Viele Unternehmen führen Tests als Bewertungsmethode durch, um die Kompetenz einer Person im Rahmen des Mitarbeiterrekrutierungsprozesses zu testen. In der Regel zielt dieser Test darauf ab, die Persönlichkeit zu bewerten, um den richtigen Kandidaten für die Besetzung einer freien Stelle zu bestimmen. Manchmal werden Testteilnehmer gebeten, mathematische Aufgaben zu beantworten, Aufsätze zu schreiben oder Computerprogramme zu bedienen. Wenn Sie ein Assessment machen möchten, bereiten Sie sich vor, indem Sie den Personalleiter nach den Hauptthemen des Tests fragen!
Schritt
Methode 1 von 2: Einen Persönlichkeitstest durchführen
Schritt 1. Finden Sie heraus, was Sie vorbereiten müssen, indem Sie den Personalleiter fragen
Da Sie einen Persönlichkeitstest machen, gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Fragen Sie jedoch nach den grundlegenden Dingen, die Sie wissen müssen, bevor Sie das Assessment durchführen, zum Beispiel:
- "Was muss ich zur Vorbereitung auf das Assessment tun?"
- "Welche Themen werden im Test gefragt?"
Schritt 2. Bereiten Sie sich vor, indem Sie als Übung Fragen in einem Persönlichkeitstest über das Internet beantworten
Suchen Sie nach einem Persönlichkeitstest, indem Sie die Myers-Briggs-Website besuchen und die Fragen ehrlich beantworten, um die genauesten Ergebnisse zu erzielen. Diese Übung gibt dir eine Vorstellung davon, welche Fragen gestellt werden, wenn du einen Persönlichkeitstest machst.
- Im Allgemeinen werden Persönlichkeitstests verwendet, um die Eigenschaften einer Person zu bestimmen, wie z. B. extrovertiert, rational, emotional usw. Arbeitgeber werden die Testergebnisse verwenden, um die Persönlichkeit potenzieller Mitarbeiter herauszufinden, z. B. introvertiert oder extrovertiert.
- Indem Sie vor dem Test üben, können Sie die Eigenschaften bestimmen, die verbessert werden müssen, um ein guter Kandidat für eine bestimmte Position zu sein. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, die die Fähigkeit zum Umgang mit anderen Menschen erfordert, versuchen Sie, eine einladendere und freundliche Person zu sein.
Schritt 3. Bereiten Sie Antworten vor, die Sie fit für den Job machen
Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung von Fragen die in der Stellenausschreibung genannten Kriterien. Wenn das Unternehmen einen sehr ehrgeizigen Mitarbeiter sucht, geben Sie keine Antwort, die Sie selbstgefällig erscheinen lässt. Wenn das Unternehmen Mitarbeiter benötigt, die in der Lage sind, detaillierte Informationen bereitzustellen, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten detaillierte und genaue Daten enthalten.
Geben Sie keine Antwort, die Ihnen das Gefühl gibt, minderwertig zu sein, aber machen Sie keinen falschen Eindruck von sich
Schritt 4. Beantworten Sie die Fragen konsequent
Wenn Sie einen Test zur Arbeitsplatzbewertung ablegen, sind einige der Fragen im Wesentlichen gleich, aber der Wortlaut ist anders. Wenn Ihre Antworten widersprüchlich sind, kann es so klingen, als würden Sie lügen oder Ihren Standpunkt nicht vertreten, was dazu führt, dass Arbeitgeber an Ihrer Integrität zweifeln.
Wenn Sie beispielsweise eine Frage beantworten, geben Sie an, dass Sie extrovertiert sind, geben jedoch an, dass Sie es vorziehen, allein zu sein, um andere Fragen zu beantworten. Dadurch wirken Sie inkonsequent
Schritt 5. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie ethisch und positiv sind
Im Rahmen der Stellenbewertung führen Arbeitgeber Tests durch, um potenzielle Mitarbeiter zu finden, die ehrlich, vertrauenswürdig und optimistisch sind. Wenn Sie sich aufgrund der gegebenen Antworten unfreundlich oder nicht vertrauenswürdig fühlen, wird der Arbeitgeber Sie ignorieren.
Beispiele für häufig gestellte Fragen: "Dürfen Sie bei der Arbeit Sachen stehlen?". Sie müssen mit "Nein" antworten. Sie können nicht vertrauenswürdig oder heimlich klingen, wenn Sie mit „Ja“antworten
Schritt 6. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie in der Lage sind, mit anderen zusammenzuarbeiten
Menschen, die nicht in der Lage sind, in einem Team zu arbeiten, haben in der Regel eine schlechte Arbeitsleistung und ihre Karriere wird behindert. Wenn Ihre Antwort Sie übermäßig introvertiert oder unangenehm erscheinen lässt, wird Ihr Arbeitgeber Sie negativ bewerten.
Wenn Sie gebeten werden, sich selbst zu beschreiben, antworten Sie ehrlich und offen
Schritt 7. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie weise sind
Arbeitgeber möchten wissen, wie gut Sie mit Stresssituationen umgehen und Ihre Emotionen kontrollieren können. Geben Sie niemals eine Antwort, die besagt, dass es normal ist, auf einen Kollegen oder Chef wütend zu sein. Beantworten Sie die Frage, indem Sie erklären, dass Sie nicht durch hohe Fristen oder Arbeitsziele belastet werden. Eine solche Antwort zeigt Ihre Fähigkeit, ruhig und selbstbeherrscht zu sein.
Methode 2 von 2: Ablegen des Kompetenztests
Schritt 1. Erkundigen Sie sich beim Personalleiter nach den zu testenden Fähigkeiten
Abhängig von den verfügbaren Positionen müssen Sie möglicherweise einen Test ablegen, um eine oder mehrere Fähigkeiten zu testen. Informieren Sie sich hierzu bei Ihrem Personalverantwortlichen in einer kurzen, formellen E-Mail, zum Beispiel:
"Bitte die Bereitschaft von Frau/Frau, Auskunft über die am _ durchgeführte Kompetenzprüfung zu geben, insbesondere zu den Prüfungsordnungen und Prüfungsmaterialien. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit."
Schritt 2. Üben Sie das Beantworten von Testfragen, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, Wörter zu buchstabieren, Sätze zu bilden oder mathematische Probleme richtig zu lösen
Bei der Kompetenzprüfung werden mehrere Grundfähigkeiten geprüft. Informieren Sie sich bei Ihrem Personalverantwortlichen über den Test, den Sie ablegen müssen. Einige Arbeitsagenturen bieten über Websites Schulungsmöglichkeiten für Personen an, die an Kompetenztests teilnehmen möchten. Um das Lösen von Aufgaben zu üben, bevor Sie einen Mathetest machen, suchen Sie in Ihrer Bibliothek oder Buchhandlung nach Beispielsammlungen.
Nutzen Sie Übungsergebnisse, um herauszufinden, welche Fähigkeiten verbessert werden müssen, bevor Sie den Test ablegen
Schritt 3. Verbessern Sie die Fähigkeit, die zu testenden mathematischen Aufgaben zu beantworten
Nehmen Sie sich 1 Stunde pro Tag Zeit, um das Lösen von mathematischen Aufgaben zu üben, um sich vorzubereiten. Wenn der Testplan sehr eng ist, weisen Sie jeden Tag mehr Lernzeit zu. Bitten Sie einen Freund, der sehr gut in Mathematik ist, um Hilfe. Wenn Ihre Antwort falsch ist, finden Sie heraus, warum und üben Sie dann erneut.
Konzentrieren Sie sich auf das Studium mathematischer Probleme, die für den Job relevant sind. Wenn Sie beispielsweise einen Test machen möchten, um als Buchhalter zu arbeiten, werden Sie möglicherweise aufgefordert, Finanzberichte zu erstellen
Schritt 4. Verbessern Sie bei Bedarf die Schreibfähigkeiten
Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, Sätze zu bilden, Wörter zu buchstabieren und zu tippen. Üben Sie 1 Stunde pro Tag oder mehr, um sich vorzubereiten. Zeigen Sie Ihr Schreiben jemandem, der Schreibtechniken kennt, und bitten Sie dann um Feedback zu Bereichen, die verbessert werden müssen, und um Vorschläge zur Verbesserung der Fähigkeiten.
Schritt 5. Üben Sie die Bedienung des Programms, das verwendet wird, wenn Sie eingestellt werden
Wenn die Stellenausschreibung Fähigkeiten zur Durchführung eines bestimmten Programms erfordert, werden Sie möglicherweise aufgefordert, diese Fähigkeiten nachzuweisen. Wenn Sie beispielsweise Excel bei der Arbeit verwenden müssen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Tabelle mit Excel zu erstellen.
- Wenn Sie Ihre Computerprogrammkenntnisse verbessern müssen, bevor Sie den Test ablegen, erstellen Sie eine Tabelle oder einen Bericht mit einem Computerprogramm, damit Sie sich beim Ablegen des Tests sicher fühlen.
- Suchen Sie online nach Tutorials, wenn Sie Ihr Gedächtnis für die Verwendung von Computerprogrammen auffrischen müssen.
Schritt 6. Schaffen Sie vor dem Test eine positive Atmosphäre
Wenn Sie den Test zu Hause machen, vermeiden Sie Ablenkungen wie den Fernseher, damit Sie sich auf die Bewertung konzentrieren können. Wenn du den Test bei der Arbeit machst, bringe eine Flasche Wasser, Schreibwaren oder andere Hilfsmittel mit, die du brauchst, damit du dich wohl fühlst.
Schritt 7. Beantworten Sie die Fragen ruhig
Atmen Sie tief ein, wenn Sie sich unter Druck gesetzt fühlen. Wenn es Fragen gibt, die nicht beantwortet werden können, fahren Sie mit der Beantwortung der nächsten Frage fort und kehren Sie dann zurück, nachdem die anderen Fragen abgeschlossen sind. Anstatt darüber nachzudenken, eingestellt zu werden oder nicht, konzentrieren Sie sich darauf, jede Frage so gut wie möglich zu beantworten.
Schritt 8. Lesen Sie jede Frage bis zum Ende
Überfliege eine Frage nicht und gehe davon aus, dass du sie verstehst. Wenn etwas nicht klar ist, lesen Sie es erneut. Wenn Sie die Fragen mehrmals gelesen haben, aber immer noch nicht verstehen, versuchen Sie, sie so gut wie möglich zu beantworten, und überprüfen Sie dann noch einmal, ob Sie Zeit haben.
