Andere zu befähigen wird nicht nur Dinge erledigen, sondern auch eine positive Einstellung innerhalb der Gruppe ausstrahlen. Wenn sich jeder unter Kontrolle fühlt und das Gefühl hat, einen Anteil und eine Rolle zu haben, werden mehr Dinge erledigt und die Ergebnisse werden besser sein. Wen Sie auch immer stärken möchten, seien es Mitarbeiter, Kinder oder eine Gruppe von Menschen, Sie müssen eine positive Einstellung, Zuversicht und Chancen schaffen.
Schritt
Teil 1 von 3: Stärken Sie Ihre Mitarbeiter
Schritt 1. Lernen Sie sie kennen
Es ist leicht, andere zu beurteilen und Ausreden zu finden, sie nicht zu stärken. Lernen Sie ihre Fähigkeiten und Qualifikationen kennen. Überprüfen Sie den Lebenslauf und finden Sie ihre Stärken und Fähigkeiten heraus. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Potenzial zu maximieren.
- Anstatt zu reden, höre ihnen öfter zu. Seien Sie sich des emotionalen Hintergrunds bewusst, den sie durchmachen, und der schwierigen Situationen, die ihnen peinlich sein können.
- Fragen Sie sie, was sie am meisten können und gerne tun, was natürlich noch im Rahmen der Arbeit ist. Auf diese Weise können Sie sie ermutigen, in Bereichen mitzuwirken, die ihren Interessen und ihrem Fachwissen entsprechen, und sicherstellen, dass sie dies tun und die besten Ergebnisse erzielen können.
Schritt 2. Loben Sie sie jeden Tag regelmäßig für ihre harte Arbeit
Die meisten Menschen gedeihen in einer Umgebung, die ihnen weiterhin positives Feedback gibt. Dies wird ihnen helfen zu wissen, wofür ihre Arbeit geschätzt wird, und sie werden ermutigt, weiterhin hart und gut zu arbeiten und sich ermächtigt zu fühlen.
Schaffen Sie eine Umgebung, in der sowohl Erfolge als auch Misserfolge gefeiert werden. Sie müssen auch Mitarbeiter loben, die bereit sind, Risiken einzugehen, aber nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Daraus haben sie jedoch wertvolle Lehren für sich und das Unternehmen gezogen. Sie sind mutig genug, Vorbild und Vorbild für sich und andere zu sein
Schritt 3. Wenn möglich, vermeiden Sie es, zu kritisieren
Kritik hat den gegenteiligen Effekt von Lob, sie entmutigt andere und verärgert sie oft. Seien Sie jederzeit positiv und verständnisvoll, denken Sie über das Positive nach und vergleichen Sie die Fehler, die sie gemacht haben, mit den Fehlern, die Sie haben oder machen möchten.
Wenn Sie Kritik äußern müssen, achten Sie darauf, dass diese konstruktiv ist. Öffnen Sie immer mit Lob und geben Sie dann klare Vorschläge, die zu Verbesserungen und Verbesserungen führen. Kritik, die absolut keine Lösung bietet, ist böse und unnötig
Schritt 4. Bieten Sie Möglichkeiten für weitere Aus- und Weiterbildung an
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, damit sie mehr beitragen können. Manchmal, besonders bei der Arbeit, fühlen sich Menschen machtlos und ihre Arbeit bedeutungslos. Wenn sie mehr Wissen und Fähigkeiten erwerben, werden sie das Gefühl haben, wichtige Menschen zu sein und es verdient haben, im Unternehmen zu sein.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter über alle fortschrittlichen Tools verfügen, die sie für eine effektive Arbeit benötigen, und stellen Sie sicher, dass sie auch wissen, wie man sie verwendet. Sagen Sie auch ernst: "Wenn Sie Fragen haben, scheuen Sie sich nicht zu fragen und um Hilfe zu bitten".
- Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, jeden Tag 10 Minuten damit zu verbringen, eine neue Fähigkeit auf ihrem iPhone, Computer oder einer anderen nicht technischen Fähigkeit zu erlernen, die sie in ihrem täglichen Leben verwenden können.
