Gefeuert zu werden ist eine unangenehme Erfahrung. Sie können eine Vielzahl von Emotionen erleben - Gefühle von Angst, Traurigkeit, Wut, Scham. Möglicherweise haben Sie viele Fragen dazu, warum Sie freigelassen wurden und was Sie danach tun sollten. Wenn Ihr Arbeitgeber keinen Grund für Ihre Entlassung angeben kann, werden Ihre Unsicherheiten größer. Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um mit dieser Situation umzugehen.
Schritt
Teil 1 von 5: Nachrichten über die Entlassung erhalten
Schritt 1. Hören Sie dem Arbeitgeber aufmerksam zu
Setzen Sie sich ruhig hin und hören Sie zu, was der Arbeitgeber zu sagen hat. Merken Sie sich die Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen. Hören Sie genau zu, was der Chef zu sagen hat, damit Sie die Gründe für die Entlassung besser verstehen.
Schritt 2. Vermeiden Sie Argumente
Die Entscheidung, Sie zu feuern, ist gefallen. Was auch immer Sie an dieser Stelle sagen, wird die Entscheidung des Arbeitgebers nicht ändern. Streiten Sie nicht und versuchen Sie nicht, den Chef davon zu überzeugen, seine Entscheidung zu überdenken.
Wenn Sie argumentieren, kann Ihr Arbeitgeber Ihrem nächsten potenziellen Chef schlechte Dinge über Sie erzählen
Schritt 3. Bleiben Sie ruhig
Wenn Sie gefeuert werden, können Sie sich emotional fühlen. Dieses Gefühl ist natürlich. Beherrsche dich jedoch und lasse dich nicht von deinen Emotionen übernehmen. Egal, ob du traurig oder wütend bist, atme tief durch, bleib ruhig und versuche, das Problem nicht zu übertreiben.
Mache Atemübungen, wenn du das Gefühl hast, emotional zu explodieren. Bitten Sie um Erlaubnis, sich zu beruhigen, und atmen Sie dann langsam ein, während Sie bis 10 zählen. Halten Sie den Atem für einen Moment an und atmen Sie dann aus, während Sie wieder bis 10 zählen. Tun Sie dies, bis Sie mehr Kontrolle über Ihre Emotionen haben
Schritt 4. Stellen Sie Fragen
Wenn der Arbeitgeber den Kündigungsgrund nicht begründet hat, können Sie ihn fragen. Seien Sie jedoch auf unbefriedigende Antworten wie „Nur aus geschäftlichen Gründen“oder gar keine Antwort gefasst. Erwägen Sie außerdem, Folgendes zu fragen:
- Was sind die nächsten Schritte?
- Gibt es Dateien, die ich ausfüllen muss?
- Können Unternehmen Empfehlungsschreiben ausstellen?
- Wie ist das Verfahren zur Beendigung der Arbeit, das ich befolgen muss?
Schritt 5. Erwägen Sie, über die Gründe für die Entlassung zu verhandeln
Sie können der Erklärung Ihres Chefs neutral zustimmen, sodass Sie bei einer zukünftigen Bewerbung auf eine andere Stelle die Hintergrund-/Referenzprüfung problemlos überspringen können.
Schritt 6. Verschieben Sie die Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung
Wenn Ihnen eine Abfindung als Gegenleistung für eine „Kündigung aus öffentlichen Gründen“angeboten wird, denken Sie noch einmal darüber nach, bevor Sie unterschreiben. Ihre Unterschrift unter dieser Vereinbarung wird die Chancen einer Klage gegen den Arbeitgeber zunichte machen, da das Schreiben einen Abschnitt enthält, der besagt, dass das Unternehmen bei der Entlassung von allen gesetzlichen Verpflichtungen frei ist.
Nehmen Sie sich etwas Zeit und überlegen Sie, ob Sie Ihr Einverständnis einem Anwalt vorlegen, bevor Sie es unterschreiben
Schritt 7. Verlassen Sie das Unternehmen in gutem Zustand
Auch wenn Sie vielleicht wütend sind, sollten Sie dem Arbeitgeber für die Gelegenheit danken, die er bietet. Dann mach weiter mit dem Leben. Gefühle von Wut und Frustration überhand nehmen zu lassen, wird dir auf lange Sicht nur schaden. Wenn Sie sich unprofessionell verhalten – wenn Sie schreien, mit Gegenständen werfen oder jemanden bedrohen – werden Ihre Handlungen aufgezeichnet und dem nächsten potenziellen Arbeitgeber gemeldet.
