Erfolgreiche Mitarbeiter sind wie Eigentümer kleiner Risikounternehmen mit begrenzten Kunden. Als Mitarbeiter müssen Sie die Anforderungen der Primärkunden (Unternehmensleiter) verstehen und versuchen, die Aufgabe bestmöglich zu erfüllen. Lesen Sie diesen Artikel, damit Sie ein guter Mitarbeiter werden.
Schritt
Schritt 1. Zeigen Sie Professionalität
Denken Sie daran, dass Sie in einem Unternehmen wie einem Krankenhaus, einem Chemieunternehmen, einer Regierungsbehörde oder einem Supermarkt und nicht auf einem Spielplatz arbeiten, es sei denn, Sie arbeiten als Vorgesetzter an diesem Standort. Bei der Interaktion können Kollegen den Unterschied zwischen Mitarbeitern, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht, und Mitarbeitern, die vorgeben, beschäftigt zu sein, unterscheiden. Angenehme Kollegen sind gutmütig, humorvoll und lächeln. Vorgeben, beschäftigt zu sein, bedeutet, Arbeitszeit zu verschwenden, Fristen zu verpassen und mehr am Schreibtisch eines Kollegen zu stehen, als allein bei der Arbeit zu sein.
Schritt 2. Lernen Sie, Kritik mit großem Herzen anzunehmen
Nutzen Sie die Kritik anderer, um herauszufinden, was andere von Ihnen wollen, welche Schwächen Sie haben und woran Sie zuerst arbeiten müssen. Wenn dich die Kritik eines Chefs oder Kollegen verletzt oder wütend macht, warte, bis du dich beruhigt hast. Bitten Sie ihn danach, mit Ihnen über Ihre Gefühle zu sprechen, aber lassen Sie ihn auch wissen, dass Sie Fehler korrigieren möchten und seinen Beitrag zu Dingen wünschen, die geändert werden müssen.
Schritt 3. Verstehen Sie Ihre Aufgaben und erledigen Sie sie gut
Auch wenn Ihr Job ermüdend, langweilig oder herausfordernd ist und eine großartige Vergütung bietet, versuchen Sie so detailliert wie möglich herauszufinden, wie Sie ihn erledigen können, unabhängig davon, wie schwierig der Job ist. Beförderungen werden in der Regel nach Arbeitsfähigkeit, Loyalität zum Unternehmen, Kompetenz und Bildungshintergrund vergeben. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine bestimmte Aufgabe ausführen sollen, lernen Sie sie sofort. Erfinde keine Ausreden, um zu erklären, warum du es nicht getan hast.
Schritt 4. Pflegen Sie gute Beziehungen zu den Menschen in der Organisation
Jeder hat Fachkenntnisse entsprechend seiner jeweiligen Aufgaben. Seien Sie höflich, freundlich und respektvoll zu Ihren Kollegen, um Ihren Ruf zu wahren, denn sie können einen großen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Interagieren Sie nicht mit Mitarbeitern, die negativ, respektlos gegenüber Kollegen sind und andere gerne herabsetzen.
Schritt 5. Nehmen Sie an einer Schulung teil, wenn die Möglichkeit besteht, eine neue Fähigkeit zu erlernen
Melden Sie sich für Kurse an, die vom Inhaber des Unternehmens finanziert werden. Zeigen Sie, dass Sie ein kluger Mitarbeiter sind und sich weiterbilden möchten, weil Sie über umfangreiches Wissen verfügen, neue Fähigkeiten beherrschen und sich weiterbilden. Wenn die Rahmenbedingungen im Unternehmen problematisch sind und Sie Mitarbeiter abbauen müssen, werden Sie eher gehalten als andere Mitarbeiter, die nur bestimmte Fähigkeiten beherrschen.
