Die Jobsuche fühlt sich oft sehr lang an, vor allem wegen der Wartezeit. Bewerber warten auf die passende Gelegenheit, warten auf Bewerbungen und warten gespannt auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs. Geduld spielt in einer solchen Situation jedoch eine wichtige Rolle! Wenn Sie wissen möchten, ob eine Stelle noch offen oder besetzt ist, weil Sie noch keinen Anruf zum Vorstellungsgespräch erhalten haben oder nach dem Vorstellungsgespräch noch auf eine Rückmeldung warten, haben Sie mehrere Möglichkeiten. Dieses wikiHow beantwortet Fragen zu häufigen Anliegen, damit du dich darauf vorbereiten kannst, Recruiter professionell zu kontaktieren.
Schritt
Frage 1 von 6: Wie erkundige ich mich nach der Verfügbarkeit von Stellenangeboten?
Schritt 1. Wenden Sie sich an Ihren Personalleiter oder Einstellungsleiter
Sie sind Personen, die befugt sind, Informationen über Stellenangebote zu erteilen. Suchen Sie auf der Unternehmenswebsite nach einer Telefonnummer oder E-Mail-Adresse, die das Personal anrufen kann.
Schritt 2. Fragen Sie nach der Verfügbarkeit des gewünschten Stellenangebots
Nachdem Sie die Telefonnummer des Personalvermittlers erhalten haben, fragen Sie nach Informationen über Möglichkeiten, sich auf eine Stelle zu bewerben. Wenn es noch eine Möglichkeit gibt, führen Sie ein Telefongespräch wie ein Vorstellungsgespräch und fragen Sie nach der Stellenbeschreibung, den zu erfüllenden Verantwortlichkeiten und den Kriterien für eine Arbeitnehmerüberlassung. Seien Sie beim Anrufen höflich und sprechen Sie nicht zu lange, wenn der Personalvermittler sehr beschäftigt zu sein scheint.
Schritt 3. Vielen Dank für Ihre Zeit
Um das Gespräch zu beenden, danken Sie ihm für seine Hilfe und nennen Sie Ihren Namen, damit er sich erinnern kann. Sagen Sie ihm, dass Sie demnächst ein Anschreiben schicken werden, damit er Ihre Biografie lesen kann.
Frage 2 von 6: Können Bewerber nach der Bewerbung nach dem Fortschritt fragen?
Schritt 1. Ja, wenn es ca. 1 Woche keine Neuigkeiten gibt
Dieser Schritt zeigt dem Personalvermittler, dass Sie wirklich arbeiten möchten. Darüber hinaus scheinen Sie bereit zu sein, ein verantwortungsbewusster und engagierter Mitarbeiter bei der Arbeit zu sein.
Frage 3 von 6: Wie verfolge ich eine Bewerbung nach dem Absenden meines Anschreibens?
Schritt 1. Senden Sie eine E-Mail an den Personalvermittler, wenn Sie die E-Mail-Adresse kennen
Am einfachsten erkundigen Sie sich per E-Mail nach dem Fortschritt einer Bewerbung. Finden Sie die E-Mail-Adresse des Personalvermittlers oder des Personals heraus, indem Sie die Website des Unternehmens oder die Seite für den Bewerbungsprozess lesen.
Schritt 2. Kontaktieren Sie den Personalvermittler über die auf der Unternehmenswebsite angegebene Telefonnummer
Wenn Sie keine Kontakt-E-Mail-Adresse haben, ist der Anruf beim Personalvermittler die nächste richtige Option. Sie können den Personalvermittler direkt oder über die Vermittlung anrufen und bitten, mit der Durchwahl des Personalvermittlers verbunden zu werden.
Frage 4 von 6: Was soll ich sagen, wenn ich nach dem Verlauf einer Bewerbung frage?
Schritt 1. Fragen Sie den Personalvermittler:
"Bitte informieren Sie, haben Sie ein Bewerbungsschreiben und Biodaten im Auftrag von (Namen in Ihren Biodaten angeben) erhalten?" Stellen Sie zunächst sicher, dass er Ihre Biografie erhalten hat und die Voraussetzungen erfüllt, damit diese weiterverarbeitet werden kann. Bei Problemen, sei es seitens des Bewerbers oder des Personalvermittlers, müssen Sie möglicherweise das Bewerbungsschreiben erneut senden.
Schritt 2. Fragen Sie nach der Dauer des Neueinstellungsprozesses
Senden Sie eine Frage oder Aussage, die zeigt, dass Sie Informationen über die Stellenbewerbung finden möchten, ohne aufdringlich zu wirken. Sagen Sie beispielsweise zu einem Personalvermittler: "Bitte teilen Sie mir mit, wie lange es normalerweise dauert, einen neuen Mitarbeiter für diese Stelle zu rekrutieren."
Schritt 3. Fragen Sie, ob Sie zusätzliche Informationen angeben müssen
Wenn Sie bei der Einreichung einer Bewerbung keine vollständigen Angaben machen, kann der Personalvermittler mangels Informationen nicht zustimmen. Bitten Sie also um eine Bestätigung, indem Sie fragen: "Muss ich zusätzliche Informationen übermitteln, um eine Bewerbung abzuschließen?" Dann danken Sie ihnen, dass sie sich die Zeit genommen haben, bevor Sie das Telefon oder die E-Mail auflegen.
Frage 5 von 6: Wie lange muss ich nach einem Vorstellungsgespräch auf Nachrichten warten?
Schritt 1. Warten Sie etwa 1 Woche nach dem versprochenen Termin auf die Nachricht von den Interviewergebnissen
Ein sehr beschäftigter Personalvermittler oder Interviewer hatte möglicherweise keine Zeit, Sie wegen Neuigkeiten zu kontaktieren. Senden Sie dem Interviewer oder Recruiter eine E-Mail und fragen Sie nach den Ergebnissen des Interviews, wenn seit dem versprochenen Datum eine Woche vergangen ist.
Frage 6 von 6: Wie erkundige ich mich nach dem Vorstellungsgespräch nach der Verfügbarkeit von Stellenangeboten?
Schritt 1. Senden Sie eine E-Mail, um zu sagen, dass Sie hoffen, eingestellt zu werden
Beginnen Sie die E-Mail, indem Sie sagen, dass Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch schätzen und darauf warten, mehr zu erfahren. Beenden Sie die E-Mail, indem Sie Ihren Wunsch äußern, eingestellt zu werden. Zum Beispiel:
