Leistungsbeurteilungen können eine stressige und beängstigende Erfahrung sein, insbesondere wenn Ihre Arbeitsergebnisse als unbefriedigend angesehen werden. Danach werden die nächsten Tage wahrscheinlich schlimmer als während des Assessments, denn neben der Reaktion auf Dinge, die Ihnen Ihr Chef vermittelt, können Sie sich gestresst fühlen, wenn Sie Angst haben, gefeuert zu werden. Die gute Nachricht ist, dass es einen „richtigen“und einen „falschen“Weg gibt, mit Leistungsbeurteilungen umzugehen. Wenn Sie den richtigen Weg kennen, sind Sie besser auf das schlimmste negative Urteil vorbereitet oder sogar auf ein positives Urteil.
Schritt
Teil 1 von 2: Behalten Sie Ihre Haltung während des Assessments bei
Schritt 1. Bereiten Sie im Voraus die Dinge vor, über die Sie sprechen müssen
Ob Lob oder harsche Kritik, Arbeitgeber möchten, dass Sie den Beurteilungsprozess ernst nehmen. Bereiten Sie dafür die Punkte vor, die Sie besprechen möchten, die Sie aufschreiben oder auswendig lernen möchten. Egal wie schlimm die Situation ist, ein kluger Chef wird Mitarbeiter belohnen, die hart gearbeitet haben, um die besten Noten zu bekommen.
Zwei wichtige Gesprächsthemen, die Sie vorbereiten müssen, nämlich die wichtigsten Errungenschaften, die Sie erreicht haben, und die größten Herausforderungen, vor denen Sie stehen. Gespräche zu diesen beiden Themen können eine Möglichkeit sein, sich von Vorgesetzten beraten zu lassen
Schritt 2. Zeigen Sie Sorge, Enthusiasmus und Bereitschaft zu sprechen
Bei Mitarbeitergesprächen findet in der Regel ein gegenseitiger Dialog zwischen Untergebenen und Vorgesetzten statt und keine einseitige Kommunikation. Vielleicht müssen Sie Ihre Gefühle zu Ihrem Job, Erfolgen, Problemen und Arbeitsbeziehungen mit anderen Mitarbeitern ausdrücken. Kommen Sie dafür mit einer frischen körperlichen Verfassung, ausreichend Schlaf und bereit, über alle Dinge zu sprechen, ins Büro. Konzentrieren Sie sich während des Assessments auf das Gespräch, denn zu diesem Zeitpunkt müssen Sie Ihre volle Aufmerksamkeit widmen. Also, träume nicht und verliere nicht den Überblick.
Menschen, die wegen einer Stellenbewertung nervös sind, haben möglicherweise Schwierigkeiten, die Energie zu sammeln, die erforderlich ist, um wachsam und konzentriert zu erscheinen. In diesem Zustand gibt es mehrere Möglichkeiten, um zu vermeiden, dass Sie "zu" nervös sind, z. B. keinen Kaffee trinken, tief atmen und am Vortag genug Sport treiben, um entspannt zu bleiben
Schritt 3. Offenheit zeigen
Scheuen Sie sich nicht, wenn es um Leistungsbeurteilungen geht. Nehmen Sie diese Einschätzung zum Anlass, eine ehrliche Meinung zu Ihrer Arbeit zu äußern, sowohl positiv als auch negativ (natürlich ohne unhöflich zu sein). Sagen Sie Ihre Meinung über das Gehalt, das Sie erhalten, die Arbeitsbedingungen, die Kollegen, sogar über Ihren Chef. Gelegenheiten wie diese sind selten, weil Untergebene normalerweise als Menschen positioniert werden, die immer angeleitet werden. Denken Sie jedoch daran, dass der urteilende Chef Ihnen auch eine ebenso ehrliche Meinung über Sie geben kann.
