Früher oder später werden wir im Laufe unseres Lebens Menschen treffen, die sehr eigensinnig sind. Ob Freunde, Familie oder Arbeitskollegen, solche Menschen können uns irritieren. Egal, um welches Gesprächsthema es geht, solche Leute zeigen schnell, dass sie die Experten sind und teilen ihre Ansichten jedem mit, der zuhört. Bei eigensinnigen Menschen muss man sich entscheiden, ob man sie konfrontieren oder lernen will, sie so zu akzeptieren, wie sie sind.
Schritt
Teil 1 von 3: Menschen mit starken Meinungen konfrontieren
Schritt 1. Beurteilen Sie, ob Sie sich dem Verhalten stellen sollten
Die Interaktion mit jemandem, der rechthaberisch ist, ist unvermeidlich. Sie müssen also wählen, wem Sie mit Bedacht begegnen möchten, um keinen verbalen Krieg zu führen, wenn Sie eine solche Person treffen.
- Wenn die rechthaberische Person ein Kollege ist, können Sie dem nervigen Verhalten möglicherweise widerstehen, indem Sie höflich zuhören oder einfach nicht zuhören. Vermutlich hat sich der Ruf des sturen Mitarbeiters schon herumgesprochen und alle anderen haben ihren eigenen Umgang damit entwickelt.
- Wenn die aufgeschlossene Person ein Bekannter oder entfernter Verwandter ist, können Sie die Person möglicherweise weniger oft sehen oder nur Zeit mit ihr verbringen, wenn Sie mit einer anderen Person zusammen sind, damit Sie sich von ihr distanzieren können. Bitten Sie auch hier Ihre Freunde, die die Person kennen, um bessere Tipps zum Umgang mit der Person.
- Wenn die eigensinnige Person ein enger Freund oder ein Familienmitglied ist, müssen Sie sich möglicherweise mit dem Problem auseinandersetzen, bevor Ihre Beziehung irreparabel beschädigt wird, insbesondere wenn diese Person Ihr Partner ist. Möglicherweise müssen Sie das Thema mehr als einmal ansprechen. Erzählen Sie das Problem, bevor der Schmerz Sie dazu bringt, sich fernzuhalten und sich von Ihrem Partner zu isolieren.
Schritt 2. Konfrontieren Sie die Person persönlich
Mit wem auch immer Sie konfrontiert werden, Sie sollten versuchen, diese Person dazu zu bringen, privat zu sprechen. In der Öffentlichkeit mit ihm zu sprechen, wird ihn nur in Verlegenheit bringen und seine Gefühle verletzen.
- Sprechen Sie weiterhin einen respektvollen Ton. Ihr Tonfall und Ihr Auftreten sind wichtig, wenn Sie Schritte unternehmen möchten, um ein Problem anzugehen, das Sie aufgrund einer rechthaberischen Person haben. Achte darauf, dass dein Ton nicht wütend oder sarkastisch ist. Sprechen Sie leise, während Sie nicht bedrohliche Gesten machen. Wenn die Person wütend ist, erhebe deine Stimme nicht und werde auch nicht wütend.
- Bleiben Sie bei Interaktionen ruhig und behalten Sie die Kontrolle. Die schlimmste Art, mit einer meinungsstarken Person zu interagieren, besteht darin, trotzig und dominant zu sein. Ein solcher Ansatz wird nur zu einem Wettbewerb führen, um zu beweisen, wer mehr weiß oder wer dominieren kann. Niemand gewinnt in einer solchen Situation.
Schritt 3. Geben Sie ein Beispiel für eine ideale Gesprächsstrategie
Sie können für andere keine höheren Standards stellen als für sich selbst. Daher müssen Sie als Besserwisser mit gutem Beispiel vorangehen, dass Sie nichts wissen und erkennen, dass das Eingestehen von Fehlern kein Zeichen für eine schwache Person ist.
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Verwenden Sie Aussagen, die sich auf „ich“statt auf „du“konzentrieren. Selbst wenn Sie denken, dass die Person Ärger macht, müssen Sie der Versuchung widerstehen, anklagend zu sprechen. Geben Sie stattdessen das Problem an, das Sie aus Ihrer Sicht haben.
"In letzter Zeit habe ich das Gefühl, dass du meine Meinung nicht respektierst", ist besser als "Du redest weiter und respektierst mich nicht."
