Fühlen Sie sich in der gleichen Jobposition gefangen? Sind Sie bereit, die Position aufzurücken? Die Karriereleiter ist schwer zu erklimmen, aber wenn Sie einen interessanten Job und ein hohes Gehalt wollen, müssen Sie irgendwann anfangen zu klettern. Wer befördert werden will, muss ein geduldiger und ehrgeiziger Teamplayer sein. Dies ist schwer auszubalancieren, aber die folgenden Tipps können helfen.
Schritt
Schritt 1. Arbeiten Sie für ein Unternehmen, das Ihnen Raum zum Wachsen gibt
Die Art des Unternehmens bestimmt das Aufstiegspotential. Suchen Sie bei der Bewerbung nach Unternehmen, die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bieten. Sie müssen nicht für ein großes Unternehmen arbeiten, obwohl es im richtigen Moment viele Werbemöglichkeiten bietet, sondern suchen Sie nach einem Unternehmen, das so wächst, dass Sie sicher sein können, dass es keine Sackgasse gibt. Es wäre besser, wenn sich das Unternehmen gut entwickelt und wächst, obwohl viele Unternehmen, insbesondere sehr große, dazu neigen, sich in Zyklen zu entwickeln.
Schritt 2. Konzentrieren Sie sich darauf, in Ihrer aktuellen Position Ihr Bestes zu geben
Hervorragende Leistungsbeurteilungen reichen für eine Beförderung nicht aus, aber sie sind notwendig. Ebenso wie Präsenz, Pünktlichkeit und die Bereitschaft, mehr zu tun, als das Unternehmen verlangt. Wenn Sie 5 Minuten früher ankommen und 5 Minuten nach Feierabend wieder abreisen, können Sie ein Leben lang zusätzliches Glück oder Einkommen erzielen, wenn Sie für eine Beförderung ausgewählt werden.
Schritt 3. Stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, dass es Ihnen gut geht
Keine Ankündigung nötig, aber lassen Sie Ihre Arbeit für sich sprechen. Pflegen Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und stellen Sie sicher, dass er oder sie weiß, woran Sie arbeiten (vorausgesetzt, Sie haben große Erfolge erzielt). Seien Sie kein Aufmerksamkeitssucher oder ein „Lecker“, aber stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, wer Sie sind und Sie die Anerkennung erhalten, die Sie verdienen.
Schritt 4. Seien Sie ein beliebter Mitarbeiter
Im Idealfall sollten Werbeaktionen allein auf der Leistung basieren. Wir leben jedoch nicht in einer idealen Welt, und die Büropolitik spielt oft eine Rolle dabei, wer befördert wird und wer nicht. Geselligkeit nutzen und entwickeln. Behandeln Sie alle gut und helfen Sie ihnen, einschließlich Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen. Bauen Sie Beziehungen zu den Menschen auf, mit denen Sie zusammenarbeiten, spielen Sie Golf mit Ihrem Chef und lernen Sie die Menschen (außer Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten) kennen, die innerhalb des Unternehmens Entscheidungen treffen. Nehmen Sie an Firmenveranstaltungen teil und knüpfen Sie Kontakte zu Personen außerhalb Ihrer Abteilung.
Schritt 5. Stellen Sie sicher, dass die richtigen Leute wissen, dass Sie eine Beförderung wünschen
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Karriereziele mit Ihrem Vorgesetzten zu teilen. Die meisten guten Vorgesetzten stellen selbst Fragen und versuchen zu helfen. Machen Sie in Ihrer jetzigen Position weiter so und sehen Sie nicht aus, als ob Sie sich langweilen, sondern lassen Sie den Entscheidungsträger wissen, dass Sie wirklich einen bestimmten Job wollen.
Schritt 6. Bewerben Sie sich für eine Stelle innerhalb des Unternehmens
Heutzutage können Sie es kaum erwarten, dass Werbeaktionen vom Himmel fallen. Sicher, das passiert manchmal, aber die meisten Beförderungen, insbesondere in großen Unternehmen, erfordern, dass Sie sich bewerben und ein Vorstellungsgespräch durchlaufen, und normalerweise müssen Sie sich mit Kandidaten von außerhalb des Unternehmens messen.
- Bewerben Sie sich auf die richtige Stelle. Bewerben Sie sich nicht nur auf Stellen, die etwas mehr bezahlen als Ihr derzeitiger Job. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Sie wirklich interessieren und Ihren Qualifikationen entsprechen. Scheuen Sie sich nicht, sich alle in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten anzuschauen, Sie brauchen und werden sie wahrscheinlich nicht alle erfüllen können, aber Sie sollten in der Lage sein, aufzuholen und sich zu verbessern schnell.
