Einer der häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter ihren Job kündigen, ist, dass ihre Vorgesetzten weniger angenehm sind. Wenn es Ihnen ähnlich geht, müssen Sie möglicherweise Ihre Beziehung zu Ihrem Chef ändern oder herausfinden, welche Schritte Sie in Zukunft unternehmen sollten, um mit einer solchen Situation umzugehen. Wenn Sie wissen, wie Sie in dieser Situation ruhig bleiben können, werden Sie auch in Zukunft mit Ihrem unangenehmen Chef gut umgehen können.
Schritt
Teil 1 von 3: Deine Beziehung reparieren
Schritt 1. Sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber
Wenn Sie sich mit der Einstellung Ihres Chefs an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unwohl fühlen, können Sie dies direkt mit Ihrem Chef besprechen. Wenn Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef wirklich verbessern möchten, versuchen Sie, sich die Zeit zu nehmen, um mit ihm eins zu eins darüber zu sprechen, was Sie für ihn empfinden.
- Stellen Sie sicher, dass Sie sich darauf konzentrieren, über Ihre Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit Ihrem Chef zu sprechen, nicht über Ihre Abneigung gegenüber anderen Aspekten Ihres Chefs. Erzählen Sie mir von Ihren Kommunikationsschwierigkeiten mit Ihrem Chef, die Ihnen die Arbeit erschweren. Gestalten Sie Ihr Gespräch mit dem Chef so, als ob Sie das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, erfolgreicher machen wollen, was eine gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten erfordert.
- Es ist sehr wichtig, Ihre Rede zu schützen. Vermeiden Sie direkte Urteile über den Charakter Ihres Chefs und konzentrieren Sie sich darauf, über die Arbeit zu sprechen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Zeitpunkt für ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef wählen. Wählen Sie einen Zeitpunkt, zu dem Ihr Chef keine Probleme zu haben scheint.
Schritt 2. Arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen, anstatt ihn zu bekämpfen
Wenn Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef wirklich ändern möchten, müssen Sie nur versuchen, mit ihm zusammenzuarbeiten, um das Unternehmen zu schaffen, für das Sie arbeiten, und nicht gegen Ihren Chef. Obwohl Sie sich glücklich fühlen, wenn Sie Ihren Chef in Verlegenheit bringen können, wird es Ihre Beziehung zu Ihrem Chef nie verbessern können. Darüber hinaus wird es auch schwieriger, Ihre Arbeit zu erledigen, wenn Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef verschlechtern, und am Ende werden Sie nichts bekommen.
Helfen Sie Ihrem Chef, seine Ziele zu erreichen, indem Sie ihn unterstützen. Es ist zwar schwierig, aber Sie werden die Vorteile später für sich selbst erhalten
Schritt 3. Machen Sie eine Aufzeichnung oder Notiz von jedem Gespräch, das Sie führen
Das Aufzeichnen oder Aufzeichnen jedes Gesprächs, das Sie mit Ihrem Chef führen, sei es eine E-Mail oder ein Memo, hilft Ihnen, wenn Sie mit Ihrem Chef in Schwierigkeiten geraten. Es gibt zwei Gründe, warum Sie dies tun sollten. Erstens hilft Ihnen eine Aufzeichnung oder Aufzeichnung dessen, was Ihr Chef mit Ihnen spricht, in Zukunft, wenn Ihr Chef Ihnen komplizierte Anweisungen zu der Arbeit gibt, die Sie tun müssen, oder wenn Ihr Chef bestreitet, dies gesagt zu haben, dann die Aufzeichnung oder Notizen, die Sie haben, können Sie ihm gegenüber Beweise machen. Zweitens wird es hilfreich sein, eine Aufzeichnung oder Aufzeichnung dessen zu haben, was Ihr Vorgesetzter gesagt hat, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten/Vorgesetzten die Probleme mit Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten mitteilen. Mit anderen Worten, Sie haben einen guten Grund für das Verhalten Ihres Chefs.
- Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Aufzeichnungen oder Notizen über Ihre Gespräche mit Ihrem Chef zu führen, versuchen Sie, Ihre Gespräche von anderen mitzuerleben, damit Sie Beweise haben, wenn Ihr Chef dies abstreitet.
- Erstellen Sie ein Dokument, das Ihrer Meinung nach für Ihren Arbeitgeber relevant ist. Sie können ein Agenda-Buch kaufen, um alle Daten von Ereignissen im Auge zu behalten, die Sie über das Verhalten Ihres Chefs seltsam finden. Bewahren Sie Ihr Agendabuch vertraulich auf. Sie wollen bestimmt nicht, dass Ihr Chef weiß, was Sie in Ihr Agendabuch geschrieben haben, denn das macht ihn noch wütender auf Sie. Sie müssen sich daran erinnern, dass Sie dies zu Ihrem eigenen Besten tun.