Wenn du von Natur aus schüchtern bist oder es dir schwer fällt, eine Meinung zu teilen, die du lange Zeit für dich behalten hast, übe, sie außerhalb der Arbeitszeit mit einem engen Freund oder Kollegen, dem du vertraust, auszusprechen. Nutzen Sie Techniken zur Stärkung des Selbstbewusstseins mit Hilfe der Körpersprache, insbesondere üben Sie eine aufrechte Körperhaltung, bestimmen Sie das Tempo beim Sprechen, stellen Sie Blickkontakt mit Ihrem Gesprächspartner her. Diese wenigen wichtigen Tipps können Ihnen helfen, in stressigen sozialen Situationen, einschließlich arbeitsbedingter Dinge, flexibler zu sein
Schritt 4. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rolle im „großen Szenario“zu besprechen
Viele Vorgesetzte freuen sich, wenn ihre Untergebenen positive oder weise Ideen haben, wie sie die Unternehmensziele unterstützen können. Alle Unternehmen möchten so viel Kosten wie möglich einsparen, indem sie nach Wegen suchen, die Ausgaben so gering wie möglich zu halten und vorhandene Vermögenswerte optimal zu nutzen. Daher werden Sie als respektabler Mitarbeiter beurteilt, wenn Sie zeigen können, dass Ihre Arbeit einen Beitrag zum bisherigen Unternehmenserfolg leistet, obwohl Ihre Arbeit nicht sehr wichtig ist.
Das sollten Sie unbedingt sagen, wenn Sie bei der Bewertung viel kritisiert werden. Dies zeigt, dass Ihr Verständnis dessen, was Sie für das Unternehmen bedeuten, Ihrem Vorgesetzten erklären kann, dass das schlechte Verhalten, das er oder sie anprangert, nicht Ihre absichtliche Entziehung der Verantwortung ist
Schritt 5. Sagen Sie mir ehrlich, was Ihrer Meinung nach verbessert werden muss
Es kann Ihnen unangenehm sein, mit Ihrem Chef über die Probleme zu sprechen, die Sie haben, insbesondere wenn diese Probleme mit Ihrem Führungsstil zusammenhängen. Lassen Sie sich diese Gelegenheit jedoch nicht entgehen, denn die Leistungsbewertung ist die einzige Gelegenheit, Sie direkt danach zu fragen. Ein weiser Chef wird höfliche Kritik zu schätzen wissen. Auch er selbst hat einen Chef und möchte sein Bestes geben, damit seine Untergebenen glücklich und produktiv arbeiten können.
Eine positive Leistungsbeurteilung ist eine geeignete Plattform, um Arbeitsschwierigkeiten zum Ausdruck zu bringen. Chefs, die Sie als kompetenten, hochwertigen Mitarbeiter schätzen, werden Ihre Bedenken ernster nehmen als Chefs, die Ihre Arbeit unterdurchschnittlich einschätzen
Schritt 6. Nehmen Sie Kritik ernst, aber nicht mit Wut
Bei der Bewertung der Leistung wird sehr wahrscheinlich Kritik geäußert. Fast jeder hat bestimmte Aspekte der Arbeit, die noch verbessert werden können. Fühlen Sie sich also nicht angegriffen oder verängstigt, wenn Ihr Chef Verbesserungsvorschläge macht. Akzeptieren Sie Kritik mit einer großen Seele. Seien Sie nicht böse, auch wenn Sie der Meinung sind, dass die Kritik Ihres Chefs nicht ganz stimmt.
Seien Sie sich bewusst, dass es bei der Bewertung der Arbeitsleistung zu sehr scharfer oder persönlicher Kritik kommen kann. Wenn Ihr Chef Sie beispielsweise beleidigt, unwahre Aussagen über Sie, Ihre Familie oder Ihr Privatleben macht oder Sie über Dinge außerhalb der Arbeit angreift, antworten Sie während der Beurteilung nicht. Wenn Sie fertig sind, wenden Sie sich an die Personalabteilung, um das Verhalten Ihres Chefs zu erklären
Teil 2 von 2: Auf Bewertungsergebnisse reagieren
Auf Kritik reagieren
Schritt 1. Betrachten Sie Kritik objektiv
Sie können sich persönlich angegriffen fühlen, wenn Sie während einer Beurteilung kritisiert werden. Es gibt jedoch keinen Grund, sich angegriffen zu fühlen, es sei denn, Ihr Chef greift Sie persönlich an (wie oben erläutert). Leistungsbeurteilungen sind ein konstruktives Instrument zur Verbesserung der Arbeitsqualität und niemand beabsichtigt, Sie zu erniedrigen oder Ihnen ein schlechtes Gewissen zu machen. Das einzige, was im Moment beurteilt wird, ist Ihre Arbeit, nicht Sie persönlich.