Sie sollten Ihren Arbeitsplatz zu guten Konditionen aufgeben, damit Sie in Zukunft Ihren Arbeitgeber um Hilfe bitten können, wenn Sie beispielsweise in Ihrem neuen Job vor Arbeitsbeginn mit Ihrem ehemaligen Chef sprechen müssen
Schritt 8. Beginnen Sie mit der Erstellung eines Plans
Reduzieren Sie Ausgaben und Budgets, damit Sie die Mittel haben, um sich mehrere Monate lang ohne Einkommen zu ernähren. Wenn Sie einen Arztbesuch planen, tun Sie dies vor Ablauf Ihrer Versicherungspolice.
Teil 2 von 5: Ihre Rechte kennen
Schritt 1. Verstehen Sie das Konzept der „Abhängigkeit“
In den USA arbeiten die meisten Arbeitnehmer nach diesem Konzept, was bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Ihren Vertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen, außer illegal, zum Beispiel aus Gründen der Diskriminierung oder aus Rache. Leider muss Ihr Arbeitgeber bei diesem Abhängigkeitskonzept keinen klaren Kündigungsgrund angeben.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Arbeit abhängig ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder überprüfen Sie Ihre Benennungsdatei (falls vorhanden) oder wenden Sie sich an das Arbeitsministerium in Ihrem Land
Schritt 2. Erkennen Sie sofort, ob die Art Ihrer Arbeit nicht davon abhängt
Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Sondervertrag abschließen, in einem Land mit zusätzlichen Gesetzen leben oder einen Gewerkschaftsvertrag haben, entspricht Ihre Arbeit möglicherweise nicht diesem Abhängigkeitsprinzip. In diesem Fall kann der Arbeitgeber gezwungen sein, den Nachweis zu erbringen, dass Sie entlassen werden müssen. Darüber hinaus können Sie möglicherweise auch eine Entschädigung erhalten.
- Informationen zu den neuesten Vorschriften nach Regionen finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.
- Sehen Sie in Ihrer Einstellungsakte nach, ob der Vertrag Ihnen Sonderrechte einräumt.
- Es gibt Fälle, in denen Sie im Falle einer Entlassung eine vertragliche Entschädigung zahlen müssen. Wenn Sie für Umzugskosten bezahlt werden, müssen Sie möglicherweise noch einige Zeit für das Unternehmen arbeiten oder müssen eine Geldstrafe zahlen. Die meisten Verträge aktivieren diese Klausel nur, wenn Sie kündigen oder aus einem wirklich schlimmen Grund entlassen werden, aber es ist immer noch möglich, dass Arbeitgeber sie aus irgendeinem Grund für eine Entlassung aufschreiben.
Schritt 3. Verstehen Sie andere Arten von Entlassungen, die nicht der Wahrheit entsprechen
Auch wenn Sie in Abhängigkeit arbeiten, gibt es Fälle, in denen Ihr Arbeitgeber nicht berechtigt ist, Sie zu entlassen. In solchen Fällen können Sie eine Kündigung verlangen.
- Eine Entlassung sollte nicht aus Rache erfolgen. Wenn Sie jemals einen Schadensersatzanspruch geltend gemacht oder ein rechtliches Problem gemeldet haben, das Ihr Arbeitgeber veranlasst hat, Sie zu entlassen, haben Sie das Recht, eine Klage einzureichen.
- Eine Entlassung gilt als unrechtmäßig, wenn Sie nachweislich wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion, Schwangerschaft, Familienstand, körperlichem Status und an manchen Stellen der sexuellen Orientierung entlassen wurden.
- In den USA gibt es in Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah und Wyoming Gesetze, die es Ihnen ermöglichen, einen Anspruch einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass der Arbeitgeber keine berechtigten Gründe hat. Unfaire Entlassungen umfassen die Entlassung eines Mitarbeiters, um ihn daran zu hindern, eine Verkaufsprovision zu verdienen, den Mitarbeiter über Beförderungsaussichten falsch zu informieren und jemanden zu entlassen, nur um ihn durch einen anderen zu ersetzen, der bereit ist, für einen niedrigeren Lohn zu arbeiten.
