Jemanden auf LinkedIn zu empfehlen ist der perfekte Weg, um jemandem deine Unterstützung zu zeigen. Eine positive Empfehlung kann es der Person erleichtern, die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich zu ziehen und eine Stelle zu finden. Dazu müssen Sie nur auf die LinkedIn-Site zugreifen und nach dem Profil der zu empfehlenden Person suchen. Fügen Sie dann spezifische Informationen über Ihre erste Vorstellung der Person sowie die Gründe für Ihren Glauben an ihre Privilegien als Mitarbeiter hinzu.
Schritt
Teil 1 von 3: Zugriff auf LinkedIn
Schritt 1. Gehen Sie zur LinkedIn-Webseite
Rufen Sie die Website https://www.linkedin.com/ auf. Wenn Sie bereits Mitglied der LinkedIn-Community sind, sollte sich die LinkedIn-Startseite unmittelbar danach öffnen. Wenn nicht, müssen Sie zuerst Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort in die dafür vorgesehenen Felder eingeben und dann auf klicken Einloggen.
Schritt 2. Rufen Sie die Seite des Kontakts auf, den Sie empfehlen möchten
Geben Sie den Namen der zu empfehlenden Person in das Suchfeld oben auf der Seite ein und klicken Sie dann auf den angezeigten Namen, um zum Profil Ihres Kontakts zu gelangen.
Schritt 3. Klicken Sie im Profil der Person auf das Ellipsensymbol
Genauer gesagt befindet sich das Symbol oben auf der Seite rechts neben dem Profilfoto des Kontakts. Später erscheinen mehrere Menüoptionen, von denen Sie auf eine klicken können, um eine Empfehlung zu schreiben.
Schritt 4. Klicken Sie auf [Name] empfehlen
Sie können diese Optionen unten im angezeigten Menü sehen. Bitte klicken Sie darauf. Danach erscheint eine Spalte mit mehreren Angaben, die Sie bezüglich der Identität der Person sowie ihrer Beziehung zu Ihnen ausfüllen müssen.
Schritt 5. Folgen Sie den Anweisungen
In der Regel werden Sie zunächst aufgefordert, verschiedene grundlegende Informationen einzugeben, wie beispielsweise Ihre Beziehung zur Person und den Namen Ihres Unternehmens. Danach erscheint ein Textfeld, in das Sie Ihre Empfehlungen eingeben können.
Teil 2 von 3: Erste Schritte mit Empfehlungen
Schritt 1. Denken Sie über die Karriereziele der Person nach
Viele Menschen haben unterschiedliche Fähigkeiten, die auf verschiedene Berufsfelder angewendet werden können. Um sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die das Hauptthema Ihrer Empfehlung sein werden, versuchen Sie, über die Karriereziele der Person nachzudenken. Welche Art von Arbeit suchen sie? Welche Informationen müssen Sie angeben, um ihm zu helfen, den Job zu finden?
Wenn die Empfehlung für jemanden geschrieben ist, der als Autor oder Redakteur arbeitet, wissen Sie, dass das Hauptziel dieser Person darin besteht, Redakteur in einem Medium zu werden. Denken Sie daher über die verschiedenen Fähigkeiten nach, die Medienschaffende beim Verfassen dieser Empfehlungen mitbringen müssen. Wenn die Person zum Beispiel Schriftsteller werden möchte, versuchen Sie, Informationen über ihre Praktikumserfahrungen in den lokalen Printmedien mit ihr zu teilen
Schritt 2. Überlegen Sie sich einen positiven und wirkungsvollen Einleitungssatz
Denken Sie daran, dass Jobsuchende täglich Tausende von Profilen und Bewerbungen lesen müssen. Beginnen Sie Ihre Empfehlung nicht mit einem sehr allgemeinen Satz wie "Bill ist ein harter Arbeiter", um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Verwenden Sie stattdessen Sätze, die aufmerksamkeitsstarker sind und Ihre Empfehlung unter den Tausenden anderer Empfehlungen auf der LinkedIn-Seite hervorheben können.
