So finden Sie einen Job (mit Bildern)

2024 Autor: Jason Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-19 22:12

Die Suche nach einem Job kann für manche eine entmutigende Aussicht sein, sei es für eine Karrierefrau, die gerade ihren Job verloren hat, oder für einen frisch gebackenen Hochschulabsolventen, der versucht, seinen ersten Job zu finden. Zu lernen, einen guten Lebenslauf zu erstellen, zu wissen, wie man sich vernetzt, und eine positive Einstellung zu bewahren, kann die Jobsuche erleichtern. Siehe Schritt 1, um mit der Suche nach einem potenziellen neuen Job zu beginnen!

Schritt

Teil 1 von 4: Bereiten Sie sich auf die Suche vor

Schritt 1. Arbeiten Sie an Ihrem Lebenslauf

Ein Lebenslauf ist eine der wichtigsten Möglichkeiten für potenzielle Arbeitgeber, zu sehen, was Sie ihrem Unternehmen anbieten können. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf aufmerksamkeitsstark gestaltet ist, keine Fehler enthält, die Ihre Chancen gefährden könnten, und dass er korrekt ist.

Betrachten Sie die drei besten Eigenschaften, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber bieten würden (am besten, wenn Sie für jeden Job spezifische Eigenschaften festlegen, kreativ ist vielleicht gut für die Büroarbeit, aber nicht so gut zum Schweißen) und schreiben Sie sie auf. Sie möchten, dass die Leute, die Ihren Lebenslauf lesen, diese drei Merkmale kennen. Beispiel: Anstatt zu sagen, dass Sie ein kreativer Denker sind, geben Sie ein Beispiel für eine Zeit an, in der Sie eine kreative und nützliche Lösung für ein Problem bereitgestellt haben.
Seien Sie konkret und sagen Sie es. Ihr Lebenslauf sagt Ihnen, was Sie über Ihren Arbeitnehmertyp sagen möchten. Wenn Sie beispielsweise in einem Restaurant gearbeitet haben, sagen Sie nicht "auf einen Tisch warten", sondern sagen Sie "behandeln Sie an einem geschäftigen Abend bis zu 5 Tische und sorgen Sie dafür, dass der Kunde eine positive Erfahrung macht". Es zeigt, dass Sie gut mit Stress umgehen, mehrere Jobs gleichzeitig erledigen können und sich um Ihre Kunden kümmern.
Eine der am weitesten verbreiteten Methoden zur Erstellung von Lebensläufen ist die chronologische Methode. Das bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitsverlauf von vorne bis hinten auflisten, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber sehen kann, welche Arbeit Sie geleistet haben. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, wie viel Arbeit Sie geleistet haben, insbesondere wenn es sich um einen ähnlichen Bereich handelt, auf den Sie sich bewerben.
Eine etwas andere Möglichkeit, einen Lebenslauf zu formatieren, besteht darin, relevante Berufserfahrung an die Spitze zu setzen. Dies bedeutet, dass Sie einen detaillierten Abschnitt der Berufserfahrung erstellen, der sich auf die Stelle bezieht, auf die Sie sich bewerben. Danach können Sie Segmente für andere Jobs in chronologischer Reihenfolge erstellen. Der Vorteil dieser Methode ist, dass potenzielle Arbeitgeber leicht erkennen können, wie viel Erfahrung Sie haben.

Schritt 2. Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Gehen Sie niemals unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch, auch wenn es sich um einen Job handelt, der Ihrer Meinung nach rau und einfach ist und der wahrscheinlich nicht scheitern wird. Es gibt bestimmte Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch unweigerlich gestellt werden, die Sie sich vorher überlegen sollten.

