Gerechtigkeit ist ein subjektives Konzept oder eine angemessene Handlung. Fair sein ist nicht so einfach, wie es scheint. Allein fair zu sein, bringt Vorteile entweder in der Führung oder in einer Beziehung.
Schritt
Methode 1 von 3: Seien Sie als Chef fair
Schritt 1. Geben Sie allen Mitarbeitern Gleichberechtigung
Vielleicht haben Sie Ihren Lieblingsmitarbeiter, weil er oder sie immer auf Sie aufpasst oder etwas anderes Gutes tut. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihren Mitarbeitern ein goldenes Kind schenken müssen, denn wenn Sie das tun, werden andere Mitarbeiter neidisch und dies entspricht nicht Ihrem Plan, ein fairer Mensch zu sein. Gleichen Sie daher alle Ihre Mitarbeiter aus, damit Sie von Ihren Mitarbeitern als fairer Mensch beurteilt werden können.
- Fragen Sie sich, warum Sie einem Ihrer Mitarbeiter Gold schenken sollten. Wenn ein anderer Mitarbeiter unfreundlich zu Ihnen war, ist es wahrscheinlich besser, mit ihm darüber zu sprechen, als ihn zu beneiden, um die Dinge aufzuklären.
- Wenn Sie einen Ihrer Mitarbeiter aufgeben, werden andere Mitarbeiter denken, dass Sie ihnen gegenüber unfair sind, und sie werden auch faul sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Versuchen Sie daher immer, allen Ihren Mitarbeitern gerecht zu werden.
Schritt 2. Nehmen Sie sich selbst als Beispiel
Wenn Sie ein fairer Chef sein wollen, dann müssen Sie als Chef Ihre richtige Einstellung zeigen und Ihren Mitarbeitern zeigen. Tun Sie Ihre Handlungen nach dem, was Sie vor Ihren Mitarbeitern sagen, denn wenn Sie nicht nach dem handeln, was Sie sagen, verlieren Ihre Mitarbeiter den Respekt Ihrer Mitarbeiter und es wird Sie auch behindern, wenn Sie ein fairer Chef.
- Wenn Sie Ihren Mitarbeitern sagen, dass sie um 9 Uhr zur Arbeit kommen müssen, dann sollten Sie das auch tun oder sogar Ihre Glaubwürdigkeit als Chef beweisen, indem Sie vor der Arbeitszeit erscheinen.
- Wenn Sie feststellen, dass die Arbeit eines Ihrer Mitarbeiter nicht seriös ist, sollten Sie ihn verwarnen. Dies sollte auch für Ihre anderen Mitarbeiter gelten, damit Sie als fairer Arbeitgeber beurteilt werden können.
- Wenn Sie denken, dass Sie fair sind, aber einer Ihrer Mitarbeiter dagegen ist, dann mag er Sie vielleicht nicht.
Schritt 3. Erstellen Sie eine Regel
Eine andere Möglichkeit, ein fairer Chef zu sein, besteht darin, die Regeln sehr klar zu machen. Wenn Ihre Mitarbeiter denken, dass Sie kein fairer Chef sind, fällt es ihnen möglicherweise aufgrund Ihrer unklaren Botschaft oder Ihrer Regeln schwer, die ihnen übertragenen Aufgaben auszuführen. Wenn Sie also eine Regel aufstellen oder Ihre Mitarbeiter auffordern, etwas zu tun, dann schreiben Sie diese detailliert und sehr deutlich auf, damit Ihre Mitarbeiter keine Schwierigkeiten haben.
- Je klarer Sie die Regeln aufschreiben, desto mehr werden Sie von Ihren Mitarbeitern als fairer Chef respektiert.
- Wenn Sie eine Regel ändern, stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter diese gut kennen. So vermeiden Sie Missverständnisse, die dazu führen könnten, dass Sie von Ihren Mitarbeitern als unfairer Chef beurteilt werden.
Schritt 4. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Vorurteile Ihre Entscheidung beeinflussen
Wer fair sein will, muss andere Vorurteile gegenüber den eingestellten Mitarbeitern abbauen. Nicht, weil Sie einen der Bewerber mögen, dann akzeptieren Sie ihn und akzeptieren keine Bewerber, die eindeutig den Qualifikationen Ihres Unternehmens entsprechen. Dadurch werden Sie von Ihren Mitarbeitern als unfairer Chef beurteilt.