Schritt 4. Antizipieren Sie Probleme, bevor sie auftreten
Eine andere Möglichkeit, Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, besteht darin, vorauszusehen, dass etwas Schlimmes passieren wird, damit Sie dann, wenn es passiert, eine Möglichkeit haben, damit umzugehen. Wenn Sie ein Problem bemerken, bevor Ihr Chef es tut, versuchen Sie, etwas Zeit zu gewinnen, bis der Chef das Problem vergisst. Wenn Ihr Chef immer noch wütend ist, nachdem Sie versucht haben, Zeit zu sparen, versuchen Sie, ihm etwas Raum zu geben, in dem Sie besser schweigen und Streitigkeiten mit ihm vermeiden.
Wenn Sie feststellen, dass es Ihrem Chef schwerfällt, seine Arbeit zu erledigen, versuchen Sie, ihm zu helfen, wenn Sie können
Teil 2 von 3: Die richtige Denkweise behalten
Schritt 1. Behalten Sie Emotionen im Gespräch mit Ihrem Chef
Auch wenn Ihr Chef emotional ist, versuchen Sie, Ihre Professionalität beizubehalten, damit Ihr Chef es später schwer hat, Sie zu bekämpfen. Vielleicht wird Ihr Chef genervt und wird zu einer nervigen Person, wenn Sie Ihre Ruhe und Professionalität zeigen. Versuchen Sie jedoch, dies beizubehalten. Denn wenn Sie die Kontrolle über sich selbst verlieren, wird Ihr Chef wütender und gibt Ihnen mehr die Schuld für das, was passiert ist.
- Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich während eines Gesprächs mit Ihrem Chef nicht beherrschen können, bitten Sie um Erlaubnis, das Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen.
- Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Stimme lauter wird, hören Sie auf und atmen Sie tief ein. Wenn Sie das Gespräch nicht mit normalem Ton fortsetzen können, sollten Sie zu einem anderen Zeitpunkt fortfahren.
Schritt 2. Seien Sie bereit, mit Kritik umzugehen, wenn Sie Ihren Chef konfrontieren
Natürlich möchten Sie mit Ihrem Chef persönlich sprechen, aber wenn er das Gefühl hat, dass Sie ihn kritisieren, kann er Sie kritisieren. Versuchen Sie in diesem Fall ruhig zu bleiben und zeigen Sie Ihre Professionalität. Hören Sie genau zu, was er zu sagen hat, und sagen Sie ihm dann, dass Sie sein Urteil über Sie schätzen und dass Sie die Arbeit nach seinen Wünschen erledigen werden. Versuchen Sie nicht, alles, was er sagt, festzuhalten oder zu ignorieren.
- Um besser zu sein, stellen Sie sicher, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz keine Probleme haben, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Möglicherweise haben Sie unbewusst Probleme mit Ihrem Chef, die Ihnen nicht bewusst sind. Deshalb ist es wichtig, zu antizipieren, was Ihr Chef über Sie sagen wird, bevor Sie mit ihm oder ihr sprechen, sonst geht es auf Sie nach hinten los.
- Unterbrechen Sie Ihren Chef nicht, während er redet, da er sonst denkt, dass Sie ihm nicht zuhören.
Schritt 3. Verstehen Sie, dass Sie Ihren Chef nicht ändern können
Wenn Sie einen unangenehmen Chef haben, ist das nicht nur für Sie ein Problem, sondern für alle. Sie werden jedoch nie in der Lage sein, die Persönlichkeit Ihres Chefs zu ändern. Ein gutes Gespräch mit ihm wird jedoch vielleicht die Art und Weise verändern, wie er seine Mitarbeiter sieht, einschließlich Ihnen. So können Sie die Beziehung zu Ihrem Chef ändern, ohne seine Persönlichkeit zu ändern.
Möglicherweise haben Sie und Ihr Chef unterschiedliche Ansichten. Versuchen Sie in diesem Fall, Ihre Perspektive zu ändern, um mit ihm zusammenarbeiten zu können. Manchmal müssen Sie Differenzen akzeptieren, bevor Sie weitermachen
Schritt 4. Bleiben Sie im Umgang mit Ihrem Chef ruhig, auch wenn es Sie verärgert
Bleiben Sie ruhig, wenn Ihr Chef mit Ihnen spricht. Verwenden Sie keine Sätze, die Ihren Chef beleidigen können. Denken Sie daran, dass Sie eine berufliche Beziehung zu ihm haben. Auch wenn Ihr Chef sich in dieser Angelegenheit unprofessionell verhält, versuchen Sie, Ihre Professionalität aufrechtzuerhalten.
Wenn Sie etwas Bestimmtes haben, über das Sie mit Ihrem Chef sprechen möchten, sollten Sie es vielleicht aufschreiben und zuerst üben, um sicherzustellen, dass alles nach Ihrem Plan verläuft
Schritt 5. Versuchen Sie nicht, Ihren Chef seinem Chef zu melden, wenn Sie damit nicht umgehen können
Dies führt nicht nur zu Feindseligkeiten zwischen Ihnen und Ihrem Chef, sondern kann auch Ihre Karriere beeinträchtigen. Sie können dies tun, wenn Sie verschiedene Möglichkeiten ausprobiert haben, aber nichts hat funktioniert. Sie können Ihren Vorgesetzten seinem Vorgesetzten melden, wenn er sich unangemessen verhält, diskriminiert oder etwas anderes tut, das Sie für empörend halten.