- Wenn das Unternehmen eine Entlassungsrichtlinie in seinem Mitarbeiterhandbuch hat, wird diese Richtlinie Teil Ihres „impliziten Vertrages“. Alle Verstöße gegen ihn gelten als unrechtmäßige Kündigungen.
Schritt 4. Informieren Sie sich über Ihre Rechte, wenn Sie entlassen werden
Spezifische Rechte können je nach Region variieren. Informieren Sie sich daher beim Arbeitsministerium in Ihrem Wohngebiet und fragen Sie Ihren Personalvertreter oder Unternehmensadministrator. Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf:
- Arbeitslosengeld beziehen.
- Fortführung der Leistungen der Krankenversicherung.
- Erhalten Sie alle Entschädigungen für die Dinge, die Sie getan haben, einschließlich der Stunden, die Sie gearbeitet haben. Die meisten Staaten (wenn Sie in den USA leben) verlangen von Ihrem Arbeitgeber, dass Sie für unbezahlten Urlaub bezahlen. Auch wenn es in Ihrem Bundesstaat keine Gesetze gibt, können Arbeitgeber in der Regel dennoch verklagt werden, wenn sie sich weigern, Ihren Resturlaub zu bezahlen.
Teil 3 von 5: Gewinn erzielen, wenn arbeitslos
Schritt 1. Prüfen Sie, ob Sie bei Arbeitslosigkeit Anspruch auf Leistungen haben
Wenden Sie sich dazu an das Arbeitsministerium und sprechen Sie mit deren Mitarbeitern. Einige der spezifischen Regeln können variieren (je nachdem, wo Sie leben), aber im Allgemeinen müssen Sie arbeitslos sein, um Arbeitslosengeld zu erhalten, und es liegt kein Verschulden bei Ihnen vor – das heißt, Sie wurden nicht wegen Leistungs- oder Verhaltensproblemen entlassen. Darüber hinaus müssen Sie arbeitsfähig sein und aktiv auf Arbeitssuche sein.
- Wenn Sie kündigen, können Sie diese Leistung nicht erhalten (es sei denn, Sie haben einen „guten Grund“). Beispiele für diese Gründe sind: Notsituationen in der Familie, unsichere oder missbräuchliche Arbeitsbedingungen, Kinderbetreuungspflichten, Wegfall des Transportmittels oder drastische Lohnkürzungen – in der Regel 20 % oder mehr.
- Sie können keine Leistungen erhalten, wenn Sie aus den richtigen Gründen entlassen werden.
- Selbständige haben in der Regel keinen Anspruch auf Leistungen, es sei denn, ihr Unternehmen wurde genehmigt und in diese Leistungskasse eingezahlt.
Schritt 2. Bereiten Sie sich darauf vor, die Anforderungen einzureichen
Sie sollten die Voraussetzungen für die Beantragung von Leistungen anhand Ihres letzten Arbeitsplatzes recherchieren, auch wenn Sie woanders hingezogen sind. Sie sollten bereit sein zu sagen, ob Sie noch bezahlten Urlaub haben. Darüber hinaus sollten Sie auch wissen, ob die Steuerzahlungen von den erhaltenen Leistungen gestundet werden sollen.
Schritt 3. Reichen Sie einen Anspruch ein
Das Verfahren zur Antragstellung kann je nach Region unterschiedlich sein, aber normalerweise haben alle Arbeitslosengeldprogramme eine Website. Wenn Sie in den USA leben, finden Sie auf der Website des Arbeitslosenamts Ihres Bundesstaates die richtigen Informationen und Verfahren. Im Allgemeinen sollten Sie bereit sein, wenn Sie einen Anspruch geltend machen, die folgenden Informationen bereitzustellen:
- Postanschrift.
- Telefonnummer.
- Sozialversicherungsnummer.
- SIM-Nummer.
- Mädchenname der Mutter.
- Name, Adresse und Telefonnummer des Arbeitgebers.
- Vollbeschäftigungshistorie der letzten zwei Jahre.