- Hören Sie so viel wie Sie sprechen. Es ist möglich, dass eine stark gesinnte Person verärgert und wütend ist, dass Sie sie konfrontiert haben. Atme in diesem Fall tief ein und achte darauf, dass du zuhörst und das Gespräch der Person nicht unterbrichst. Wenn Sie gehen müssen, bevor das Gespräch angespannt wird, zögern Sie nicht, dies zu tun.
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Üben Sie aktives Zuhören. Wenn die Person defensiv ist und versucht, ihren Standpunkt zu erklären, wiederholen Sie, was die Person gesagt hat, um zu beweisen, dass Sie aufmerksam zugehört haben.
Du könntest etwas sagen wie: „Ich habe gehört, du wolltest nicht beleidigen und ich habe überreagiert. Trotzdem stört mich das, was Sie sagen, und ich hoffe, Sie berücksichtigen meine Gefühle."
Schritt 4. Zeigen Sie während der Konfrontation Respekt
Auch wenn ein stark denkender Mensch sein Thema nicht ganz versteht, sollte man ihn immer wie einen Menschen mit echter Überzeugung und Gefühl behandeln.
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Auch das Stellen von Fragen zeigt Respekt. Eine rechthaberische Person wird deine Bedenken weniger wahrscheinlich zurückweisen, wenn du den Anschein erweckst, ihren Standpunkt zu verstehen.
Beispiele für Fragen, die Sie während einer Konfrontation stellen sollten, sind: „Wie kann ich besser mit Ihnen kommunizieren“oder „Was können wir Ihrer Meinung nach tun, um unsere Arbeitsbeziehung zu verbessern?“
- Bewaffnen Sie sich mit einer Vielzahl von Fakten. Wenn Sie einer nüchternen Person gegenübertreten, müssen Sie zeigen, dass das Verhalten der Person für andere Menschen, einschließlich Ihnen, schlecht ist. Teilen Sie Fakten und Forschungsergebnisse über Teamarbeit im Büro, die verschwindet, wenn nur eine Person sich meldet oder Freundschaften zerbrechen, wenn die eigene Meinung nicht respektiert wird.
Teil 2 von 3: Umgang mit Menschen mit einer starken Meinung
Schritt 1. Halt den Mund und lächle
In manchen Fällen, zum Beispiel wenn eine rechthaberische Person Ihr Chef ist, haben Sie keine andere Wahl, als in einer schlechten Situation Ihr Bestes zu geben.
Lenken Sie das Gespräch von Themen ab, die Ihnen unangenehm sind. Wenn Sie nicht über ein Thema sprechen möchten, das eine meinungsstarke Person diskutiert, verlagern Sie den Fokus des Gesprächs auf etwas Interessanteres. Fragen Sie nach der Familie oder den Hobbys der Person, nach allem, was besser ist als nach dem Thema, für das sie sich leidenschaftlich interessiert
Schritt 2. Machen Sie einen Fluchtplan
Wenn Sie feststellen, dass Sie Zeit mit einer eigensinnigen Person verbringen müssen, erstellen Sie einen Plan, um die Zeit, die Sie mit ihr verbringen, zu minimieren.
Im Büro bedeutet das, dass Sie Bereiche meiden sollten, in denen die Person wirklich gut ist, damit Sie sich entschuldigen und die Situation verlassen können. Planen Sie bei Familienausflügen Aktivitäten, die es Ihnen ermöglichen, nicht mit ihm zu sprechen
Schritt 3. Grenzen setzen
Wenn eine offene Person darauf besteht, über religiöse, politische oder andere Themen zu sprechen, die Sie betreffen, können Sie versuchen, privat mit der Person zu sprechen und ihr zu sagen, dass Sie diese Themen nicht mögen und solche Diskussionen gerne vermeiden würden..
- Sicher sein. Wenn die Person immer noch über das obige Thema spricht, erinnern Sie sie daran, dass Sie nicht darüber sprechen möchten.
- Sagen Sie etwas wie: „Ich weiß, Sie wollen nicht beleidigen, aber ich rede nicht gerne darüber. Ich möchte wirklich nicht darüber reden."
- Oder Sie lenken das Thema einfach ab: „Reden wir über etwas Leichteres, ja? Wie geht es deinem Baby?"
Schritt 4. Seien Sie weise
Wenn eine aufrichtige Person ständig Vorschläge macht oder versucht, Ihnen einen besseren Weg zu zeigen, können Sie einfach mit „Danke für den Vorschlag“oder „Danke für den Hinweis“antworten. Wenn er dich repariert, solltest du seinen Rat befolgen. Aber wenn nicht, ignorieren Sie es einfach und geben Sie Ihr Bestes.