Wenn Sie Ihren Chef zum Zeitpunkt des anfänglichen Konflikts sofort seinem Chef melden, wird Ihre Beziehung zu Ihrem Chef gestört. Sprechen Sie direkt mit Ihrem Chef, bevor Sie mit jemand anderem sprechen, um die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Chef zu retten
Teil 3 von 3: Den nächsten Schritt machen
Schritt 1. Sprechen Sie ggf. mit Ihrem Vorgesetzten
Wenn Sie das Gefühl haben, alles für Ihren Chef getan zu haben, können Sie das Problem, das Sie mit Ihrem Chef haben, vielleicht mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Scheuen Sie sich nicht, dies mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Lassen Sie auch Ihre Emotionen nicht aus, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, um seine oder ihre Aufmerksamkeit zu bekommen.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine professionelle Sprache verwenden, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Chef sprechen. Sie möchten auf keinen Fall, dass Ihr Vorgesetzter das Vertrauen in Sie verliert
Schritt 2. Ergreifen Sie Maßnahmen, wenn Sie diskriminiert wurden
Wenn Sie das Gefühl haben, von Ihrem Chef diskriminiert zu werden, sei es aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht oder anderen Dingen, die Sie selbst nicht kontrollieren können, sollten Sie vielleicht ernsthaft handeln. Sie können sich an die zuständige Behörde wenden, die Ihre Rechte als Arbeitnehmer schützen kann, um dieses Problem zu lösen. Haben Sie keine Angst, über alles zu sprechen, was Sie durchmachen.
Wenn Sie eine Maßnahme sehen, die nicht gut ist, Ihr Unternehmen jedoch keine Schritte nach vorne unternimmt, können Sie möglicherweise selbst Maßnahmen ergreifen, um Sie und Ihr Unternehmen zu retten
Schritt 3. Prüfen Sie, ob Sie in einen anderen Teil Ihres Unternehmens wechseln können
Eine Möglichkeit als letztes Mittel kann sein, Ihren Arbeitsplatz zu kündigen. Versuchen Sie jedoch, sich zuerst zu beraten, wenn Sie in eine andere Abteilung wechseln können, bevor Sie sich entscheiden, Ihren Job tatsächlich zu kündigen, weil Ihnen die Einstellung Ihres Chefs nicht gefällt.
Es hängt natürlich alles von Ihrem Arbeitsplatz und von Ihnen ab. Versuchen Sie zu überprüfen, ob Sie Ihre Arbeit wirklich gut gemacht haben und stellen Sie sicher, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, es gut angenommen hat, bevor Sie den nächsten Schritt unternehmen
Schritt 4. Entscheiden Sie, ob es angemessen ist, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen
Sie können woanders möglicherweise noch einen anderen Job finden, der Ihren Fähigkeiten entspricht. Aber versuchen Sie vorher, sich zu fragen, ob es angemessen ist oder nicht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr derzeitiger Arbeitsplatz Sie sowohl körperlich als auch geistig quält, ist es möglicherweise an der Zeit, aufzuhören. Aber vielleicht gibt es noch andere Möglichkeiten, im Unternehmen zu bleiben.
- Wenn sich Ihr Chef unangemessen verhält, diskriminiert oder andere unangemessene Dinge tut, dann gibt es dafür keine andere Möglichkeit, nämlich: Sie müssen kündigen.
- Idealerweise sollten Sie sich woanders nach Arbeit suchen, während Sie versuchen, Ihre Situation an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu verbessern.
Schritt 5. Stellen Sie sicher, dass Sie eine weitere Überprüfung durchführen, bevor Sie die Gelegenheit nutzen, woanders zu arbeiten
Sie möchten an Ihrem neuen Arbeitsplatz sicher nicht noch einmal in eine solche Situation geraten. Führen Sie daher eine weitere Überprüfung Ihres neuen Arbeitsplatzes durch, bevor Sie sich entscheiden. Sie möchten sicherlich nicht, dass Ihr neuer Arbeitsplatz gleich oder sogar schlechter wird als Ihr jetziger.
- Als neuer Mitarbeiter müssen Sie möglicherweise den alten Mitarbeiter vor Beginn der eigentlichen Arbeit über die Beziehungssituation mit dem Chef an Ihrem neuen Arbeitsplatz befragen. So stellen Sie sicher, dass alles Ihren Erwartungen entspricht.
- Auch wenn Sie sich gut fühlen, Ihren Chef bei Ihrem vorherigen Job zu verlassen, nur weil er oder sie nicht nett zu Ihnen ist. Denken Sie daran, sich immer zu fragen, ob es Ihnen das wert ist.