Natürlich ist es schwierig, ein Vorurteil zu zerstreuen. Versuchen Sie daher, sich zuerst selbst zu fragen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Dies soll verhindern, dass Sie die falschen Schritte unternehmen
Schritt 5. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Stimmrechte
Nur weil Sie ein Chef sind, haben Ihre Mitarbeiter kein Recht, Sie zu belästigen. Wenn Sie ein fairer Chef sein wollen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme geben, um zu erfahren, wie sie auf Ihre Leistung reagieren. Treffen Sie sich nacheinander mit Ihren Mitarbeitern und sprechen Sie mit ihnen über Arbeitsprobleme, bis sie Sie bewerten. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf das von Ihnen geführte Unternehmen aus, sondern wirkt sich auch positiv auf Sie aus, da Sie als guter Chef und auch fair gegenüber seinen Mitarbeitern beurteilt werden.
- Wenn es Ihnen zu anstrengend ist, Ihre Mitarbeiter einzeln zu besuchen oder anzurufen, können Sie sie in einem Raum versammeln und dann alle Beschwerden Ihrer Mitarbeiter klarer anhören.
- Wenn Sie eine Idee haben, um das von Ihnen geführte Unternehmen voranzubringen, müssen Ihre Mitarbeiter diese gut kennen, damit Ihr Plan gut laufen kann. Darüber hinaus werden Sie auch als fairer Chef beurteilt, wenn Sie alle Ihre Mitarbeiter klar über Ihre Ideen informieren.
Schritt 6. Entschuldigen Sie sich, wenn Sie einen Fehler gemacht haben
Nur weil Sie der Chef sind, machen Sie keine Fehler. Wenn Sie also Ihren Mitarbeiter fälschlicherweise vermuten oder selbst einen Fehler gemacht haben, zögern Sie nicht, sich bei Ihrem Mitarbeiter für den von Ihnen gemachten Fehler zu entschuldigen.
Wenn Sie mehr als einem Ihrer Mitarbeiter oder vielleicht mehr Unrecht getan haben, sollten Sie sich bei allen entschuldigen
Schritt 7. Lassen Sie sich nicht von der Gerechtigkeit mitreißen, die Sie tun
Auch wenn Fairness eine gute Sache ist, sollten Sie Ihre Autorität als Chef in den Augen Ihrer Mitarbeiter nicht verlieren. Daher müssen Sie sicherstellen, dass die Gerechtigkeit, die Sie Ihren Mitarbeitern gegenüberstehen, nicht von ihnen ausgenutzt wird, so dass es Sie ermüdet, sich damit auseinanderzusetzen.
Damit Sie nicht müde werden, sorgen Sie für ausreichend Ruhe. Achten Sie außerdem auf Ihre Ernährung, damit Sie nicht müde werden
Methode 2 von 3: Seien Sie als Lehrer fair
Schritt 1. Geben Sie jedem die Möglichkeit zu reden
Wenn Sie ein fairer Lehrer sein wollen, müssen Sie die Meinungen und Ideen aller Ihrer Schüler ausnahmslos akzeptieren können. Wenn Sie nur denselben Schüler anrufen und Vorschläge anderer Schüler ignorieren, werden Sie als unfairer Lehrer beurteilt. Stellen Sie daher sicher, dass alle Ihre Schüler aktiv am Unterricht teilnehmen, indem Sie ihnen Zeit zum Reden geben.
- Sie müssen wissen, dass durch die Möglichkeit, mit allen Ihren Schülern zu sprechen, auch eine angenehme Atmosphäre in der von Ihnen unterrichteten Klasse entsteht.
- Üben Sie, Schüler herauszurufen, die selten ihre Wünsche im Unterricht äußern. Auch wenn dies möglicherweise nicht sehr gut funktioniert, können Sie von Ihren Schülern, die selten am Unterricht teilnehmen, neue Ideen bekommen.
Schritt 2. Seien Sie vorsichtig, wie Sie auf die Reaktionen Ihrer Schüler reagieren
Sie denken vielleicht, dass Sie im Unterricht fair waren, aber wenn Sie genauer hinschauen, waren Sie vielleicht nicht allen Ihren Schülern gerecht. Idealerweise sollten Sie in der Lage sein, alle Meinungen oder Ideen Ihrer Schüler zu akzeptieren und Ihren Schülern die Möglichkeit zu geben, Fragen oder Ideen anderer Schüler zu beantworten oder hinzuzufügen.