Potenzielle Arbeitgeber fragen möglicherweise nach Ihren Erfahrungen bei einem früheren Unternehmen. Was sie mit dieser Frage wissen möchten, ist, wie sich Ihre Erfahrung auf die Stelle bezieht, auf die Sie sich bewerben. Sie fragen möglicherweise nach Ihren bisherigen beruflichen Leistungen. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, um ein Beispiel dafür zu geben, warum Sie gut für den Job geeignet sind. Für die Frage „Warum sind Sie der Richtige für diese Position“sollten Sie ein oder zwei Beispiele nennen, die Sie von anderen Bewerbern abheben.
Die größte und meist gruseligste Frage ist, was ist Ihre größte Schwäche? Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist ehrlich, aber strategisch. Antworten Sie ehrlich, aber geben Sie an, was Sie getan haben, um Ihre Schwäche zu überwinden/zu verbessern. Zum Beispiel: "Meine größte Schwäche ist, dass ich zur Überarbeitung neige. Ich habe versucht, dem entgegenzuwirken, indem ich mich stärker auf die wichtigsten Projekte konzentrierte und gleichzeitig Zeit und Qualität für kleinere Projekte einbrachte."
Übung mit der SAFW-Antwortmethode 2 Minuten. Das heißt „ein paar Worte sagen (ein paar Worte sagen); Aussage (Aussage); verstärken (hervorheben); wenige Beispiele (Beispiele); Zusammenfassung (Abdeckung).“Wenn der Interviewer zum Beispiel nach Ihren Erfahrungen mit einem früheren Unternehmen fragt, antworten Sie etwas wie "Unternehmen X hat meine Fähigkeiten im Kundenservice wirklich hervorragend verbessert. Ich arbeite mit vielen Arten von Kunden zusammen, um eine optimale Erfahrung zu gewährleisten. Ein Expatriate aus Deutschland, der ist 80 Jahre alt für den Registrierungsprozess, obwohl er kaum Indonesisch oder Englisch spricht. Die vorherige Person, die ans Telefon gegangen ist, war sehr frustriert über seine Sprachbarriere, aber er und ich haben es durch den Prozess geschafft. Ich habe sogar ein paar Wörter in gelernt Deutsch!"

Schritt 3. Recherchieren Sie gründlich über den Job, für den Sie sich bewerben

Da Recherche ein Teil der Interviewvorbereitung ist, ist sie ein wichtiger Teil, um zu zeigen, warum Sie die richtige Person für das Unternehmen sind. Auch wenn Sie viele Lebensläufe erstellt haben, sollten Sie genug über jedes Unternehmen wissen, bei dem Sie sich bewerben, damit Sie wissen, wovon Sie sprechen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen.

Wenn möglich, wissen Sie, wer Ihr Gesprächspartner ist. Finden Sie heraus, ob der Interviewer der Manager, Eigentümer usw. ist. Finden Sie, wenn möglich, seinen Namen und Titel heraus. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch ein wenig herausfinden können, wonach sie suchen (zB wenn Sie jemanden kennen, der für das Unternehmen arbeitet), kann dies Ihnen helfen, sich auf das Vorstellungsgespräch entsprechend ihrer Standards vorzubereiten.
Haben Sie eine Vorstellung davon, was das Unternehmen tut. Schon eine einfache Suche im Internet kann viel Gutes bewirken. Wenn Sie sehr offensichtliche Fragen stellen oder keine klare Vorstellung vom Unternehmen haben, scheinen Sie verzweifelt nach einem Job zu suchen, aber nicht speziell an dem Job interessiert, was Ihre Chancen auf eine Einstellung begrenzt.

Schritt 4. Erstellen Sie gute Fragen

Der Interviewer achtet auf die von Ihnen gestellten Fragen, daher ist dies Teil der Bewertung. Bitten Sie den Interviewer, Ihnen Beispiele für Projekte zu nennen, an denen Sie möglicherweise arbeiten, fragen Sie nach den üblichen Karrierewegen in der Position, auf die Sie sich bewerben, fragen Sie, warum er dort gerne arbeitet, fragen Sie, wie Sie am besten zum Unternehmen beitragen können.

Sie können auch fragen, ob sie Zweifel an Ihnen und Ihren Qualifikationen haben, die sie daran hindern könnten, Sie auf die nächste Stufe zu bringen. Eine sehr gute Frage ist: "Wie ist die Kultur in diesem Unternehmen?"
Vermeiden Sie spezifische Fragen wie die folgenden: Alles, was Sie im Internet finden, fragen Sie, was das Unternehmen tut, fragen Sie, ob es eine Hintergrundüberprüfung durchführt, fragen Sie, ob das Unternehmen die Internet- oder E-Mail-Nutzung überwacht, oder fragen Sie nach der Qualifikation des Interviewers.

