Wenn Sie dabei sind, jemanden einzustellen oder neue Leute kennenzulernen, kann es sehr schwierig sein, festzustellen, ob dieser Person vertraut werden kann. Auch wenn Sie einen guten ersten Eindruck von der Person haben, kann der erste Eindruck falsch oder weniger zuverlässig sein. Um festzustellen, ob einer Person beruflich oder persönlich vertraut werden kann, müssen Sie auf ihr Verhalten achten und ihren Charakter in Form von Referenzen, Vorschlägen oder Zeugnissen belegen.
Schritt
Teil 1 von 3: Auf das Verhalten von jemandem achten
Schritt 1. Achten Sie auf seine Augen
Viele Leute glauben, dass man an ihrem Aussehen erkennen kann, dass jemand lügt: Wenn sie nach rechts schauen, sagen sie die Wahrheit, nach links lügen sie. Leider hat die Forschung keine Beweise dafür gefunden. Blickkontakt zu halten kann auch bedeuten, dass die Person die Wahrheit sagt. Lügner vermeiden auch nicht immer deine Augen. Sie können jedoch auf die Schüler von jemandem achten. Menschen, die lügen, neigen zu erweiterten Pupillen, was auf Anspannung und Konzentration hindeutet.
- Egal, ob Sie ein Lügner oder jemand sind, dem Sie vertrauen können, beide werden Ihren Blick abwenden, wenn Sie eine schwierige Frage stellen, weil das Nachdenken über die Antwort Konzentration erfordert. Ein Lügner braucht jedoch einen Moment, um wegzuschauen, während eine vertrauenswürdige Person mehr Zeit braucht, um die Antwort zu erhalten.
- Während Augenkontakt kein wesentlicher Faktor für die Vertrauenswürdigkeit einer Person ist, sind Menschen, die guten Blickkontakt herstellen, gute Kommunikatoren und fühlen sich wohler, wenn sie sich schwach fühlen.
Schritt 2. Achten Sie auf seine Körpersprache
Ein großer Teil des Wissens, ob man jemandem vertrauen kann, ist das Erlernen der Körpersprache und wie man sich anderen zeigt. Allerdings sollte die Körpersprache neu bewertet werden. Die meiste Körpersprache zeigt Anspannung und Angst, die auf eine Lüge hindeuten oder einfach darauf hinweisen können, dass sich die Person unwohl fühlt.
- Die meisten vertrauenswürdigen Menschen zeigen eine offene Körpersprache, wobei ihre Hände an den Seiten zu Ihnen zeigen. Achte darauf, ob die Person ihre Arme verschränkt, sich beugt oder sich von dir wegbewegt, während sie mit ihr spricht. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass er sich seiner selbst nicht sicher ist und kein Interesse an dir hat, oder er verbirgt etwas.
- Passen Sie auf, wenn seine Körpersprache angespannt wirkt. Er ist vielleicht nur nervös, aber Untersuchungen zeigen, dass sich der Körper einer Person versteift, wenn sie lügt.
- Lügner spitzen die Lippen, wenn Sie sensible Fragen stellen. Er wird mit seinen Haaren spielen, seine Nägel bürsten oder sich selbst etwas antun.
Schritt 3. Sehen Sie, ob er eine Verpflichtung hat
Oft erscheint eine vertrauenswürdige Person pünktlich zur Arbeit oder zu einem Date, um zu zeigen, dass sie die Zeit anderer Menschen schätzt. Wenn die Person oft zu spät auftaucht, ohne Sie wissen zu lassen, dass sie zu spät kommt, oder gar nicht auftaucht, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass sie nicht vertrauen oder Verpflichtungen einhalten kann.
Wenn er wie oben häufig Termine absagt oder Besprechungszeiten ändert, ohne es den anderen mitzuteilen, respektiert er die Zeit anderer Leute nicht wie er sollte und hat möglicherweise Probleme mit der Zeiteinteilung. In der Arbeitswelt ist ein solches Verhalten nicht nur unseriös, sondern auch unprofessionell. In der sozialen Welt, zwischen Freunden, kann die Stornierung von Plänen zeigen, dass die Person deine Zeit nicht schätzt und niemand ist, auf den du dich verlassen kannst
Teil 2 von 3: Interaktion interpretieren
Schritt 1. Beobachten Sie, wie er auf schwierige Fragen reagiert
Wenn Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs mit ihm unterhalten haben, können Sie ihm schwierige Fragen stellen und seine Antworten aufzeichnen. Die Frage muss nicht aggressiv oder fangend sein. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf offene Fragen, die kritisches Denken und Analysieren erfordern. Sie sollten immer jemandem die Möglichkeit geben, Ihre Fragen offen und ehrlich zu beantworten.