Schritt 5. Informationen offen und schnell verbreiten
Die Weitergabe von Informationen an Ihre Mitarbeiter ist halb Vertrauen und halb Ressourcen. Der Austausch von Informationen zeigt Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Schließlich werden Sie auch keine Informationen an Personen weitergeben, denen Sie nicht vertrauen. Zweitens bietet die Verbreitung von Informationen den Mitarbeitern auch die Ressourcen, die sie benötigen, um ihre Aufgaben kompetent zu erfüllen. Ihr Mitarbeiter wird es schwer haben, die besten Entscheidungen zu treffen, wenn er nicht über alle Informationen verfügt, die er wissen muss, um eine Maßnahme oder Entscheidung zu treffen.
Definieren Sie Unternehmensziele und -ziele und kommunizieren Sie diese an alle Mitarbeiter klar. Stellen Sie sicher, dass Sie die Dinge klar formulieren, von der Mission des Unternehmens und der Vision der Unternehmensgründer bis hin zu den Zielen und Rollen jedes Bereichs und jeder Person. Mitarbeiter fühlen sich am stärksten befähigt, wenn sie das große und kleine Bild des Unternehmens verstehen und nicht zu plötzlichen Improvisationen gezwungen sind
Schritt 6. Erstellen Sie eine Lernumgebung
Bringen Sie Ihr Team jede Woche zusammen, um Situationen zu betrachten und sie gemeinsam zu besprechen, um zu bestimmen, wie sie jedes Problem in Zukunft anders handhaben und zu einem anderen Ergebnis kommen. Denn unabhängig vom Alter ist unser Leben immer voll davon, neue Dinge zu lernen, und wir lernen unter anderem das, was wir in der Vergangenheit getan haben.
Schaffen Sie eine Umgebung, in der es akzeptabel ist, Fehler zu machen. Ihre Mitarbeiter zu stärken bedeutet manchmal, ihnen die Möglichkeit zu geben, Dinge auszuprobieren, die sie noch nie ausprobiert haben, und unsichere Ergebnisse zu akzeptieren. Mitarbeiter, die aus Angst vor Rückwirkungen oder Kritik Angst haben, Neues auszuprobieren, werden nicht in der Lage sein, von ihren derzeitigen Rollen zu profitieren, und fühlen sich dadurch gestärkt. Versuchen Sie, ein gesundes Umfeld für Risikobereitschaft zu schaffen, indem Sie vernünftige Grenzen setzen, z. B. durch Diskriminierung oder unangemessenes Verhalten. Wenn Ihre Mitarbeiter Fehler machen, ermutigen Sie sie, aus diesen Fehlern zu lernen und weiterzumachen
Teil 2 von 3: Kinder und Jugendliche stärken
Schritt 1. Finden Sie heraus, warum sich das Kind machtlos fühlt
Um ein Problem zu lösen, müssen Sie die Art und Quelle des Problems kennen. Wird dieses Kind in der Schule gemobbt? Fühlt er sich dumm oder hässlich? Wie ist das Verhältnis zu Eltern und Lehrern? Kinder sind normalerweise fröhlich und frei, es sei denn, es gibt ein bestimmtes Problem.
- Sobald Sie den Grund für sein Verhalten vollständig verstanden haben, können Sie den nächsten Schritt gehen und ihm helfen, sich besser zu fühlen.
- Manchmal entstehen Probleme aufgrund bestimmter Situationen. Wenn das Kind die älteste von vier Schwestern ist, einer Minderheit angehört oder eine Frau ist, kann die Machthierarchie ihre Selbstwahrnehmung beeinflussen. Wenn Sie mit diesem Problem umgehen können, während sich das Kind noch in der Wachstumsphase befindet, dann machen Sie das Erwachsenenleben des Kindes besser und einfacher.
Schritt 2. Verwenden Sie positive Sprache
Beschweren Sie sich nicht, denn das wäre ein Zeichen von Frustration. Auch wenn das Kind sehr aufgeregt ist, lassen Sie es wissen, dass Sie stolz darauf sind, dass es es versucht hat, bereit war, Risiken einzugehen und herauszufinden, was das Beste für es ist. Egal was passiert, du musst an seiner Seite sein und wirst ihn den ganzen Weg unterstützen.