Wenn es schwierig ist, Ihren Geist von Kritik zu befreien, die während einer unangenehmen Bewertung abgegeben wird, verwenden Sie eine Technik namens "Mind Awareness". Wenn du bemerkst, dass du anfängst, angesichts der Kritik wütend, traurig oder enttäuscht zu werden, versuche, „über deine Meinung nachzudenken“. Denken Sie darüber nach, warum Sie sich so fühlen und versuchen Sie, den Bewusstseinsfluss kritisch zu beobachten. Indem Sie sich vom Verstand befreien, haben Sie die Möglichkeit, rational auf Kritik zu reagieren, anstatt nur darauf zu reagieren, wie Sie sich aufgrund der Kritik fühlen
Schritt 2. Erstellen Sie einen realistischen Verbesserungsplan
Sobald Sie ruhig und objektiv über Kritik nachdenken können, entwickeln Sie einige herausfordernde, aber machbare Verbesserungspläne. Darüber hinaus muss dieser Plan nachhaltig sein, also einige Ziele, die Sie konsequent erreichen können. Dieser Plan ist nicht leicht zu erreichen, aber er ist schwer aufrechtzuerhalten, weil ein solcher Plan Sie nur noch schlechter aussehen lässt als zuvor.
Die besten Pläne sind Pläne mit klaren, messbaren Zielen und keine vagen Pläne zur Selbstverbesserung. Wenn du zum Beispiel dafür kritisiert wirst, zu spät zur Arbeit zu kommen, kannst du dir genauso gut sagen: „Ich gehe um 23 Uhr ins Bett und stehe um 7 Uhr auf, damit ich mehr Zeit habe, mich vor der Arbeit vorzubereiten " als "Ich werde mich mehr bemühen, dass es funktioniert." pünktlich ins Büro kommen."
Schritt 3. Holen Sie sich die Hilfe oder Schulung, die Sie für Reparaturen benötigen
Kritik während einer Bewertung kann das Ergebnis eines Mangels an den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten sein, um gute Leistungen zu erbringen. Wenn Ihr Arbeitgeber keinen Zeitplan für diese Schulung für Sie festgelegt hat, wenden Sie sich für weitere Informationen an die Personalabteilung.
Wenn das Unternehmen Ihnen mehr Verantwortung übertragen möchte, nehmen Sie diese Kritik als verstecktes Kompliment, denn Ausbildung kostet viel Geld und kann ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen bereit ist, in das Zusammenwachsen zu investieren
Schritt 4. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Verbesserungen zu demonstrieren
Wenn Ihr Chef Ihre Arbeit harsch kritisiert, wird er oder sie versuchen, zu einem späteren Zeitpunkt messbare Verbesserungen zu finden. Lassen Sie Ihre harte Arbeit nicht umsonst. Bereiten Sie einen Plan vor, um die von Ihnen vorgenommenen Verbesserungen beim nächsten Treffen oder in einem persönlichen Gespräch zu erläutern, indem Sie Belege einreichen.
Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, nachdem Sie während eines Assessments kritisiert wurden, bitten Sie Ihren Chef um eine Bewertung, um Ihre Fortschritte zu besprechen. Wenn Sie bestimmte Fortschritte gemacht haben, teilen Sie dies in der Evaluierungssitzung mit. Wenn Ihrem Chef zum Beispiel nichts passiert ist, der mitgeteilt hat, dass Ihre Arbeit am letzten Projekt nicht das Ziel erreicht hat, sagen Sie, dass Sie das Ziel des nächsten Projekts erreichen können und vorzeitig fertig werden
Schritt 5. Behalten Sie Ihre Bewertungsergebnisse für sich
Die Ergebnisse des Assessments beinhalten in der Regel Dinge, die Sie selbst gerne wissen würden. Informationen zum Gehalt können zum Beispiel Eifersucht hervorrufen und die Gefühle anderer verletzen, wenn Sie sie offenlegen. Teilen Sie Ihre Bewertungsergebnisse nicht während des Chats. Besprechen Sie es stattdessen mit Familie, Freunden außerhalb der Arbeit und bestimmten Kollegen, denen Sie am meisten vertrauen.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie aus irgendeinem Grund die Ergebnisse der Bewertung mit anderen besprechen müssen. Prahlen Sie nicht und scherzen Sie nicht, wenn Sie die Ergebnisse des Assessments besprechen, denn Sie wissen nie, ob er es mit Ihren anderen Kollegen vergleichen wird
Schritt 6. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft
Verschwenden Sie keine Zeit damit, die Vergangenheit zu bereuen, denn nichts kann sie ändern. Sie werden keine Energie mehr haben und sich nicht auf Verbesserungen konzentrieren können, wenn Sie die Negative einer längst vergangenen Stellenbewertung bedauern und bedauern. Vergessen Sie stattdessen diese negativen Aspekte, sobald Sie die Ergebnisse der Bewertung erhalten haben (und suchen Sie bei Bedarf Hilfe oder Schulung auf). Denken Sie an die Zukunft und suchen Sie nach neuen Wegen, um noch besser zu arbeiten.
Auch wenn es schwierig ist, versuchen Sie, positiv zu sein, nachdem Sie eine negative Bewertung erhalten haben. Die Arbeit mit traurigem oder düsterem Gesicht kann sich in schlechten Arbeitsergebnissen widerspiegeln, sodass Sie wie ein Mitarbeiter mit schlechter Leistung aussehen, obwohl Sie versucht haben, die Qualität Ihrer Arbeit zu verbessern. Sie werden auch die Aufmerksamkeit von Kollegen auf sich ziehen, die Zweifel haben oder sich über Ihren plötzlichen Gefühlswandel wundern. Dies kann das Problem verschärfen, da die Arbeitgeber verstehen, dass die Arbeitsmoral der Mitarbeiter die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigen kann
Reagieren Sie auf positive Bewertungen
Schritt 1. Seien Sie stolz auf Ihren Erfolg
Sicher! Auf eine positive Leistungsbeurteilung können Sie stolz sein, denn diese ist ein Indikator dafür, dass Ihr Chef mit Ihrer Arbeit zufrieden ist und Ihre Position sicherer ist. Positive Bewertung ist etwas, das Sie immer anstreben, indem Sie hart arbeiten. Nutzen Sie also diese Gelegenheit, um sich gut zu fühlen.
Feiern Sie nach guten Arbeitsnoten eine kleine Feier mit Familie und Freunden. Obwohl dies eine sehr gute Idee ist, achten Sie darauf, dass die Nachricht von dieser Feier nicht von Kollegen gehört wird, da dies ihre Gefühle verletzen kann, wenn sie keine guten Noten bekommen
Schritt 2. Versuchen Sie, Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zu finden und darauf zu achten
Hören Sie nie auf, Ihre Arbeitsfähigkeiten zu verbessern. Zeigen Sie langfristiges Arbeitsengagement, indem Sie sich selbst verbessern, selbst nachdem Sie Komplimente erhalten haben. Denken Sie daran, dass eine positive Beurteilung kein Aufruf zur Ruhe ist, sondern eher ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber mit Ihrer Arbeit zufrieden ist und mehr erwartet.