Schritt 5. Kleiden Sie sich angemessen

Sie wollen nicht angezogen zur Arbeit kommen, als ob Sie gerade aufgewacht wären. Auch wenn Sie nach einer Stellenausschreibung fragen oder einen Lebenslauf einreichen.

Versuchen Sie herauszufinden, was der Dresscode des Unternehmens ist. Die Art und Weise, wie Sie sich kleiden, hängt natürlich von der Art des Unternehmens ab. Die Arbeit als Barista erfordert eine andere Kleidung als Bankangestellte.
Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Kleidung sauber sind. Wenn das für Sie schwierig ist (weil Sie es sich aus verschiedenen Gründen nicht leisten können), kann ein Tierheim, eine gemeinnützige Gruppe oder eine örtliche Wäscherei Rabatte oder kostenlose Dienstleistungen für die Armen anbieten.

Schritt 6. Seien Sie realistisch

Um einen Job zu finden und zu arbeiten, müssen Sie Hartnäckigkeit und Mut haben und sich bewusst sein, dass Sie mehr als einmal abgelehnt werden können. Einen Job zu finden kann Zeit und Mühe kosten. Normalerweise fällt einem die Arbeit nicht von alleine in den Schoß. Wenn überhaupt, liegt es an Ihrem Engagement für Ihren vorherigen Job.

Es ist sehr unwahrscheinlich, dass die erste Stelle, auf die Sie sich bewerben, diejenige ist, die Sie bekommen. Davon sollten Sie sich nicht entmutigen lassen. Betrachten Sie stattdessen jedes Mal, wenn Sie sich bewerben, all diese Vorstellungsgespräche als Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und aus all den Fehlern zu lernen, die Sie gemacht haben. Je öfter Sie Vorstellungsgespräche führen und Ihren Lebenslauf erstellen, desto besser und ausgefeilter werden Sie

Teil 2 von 4: Auf Jobsuche

Schritt 1. Fragen Sie

Obwohl viele Menschen in Kleinanzeigen oder im Internet nach Jobs suchen, finden Sie einen Job am besten über Ihren Mund, am besten bei jemandem, der für das jeweilige Unternehmen arbeitet. Sagen Sie Freunden und Familie, dass Sie auf Jobsuche sind, und machen Sie sich klar, welche Art von Job Sie wollen.

Einen Bekannten zu haben, der bereits für das gewünschte Unternehmen arbeitet, erhöht Ihre Chancen auf eine Einstellung, insbesondere wenn es sich bei dem Bekannten um einen guten Mitarbeiter handelt. Persönliche Empfehlungen können eine große Bereicherung für Ihren Lebenslauf sein.
Das Alumni-Netzwerk der Universität ist eine fantastische Möglichkeit, Arbeit zu finden oder Kontakte zu knüpfen. Die meisten Universitäten können Sie mit anderen Alumni in Kontakt bringen, die Ihre Fragen zur Jobsuche in einem bestimmten Bereich beantworten, Empfehlungen schreiben oder Ihnen sogar eine Stelle bei ihrem Unternehmen oder ihrer Branche anbieten können.

Schritt 2. Suchen Sie in der Stellenanzeige

Normalerweise gibt es in Ihrer Nachbarschaft ein Schwarzes Brett (online, in einer Zeitung oder an der Wand). Die Leute bieten dort alle Arten von Stellenangeboten an, auch einige ungewöhnliche. Es ist eine gute Idee, an solchen Orten zu suchen, denn man weiß nie, was dort sein wird.

Suchen Sie in der örtlichen Bibliothek nach Stellenanzeigen. Bibliotheken und öffentliche Räume werben oft für verschiedene Arten von Arbeiten.
Suchen Sie nach Stellenangeboten für lokale Zeitungen. In Kleinanzeigen werden alle Arten von Stellenangeboten ausgeschrieben, auch ungewöhnliche. Stellen Sie sicher, dass Sie das Unternehmen und die Personen kennen, die die Stelle anbieten, denn in einer Kleinanzeige kann jeder eine Stelle ausschreiben. Überprüfen Sie alles, bevor Sie tief in den Interviewprozess einsteigen.

