Haben Sie einen Kollegen, der Ihre Arbeit gerne bestellt und übernimmt, als würde er Ihre Fähigkeit, sie selbst zu erledigen, herabsetzen? Wenn ja, glauben Sie mir, Sie sind nicht der einzige Arbeiter, der sich aufgrund dieser Situation verärgert oder unwohl fühlt. Tatsächlich ist der beste Weg, mit einer solchen Person umzugehen, die Kontrolle zu übernehmen und klare Grenzen zu setzen. Ändern Sie auch die Art und Weise, wie Sie mit ihm interagieren, und es ist nichts falsch daran, ihm Ihre Beschwerden mitzuteilen. Wenn die Situation zu kompliziert wird, zögern Sie nicht, die weiteren Autoritätspersonen im Büro um Hilfe zu bitten!
Schritt
Methode 1 von 3: Auf sein Verhalten reagieren
Schritt 1. Bleiben Sie ruhig
Egal, wie viel Frustration und Wut Sie empfinden, wenn jemand versucht, Ihren Job zu übernehmen oder Sie ins Büro zu beordern, versuchen Sie, ihn einzudämmen. Wenn Ärger auftaucht, tun Sie Ihr Bestes, um ihn zu kontrollieren! Sagen oder tun Sie keine Dinge, die Sie später bereuen werden oder die Sie vor anderen dumm aussehen lassen.
Wenn Sie Zeit zum Abkühlen brauchen, verlassen Sie sofort den Raum, um tief durchzuatmen. Kommen Sie erst zurück, wenn Sie bereit sind, mit kühlem Kopf zu arbeiten
Schritt 2. Versuchen Sie, professionell zu bleiben
Nimm seine Worte oder Taten nicht persönlich. Höchstwahrscheinlich hängt sein Verhalten nicht direkt mit Ihnen zusammen. Mit anderen Worten, er möchte vielleicht nur helfen, Ihre Arbeit zu erledigen, oder er wird von seinen Kollegen als eine wichtige Rolle wahrgenommen. Dies bedeutet, dass sein Verhalten höchstwahrscheinlich kein persönlicher Angriff auf Ihren Charakter ist. Versuchen Sie also Ihr Bestes, es nicht persönlich zu nehmen!
Denken Sie daran, dass alles, was passiert, arbeitsbezogen ist und professionell und nicht emotional gehandhabt werden sollte
Schritt 3. Verbessern Sie Ihre Perspektive
Versuchen Sie, die Wurzeln des Verhaltens zu verstehen. Es ist beispielsweise möglich, dass die Person an einem ähnlichen Projekt gearbeitet hat und eine andere Herangehensweise als Ihre hat. Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, schadet es nie, sich die Zeit zu nehmen, die Arbeitsmoral aller Kollegen kennenzulernen. Denken Sie daran, dass manche Leute sofort angespannt sind, wenn ein Kollege so aussieht, als könne er seinen Chef durch eine positive Leistung beeindrucken. Egal in welcher Situation Sie sich befinden, versuchen Sie, aus einer besseren Perspektive in sie einzutauchen.
- Es gibt auch Leute, die keine Veränderung mögen. Mit anderen Worten, Kollegen können in Ihrer Nähe herrisch sein, weil sie sich mit den Veränderungen, die stattfinden, unwohl fühlen.
- Versuchen Sie, wenn möglich, das Problem Ihren anderen Kollegen mitzuteilen. Wurden sie von dieser Person gleich behandelt? Oder richtet sich das Verhalten speziell gegen Sie?
Schritt 4. Ignorieren Sie das Verhalten
Manchmal ist das Ignorieren des Verhaltens von jemandem der beste Weg, ihn dazu zu bringen, sich nicht mehr so zu verhalten. Wenn die schlechten Angewohnheiten Ihres Kollegen nur zu bestimmten Zeiten auftauchen, z. B. wenn Sie den Job übernehmen, den er normalerweise übernimmt, Sie aber zu anderen Zeiten ignorieren, ist es am besten, ihn und sein herrisches Verhalten zu bestimmten Zeiten zu ignorieren. Wenn die Auswirkungen auf das Verhalten minimal sind, besteht keine Notwendigkeit zu reagieren.
Fragen Sie sich: "Kann ich mit dieser Art von Verhalten leben?"
Methode 2 von 3: Interaktion mit Kollegen
Schritt 1. Bestätigen Sie ihre Worte
Manchmal wollen solche Leute einfach nur gehört werden. Versuchen Sie daher, seine Worte und „Ratschläge“zu bestätigen, ohne verärgert oder wütend zu wirken. Wenn er spricht, schau ihm in die Augen und höre seinen Worten genau zu. Nicht unterbrechen! Erlaube ihm, seinen Standpunkt darzulegen, und antworte dann, um zu zeigen, dass du zuhörst, was er zu sagen hat. Zeigen Sie, dass Sie zugehört haben, ohne zu viel zu reden oder über die Worte zu streiten.
Du könntest zum Beispiel sagen: "Ich habe gehört, du wolltest ein anderes Material verwenden, nicht wahr?" oder "Okay, danke für die Eingabe."
Schritt 2. Geben Sie Ihre Beschwerde an
Wenn ein Kollege bei der Arbeit weiterhin unangemessen ist, ist eine Konfrontation nicht verkehrt. Versuchen Sie in einem ruhigen und professionellen Ton, Ihren Standpunkt in kurzen, einfachen Sätzen zu vermitteln. Seien Sie nicht zu dramatisch und zeigen Sie Ihre Höflichkeit.