Sie könnten ihn zum Beispiel fragen, was seine größten Schwierigkeiten bei seiner vorherigen Arbeit waren, oder Sie könnten ihn fragen, ob er mit einer Fähigkeit oder Erwartung aus einer früheren Aufgabe zu kämpfen hatte. Die Person kann einige Zeit brauchen, um zu antworten, aber achte darauf, ob sie das Thema wechselt oder die Frage vermeidet. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass er etwas von seinem früheren Job verbirgt oder dass er nicht kritisch über seinen früheren Job nachdenken möchte
Schritt 2. Stellen Sie offene persönliche Fragen
Bei offenen Fragen muss die Person weitere Details angeben. Fragen wie „Können Sie mir etwas über … erzählen?“und „Sag mir…“ist eine gute Frage. Wenn Sie vermuten, dass die Person lügt, stellen Sie allgemeine Fragen und gehen Sie dann genauer vor. Beachten Sie die Inkonsistenz der Angaben. Lügner werden die Geschichte nicht in Ordnung bringen können, besonders wenn die Geschichte komplizierter wird.
Lügner neigen dazu, das Gespräch wieder auf dich zu lenken. Wenn Sie das Gefühl haben, die Person nach ein paar Chats nicht wirklich zu kennen oder mehr über sich selbst zu erzählen, als Sie die Person kennen, könnte dies ein Warnsignal sein
Schritt 3. Hören Sie ihm zu
Die Forschung zeigt, dass Menschen, die lügen, einige verbale Fehler haben. Achte nicht darauf, was er sagt, sondern wie er es sagt. Hier sind einige Dinge, auf die Sie achten sollten:
- Weniger Pronomen der ersten Person. Lügner verwenden das Pronomen "I" nicht immer oft. Sie wollen nicht für ihr Verhalten verantwortlich sein, versuchen, etwas Distanz zwischen sich und der erzählten Geschichte zu schaffen, oder sie wollen nicht zu egozentrisch klingen.
- Negative emotionale Worte. Untersuchungen zeigen, dass Menschen mit Ehrlichkeitsproblemen sich oft ängstlich und schuldig fühlen. Dies zeigt sich in dem verwendeten Vokabular, nämlich Vokabular, das dazu neigt, negative Emotionen wie "Hass, Nutzlos, Traurig" zu verwenden.
- Weniger widerlegende Worte. Diese Wörter, wie zum Beispiel außer, aber oder weder, zeigen an, dass die Person eine Distanz zwischen dem, was sie tut, und dem, was nicht geschieht, herstellt. Lügner haben Schwierigkeiten mit dieser Komplexität und werden diese Wörter nicht oft verwenden.
- Ungewöhnliche Details. Lügner verwenden normalerweise weniger Details als gewöhnlich, wenn sie über etwas sprechen. Sie begründen auch ihre Antworten, obwohl sie nicht gefragt wurden.
Schritt 4. Suchen Sie nach demselben
Vertrauenswürdige Menschen respektieren in der Regel das Miteinander und die Zusammenarbeit in der Kommunikation. Wenn Sie das Gefühl haben, immer nach wichtigen Informationen fragen zu müssen, die Wahrheit in einem Gespräch ausgraben zu müssen oder nicht helfen können, wenn Sie danach fragen, haben Sie es möglicherweise nicht mit jemandem zu tun, dem Sie vertrauen.
Schritt 5. Überlegen Sie, wie schnell es sich bewegt
Sich in einer Beziehung zu schnell zu bewegen, ist ein Warnzeichen dafür, dass die Person missbräuchlich sein könnte. Wenn er Sie unter Druck setzt, sich schnell zu verpflichten, Ihnen ständig Komplimente macht oder versucht, Sie von Freunden und Familie zu distanzieren, um Sie „immer zu haben“, ist er möglicherweise nicht vertrauenswürdig.
Schritt 6. Achten Sie darauf, wie er andere Menschen behandelt
Manchmal werden Menschen, denen man nicht vertrauen kann, alles daran setzen, sich Ihnen zu beweisen, und die Interaktion zwischen Ihnen und ihnen scheint in Ordnung zu sein. Die Pflege der Maske ist jedoch sehr schwierig und manchmal löst sie sich ziemlich oft. Tratschte er hinter dem Rücken dieser Person über seine Kollegen? Restaurantkellner schlecht behandeln? Die Kontrolle über seine Gefühle bei anderen Menschen verlieren? Dies ist ein Zeichen dafür, dass der Person nicht vertraut werden kann.