- Denken Sie daran, dass Ihr Ziel darin besteht, den Arbeitssuchenden dazu zu bringen, die Suche zu beenden und zu denken: „Dies ist die richtige Person für uns.“Konzentriere dich daher darauf, die Qualitäten von ihm zu finden, die du am meisten bewunderst, und dann kreative Wege zu finden, sie schriftlich darzustellen.
- Sagen Sie zum Beispiel nicht nur: "Bill ist ein großartiger Schriftsteller." Versuchen Sie stattdessen, zu sagen: „Fast niemand ist bereit, seine Freizeit am Nachmittag damit zu verbringen, bei einem einzigen Satz zu verweilen. Bill ist jedoch sehr engagiert, genau das zu tun und seine Qualitäten als Schriftsteller zu zeigen."
Schritt 3. Kommunizieren Sie Ihre Beziehung zu der empfohlenen Person
Teilen Sie nach dem Schreiben des einleitenden Satzes Informationen über Ihre Beziehung zu der Person mit. Im Allgemeinen ignorieren Arbeitssuchende Empfehlungen von Freunden. Das heißt, sie priorisieren Empfehlungen von jemandem, der die beruflichen Fähigkeiten der Person wirklich kennt.
Du könntest zum Beispiel sagen: "Ich war Leiter der Schulzeitung, als Bill sein letztes Semester beendete."
Schritt 4. Weisen Sie ganz konkret auf seine Fähigkeiten hin
Nachdem Sie Informationen über einige allgemeine Fähigkeiten gegeben haben, erwähnen Sie die spezifischen Dinge, die die Person tut, sowie den Nutzen dieser Fähigkeiten für ihre Arbeit.
Zum Beispiel: „Bill ist ein sehr talentierter Autor. Darüber hinaus hat er auch die Geduld, Hingabe und Arbeitsmoral, um seine Qualitäten noch mehr zum Leuchten zu bringen. Er verpasst keine Deadline und achtet bei allen Aspekten seiner Arbeit auf jedes Detail."
Teil 3 von 3: Empfehlungen ausfüllen
Schritt 1. Konzentrieren Sie sich auf die hervorstechenden Merkmale
Nachdem Sie einige allgemeine Merkmale aufgelistet haben, konzentrieren Sie sich auf die Merkmale, die als Hauptthema Ihrer Empfehlung am meisten hervorstechen. Damit Arbeitssuchende nicht zu viele Informationen in einer einzigen Empfehlung erhalten, versuchen Sie, an eine Eigenschaft zu denken, die an dieser Person besonders ist. Welche Eigenschaft oder Fähigkeit bewundern Sie am meisten?
Zum Beispiel: „Eine von Bills Stärken liegt in seiner Kreativität. Wenn ich eine schriftliche Aufgabe gab, die von anderen Studenten als langweilig empfunden wurde, konnte Bill tatsächlich die Sichtweise des Schreibens ändern, um interessanter zu werden. Er kann das Thema Neubau eines Parkplatzes zu einem investigativen Artikel über nicht richtig verwaltete Universitätsspenden machen."
Schritt 2. Teilen Sie die Leistungen der Person mit
Hat er besondere Leistungen, die Sie teilen können? Denken Sie daran, dass Arbeitssuchende immer an konkreten beruflichen Leistungen interessiert sind, insbesondere an solchen, die mit Statistiken zu tun haben. Diese Leistung kann zeigen, was die Person für das Unternehmen leisten kann.
Du könntest zum Beispiel schreiben: „Während die meisten Leute nur einen Artikel pro Woche schreiben, kann Bill fünf Artikel gleichzeitig einreichen. Tatsächlich bemerkte ich einen Anstieg der Online-Leserschaft um 20 %, nachdem Bills Artikel gestiegen war."