Schritt 4. Ziehen Sie eine erneute Prüfung in Betracht, wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird
Arbeitgeber können sich gegen Ihre Leistungsansprüche verteidigen. In diesem Fall müssen Sie vor der Überprüfungssitzung an einer informellen Anhörung teilnehmen. Informieren Sie sich online über die Verfahren in Ihrer Nähe.
- Stellen Sie sicher, dass Sie schnell handeln. Normalerweise müssen Sie innerhalb einer bestimmten Frist eine erneute Prüfung beantragen, damit Ihre Anhörung angesetzt werden kann. Einzelheiten erfahren Sie von Ihrer Anwaltskanzlei.
- Sie müssen an allen Überprüfungssitzungen teilnehmen, sonst kann Ihr Fall fallengelassen werden.
- Sie müssen zwei Kopien Ihrer schriftlichen Unterlagen mitbringen und nachweisen, dass Sie ohne Angabe von Gründen entlassen wurden. Suchen Sie außerdem nach Zeugen, die bereit sind, für Sie auszusagen.
- Sie können einen Anwalt oder einen anderen Fachmann beauftragen, Ihren Fall zu vertreten, aber die Gebühren können für die Vorteile, die Sie erhalten, zu hoch sein.
Schritt 5. Schließen Sie eine vorübergehende Versicherung ab
Wenn Sie Anspruch auf Leistungen haben, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf eine vorübergehende Versicherung. Diese Versicherung ist nicht dauerhaft und die Kosten werden von Ihnen und Ihrem ehemaligen Arbeitgeber halbiert.
Suchen Sie auch nach anderen Versicherungen im Internet. In einigen Fällen können Sie möglicherweise ein billigeres finden
Teil 4 von 5: Vorbereitung auf die Suche nach einem neuen Job
Schritt 1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Bereiten Sie einen vollständigen Lebenslauf vor, der aktuelle Beschäftigungsinformationen enthält, bevor Sie sich auf eine neue Stelle bewerben. Fügen Sie alle Fähigkeiten hinzu, die Sie aus Ihrem letzten Job erworben haben, sowie alle vorherigen Berufserfahrungen.
- Wenn Sie sich bezüglich der Qualität Ihres Lebenslaufs nicht sicher sind, recherchieren Sie online oder fragen Sie einen vertrauenswürdigen Freund um Rat. Der Lebenslauf sollte professionell aussehen.
- Um die Wirkung Ihres Lebenslaufs zu maximieren, sollten Sie in Erwägung ziehen, wichtige Aufgaben, Projekte und Arbeitsleistungen in den Abschnitt "Erfahrung" aufzunehmen.
- Sie müssen nicht erklären, warum Ihre bisherige Tätigkeit beendet wurde. Zeigen Sie nicht, dass Sie entlassen wurden, es sei denn, Sie werden direkt vom neuen potenziellen Arbeitgeber gefragt.
Schritt 2. Beginnen Sie sofort mit der Suche nach einem neuen Job
Sobald Sie den Schock über den Verlust Ihres Arbeitsplatzes überwunden haben, können Sie Ihr Leben weiterleben. Wenn Sie ein paar Wochen brauchen, um sich zu stylen, machen Sie sich keine Sorgen; Beachten Sie jedoch, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, den ersten, zweiten, dritten Job usw. was willst du. Je länger Sie arbeitslos sind, desto schwieriger wird es, eine neue Stelle zu finden – Personalverantwortliche berücksichtigen in der Regel die Zeit zwischen den einzelnen Stellen.
Schritt 3. Bereiten Sie sich auf das Interview vor
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Aufgaben für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Dieser Trick hilft Ihnen, knifflige Fragen zur Berufserfahrung zu beantworten und sich als jemand zu positionieren, nach dem potenzielle Arbeitgeber suchen.
Schritt 4. Beantworten Sie Fragen zu Ihrer bisherigen Arbeit professionell
Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie möglicherweise gefragt, warum Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben haben. Seien Sie bereit, sie ehrlich und professionell in einem möglichst positiven Ton zu beantworten. Sie müssen keine langen Erklärungen abgeben; Sag einfach, du wurdest gefeuert. Dann, wenn Sie ehrlich sind, sagen Sie weiter: "Ich habe zu guten Bedingungen gekündigt und suche jetzt nach der richtigen Gelegenheit, meine Stärken zu maximieren."