- Nehmen Sie den Einstellungsprozess ernst. Normalerweise denken interne Kandidaten, dass sie bessere Chancen haben, aber Studien zeigen, dass nur 1/3 der internen Kandidaten erfolgreich den Job bekommen, den sie suchen. Externe Kandidaten sind manchmal sehr wettbewerbsfähig, weil sie keine Sicherheitsvorstellungen haben. Sie wollen den Job und müssen ihr Bestes geben, um ihn zu bekommen. Darüber hinaus möchten Unternehmen manchmal neue Leute einstellen, die neue Fähigkeiten oder Perspektiven in das Unternehmen einbringen. Die Lektion: ruhen Sie sich nicht auf Ihren Lorbeeren aus und denken Sie daran, sich zu "verkaufen", als ob Sie noch keinen Job hätten.
Schritt 7. Finden Sie eine neue Fähigkeit
Wenn Sie der beste Kundendienstmitarbeiter aller Zeiten werden, sind Sie auf dem besten Weg, für den Rest Ihrer Karriere ein hochqualifizierter Kundendienstmitarbeiter zu bleiben. Es reicht nicht, nur gut zu sein, Sie müssen auch Fähigkeiten entwickeln, die Sie auf mehr Verantwortung vorbereiten. Wenn Sie über Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die die Anforderungen Ihrer aktuellen Position übersteigen, wird Ihr Arbeitgeber Ihre Talente in dieser Position als verschwendet betrachten.
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Schulbildung fortsetzen. Wenn Sie noch keinen Bachelor-Abschluss haben, machen Sie ihn am College. Dann sollten Sie einen Master- oder Doktortitel in Erwägung ziehen, aber nur, wenn diese Qualifikationen Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Geh nicht ohne Grund zur Schule. Überlegen Sie sich stattdessen, welche Programme Ihnen helfen, die Karriereleiter zu erklimmen. Um befördert zu werden, ist manchmal ein Beruf oder eine Berufserlaubnis viel wichtiger als ein Studium, manchmal müssen Sie auch Kurse belegen, um beispielsweise Ihre Computer- oder Buchhaltungskenntnisse zu verbessern. Es gibt eine Vielzahl von Bildungsprogrammen, die abends oder am Wochenende besucht werden können, sowie viele Möglichkeiten zum Selbststudium und zum akkreditierten Online-Studium. Darüber hinaus kann das Unternehmen bestimmte Studiengebühren erstatten. So können Sie Ihr Wissen erweitern, ohne persönliches Geld auszugeben.
Lernen Sie eine zweite/dritte Sprache. Aufgrund der Expansion der globalen Welt suchen immer mehr Unternehmen nach Menschen, die mehrere Sprachen sprechen. Das Erlernen einer Fremdsprache bedeutet auch, dass Sie keinen Dolmetscher benötigen, und das eröffnet internationale Positionen (z. B. als One-Continental-Manager, nicht nur als Filial- oder Small Country-Manager)
- Nehmen Sie ein temporäres Projekt. Temporäre Projekte sind eine großartige Gelegenheit, Fähigkeiten zu erweitern und Kontakte zu Menschen aus anderen Bereichen des Unternehmens zu knüpfen. Viele Menschen bieten sich nur ungern an, weil Projekte wie dieses manchmal schwierig sind und sie zwingen, ihre Komfortzone zu verlassen. Das ist jedoch der Punkt.
- Versuchen Sie es mit ehrenamtlicher Arbeit. Wenn Sie sich bei der Arbeit keine neuen Fähigkeiten aneignen, sollten Sie sich freiwillig für eine gemeinnützige Organisation engagieren. Große, bekannte gemeinnützige Organisationen bieten fast immer viele Möglichkeiten, Neues zu lernen, und auch kleinere Organisationen haben tolle Projekte, an denen Sie arbeiten können. Erfolgreiche gemeinnützige Organisationen möchten normalerweise Freiwilligenpositionen mit Personen mit den richtigen Qualifikationen besetzen, aber mit ein wenig Entschlossenheit können Sie Freiwilligenarbeit finden, die Ihre aktuellen Fähigkeiten nutzt und Möglichkeiten bietet, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Das Engagement in der Gemeinschaft ist auch ein Plus bei der Beurteilung der Beförderung.
Schritt 8. Finden Sie einen Mentor
Starke Beziehungen zu Führungskräften oder Personen in hohen Positionen in der Abteilung können viele Türen öffnen. Der Vorteil ist, dass Sie viel über das Unternehmen und den gewünschten Job erfahren. Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie Verbündete haben, die bereit sind, Ihnen zu helfen, wenn Sie sich für eine neue Gelegenheit entscheiden. Schließlich bereitet der Mentor Sie darauf vor, ihn zu ersetzen, wenn seine Position steigt oder in den Ruhestand geht.
