Das Abfindungspaket ist eine Ansammlung von Leistungen für Mitarbeiter, die entlassen oder gekündigt werden. Dieses Paket kann aus einem zusätzlichen Gehalt, einer laufenden Krankenversicherung usw. bestehen. Ihr Verhalten nach der Entlassung, Ihre Leistung im Job und die finanzielle Situation des Unternehmens können sich auf Ihre Abfindung auswirken. Verwenden Sie die folgenden Tipps, um eine Abfindung auszuhandeln, wenn Sie entlassen werden.
Schritt
Methode 1 von 3: Akzeptieren, dass Sie gefeuert wurden
Schritt 1. Bleiben Sie professionell
Egal wie schnell oder spät Ihre Kündigung eingeht, bewahren Sie Ihr professionelles Auftreten. Ein professionelles Auftreten hilft Ihnen sicherzustellen, dass Sie in Zukunft Referenzen aus dem alten Büro anfordern können.
- Wenn Sie zu einem Entlassungsgespräch eingeladen werden, können Sie möglicherweise eine Beschwerde einreichen.
- Wenn Sie in der gleichen Branche bleiben, arbeiten Sie möglicherweise mit einem ehemaligen Kollegen zusammen oder werden sogar von ihm interviewt. Wenn Sie sich bei Ihrer Entlassung nicht professionell verhalten, hinterlassen Sie möglicherweise einen schlechten Eindruck bei Ihren Kollegen und Ihr Ruf verschlechtert sich. Vielleicht verpassen Sie sogar zukünftige Jobangebote.
Schritt 2. Finden Sie heraus, warum Sie gefeuert wurden
Zu wissen, warum Sie entlassen wurden, kann Ihnen helfen, ein besserer Mitarbeiter zu werden, und zwar so schnell oder so spät, wie Sie Ihre Kündigung erhalten. Die Entlassungssitzung sollte eine Erklärung dafür sein, warum Sie entlassen wurden. Überlegen Sie, warum Sie entlassen wurden, um sich an einem neuen Arbeitsplatz weiterentwickeln zu können.
Wenn Sie ohne Grund gefeuert wurden, können Sie fragen, warum Sie anstelle einer anderen Person gefeuert wurden. Sie können auch um Feedback zu Ihrer Arbeit bitten, selbst wenn das Unternehmen Sie entlassen hat
Schritt 3. Erkenne, dass Traurigkeit ernst sein kann
Trauer sollte als eine Verletzung betrachtet werden, deren Heilung Zeit braucht, genau wie eine körperliche Verletzung. Während es zum Beispiel üblich ist, traurig zu sein, wenn man sich in einer Trennung befindet, kann es auch traurig sein, seinen Job zu verlieren. Egal wie schnell oder später Ihre Kündigung eingeht, Sie können traurig sein, wenn es passiert.
Wirklich mit Traurigkeit umgehen. Treten Sie einer Selbsthilfegruppe bei, akzeptieren Sie, dass Sie Ihren Job verloren haben, gehen Sie mit Ihren Emotionen in anderen um und bewahren Sie eine positive Einstellung und einen Sinn für Humor
Methode 2 von 3: Den Abfindungsplan verstehen
Schritt 1. Kennen Sie den Betrag und die Abfindung
Das Abfindungspaket ist für jeden Mitarbeiter unterschiedlich, beinhaltet aber in der Regel eine Abfindung. Einige Unternehmen können Abfindungen in bar zahlen, andere Unternehmen können in Raten zahlen. Informieren Sie sich über den Betrag und die Abfindung, die Sie erhalten.
- Finden Sie heraus, ob Ihre Abfindung bezahlten Urlaub wie Urlaub oder Krankheit beinhaltet. Manche Unternehmen zahlen den Urlaub als Teil der Abfindung, da ist nichts dagegen einzuwenden.
- Informieren Sie sich auch, ob Sie aufgrund der Aufhebungsvereinbarung Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld kündigen müssen.