Schritt 3. Beschreiben Sie die Beziehung zwischen den Leistungen der Person und ihren Eigenschaften
Nachdem Sie die Leistungen erwähnt haben, versuchen Sie, sie mit den Eigenschaften der Person, die Sie empfehlen, in Beziehung zu setzen. So können sich Arbeitssuchende ein klareres Bild von den Merkmalen der Person machen.
Zum Beispiel: „Bills Fähigkeit, schnell zu arbeiten und mehr Leser anzuziehen, ist ein Beweis für Bills hohe Kreativität und Leidenschaft für seine Karriere. In meinen Augen ist Bill jemand, der immer bereit ist, das Maximum an Zeit und Energie zu investieren, um seine Leistung im Büro zu maximieren."
Schritt 4. Schließen Sie die Empfehlung mit einem persönlichen Statement ab
Geben Sie beim Abschluss einer Empfehlung eine persönliche Erklärung ab, z. B. Ihre positive Erinnerung an die Zusammenarbeit mit dieser Person sowie Ihre Hoffnungen für die Zukunft.
Du könntest zum Beispiel sagen: „Wir werden Bill definitiv sehr vermissen, aber ich persönlich bin sehr gespannt, was seine beruflichen Erfolge danach sind. Ich bin fest davon überzeugt, dass Bills Karriere noch einen langen Weg vor sich hat, und ich kann es kaum erwarten, eines Tages seinen Erfolg zu sehen."
Schritt 5. Lesen Sie die Empfehlungen, die Sie gemacht haben, noch einmal
Lesen Sie vor dem Hochladen den Inhalt der Empfehlung mehrmals durch, um sicherzustellen, dass keine schwerwiegenden Rechtschreib-, Zeichensetzungs- und/oder Grammatikfehler enthalten sind. Warten Sie, wenn möglich, etwa eine Stunde, bevor Sie die Empfehlungen lesen, um sicherzustellen, dass Ihr Geist und Ihre Augen dabei völlig klar sind.
Tipps
- Wenn Sie Ihre Empfehlungen auf LinkedIn persönlich bereichern möchten, schreiben Sie dazu am besten Empfehlungen für Ihre ehemaligen und aktuellen Kollegen. Menschen neigen dazu, Gefälligkeiten zu erwidern, nachdem sie Ihre Freundlichkeit in Form einer Empfehlung erhalten haben. Versuchen Sie dazu, Kollegen per E-Mail mitzuteilen, dass Sie eine Empfehlung für sie schreiben möchten. Obwohl das Angebot wahrscheinlich nicht abgelehnt wird, werden Sie möglicherweise aufgefordert, den Inhalt der Empfehlung auf einen bestimmten Arbeitsbereich oder eine bestimmte Fähigkeit zu konzentrieren.
- Geben Sie Ihren Kollegen nicht nur Empfehlungen. Tatsächlich sind auch persönliche Referenzen für Freunde und Verwandte wichtig, wissen Sie! Tatsächlich sind persönliche Empfehlungen sogar viel wichtiger, denn persönliche Beziehungen haben natürlich eine tiefere Intensität und eine längere Dauer als geschäftliche Beziehungen, die nur vorübergehend sind. Stellen Sie jedoch sicher, dass der Inhalt Ihrer Empfehlungen zielgerichtet bleibt, z. B. indem Sie sich auf die beruflichen Qualitäten konzentrieren, nach denen Arbeitgeber häufig suchen.
- Die LinkedIn-App zeigt Suchergebnisse basierend auf der Anzahl der Empfehlungen an und Schlüsselwörter im Profil mit dem gesuchten Namen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Empfehlung Schlüsselwörter enthält, die die Traumkarrieremöglichkeit der Person widerspiegeln, und der beste Weg, diese Informationen herauszufinden, besteht darin, die Person direkt zu fragen.