Sie können auch andere Lehrer nach ihrer Meinung fragen. Um weiter sicherzustellen, dass Sie Ihren Schülern gegenüber fair waren oder nicht sicher sind, ob Sie fair waren oder nicht, können Sie andere Lehrer um Meinungen bitten, was Sie in Zukunft tun sollten, um fairer zu sein
Schritt 3. Wissen, wie man jemandem vor anderen schmeichelt
Möglicherweise haben Sie weniger aktive Schüler, die Sie ärgern. Aber natürlich wird nicht alles so sein, wenn einer Ihrer Schüler mehr hervorsticht als die anderen, loben Sie ihn, um ihn selbstbewusster zu machen. Darüber hinaus weckt Lob vor anderen Schülern auch die Begeisterung für das Lernen, damit sie aktiver im Unterricht sein können.
- Legen Sie eine Zeit fest, in der Sie mit Ihren Schülern persönlich sprechen können. Sie können dies tun, um die Stärken und Schwächen jedes Ihrer Schüler herauszufinden.
- Wenn Sie Ihren Schülern im Unterricht schmeicheln, fühlen sie sich in ihren Fähigkeiten sicher, solange Sie Ihren Schülern schmeicheln.
Schritt 4. Stellen Sie sicher, dass Sie es fair bewerten
Nur weil Sie die Einstellung eines Ihrer Schüler mögen, wenn er im Unterricht ist, er aber immer eine oder zwei Stunden durchfällt, versuchen Sie, ihm nicht mehr Noten zu geben als die anderen Schüler. Sie müssen sicherstellen, dass alle Ihre Schüler faire Noten für das bekommen, was sie getan haben.
- Lesen Sie alle Aufgaben Ihrer Schüler gleichzeitig vor, damit Sie für die von Ihren Schülern erledigten Aufgaben eine angemessene Punktzahl geben können.
- Versuchen Sie, Ihre Schüler mental nicht im Stich zu lassen. Ein Schüler, der in seinen Aufgaben immer ein "B" bekommt, kann es möglicherweise korrigieren, damit er ein "A" bekommt. Geben Sie daher Vorschläge, die die Mentalität Ihrer Schüler verbessern können.
Schritt 5. Erkenne, dass nur fair zu allen deinen Schülern zu sein bedeutet nicht, dass du das Richtige tust
Jeder Schüler hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Daher müssen Sie dies als Unterstützung wissen, damit Sie allen Ihren Schülern gerecht werden können.
- Wenn beispielsweise ein Schüler seine Hausaufgaben einmal nicht gemacht hat und ein anderer Schüler seine Hausaufgaben nicht mehr als fünfmal oder öfter gemacht hat, müssen die beiden Schüler nicht mit der gleichen Strafe bestraft werden.
- Auch wenn Sie keine Ausnahmen akzeptieren, wenn Ihr Schüler einen Fehler macht, versuchen Sie, ihn zuerst anzugehen, da Ihr Schüler möglicherweise ein anderes Problem hat, das ihn oder sie zu diesem Fehler veranlasst.
Schritt 6. Vermeiden Sie es, einen Ihrer Schüler zu Ihrem Favoriten zu machen
Obwohl es schwer ist, Schüler, die immer im Unterricht aktiv sind, nicht zu mögen, sollten Sie dies vermeiden. Wenn Sie also einen Schüler mögen, weil er aktiv ist, sollten Sie die anderen Schüler nicht ausschließen. Wenn Sie einen problematischen Schüler haben, versuchen Sie, eins zu eins mit dem Schüler zu sprechen, um herauszufinden, warum er sich so verhält, wie er ist.
- Wenn Sie sich so verhalten, verlieren Sie Ihren Ruf als fairer Lehrer im Klassenzimmer.
- Vielleicht fühlt sich einer Ihrer Schüler hoffnungslos, dass er oder sie nicht das sein kann, was Sie sich erhoffen, aber versuchen Sie, ein direktes Urteil zu vermeiden, ohne es zu übertreiben.
Methode 3 von 3: Seien Sie als Eltern fair
Schritt 1. Seien Sie verständnisvoll
Ein wichtiger Teil eines fairen Elternseins besteht darin, zu wissen, was Ihr Kind denkt. So gut Sie können, sollten Sie jede Aktivität Ihres Kindes kennen, um zu verstehen, was es denkt.