Schritt 9. Bereiten Sie den Nachfolger vor
Dies ist ein verbreitetes Paradoxon. Du bist so toll in deinem jetzigen Job und deine Position ist unersetzlich, aber du bist wirklich so unersetzlich, dass das Unternehmen am Arsch sein wird, wenn du die Position verlässt. Die Lösung für dieses Problem besteht darin, einen Ihrer Untergebenen auszuwählen und ihn so zu schulen, dass er bereit ist, Ihre Position zu besetzen, wenn Sie befördert werden. Manche Leute befürchten, dass vorbereitete Studenten ihren Job annehmen, aber solange Sie ein guter Chef sind und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, können Sie diesen Job nur durch eine Beförderung verlieren. Das Coaching eines (oder mehrerer) Untergebener zeigt auch, dass Sie über Führungskompetenzen verfügen und dass Sie sich um andere Mitarbeiter kümmern und bereit sind, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Schritt 10. Entwickeln Sie eine neue Position
Wenn Sie einen besseren Weg finden, Ihren aktuellen Job zu erledigen oder die Notwendigkeit einer neuen Position sehen, haben Sie keine Angst, mit dem Management über die Idee der Schaffung einer neuen Position zu sprechen. Da Sie diese Notwendigkeit sehen und vielleicht am besten für die Position qualifiziert sind, haben Sie die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, auch wenn Sie zunächst keine große Gehaltserhöhung erhalten.
Schritt 11. Finden Sie woanders einen Job
Wenn Sie aus irgendeinem Grund in Ihrem aktuellen Job in einer Sackgasse zu sein scheinen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich anderswo nach besseren Möglichkeiten umzusehen. Das wird schwierig, wenn Sie Ihrem Chef gegenüber loyal sind, aber Sie müssen es für Ihre eigene Karriere tun, oder Sie werden bei der Arbeit nicht glücklich. Aktuelle Umfragen zeigen, dass bis zu 75 % der Mitarbeiter nach einiger Zeit auf der Suche nach einem neuen Job sind. Sie sind also nicht allein.
Tipps
- Wenn Unternehmen dem Wachstum Raum geben, ist dies ein Zeichen dafür, dass sie es vorziehen, Insider zu fördern. Nehmen Sie das jedoch nicht als Garantie. Egal wo Sie arbeiten, es besteht immer die Möglichkeit zum Wettbewerb mit externen Kandidaten.
- Wenn Sie ein bestimmtes Karriereziel haben (und sollten), führen Sie eine "Lückenanalyse" durch. Dies ist eine Analyse, wie Ihre aktuelle Position in Bezug auf Fähigkeiten und Qualifikationen im Vergleich zu den Fähigkeiten und Qualifikationen steht, die Sie besitzen müssen, um in die nächste Stufe aufzusteigen und Ihre Karriereziele zu erreichen. Denken Sie sorgfältig und ehrlich darüber nach und planen Sie dann Wege, um die Lücke zu schließen.
- Geduld wird sich auszahlen, auch im Streben nach Beförderung. Schätzen Sie Ihre Qualifikationen und Leistungen realistisch ein und seien Sie nicht frustriert, wenn Sie etwas verpassen. Warten Sie auf die richtige Gelegenheit. Warten Sie jedoch nicht ewig.
- Versuchen Sie, Büropolitik so weit wie möglich zu vermeiden. Wenn Sie Partei ergreifen müssen, tun Sie dies mit Respekt und Weisheit und achten Sie darauf, keine Bindungen zu verlieren oder sich von anderen Menschen zu distanzieren.
- Sind Sie es leid, die Karriereleiter zu erklimmen? Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen. Wenn Sie über Marketingkenntnisse oder ein potenzielles Hobby verfügen, sollten Sie erwägen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen.
- Wenn es Ihnen gut geht und Sie gute Bewertungen erhalten, aber trotzdem eine oder zwei Beförderungen verpasst, kann es sein, dass Ihr Vorgesetzter etwas nicht sagt. Erwägen Sie zu fragen, warum Sie die Beförderung nicht bekommen haben und welche Fähigkeiten oder Qualitäten Sie nicht hatten, die der Kandidat, der sie bekommen hat, hat. Sprechen Sie höflich und taktvoll darüber, aber versuchen Sie, eine ehrliche Antwort zu erhalten. Dies ist kein Ort, um sich zu beschweren, sondern eine Gelegenheit, herauszufinden, was Sie tun können, um Ihre nächste Beförderung zu erhalten.
Warnung
- Setzen Sie vernünftige Erwartungen. Sie können müde werden, wenn Sie sich zu sehr anstrengen. Wenn Sie beispielsweise mehr Stunden pro Woche arbeiten, als Sie sich leisten können, erwarten andere möglicherweise, dass Sie so weiterarbeiten.
- Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die Sie nicht wirklich wollen, nimmt Sie der Personalchef möglicherweise nicht ernst und Ihr Vorgesetzter stellt möglicherweise Ihr Engagement für Ihren aktuellen Job in Frage. Dasselbe gilt, wenn Sie sich zu früh um eine Stelle woanders bewerben. Seien Sie geduldig und nehmen Sie sich die Zeit, die Ihnen zur Verfügung steht, um Kompetenzen in einem Job zu entwickeln, bevor Sie versuchen, in eine höhere Position aufzusteigen.
- Manchmal ist es schwer, Kompetenz und Ehrgeiz zu zeigen, ohne dabei arrogant oder bedrohlich zu wirken. Sie müssen jedoch fest sein, um das zu bekommen, was Sie wollen. Denken Sie daran, taktisch vorzugehen, zögern Sie nicht zu helfen und seien Sie nett zu Ihren Kollegen, nicht nur zu Ihrem Chef.