Schritt 3. Nutzen Sie das Internet als Ressource

Manche Leute finden das Internet eine großartige Gelegenheit zur Jobsuche und zum Networking. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die nicht so guten Quellen herausfiltern und sicherstellen, dass Sie nach Stellenangeboten suchen, die Sie im Internet finden, bevor Sie etwas unternehmen.

Suchen Sie nach Websites, die spezifisch für Ihr Fachgebiet sind. Wenn Sie beispielsweise Journalist werden möchten, gibt es spezielle Websites, die über die Jobangebote im Journalismus informieren.
Websites wie LinkedIn erweisen sich als hervorragende Networking-Tools. Sie können Fachleute in Ihrem Interessengebiet hinzufügen und sich mit Personen in Ihrem Beruf vernetzen. Seiten wie Craigslist sind zwar gut, aber es kann schwierig sein, nacheinander zu navigieren, um den einen Job unter den vielen zu finden, nach dem Sie suchen. Auch hier, wenn Sie auf Craigslist nach offenen Stellen suchen, stellen Sie sicher, dass Sie das Unternehmen überprüfen, das den Job anbietet, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder sich engagieren.
Reinigen Sie Ihre Präsenz in sozialen Netzwerken. Arbeitgeber überprüfen zunehmend Stellenbewerber in ihren sozialen Netzwerken, auch wenn das unfair klingt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontoeinstellungen privat sind und keine von Ihnen erstellten erotischen Fiktionen mit Ihnen verknüpft werden können.

Schritt 4. Finden Sie eine befristete Stelle, ein Praktikum oder eine Teilzeitstelle in Ihrem gewählten Bereich

Ob Teilzeit-, Aushilfs-, Praktikums- oder Saisonarbeit, alles sind gute Wege ins Unternehmen oder in die angestrebte Branche.

Arbeitgeber neigen dazu, von Menschen zu suchen, die sie kennen. Wenn Sie mit ihnen in einer dieser Arten von Jobs zusammengearbeitet haben, werden Sie eher von Menschen berücksichtigt und profitieren, die sie nur aus einem Lebenslauf kennen.
Diese Jobs (insbesondere Praktika) sind auch ein großartiger Ort, um sich zu vernetzen. Bleiben Sie in Kontakt mit den Leuten, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und stellen Sie sicher, dass sie die Art von Job kennen, nach der Sie suchen, damit sie die erste Person sind, an die sie denken, wenn sie eine Stellenausschreibung hören.
Gehen Sie in die Campusbibliothek und prüfen Sie die Stellenausschreibung am Schwarzen Brett. Teilzeit-, Saison- und Babysitting-Jobs werden oft auf der Website und nicht online oder in den Zeitungen ausgeschrieben, weil Arbeitgeber nach einem ganz bestimmten Typ von Person suchen.

Teil 3 von 4: Netzwerken wie ein Profi

Schritt 1. Nutzen Sie das Netzwerk

Networking ist eines der mächtigsten und wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um einen Job zu finden, da es Ihnen Möglichkeiten eröffnen und Ihnen Menschen vorstellen kann, die Sie unter normalen Umständen möglicherweise nicht treffen. Zum Beispiel neigen Leute dazu, jemanden einzustellen, den sie bereits kennen.

Geh raus und triff Leute. Networking erfordert, dass Sie an Veranstaltungen teilnehmen, bei denen Sie sich vernetzen können: Konferenzen, Veranstaltungen, Messen und Geschäftstreffen. Behalten Sie immer die Zeitungen im Auge oder verfolgen Sie die Nachrichten über Ihren Arbeitsbereich, um Gelegenheiten zu haben, Leute kennenzulernen.
Manchmal haben die Leute das Gefühl, dass das Netzwerk "betrügt" oder unehrlich ist, aber das ist es wirklich nicht. Leute mögen es, nach ihrer Meinung gefragt zu werden oder darüber zu sprechen, was sie tun, und es ist natürlich, dass die Leute Leuten helfen wollen, die sie kennen. Es ist nichts Falsches daran, ein Netzwerk aufzubauen, besonders wenn Sie offen dafür sind, anderen zu helfen, genauso wie sie Ihnen helfen.