Schritt 6. Halten Sie einen guten Arbeitszustand aufrecht
Zeigen Sie eine zufriedenstellende Arbeitsleistung, kommen Sie pünktlich und behalten Sie eine gute Präsenz. Entlassene Mitarbeiter weisen in der Regel eine unbefriedigende Arbeitsleistung auf, beispielsweise fehlen sie häufig, halten Fristen nicht ein, wurden wegen unprofessionellem Verhalten gerügt oder wurden von Kunden häufig beschwert. Ihre Position ist sicher, wenn sie immer gut funktioniert.
Schritt 7. Kommen Sie pünktlich
Gehen Sie früh zur Arbeit, damit Sie 15 Minuten vor Arbeitsbeginn bei der Arbeit sind. So kommen Sie nicht zu spät, wenn der Verkehr stockt oder Sie zu Fuß gehen müssen, weil Sie in einiger Entfernung einen Parkplatz finden. Wenn der Kunde zuerst kommt, sind Sie bereit, ihn zu sehen, damit er nicht warten muss, auch wenn Sie pünktlich ankommen.
Schritt 8. Fragen Sie Ihren Chef nach den Arbeitszielen, die Sie erreichen müssen
Ihr Engagement und die erfolgreiche Zielerreichung lassen Sie bei anderen Mitarbeitern überlegen wirken.
Schritt 9. Geben Sie Lösungen an
Beenden Sie die Gewohnheit, sich zu beschweren und geben Sie Verbesserungsvorschläge! Vorgesetzte schätzen Mitarbeiter, die immer positiv sind. Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Chef besprechen möchten, schlagen Sie mindestens eine Lösung vor. Auch wenn Ihr Chef den Vorschlag ablehnt, wirken Sie dennoch wie ein Lösungsanbieter und kein Nörgler. Als Chef muss er seine persönlichen und beruflichen Angelegenheiten trennen. Das selbe gilt für dich. Die emotionale Belastung, die die Arbeit beeinträchtigt, lässt Sie jedoch anscheinend nicht in der Lage sein, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Sie verlieren die Chance, wenn der Arbeitgeber einen Mitarbeiter auswählen möchte, der als Teammitglied Lösungen für ein bestimmtes Projekt anbieten kann.
Schritt 10. Treten Sie nicht, während Sie Ihre Füße ziehen
Diese Nachricht hat eine wörtliche Bedeutung. Gehen Sie bei der Arbeit gerade und mit aufrechtem Körper. Zögere oder verschiebe die Arbeit nicht, bis du kurz vor einem Abgabetermin bist, und beeile dich dann, sie in letzter Minute zu beenden, da dies dazu neigt, deinen Chef zu irritieren. Bauen Sie sich einen Ruf als der fleißigste Mitarbeiter auf.
Schritt 11. Bewahren Sie Ruhe bei der Arbeit
Der Inhaber des Unternehmens bezahlt Sie nicht für Klatsch. Also nicht klatschen und fleißig arbeiten. Sie müssen jedoch ein kurzes Gespräch mit einem Kollegen führen, um eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten. Wenn Sie jedoch Ihre persönlichen Erfahrungen letzte Nacht bis zu einer halben Stunde lang teilen, zweifelt Ihr Chef an Ihrer Loyalität. Eine Person, die viel redet, bedeutet, dass zwei Personen nicht produktiv sind. Wenn Ihr Chef Sie während des Vorbeigehens chatten sieht, ist das in Ordnung, aber beenden Sie das Gespräch sofort, damit er nicht mehr so sieht, wie er vorbeigeht. Ebenso bei Gruppen. Wenn Sie sich mit einigen Kollegen unterhalten, während Ihr Chef vorbeikommt, ist es eine gute Idee, sich zu verabschieden, um ein paar Sekunden später wieder an die Arbeit zu gehen. Wenn er herausfindet, dass Sie tratschen oder ein geheimes Treffen mit ihm planen, werden Sie als Anstifter oder Provokateur angesehen.
Schritt 12. Produktiv arbeiten
Lassen Sie sich nicht tagelang Dokumente auf Ihrem Schreibtisch anhäufen. Erledige die Aufgabe gut und gehe sofort zum nächsten Job über.