Denken Sie daran, dass viele Jobs Belohnungen für das Streben nach Exzellenz bieten. Wenn es beispielsweise nur eine Beförderungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter gibt, wird der Arbeitgeber diese an Mitarbeiter vergeben, die ständig versuchen, ihre Arbeitsfähigkeiten zu verbessern und ihr Bestes zu geben, anstatt denjenigen, die die positivsten Bewertungen erhalten
Schritt 3. Ignorieren Sie keine kleine Kritik
Positive Bewertung bedeutet nicht, dass nur positive Dinge enthalten sind. Nehmen Sie die Kritik während der Bewertung zur Kenntnis und achten Sie ebenso auf die Kritik bei der negativen Bewertung. Vorgesetzte ziehen es vor, wenn ihre Untergebenen mit der Bewertung „gut genug“nicht zufrieden sind. Suchen Sie daher nach Möglichkeiten, mehr zu tun und beim nächsten Mal eine durchweg positive Bewertung zu erhalten.
Denken Sie außerdem daran, dass Ihr Chef bei zukünftigen Beurteilungen die bereits geäußerte Kritik wiederholen kann. Es wäre peinlich, erklären zu müssen, dass Sie auf die Kritik nichts unternommen haben. Lass das nicht passieren
Schritt 4. Lassen Sie sich nicht vom Erfolg mitreißen
Machen Sie nicht den Fehler, sich nach einer guten Bewertung entmutigen zu lassen. Dies kann ein Signal für Ihren Chef sein, dass Ihre Bemühungen bei der Arbeit von dem Lob abhängen, das Sie erhalten, und nicht von Ihrer Hingabe. Im Laufe der Zeit kann ein zufriedener Mitarbeiter, der sich bei der Einschätzung seiner Existenz ausschließlich auf vergangene Leistungen verlässt, als Top-Kandidaten zum Scheitern führen. Hören Sie also nie auf, sich selbst die höchsten Ziele zu setzen und zu erreichen.
Tipps
- Bereiten Sie sich nach Abschluss der Prüfung auf die nächste Prüfung vor. Nutzen Sie die Ergebnisse des letzten Assessments als Arbeitsleitfaden für die kommenden Monate. Sagen Sie Ihrem Chef, dass die Schritte, die Sie unternehmen, seinen Ratschlägen entsprechen. Bitten Sie Ihren Chef, Sie über ein Problem oder eine Beschwerde zu informieren, anstatt auf die nächste Beurteilung zu warten.
- Seien Sie proaktiv und bitten Sie um positives Feedback. Wenn sich Ihr Chef oder Bewerter nur auf das Negative konzentriert, bitten Sie um positives Feedback zu Ihrer Freundlichkeit.
- Wenn Sie ein schriftliches Bewertungsergebnis erhalten, lassen Sie es nicht einfach so, dass es von Kollegen eingesehen werden kann. Bewahren Sie es in Ihrer Handtasche oder Aktentasche auf, nicht auf Ihrem Schreibtisch.
- Denken Sie bei der Bewertung daran, dass es immer die Möglichkeit gibt, Ihre Arbeit zu bewerten! Hat Ihre Arbeit die Erwartungen erfüllt? Sind Sie mit Ihrem jetzigen Job zufrieden? Bleiben noch Wünsche offen, nutzen Sie eine positive Leistungsbeurteilung als Chance, in Verhandlungen zu verhandeln.
Warnung
- Sei nicht sauer. Wenn sich das, was Sie während der Beurteilung hören, grausam, unhöflich oder geradezu unangemessen anfühlt, wenden Sie sich an die Personalabteilung, damit Sie sich nicht selbst ärgern müssen.
- Leistungsbeurteilungen sollten bestimmte Verhaltensweisen objektiv bewerten und nicht persönliche Angelegenheiten. Zum Beispiel ist "Yeni hat diesen Januar viermal zu spät zur Arbeit gekommen" ist eine vernünftige Beschwerde, aber "Yeni hat gerade entbunden, also kam sie diesen Januar mehrmals zu spät zur Arbeit" ist keine normale Beschwerde, weil Yenis Entscheidung, ein Baby zu bekommen, nicht möglich ist leistungsbezogen sein.