Anstatt zu sagen, dass er "nicht dumm" ist, sagen Sie, er ist schlau. Anstatt zu sagen, dass er "nicht schlecht abgeschnitten" hat, sagen Sie, dass er es gut gemacht hat. Sprechen Sie in Bezug auf das, was er tut, und integrieren Sie positive „Würze“in Ihre Worte, damit er das Gefühl hat, dass er die Kontrolle hat und die Dinge gut macht
Schritt 3. Helfen Sie ihm, sich sicher zu fühlen
Machen Sie ihm Komplimente über Dinge an sich, die er vielleicht nicht wirklich mag, und bringen Sie es auf eine andere Ebene. Wenn er sich zum Beispiel hässlich fühlt, dann sagen Sie kleine Dinge wie "Ihre Haut ist gut". Manchmal können Sie auch genauer ins Detail gehen wie „Ihre Augen sind so schön wie Blumen, so schön“. Je detaillierter Sie Ihr Kompliment machen, desto sicherer wird es sich genauso anfühlen, wie Sie es gesagt haben.
Wenn Sie dem Kind nahe stehen, lassen Sie es über die Dinge nachdenken, die es an sich mag, und bitten Sie es, es Ihnen zu sagen. Wenn er sich minderwertig fühlt, können Sie dies versuchen. Sie sollten auch alles, was er erwähnt, in eine Liste aufnehmen und versuchen, dies als Argumentationsgrundlage zu verwenden. „Erinnerst du dich, als du die ganze Nacht aufgeblieben bist und dir Sorgen gemacht hast, weil deine Schwester noch nicht zu Hause war? Es beweist, dass Sie sehr rücksichtsvoll sind.“
Schritt 4. Geben Sie ihm positive Kraft
Die Macht des Lobes und der Belohnungen zu nutzen, wird dir helfen, jeden zu stärken. Für Kinder ist dies eine Form von Privileg. Wenn er von der Schule nach Hause kommt und gute Noten in seinen Prüfungen zeigt, sagen Sie ihm, dass er hart und gut gearbeitet hat und dass Sie stolz auf ihn sind, und geben Sie ihm das Recht, eine Aktivität für diese Nacht oder diesen Tag zu wählen. Belohnen Sie ihn für jede gute Tat, die er tut, und er wird sehen, dass er seine Welt gestaltet und sich ermächtigt fühlt.
Die meisten Menschen halten sich nicht zurück, weil sie es nicht können, sondern weil sie das Gefühl haben, dass sie es nicht können. Wenn Sie eine Umgebung schaffen können, in der sie fast alles tun können, werden und können sie Ihren Erwartungen gerecht werden
Schritt 5. Schaffen Sie eine positive und gesunde Umgebung
Umgeben Sie das Kind nach Möglichkeit mit Menschen, die sein Selbstvertrauen aufbauen können, die sich für alles interessieren, was es zu sagen hat, und mit ihm lehren und/oder lernen können. Wenn einige seiner Freunde diese Kriterien nicht erfüllen, versuchen Sie, ihn davon abzuhalten, dem Kind zu nahe zu kommen, und erklären Sie, warum Sie dies tun sollten. Negative Freunde können Ihrem Kind eine negative Aura verleihen.
Schaffen Sie neben der Umwelt auch einen gesunden Lebensstil. Wenn eine Person gut isst und trainiert, fühlt sie sich besser, und dies gilt auch für Kinder. In Form zu bleiben und die Leistungsfähigkeit und Stimmung zu verbessern, wird jedem helfen, sich besser zu fühlen. Wenn möglich, gehen Sie mit gutem Beispiel voran und ermutigen Sie ihn, aktiv zu sein, indem Sie mit ihm essen und trainieren. Sie müssen sich also auch selbst gut ernähren und Sport treiben
Schritt 6. Lassen Sie ihn wissen, dass jeder seine eigenen Sorgen hat, denn in dieser Welt ist niemand perfekt
Selbst Menschen, die vor vielen Menschen perfekt aussehen müssen, haben auch Angst, dass andere ihre Fehler sehen. Es ist normal, sich Sorgen um sich selbst zu machen. Jeder wird jeden Tag lernen und wachsen und ein besserer Mensch werden, und das muss immer im Hinterkopf behalten werden.