- Erkenne, dass deine Reaktionen denen einer eigensinnigeren Person widersprechen können. Es gibt Zeiten, in denen die Worte stark gesinnter Menschen wahr sind, aber sie werden auf eine abscheuliche oder herrschsüchtige Weise vermittelt. Wenn dies der Fall ist, könnten Sie versucht sein, seine Vorschläge zu ignorieren, nur um Ihren Standpunkt zu unterstreichen. Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Urteilsvermögen von Wut getrübt wird.
- Widerstehen Sie der Versuchung, passiv-aggressiv zu sein. Selbst wenn du dich nicht mit einer rechthaberischen Person streitest, könntest du versucht sein, mit den Augen zu rollen oder leise zu murren. Wenn Sie solche Dinge tun, wird die Spannung zwischen Ihnen und der Person nur erhöht.
Teil 3 von 3: Gedanken über Menschen mit starken Meinungen ändern
Schritt 1. Erkenne, dass eigensinnige Menschen sich ihres eigenen Verhaltens möglicherweise nicht bewusst sind
In den meisten Fällen wollen eigensinnige Menschen nicht beleidigen und fragen sich vielleicht, warum die Leute sich von ihnen fernhalten. Wenn Sie Empathie empfinden, anstatt sie zu beurteilen, können Sie möglicherweise ein wesentlicher Bestandteil des Verständnisses der Person für die Situation werden.
Schritt 2. Lernen Sie die Person tiefer kennen
Wenn Sie die Person nicht mehr mögen, wird es sehr schwierig, sie besser kennenzulernen. Versuchen Sie, ihn als eine Person zu sehen, die seine eigene Familie, Freunde und sein Leben hat. Je besser Sie die Person kennenlernen, desto leichter fällt es Ihnen, sich in sie einzufühlen.
Schritt 3. Betrachten Sie die eigensinnige Person als potenzielle Ressource
Da es einer so eigensinnigen Person nie an Meinungen mangeln wird, können Sie möglicherweise von ihrem Wissen profitieren.
Zum Beispiel kann die Person etwas über die Dynamik des Büros wissen, für das Sie arbeiten, und offen genug sein, um Informationen mit Ihnen zu teilen, die niemand sonst wird. Wenn die Person ein Familienmitglied ist, kann sie eine Geschichte erzählen, die niemand sonst erzählt hat, weil sie unhöflich ist. Sie werden überrascht sein, wenn Sie erkennen, was Sie lernen können
Schritt 4. Finden Sie eine gemeinsame Basis
Selbst wenn Sie die Person nervig finden, müssen Sie einige gemeinsame Interessen haben. Wenn Sie nicht über Politik reden wollen, mögen Sie vielleicht beide Musik. Oder wenn Sie nicht über Sport sprechen möchten, können Sie vielleicht mit Ihrer Familie und Eltern über Abenteuer sprechen. Finden Sie Ihre gemeinsamen Interessen und konzentrieren Sie sich darauf.
Tipps
- Verstehe den Unterschied zwischen Meinung und Gewalt. Wenn ein Kollege darauf besteht, ein obszönes oder sehr persönliches Thema zu besprechen, müssen Sie nicht antworten. Solche Gespräche können eine gefährliche Arbeitsumgebung schaffen. Sie haben das Recht, dies der Geschäftsleitung zu melden.
- Wenn Sie einen Kollegen oder Kollegen mit seinem Verhalten konfrontieren und er nicht zuhört oder sein Verhalten eskaliert, möchten Sie vielleicht mit Ihrem Chef darüber sprechen. Sie müssen jedoch vorsichtig sein. Wenn Sie diesen Weg einschlagen, können Sie das Ergebnis nicht vorhersagen. Sie könnten als Unruhestifter oder Rebell angesehen werden und jemanden suspendieren oder sogar entlassen.
- Wenn der Stress, den Sie durch den Umgang mit einer rechthaberischen Person empfinden, unerträglich ist, zögern Sie nicht, einen Berater aufzusuchen. Es wird Ihnen schwer fallen, die Situation objektiv zu betrachten, weil Sie mittendrin sind. Ein objektiverer Außenstehender kann Ansichten bieten, die für Sie unsichtbar sind.