Schritt 2. Klären Sie die Verfügbarkeit von Versicherungsleistungen
Wenn Sie entlassen werden und eine Abfindung angeboten wird, können Sie neben der Abfindung möglicherweise auch Versicherungsleistungen erhalten. Die in der Abfertigung enthaltenen Versicherungsleistungen können eine Gruppenlebensversicherung, eine Krankenversicherung, eine Zahnversicherung oder eine Augenversicherung sein. Auch wenn sie nicht immer in jeder Abfindung enthalten ist, kann es nicht schaden, sich nach der Verfügbarkeit dieser Leistung zu erkundigen.
- Wenn Sie keine Versicherungsleistungen in einer Abfindung beziehen, können Sie in Amerika zumindest Ihre Krankenversicherungsleistungen auf eigene Kosten maximal 18 Monate weiterführen. Dies ist im Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) geregelt und gilt, wenn das Unternehmen, das Sie entlassen hat, mehr als 20 Mitarbeiter hat. Die von COBRA garantierte Versicherung muss zu dem Tarif bezahlt werden, den das Unternehmen zahlt, was sehr teuer sein kann.
- Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Krankenversicherungsleistungen über COBRA einzustellen, können Sie in den USA zu besonderen Zeiten eine Versicherung über den Bundesmarkt beantragen.
Schritt 3. Lesen Sie die Einwilligungsdetails erneut
Ihre Entlassungsvereinbarung kann weitere Details enthalten, die Sie kennen sollten, z. B. Informationen, die Sie Ihrem neuen Arbeitgeber mitteilen können oder nicht. Diese Angaben können Ihre Einwilligung beeinträchtigen. Bitte lesen Sie die Einwilligungserklärung sorgfältig durch, bevor Sie sie erhalten, um sicherzustellen, dass es keine Probleme mit der Einwilligung gibt.
Die Einschaltung eines Arbeitsrechtsexperten zur Erläuterung der Vertragsdetails kann Ihnen helfen
Methode 3 von 3: Aushandlung von Abfindungspaketen
Schritt 1. Bereiten Sie sich auf Entlassungen vor
Auch wenn Sie von den Entlassungen schockiert sind, selbst wenn Sie wissen, dass die Entlassungen unmittelbar bevorstehen, ist es eine gute Idee, eine Abfindung auszuhandeln, bevor die Entlassungen erfolgen. Dieser Plan wird Ihnen helfen, kluge Entscheidungen zu treffen, die Sie treffen müssen, wenn Ihr Verstand nicht klar ist.
- Wenn Sie noch keinen Anwalt haben, suchen Sie sich einen Anwalt, der Ihnen beim Aushandeln eines Abfindungspakets helfen kann, insbesondere einen mit Erfahrung im Arbeitsrecht. Auf diese Weise wissen Sie, wen Sie anrufen müssen, wenn Sie gefeuert werden.
- Anwälte mit Arbeitserfahrung können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Emotionen im Zaum zu halten, indem sie Ihnen helfen, Ihre Abfindung zu verstehen und Sie bei Verhandlungen beraten.
Schritt 2. Betrachten Sie das angebotene Angebot
Es ist wichtig, sich Zeit zu nehmen, um Ihr Angebot zu prüfen, da mehrere Aspekte einer Vereinbarung einen erheblichen Einfluss auf Sie haben können. Zum Beispiel können Sie in einigen Monaten/Jahren nicht mehr in demselben Bereich arbeiten oder Sie können keine Kunden an Ihren neuen Arbeitsplatz einladen.
- In den meisten US-Bundesstaaten kann das Wettbewerbsverbot nicht verwendet werden. Wenden Sie sich für weitere Informationen an einen Anwalt.
- Beachten Sie auch Klauseln, die Ihre Möglichkeiten einschränken können, das Unternehmen wegen Diskriminierung zu verklagen. Wenn Sie sich diskriminiert fühlen und klagen müssen, achten Sie genau auf die Einwilligung.
- In den Vereinigten Staaten haben Arbeitnehmer ab 40 Jahren 21 Tage Zeit, um über ein Abfindungspaket im Rahmen der bundesstaatlichen Anti-Alters-Diskriminierungsgesetze zu entscheiden.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Vereinbarung mit dem Arbeitshandbuch vergleichen, um sicherzustellen, dass keine Klauselinkongruenzen vorliegen. Wenn Sie eine nicht übereinstimmende Klausel finden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder zumindest an Ihren Arbeitgeber.