Schritt 2. Finden Sie einen Ort, um ein Netzwerk aufzubauen

Es gibt viele Veranstaltungen, wie Kongresse, Tagungen, Vorstellungsfeiern usw., bei denen Sie sich vernetzen können, und Sie sollten diese Gelegenheiten nutzen. Beschränken Sie sich jedoch nicht auf bestimmte Ereignisse, denn die tiefsten und nützlichsten Verbindungen kommen von ungewöhnlichen Orten.

Abhängig von Ihrem Arbeitsbereich gibt es viele Organisationen, die sich verschiedenen Arten von Arbeit widmen, und diese Organisationen veranstalten oft jährliche Treffen und andere Dinge wie Konferenzen oder Kongresse. Schauen Sie, wenn möglich, auf Websites und Zeitschriften, die sich auf Ihre Arbeit beziehen, da es dort oft Informationen zu Treffen gibt.
Finden Sie jemanden, mit dem Sie im Fitnessstudio, als Freiwilliger, im Café oder im Flugzeug sprechen können. Das Tolle daran, sich mit Menschen außerhalb Ihres Jobs zu vernetzen, ist, dass Sie möglicherweise persönliche Verbindungen aufbauen können, aber dennoch in der Lage sind, die Arbeit zu erkunden (weil die Leute viel darüber reden). Geben Sie der anderen Person das Gefühl, die wichtigste Person zu sein, mit der Sie je gesprochen haben.
Eine Konversation beginnen. Eine Sache beim Networking ist, dass man in der Lage sein muss, ein Gespräch zu beginnen. Ein erfolgreicher Weg, dies zu tun, besteht darin, sich kurz vorzustellen und der Person, mit der du sprichst, ein Kompliment zu machen. Noch besser, wenn du das Kompliment nutzen kannst, um ihn zum Reden zu bringen. Beispiel: Wenn Sie in einem Flugzeug neben jemandem sitzen, machen Sie ein Kompliment für die Anstecknadel, die sie trägt, und fragen Sie nach der Geschichte dahinter. Menschen lieben es, Geschichten zu erzählen.

Schritt 3. Entwickeln Sie eine Strategie

Um sich effektiv mit Menschen zu vernetzen, die Ihnen wahrscheinlich helfen werden, müssen Sie eine effektive Netzwerkstrategie entwickeln. Das bedeutet, dass Sie einen Weg finden müssen, sich schnell vorzustellen. Es bedeutet auch, zu wissen, wen Sie treffen und ein paar Fakten über sie.

Finden Sie heraus, wer an einer Veranstaltung teilnehmen wird, und erstellen Sie eine Liste der Personen, die Sie wirklich gerne bei der Veranstaltung treffen würden. Versuchen Sie, vor der Veranstaltung ein wenig über sich selbst herauszufinden (kein Stalking oder Spionage, nur ein wenig Vorstellung von ihrer Arbeit und ihren Interessen).
Eine einführende Übung im Aufzug, bei der im Wesentlichen erklärt wird, wer Sie sind und was Ihr Job ist (und vielleicht was Sie tun möchten), ist so natürlich wie möglich. Die Einleitung sollte kurz und einprägsam sein: "Ich bin Mary-Ellen Jones und arbeite als Lektorin für ein aufstrebendes Internetunternehmen." Betrachten Sie jede Interaktion als eine Übung zum Aufbau von Netzwerken, um besser Gespräche mit anderen zu beginnen.
Stellen Sie sicher, dass Sie immer Visitenkarten bei sich haben, aber stopfen Sie sie nicht in alle Hände. Die Leute werden dich nur so sehen und nicht wirklich am Networking-Teil des Networking interessiert sein (der Teil, in dem du mit anderen Leuten sprichst).

Schritt 4. Haben Sie ein bestimmtes Selbstbild

Wie bei einer Einführung in einen Aufzug müssen Sie ein kurzes, aber konkretes Bild präsentieren. Auf diese Weise können sich die Leute leichter an Sie erinnern und anderen Personen, z. B. potenziellen neuen Arbeitgebern, beschreiben, wer Sie sind.

