, auch wenn Sie eine andere Position einnehmen als Ihr vorheriger Job
Schritt 3. Bereiten Sie eine „2-minütige Präsentation“vor, in der Sie kurz Ihren Bildungshintergrund und Ihre Erfahrung, Ihre Karriereziele und warum dieser Job zu Ihren Lebenszielen passt, erläutern
Üben Sie zuerst, indem Sie Freunden eine Präsentation halten.
Schritt 4. Führen Sie ein simuliertes Interview durch
Laden Sie Freunde oder Familienmitglieder zu einem simulierten Gruppeninterview ein. Lassen Sie sich spontane Präsentationen machen und Fragen stellen. Entscheiden Sie, wer der Interviewer ist und wer als konkurrierende Kandidaten interviewt wird. Geben Sie danach jeder Person eine Stellenbeschreibung und eine Reihe von Fragen. Achten Sie bei der Beantwortung der Fragen auf die Antworten und die Gesprächssituation während des Übens. Auch wenn es sich nur um eine Simulation handelt, können Sie nützliche Informationen und Erkenntnisse gewinnen, wenn Ihre Freunde/Familienmitglieder ihr Bestes geben.
Methode 2 von 2: Ein Vorstellungsgespräch führen
Schritt 1. Kommen Sie früh zum Interviewort
Sie haben einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern, wenn Sie früh am Vorstellungsgespräch ankommen, weil Sie die Möglichkeit haben, den Gesprächspartner zu treffen, die Umgebung zu beobachten und sich vorzubereiten. Denken Sie daran, dass andere Kandidaten wahrscheinlich dasselbe tun werden. Stellen Sie sich vor, wenn Sie sie treffen (lesen Sie den nächsten Schritt).
Schritt 2. Stellen Sie sich vor Beginn des Vorstellungsgesprächs den anderen Kandidaten vor
Seien Sie höflich und führen Sie ein kurzes Gespräch, um Freundlichkeit und Teamgeist zu zeigen.
- Denken Sie daran, dass andere Kandidaten sich genauso gut vorbereiten wollen wie Sie. Also, erregen Sie nicht weiter ihre Aufmerksamkeit.
- Wenn der andere Kandidat weiterreden will, arrogant ist oder sogar den Anschein erweckt, als wolle er Sie runterziehen, sagen Sie höflich und selbstbewusst, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und sich dann einen anderen, ruhigeren Ort suchen.
Schritt 3. Seien Sie während des Vorstellungsgesprächs höflich zu anderen Kandidaten
Einer der Zwecke von Gruppeninterviews besteht darin, zu beobachten, wie Kandidaten miteinander interagieren. Seien Sie daher höflich zu Mitbewerbern.
Schritt 4. Zeigen Sie Bereitschaft und Wachsamkeit
Gruppeninterviews sind interaktiv, Sie müssen also teilnehmen. Konzentrieren Sie sich während des Interviews auch darauf, dass der Interviewer einen Mangel an Beteiligung oder Enthusiasmus bemerken wird.
Schritt 5. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch
Der Interviewer wird in der Regel eine grobe Erklärung geben und detaillierte Anweisungen geben. Gelegentlich haben die Kandidaten die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen und in Gruppeninterviews Schritt für Schritt eine Job-Anleitung zu erhalten. Zum Beispiel: Sie müssen darauf vorbereitet sein, bestimmte Produkte gemäß Firmenhandbüchern zu bewerben, damit Sie erfolgreich Verkaufstransaktionen tätigen können.
Schritt 6. Seien Sie taktvoll
Interviewer werden nach Kandidaten suchen, die Führungsqualitäten haben, aber das bedeutet nicht, andere Leute abzuschneiden oder am lautesten zu sprechen. Seien Sie stattdessen ein Moderator, indem Sie zum Beispiel sagen: „Wie wäre es mit einer Abstimmung?“dann halten Sie eine Stimmenauszählung. Dieser Weg zeigt Vertrauen und die Bereitschaft, die Meinungen anderer zu hören.
Schritt 7. Wenden Sie sich an eine andere Person
Ein Aspekt der Führung ist die Fähigkeit, Aufgaben an andere zu delegieren. Eine gute Führungskraft wird nicht alle Aufgaben alleine erledigen. Die Arbeitsleistung wird besser, wenn Sie sich mit anderen Menschen abstimmen können. Notieren Sie, falls zulässig, detaillierte Informationen.
Schritt 8. Nehmen Sie gelegentlich Augenkontakt mit dem Publikum auf
Stellen Sie die Präsentation dem Publikum als Ganzes vor, anstatt sich nur auf eine bestimmte Person zu konzentrieren.
Schritt 9. Engagieren Sie ruhige Kandidaten
Wenn ein Gruppenmitglied in der Diskussion weniger proaktiv erscheint, bitten Sie es um seine Meinung. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie eine nachdenkliche Person sind und sich um Ihre Teamkollegen kümmern. Laden Sie jedoch keine anderen Kandidaten ein, wenn Sie die Möglichkeit haben, zu sprechen.
Schritt 10. Loben Sie, wenn jemand eine gute Idee hat
Diese Methode lässt Sie freundlich und charismatisch erscheinen.
Schritt 11. Scheuen Sie sich nicht zu reden
Wenn Sie an der Reihe sind, unterbrechen Sie das Gespräch der anderen Person nicht und überschreiten Sie nicht die Zeit, die für das Stellen von Fragen vorgesehen ist. Wenn kleine Gruppen gebildet werden, wird es Leute geben, die gelegentlich kommen, um zu hören, was Sie zu sagen haben.
Schritt 12. Vergessen Sie nicht zu lächeln
Auch wenn die Atmosphäre stressig ist, werden Sie nicht eingestellt, wenn Sie nach unten schauen.
Schritt 13. Verabschieden Sie sich vom Interviewer, bevor Sie gehen
Senden Sie im Anschluss einen Brief, in dem Sie sich für die Gelegenheit und die gegebene Zeit bedanken.
Tipps
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Sie können fragen oder sagen:
- "Gute Idee! Wer stimmt noch mit dieser Idee überein?“
- „Sollen wir eine Abstimmung durchführen? Eins, zwei, drei… ja, das ist die beste Wahl. Haben alle zugestimmt?"
- "Was denkst du darüber?"
- "Er macht X. Am besten machen wir Y, damit alle Aufgaben schnell erledigt werden können."
Warnung
- Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch nicht unbedingt einmalig ist. Manchmal werden Gruppeninterviews mit dem nächsten Interview fortgesetzt.
- Seien Sie nicht wütend oder unhöflich zu Leuten, die das Gespräch monopolisieren oder aus anderen Gründen!
- Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie nicht eingestellt werden, da an Gruppeninterviews normalerweise etwa 20 Kandidaten beteiligt sind.