Du könntest zum Beispiel sagen: "Ich weiß, dass es dir lieber wäre, aber das ist mein Projekt."
Schritt 3. Drücken Sie Ihre Gefühle aus
Erkläre, wie sich sein Verhalten auf dich auswirkt, indem du „I“verwendest, anstatt ihm die Schuld zu geben. Betonen Sie insbesondere, dass er mit dem Verhalten aufhören soll.
Sag zum Beispiel: "Ich finde es ärgerlich, dass du diesen Job immer wieder übernimmst." Oder du könntest auch sagen: "Du scheinst mir nicht sicher zu sein, dass ich das ohne fremde Hilfe gut machen kann."
Schritt 4. Setzen Sie klare Grenzen
Versuchen Sie, Ihre Grenzen im Büro immer konsequent und fest zu benennen. Wenn dich jemand ständig herumkommandiert, gib ihm eine konsequente Antwort, um ihm mitzuteilen, dass es dir auch ohne seine Kommentare gut geht. Betonen Sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse, damit er die Grenzen kennt, die er nicht überschreiten sollte.
- Sie könnten beispielsweise sagen: „Entschuldigung, ich habe mich für diese Methode entschieden“oder „Danke, aber ich kann dieses Problem beheben“.
- Wenn Sie direkter sein möchten, können Sie sagen: „Ich habe gehört, Sie möchten bei diesem Projekt helfen? Danke, aber Ihre Hilfe wird nicht benötigt. Bitte respektiere meine Arbeit und lass mich das alleine beenden.“
Schritt 5. Seien Sie ein Vorbild
Wenn jemand Ihre Arbeit ständig kommentiert, versuchen Sie, ihre Arbeit anders zu besprechen. Mit anderen Worten, interagieren Sie mit ihm so, wie Sie möchten, dass er sich ihm nähert, und konzentrieren Sie sich darauf, Alternativen anzubieten, anstatt ihm zu befehlen. Wenn Sie herrisches Verhalten bei Kollegen ändern möchten, seien Sie der Kollege, der dieses Verhalten zuerst hat!
Du könntest zum Beispiel fragen: „Brauchst du eine Meinung?“oder: "Gibt es etwas, bei dem ich Ihnen helfen kann?" Darüber hinaus können Sie auch fragen: „Ich möchte keine Grenzen überschreiten. Denkst du, es macht dir etwas aus, wenn ich dazu eine Bemerkung mache?“
Methode 3 von 3: Änderungen am Arbeitsplatz vornehmen
Schritt 1. Definieren Sie Ihre Rolle
Definieren Sie den Umfang Ihrer Arbeit und wer daran beteiligt ist. Der Trick: Versuchen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten oder Chef eine Meeting-Agenda zu planen, und überprüfen Sie das Thema dann im Meeting erneut. Definieren Sie insbesondere den Umfang Ihrer Arbeit klar, damit die Rolle aller darin nicht missverstanden wird.
- Auf diese Weise können Sie auftretende Missverständnisse auch im Gespräch mit dem betreffenden Kollegen ausräumen. Du könntest zum Beispiel sagen: "Dieser Teil liegt in meiner Verantwortung, nicht in deiner Verantwortung."
- Halten Sie auch Besprechungen mit Mitgliedern Ihrer Abteilung ab und überprüfen Sie dann die Verantwortlichkeiten jeder Person. Dadurch wird jede Partei ihre Verantwortlichkeiten und die Verantwortlichkeiten anderer in seiner Abteilung besser verstehen.
Schritt 2. Seien Sie in Meetings lautstark
Versuchen Sie, den diensthabenden Chef oder Manager um Zeit zu bitten, um Ihre Arbeit in Besprechungen zu besprechen. In diesem Moment können Sie allen Kollegen die verschiedenen vorgenommenen Änderungen präsentieren, damit sie die neuesten Informationen über das Projekt erhalten, an dem Sie gerade arbeiten. Geben Sie ihnen dann Zeit, Ihr Präsentationsmaterial zu verstehen und Fragen zu stellen.
Präsentieren Sie Ihre Arbeit selbstbewusst. Wenn ein Kollege versucht, Ihre Präsentation zu unterbrechen, sagen Sie: "Sie können nach der Präsentation Fragen stellen oder Kommentare hinterlassen."
Schritt 3. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Chef
Wenn alle Methoden, die Sie ausprobiert haben, nicht funktionieren, versuchen Sie, sich bei einer höheren Autoritätsperson im Büro zu beschweren. Erklären Sie der Person die aufgetretene Situation und vor allem die Auswirkungen auf Ihre Leistung. Fragen Sie dann seinen Rat nach dem am besten geeigneten Weg, um mit dem Leben weiterzumachen. Bitten Sie ihn gegebenenfalls um Hilfe, um die notwendigen Eingriffe durchzuführen.
Versuchen Sie zu sagen: „Ich brauche Ihre Hilfe. Ehrlich gesagt gibt es Leute, die ständig versuchen, meinen Job zu übernehmen, und ich weiß nicht, was ich dagegen tun soll. Haben Sie Vorschläge, die ich anwenden kann?“
Tipps
- Kollegen sind sich möglicherweise nicht bewusst, welche Auswirkungen sein Verhalten auf seine Umgebung hat, und er hat möglicherweise auch schon einmal den gleichen Fehler bei anderen gemacht.
- Berücksichtigen Sie Faktoren wie Büropolitik und Unternehmenskultur, bevor Sie Ihre Beschwerde einreichen.