Schauen Sie sich noch einmal die drei Eigenschaften an, die Ihrer Meinung nach Ihre Arbeitserfahrung beschreiben, und stellen Sie sicher, dass es sich um alle Eigenschaften handelt, die Sie hervorheben möchten. Es bedeutet, konkrete Beispiele zu geben, wenn die Zeit reif ist. Dies ist die Art von Informationen, die Sie auf natürliche Weise bereitstellen (z. B. Schwierigkeiten bei der Arbeit, die Sie überwunden haben, Projekte, an denen Sie gearbeitet haben usw.).
Zum Beispiel: Wenn Ihre drei Eigenschaften Fleiß, kreatives Denken und Pünktlichkeit sind, sollten Sie Beispiele nennen, in denen Sie diese drei Eigenschaften einzeln oder in Kombination verwendet haben. Sie wollen diese Eigenschaften, die sich die Menschen merken und an andere weitergeben.

Schritt 5. Verwenden Sie das Netzwerk als Einbahnstraße

Wenn Sie Networking nur als das betrachten, was andere für Sie tun können, verwenden Sie es falsch. Networking geht in beide Richtungen, was andere für Sie tun können und was Sie für andere tun können. Wenn Sie anderen Hilfe anbieten, werden sie auch bereit sein, Ihnen zu helfen.

Wenn Sie Fragen stellen und mehr zuhören, als Sie reden, werden sich die Leute besser an Sie erinnern und Sie eher empfehlen oder Ihnen helfen.
Stellen Sie den Menschen, denen Sie begegnen, Fragen zu ihrer Person. Wer sind Sie? Was sind Ihre Berufe? Was macht ihnen an ihrem Job Spaß? Wie sind sie an die Stelle gekommen? Sie müssen keine sehr persönlichen Fragen stellen, aber Sie müssen Interesse an dem zeigen, was sie tun.

Schritt 6. Kümmern Sie sich um Ihr Netzwerk

Sobald Sie sich mit Menschen verbinden, müssen Sie diese Beziehung aufrechterhalten. Sie müssen ständig neu bewerten, wen Sie im Netzwerk behalten möchten und wen nicht.

Trennen Sie die Krawatten nicht auf eine schlechte Art und Weise. Du weißt nie, wer dir in Zukunft vielleicht helfen kann, und wenn du schlechte Dinge über jemanden sagst oder in der Öffentlichkeit streitest, wirst du in die Lage eines anderen versetzt

Teil 4 von 4: Angemessene Ethik bei der Jobsuche anwenden

Schritt 1. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Das dritte Quartal scheint eine der besten Zeiten für die Jobsuche zu sein. Viele Unternehmen stellen im dritten Quartal ein, was sich möglicherweise auf die Verwendung der verbleibenden Mittel aus ihrem Jahresbudget bezieht. Was auch immer der Grund ist, dies ist ein guter Zeitpunkt, um einen Lebenslauf einzureichen.

Achten Sie natürlich auf Saisonarbeit, die in der Regel Ende des Jahres (November und Anfang Dezember) eingestellt wird. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, später die Schwelle zu einer Festanstellung zu betreten, insbesondere wenn Sie beweisen, dass Sie ein guter Arbeiter sind. Der Einzelhandel und die Lebensmittelbranche haben oft Saisonjobs, die in der Regel Mitte und Ende des Jahres liegen. Sie können auch in der Ferienzeit Arbeit finden (stellen Sie sicher, dass Sie Monate im Voraus suchen).
Verschiedene Jobs können auch unterschiedliche Einstellungsspitzen haben. Beispielsweise erreicht die Einstellung von Lehrkräften in der Regel im März, November, Dezember und September (Anfang und Ende des Schuljahres) ihren Höhepunkt. Andererseits bieten Mai und Januar Chancen für Menschen, die im Gesundheitswesen arbeiten möchten.

Schritt 2. Machen Sie sich einzigartig

Sie müssen herausfinden, wie Sie bei Leuten Eindruck machen, die Sie möglicherweise einstellen könnten. Dafür müssen Sie sicherstellen, dass Sie die einzigartige Kombination aus Qualitäten und Erfahrung mitbringen, die Sie für einen Job geeignet macht.