Schritt 3. Vereinbarung aushandeln
Am besten versuchen Sie zu verhandeln, wenn möglich mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht. Die meisten Arbeitgeber werden sich schuldig fühlen, wenn sie entlassen werden, und diese Schuldgefühle können Sie nutzen, um ein besseres Geschäft für Sie auszuhandeln. Die Initiative zu verhandeln ist sehr wichtig. Sie können folgende Anträge stellen:
- Mehr Abfindungen. Wenn Ihre Abfindung in bar erfolgt, versuchen Sie, eine doppelte Abfindung zu verlangen. Wenn Ihre Abfindung monatlich gezahlt wird, versuchen Sie, die Anzahl der gezahlten Monate zu verdoppeln. Die Abfindung kann Prämien oder Resturlaub beinhalten.
- Arbeitsmittel. Sie können Ihre alten Arbeitsmittel wie Computer, Laptops etc. anfordern oder zu einem ermäßigten Preis kaufen.
- Nutzung von Büroräumen. Möglicherweise dürfen Sie die Büroräume nutzen, um einen neuen Job zu finden, was nützlich sein kann, wenn Sie Lebensläufe und ähnliches drucken müssen.
- Neue Berufsberatung. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise bereit, für diese Beratungsleistung zu zahlen, die Ihnen helfen kann, schneller eine neue Stelle zu finden.
- Versicherung. Ihre Versicherung kann im Rahmen von Verhandlungen vom Unternehmen bezahlt werden.
- Empfehlung. Möglicherweise können Sie im Rahmen des Entlassungsvertrags ein Empfehlungsschreiben von Ihrem alten Amt erhalten. Dieses Empfehlungsschreiben kann Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job helfen.
Schritt 4. Kennen Sie Ihr Verhandlungsgeschick
Wenn sich das Unternehmen in einer Krise befindet, können Sie möglicherweise nicht mehr verlangen, als das Unternehmen anbietet, aber Sie können darum bitten, einen Vorteil gegen einen anderen einzutauschen, den Sie mehr benötigen. Sie können beispielsweise eine geringere Abfindung und Versicherung verlangen.
Wenn sich das Unternehmen nicht in einer Krise befindet, müssen Sie die Vorteile möglicherweise nicht gegen mehr eintauschen
Schritt 5. Achten Sie auf Ihre Situation
Unternehmen können aus Effizienzgründen entlassen, aber es hat Konsequenzen für das Unternehmen, wenn Sie Sie entlassen. Wissen Sie, was es bedeutet, keinen Job zu haben. Wenn Sie Kinder oder eine Krankheit haben, deren Behandlung teuer ist, können Sie dies möglicherweise in den Verhandlungen erwähnen.
Schritt 6. Sprechen Sie
Sie können die Verhandlung möglicherweise gewinnen, wenn Sie ein alternatives Angebot machen. Daher empfiehlt es sich, bei Annahme des Angebots einer Abfindung höflich ein Alternativangebot in Höhe eines höheren Betrags als erwartet zu unterbreiten und anschließend die Verhandlungen führen zu lassen.
- Wenn Ihnen beispielsweise ein Abfindungsangebot von 6 Monatsgehältern angeboten wird, Sie aber ein Abfindungsangebot von 9 Monatsgehältern wünschen, machen Sie ein Abfindungsangebot im Wert von 12 Monatsgehältern. Sie können Ihnen ein 9-Monats-Angebot geben, damit Sie bekommen, was Sie wollen.
- Denken Sie daran, dass einige Unternehmen keinen Verhandlungsspielraum bieten, also sollten Sie Ihre Höflichkeit bewahren und vermeiden, in die Defensive zu geraten. Wenn Sie defensiv sind, laufen Sie Gefahr, ein kleineres Angebot zu erhalten oder das Angebot sogar ganz zu verlieren.
Schritt 7. Kennen Sie die Sätze, die Ihnen im Verhandlungsprozess helfen könnten
Bestimmte Redewendungen können dazu beitragen, dass Verhandlungen freundlich und produktiv bleiben. Stellen Sie beispielsweise die Frage "Gibt es Verhandlungsspielraum?" entsprechende Angebote. In einigen Verhandlungen kann es jedoch zu einem negativen Ergebnis kommen.