Teil 3 von 3: Den Charakter der Person nachweisen
Schritt 1. Überprüfen Sie die sozialen Medien
Es kann sehr schwierig sein, eine Lügenmaske aufrechtzuerhalten, besonders wenn wir alle Social Media übermäßig nutzen. Untersuchungen zeigen, dass beispielsweise Facebook-Profile eher die wahre Persönlichkeit einer Person widerspiegeln als die Person, die diese Person im wirklichen Leben repräsentiert. Wenn Sie Zweifel haben, ob jemandem vertraut werden kann, überprüfen Sie dessen Social-Media-Konten. Sehen Sie, ob er mit der Person übereinstimmt, die er Ihnen präsentiert, wenn er Sie trifft.
Untersuchungen zeigen, dass ein großer Teil der Menschen „leichte Lügen“erzählt, insbesondere auf Dating-Sites. Dies sind in der Regel kleine Anstrengungen, um sich so gut wie möglich zu präsentieren, wie zum Beispiel Gewichts- und Alterungsverlust oder Erhöhung der Körpergröße und des Einkommens. Menschen lügen eher bei der Partnersuche als in jeder anderen sozialen Situation. Große Lügen sind jedoch nicht so üblich
Schritt 2. Bitten Sie um mindestens drei Referenzen
Wenn Sie jemanden für eine Stelle interviewen oder erwägen, die Person für eine Position einzustellen, sollten Sie mindestens drei Referenzen einholen, zwei berufliche Referenzen und eine persönliche Referenz.
- Bitte beachten Sie, wenn die Person sich weigert, die von Ihnen angeforderte Referenz bereitzustellen oder wenn sie sich weigert, diese bereitzustellen. Oftmals geben vertrauenswürdige Kandidaten gerne Referenzen an, weil sie sich keine Sorgen machen, was die Personen, an die sie verweisen, zu sagen haben.
- Achten Sie auf Kandidaten, die persönliche Referenzen wie Familienmitglieder, Ehepartner oder enge Freunde angeben. Eine gute persönliche Referenz ist eine Person, die der Kandidat persönlich und beruflich kennt und die den Charakter der Person ohne subjektive Beispiele erkennen kann.
Schritt 3. Holen Sie sich Charakter-Testimonials von Leuten, die von ihm geworben werden
Nachdem Sie die empfohlenen Personen erhalten haben, wenden Sie sich nacheinander an sie, um grundlegende Fragen zu stellen, um den Charakter des Kandidaten zu verstehen. Dazu können grundlegende Informationen gehören, z. B. wie sie den Kandidaten kennen. Sie könnten die Person, die empfohlen wird, auch fragen, warum sie den Kandidaten für die Position empfehlen möchte und welche Beispiele er oder sie liefern könnte, die veranschaulichen, warum der Kandidat gut geeignet ist.
Beachten Sie, ob die empfohlene Person den Kandidaten abschätzig äußert oder Informationen zur Verfügung gestellt hat, die die Vertrauenswürdigkeit des Kandidaten in Frage stellen würden. Sie sollten den Kandidaten kontaktieren und die Kommentare der Person, auf die er verwiesen hat, mitteilen, damit er sich erklären kann, insbesondere wenn Sie wirklich erwägen, die Person einzustellen
Schritt 4. Fragen Sie nach anderen persönlichen Informationen, wie zum Beispiel Hintergrund oder eine Liste früherer Unternehmen
Wenn Sie sich bezüglich des Charakters der Person noch nicht sicher sind, können Sie weitere persönliche Informationen in Form einer Hintergrundüberprüfung oder einer Liste der früheren Unternehmen der Person anfordern. Die meisten Leute haben keine Angst vor Hintergrundüberprüfungen, wenn ihre Liste sauber ist und nichts zu verbergen hat.
- Eine Liste der bisherigen Firmen und deren Kontakte kann genutzt werden, um zu zeigen, dass die Person in Bezug auf ihren beruflichen Werdegang nichts zu verbergen hat und bereit ist, sich von ihrem ehemaligen Arbeitgeber ansprechen zu lassen.
- Wenn Sie Zweifel an einer Person haben, die Sie in einem sozialen Umfeld treffen, können Sie in der Regel online einen persönlichen Hintergrundcheck durchführen.