Schritt 13. Tragen Sie bei der Arbeit geeignete Kleidung
Schritt 14. Gewöhnen Sie sich an, aufrecht zu sitzen oder zu stehen und entwickeln Sie Selbstvertrauen
Ein aufrechter Körper mit einer ruhigen und beruhigenden Haltung bringt Ihnen mehr Respekt ein als eine krumme Haltung.
Schritt 15. Helfen Sie Kollegen oder leisten Sie Unterstützung, indem Sie sich freiwillig für bestimmte Projekte engagieren
Machen Sie sich keine Sorgen um Noten, denn Ihr Chef kann Ihren Beitrag zur Arbeitsgruppe sehen. Darüber hinaus können Sie die Aufgaben, die Sie durch ehrenamtliches Engagement wünschen, frei wählen. Andernfalls werden Sie aufgefordert, eine bestimmte Aufgabe oder mehrere Jobs auszuführen. Ergreifen Sie also die Initiative, um Verantwortung zu übernehmen, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Schritt 16. Verschwenden Sie keine Zeit damit, persönliche Angelegenheiten am Telefon zu besprechen
Sie müssen während der Geschäftszeiten arbeiten. Bewahren Sie Ihr Telefon in einem Schließfach oder in einer Schreibtischschublade auf und beschränken Sie private Gespräche auf Notfälle.
Schritt 17. Machen Sie das Beste aus den letzten 15-20 Minuten
Kollegen sehen Mitarbeiter, die vor Ende der Arbeitszeit ihren Schreibtisch verlassen haben, der eigentlich noch zum Aufräumen des Tisches für den nächsten Tag genutzt werden kann. Sammeln Sie verstreute Dokumente, sammeln Sie verstreuten Müll, reinigen Sie Schreibtische und räumen Sie die Arbeitsmittel auf, die Sie benötigen.
Schritt 18. Bieten Sie neuen Mitarbeitern Anleitung und Unterstützung
Bieten Sie Hilfe und Schulung an, indem Sie ein Mentor sein. Denken Sie daran, wie es ist, ein neuer Mitarbeiter zu sein. Wenn Sie bemerken, dass Ihr neuer Partner seine Aufgabe nicht versteht, fragen Sie ihn, ob er Hilfe braucht. Sie müssen nur lehren, wie man es macht, anstatt alles auszuarbeiten. Achten Sie darauf, was Sie dem neuen Mitarbeiter sagen. Drücken Sie keine Traurigkeit, Enttäuschung oder zwischenmenschliche Konflikte aus, geschweige denn Klatsch.
Schritt 19. Lernen Sie, die Situation zu akzeptieren
Argumentieren Sie nicht oft, weil auch Vorgesetzte die Unternehmensrichtlinien einhalten müssen. Wenn Sie einen Verfahrensfehler bemerken, versuchen Sie, die Perspektive Ihres Chefs zu verstehen, aber argumentieren Sie nicht. Versuchen Sie, den Kern der Sache mit Bedacht zu verstehen. Sie werden verstehen, was der wahre Grund ist, und Sie müssen nicht raten. Es werden Richtlinien für das Gemeinwohl aufgestellt und umgesetzt.
Schritt 20. Respektiere andere
Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef oder Kollegen, der Ihnen geholfen hat. Er wird motiviert sein, allen noch öfter Gutes zu tun.
Tipps
- Wenn Sie ein guter Mitarbeiter sein wollen, fragen Sie Mitarbeiter mit guten Arbeitsleistungen und nutzen Sie die Vorteile, indem Sie die Informationen anwenden. Fragen Sie danach Ihren Chef, wie er seinen Erwartungen entsprechend ein guter Mitarbeiter wird.
- Hören Sie genau zu, was Sie tun müssen, denn Zuhören ist einer der wichtigsten Aspekte, um erfolgreich zu sein.
- Finde keine Dinge heraus, die du nicht wissen musst.