Bevor Sie bestrafen oder eine neue Regel erstellen, denken Sie über die Konsequenzen für Ihr Kind nach
Schritt 2. Hören Sie auf die Bedürfnisse Ihres Kindes
Wenn Sie ein gerechtes Elternteil sein wollen, ist es sehr wichtig, dass Sie Ihrem Kind zuhören. Vielleicht hat Ihr Kind ein Problem, das es ständig daran denken lässt. Versuchen Sie daher, auf jedes Problem Ihres Kindes zu hören und Vorschläge zu machen, die die Moral Ihres Kindes steigern können.
- Indem Sie jedem Gespräch Ihres Kindes aufmerksam zuhören, wird es zeigen, wie sehr Sie sich um Ihr Kind kümmern.
- Vielleicht haben Sie es satt, immer jedem Gespräch Ihres Kindes zuzuhören. Als Elternteil ist es jedoch Ihre Pflicht, immer gut auf Ihr Kind aufzupassen, damit Ihr Kind so wachsen kann, wie Sie es erwarten.
Schritt 3. Geben Sie Ihren Kindern, was sie brauchen
Ein fairer Elternteil zu sein bedeutet nicht, seine Kinder gleich zu behandeln; Das bedeutet, dass Sie entsprechend den Bedürfnissen Ihrer Kinder behandeln müssen. Jedes Kind hat andere Wünsche und Eigenschaften. Wenn Sie ein gerechtes Elternteil sein wollen, müssen Sie jedem Ihrer Kinder das geben, was es braucht.
Jedes Kind ist einzigartig, daher ist es nicht fair, Ihre Kinder gleich zu behandeln
Schritt 4. Vermeiden Sie es, Ihrem Kind zu sagen, dass „das Leben nicht fair ist
Auch wenn viele Eltern von ihren Kindern frustriert sind und dies sagen, versuchen Sie Ihr Bestes, um dies zu vermeiden. Dies wird ihre Erwartungen an die Welt senken und sie dazu bringen, pessimistisch zu werden.
Sie sollten dies auch vermeiden, wenn Sie über das Verhalten Ihrer Kinder sehr verärgert sind. Sie möchten sicherlich, dass Ihre Kinder erfolgreiche Menschen sind. Vermeiden Sie daher die Verwendung dieses Satzes, damit Ihr Kind nicht pessimistisch wird, was es in Zukunft erwartet
Schritt 5. Machen Sie die Hausregeln klar
Wenn Sie ein gerechtes Elternteil sein wollen, müssen Sie die Hausordnung klar und den Fähigkeiten Ihrer Kinder entsprechend festlegen. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen aufgestellten Regeln den Fähigkeiten Ihrer Kinder entsprechen, damit sich keines der Kinder durch die Regeln ungerecht behandelt fühlt.
- Eine der einfachsten Möglichkeiten, um festzustellen, ob die von Ihnen aufgestellten Hausregeln Ihren Kindern gegenüber fair sind, besteht darin, dass eines Ihrer Kinder eines Tages die Regeln bricht und sagt: "Das ist nicht fair!" Dann ist es ein Zeichen dafür, dass die Regeln Ihren Kindern gegenüber nicht fair waren.
- Bei weit auseinander liegenden Kindern hat Ihr ältestes Kind natürlich mehr Rechte als jüngere Kinder. Stellen Sie sicher, dass Sie es Ihrem jüngeren Kind gut erklären, um Eifersucht zu vermeiden, die Ihr Kind empfinden könnte.
Schritt 6. Rollenspiel gut
Um ein gerechtes Elternteil zu sein, müssen Sie entsprechend dem handeln, was Sie sagen. Natürlich gibt es einige Regeln, die für Sie nicht gelten. Versuchen Sie jedoch, ein paar Hausregeln zu befolgen, auch wenn sie nicht auf Sie zutreffen. damit Ihre Kinder das Gefühl haben, dass die Hausordnung der ganzen Familie gerecht wird.
- Wenn Sie Ihren Kindern Manieren beibringen, aber nicht selbst Nachbarn oder anderen Menschen, dann verwirren Sie Ihre Kinder nur mit dem, was Sie ihnen beibringen.
- Sie möchten sicherlich nicht, dass Ihre Kinder denken, dass Sie ihnen gegenüber ein unfairer Elternteil sind.