Personalisieren Sie Anschreiben, Lebensläufe und Vorstellungsgespräche entsprechend dem potenziellen Arbeitgeber. Ein allgemeines, vages Anschreiben macht den Interviewer weniger interessiert an Ihnen. Denken Sie daran, Sie versuchen, die Frage zu beantworten, warum das Unternehmen Dies, Wieso arbeiten Dies, und warum Du. Eine konkrete Antwort auf diese Frage wird viel dazu beitragen, das Interesse des Unternehmens an Ihnen zu wecken.
Verwenden Sie wieder die Regel der drei Qualitäten. Menschen neigen dazu, sich (unbeabsichtigt) darauf zu beschränken, sich nur an drei Dinge über die Person, die sie treffen, die Filme, die sie sehen usw. zu erinnern. Behalten Sie diese drei Eigenschaften immer im Hinterkopf und suchen Sie nach Möglichkeiten, sie in Anschreiben, Lebensläufe und Vorstellungsgespräche aufzunehmen. Geben Sie in Ihrer gesamten Anwendung spezifische Beispiele für diese Eigenschaften an.
Finden Sie Wege, um mit Unternehmen oder Arbeitsbereichen in Kontakt zu treten, die Sie interessieren. Versuchen Sie, eine Firmeneinrichtung zu besuchen und bitten Sie um eine Einführung in die Personalabteilung oder bieten Sie an, bei einer vom Unternehmen gesponserten Veranstaltung zu helfen. Einen Weg zu finden, die Leute in einem Lebenslauf kennen zu lernen, kann einen großen Unterschied machen, ob Sie eingestellt werden oder nicht.

Schritt 3. Seien Sie während des Vorstellungsgesprächs zu allen höflich

Das heißt auch für Leute, die auf der untersten Ebene der Unternehmenszusammensetzung stehen. Sie wissen nie, Ihre nächste Gelegenheit könnte von überall her kommen. Angenommen, jeder im Unternehmen berät den Manager, ob er Sie mag oder nicht.

Schritt 4. Seien Sie auf höfliche Weise hartnäckig

Menschen, die eingestellt werden, hören nicht auf zu suchen und hören nicht auf, den Job zu bekommen, den sie wollen. Es ist ein schmaler Grat zwischen hartnäckig und störend. Beharrlichkeit wird Ihnen helfen, während Aufdringlichkeit Ihre Chancen ruiniert.

Fragen Sie während des Interviews, "was ist der nächste Prozess" und "Wann kann ich dieses Interview mit Ihnen nachholen?" Dies gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wann Sie sie erreichen können, wenn Sie keine Rückmeldung erhalten haben.
Wenn Sie eine Nachbetreuung für einen potenziellen Job suchen, stellen Sie sicher, dass die Leute, mit denen Sie sprechen, wissen, dass Sie ihre Zeit schätzen. Sagen Sie etwas wie "Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben und ich weiß die Zeit, die Sie sich genommen haben, um mir zu helfen, wirklich zu schätzen." Sie sollten ihnen immer dafür danken, dass sie Ihnen helfen.
Wenn Sie keine Antwort erhalten, ist die beste Chance, dreimal nachzusehen und dann zuzugeben, dass Sie den Job vielleicht nicht bekommen haben. Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, können Sie fragen, ob sich das Unternehmen noch im Einstellungsverfahren befindet und an wen Sie sich am besten wenden können, um eine Antwort zu erhalten

Schritt 5. Senden Sie ein Dankeschön

Nach jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie eine Dankesnachricht senden. Heutzutage senden viele Leute E-Mails. Wenn Sie also auffallen möchten, sollten Sie in Betracht ziehen, einen handgeschriebenen Gruß zu senden.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Dank so konkret wie möglich ist. Bedanken Sie sich bei der Person, die Sie interviewt hat, erwähnen Sie einige Punkte, die Sie während des Interviews besprochen haben und warum sie Ihnen wichtig waren, und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.
Obwohl es etwas überwältigend sein mag, können Sie E-Mails sowie eine formellere Begrüßung senden.
Ein Dankesschreiben hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie sich für den Job interessieren, nämlich dass Sie Manieren haben und den Gesprächspartner an Sie erinnern.

Tipps

Scheuen Sie sich nicht, an ungewöhnlichen Orten zu suchen. Sie wissen nie, wo Sie einen Job finden. Eventuell können Sie sich die gewünschten Arbeitsfelder anschauen und selbst ausfüllen.
Bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche positiv, auch wenn Sie Rückschläge erleben. Die Leute werden sich an die positive Seite von Ihnen erinnern und werden Sie eher einstellen, als wenn Sie eine negative Einstellung haben, verzweifeln und verlieren.