- Fügen Sie Ihrer Erfahrung ein positives Gefühl hinzu. Sagen Sie, dass Sie zwar enttäuscht sind, dass Sie gefeuert wurden, sich aber auch glücklich fühlen, dass Sie viel gelernt und neue Fähigkeiten entwickelt haben.
- Sprechen Sie nicht negativ über Ihren Ex-Chef. Man weiß nie, ob er Leute in der Firma kennt, für die man sich bewirbt. Darüber hinaus werden Sie mit diesem Trick als respektabler potenzieller Mitarbeiter angesehen.
- Seien Sie ehrlich und erfinden Sie keine Geschichten über Ihre Entlassung. Der Arbeitgeber prüft die von Ihnen angegebenen Referenzen und kann darin Lügen erkennen.
Teil 5 von 5: Vorbereitung auf die Zukunft
Schritt 1. Bereiten Sie sich auf das Schlimmste vor
Sie müssen sich daran erinnern, dass, egal wie sicher Ihre Position auch sein mag, es immer Gelegenheiten geben wird, die Sie dazu zwingen, die Position zu verlassen. Daher sollten Sie immer vorbereitet und auf der Hut sein.
Sie sollten Ihren Lebenslauf immer aktualisieren, um vorbereitet zu sein, und den Arbeitsmarkt in Ihrem Bereich im Auge behalten
Schritt 2. Halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell
Wenn Sie beginnen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Arbeitserfahrungen zu sammeln, sollten Sie Ihren Lebenslauf (oder Lebenslauf) immer aktualisieren, um Ihre ständig wachsenden und sich weiterentwickelnden Fähigkeiten widerzuspiegeln. Es ist schwierig, den Überblick über all Ihre geleistete Arbeit und abgeschlossenen Projekte zu behalten. Versuchen Sie daher, die Details in Ihrem Lebenslauf zu notieren, sobald Sie fertig sind. Als Beispiel:
Schritt 3. Aktualisieren Sie Ihr Online-Profil
Neben Lebenslauf und Lebenslauf sollten Sie auch Ihr Online-Profil aktuell halten. Dies bedeutet, dass Sie neue Berufserfahrung und Fähigkeiten hinzufügen müssen. Viele Unternehmen schauen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern auf Online-Profile (zum Beispiel über LinkedIn).
Reagieren Sie rechtzeitig auf Freundschaftsanfragen, um zu zeigen, dass Sie am Netzwerken interessiert sind und sich gerne einrichten
Schritt 4. Sehen Sie sich regelmäßig Stellenangebote in Zeitungen und online an
Bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und alle Fortschritte in Ihrer Arbeitsbranche auf dem Laufenden. Auch wenn Sie Ihren jetzigen Arbeitsplatz für sicher halten, sollten Sie andere Positionen im Auge behalten, die Ihren Fähigkeiten entsprechen.
Vergleichen Sie Ihren Job mit anderen Positionen, um festzustellen, ob Sie fair behandelt wurden. Sie werden vielleicht überrascht sein, dass Menschen, die in ähnlichen Positionen arbeiten wie Sie, eine niedrigere oder höhere Vergütung/Leistungen erhalten
Schritt 5. Netzwerk wann immer möglich
Networking ist eine wichtige Praxis, um sich auf das Worst-Case-Szenario vorzubereiten. Je mehr Verbindungen Sie haben, desto schneller finden Sie im Falle einer Kündigung einen neuen Job. Um dies zu tun:
- Nehmen Sie an Partys und Networking-Events teil.
- Bauen Sie Online-Beziehungen auf.
- Seien Sie respektvoll und charismatisch gegenüber den Menschen, die Sie treffen.
Tipps
- Versuchen Sie, die negativen Emotionen, die mit Ihrer Entlassung verbunden sind, loszulassen. Viele kompetente und erfahrene Menschen haben diese Erfahrung machen müssen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Emotionen zu verarbeiten, und vergessen Sie sie dann. Ein positiver Ausblick ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen neuen Job.
- Wenn Sie der Meinung sind, dass die Entlassung aus rechtswidrigen/diskriminierenden Gründen erfolgte – zum Beispiel aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Behinderung – wenden Sie sich sofort an einen Anwalt. In den meisten Regionen gelten strenge Fristen für die Einreichung dieser Anträge.