Wir alle ändern uns täglich. Mit sich selbst ist derzeit niemand wirklich zufrieden. Sagen Sie Ihrem Kind also, dass es sich nicht allzu viele Sorgen um sich selbst machen muss. Lass ihn sich entwickeln, verändern und formen. Stellen Sie sicher, dass er dankbar und stolz auf das ist, was er hat, denn seine Leistungen sind das Ergebnis seiner eigenen Bemühungen
Teil 3 von 3: Gruppen stärken
Schritt 1. Stimme deiner Gruppe durch die Medien zu
Die Anerkennung und Unterstützung durch die Medien, die die Errungenschaften, Probleme oder die unfaire Behandlung einer Gruppe hervorheben, kann ein nützliches Mittel sein, um bestimmte Gruppen oder Gesellschaftsklassen zu stärken. Die Medien werden das öffentliche Bewusstsein erhöhen, das später in Unterstützung umschlägt und der Gruppe das Gefühl gibt, gehört zu werden. Die meisten Menschen möchten einen Weg finden, sich ihrer Anwesenheit bewusst zu sein und gehört zu werden, und die Medien können dabei helfen.
- Registrieren Sie Ihre Gruppe nach Möglichkeit auf Facebook, Twitter und anderen Social-Media-Plattformen. Wenden Sie sich auch an lokale Nachrichtenmedien, finden Sie Wege für Ihre Gruppe, in Zeitungen und Anzeigen zu erscheinen, und verbreiten Sie die Informationen, die Sie verbreiten möchten.
- Beziehen Sie auch andere Menschen mit ein. Richten Sie einen Diskussionsausschuss ein, in dem die Leute die Dinge selbst in die Hand nehmen können und nicht nur Ihren Anweisungen folgen, um von der Öffentlichkeit gehört zu werden.
Schritt 2. Erstellen Sie eine Druckgruppe
Es ist auch eine nützliche Methode, um eine Gruppe zu stärken. Eine Gruppe, die für dasselbe kämpft, wird die Menschen darin stärker und aktiver bei der Kontrolle ihres eigenen Lebens machen. Gruppen können Solidarität bieten, die sie vorher nicht hatten, und ihnen das Gefühl geben, ermächtigt zu sein.
Versuchen Sie sich eine Gruppe vorzustellen, die auf irgendeiner Grundlage gegen eine andere Gruppe kämpft. In einer sehr stressigen Situation werden sich die Menschen zusammenschließen und eine Bewegung machen, um ein Problem zu lösen. Eine Interessengruppe kann diese Art von Motivation durchsetzen
Schritt 3. Laden Sie Ihre Gruppe ein, ihre Meinung zu äußern
Sagen Sie ihnen, dass sie das Recht haben, ihre Meinung zu äußern, um ihr Leben, ihr Glück oder ihre Rechte als Mitglieder der Gesellschaft zu ändern. Welches Problem auch immer Sie ansprechen möchten, bringen Sie Ihre Gruppe zum Reden. Wenn sie nicht reden, werden sie nichts lösen oder ändern.
Einige europäische Regierungen tun dies beispielsweise durch eine Volksabstimmung über Ideen wie „ob unser Land Teil der Europäischen Union bleiben soll oder nicht“. Dies gibt den Menschen das Gefühl, dass sie die Dinge zu ihrem eigenen Besten entscheiden können, sodass sie sich ermächtigt fühlen. Nehmen Sie dies als Beispiel und wenden Sie es in kleinerem Maßstab an. Sie könnten eine Wahl, eine Abstimmung, ein Treffen oder sogar eine informelle Meinungssitzung abhalten
Schritt 4. Erhalten Sie ihre Aufmerksamkeit
Wenn Sie andere stärken möchten, müssen Sie sicherstellen, dass sich die Menschen, die Sie stärken möchten, wohl fühlen und sich gut um sie kümmern. Sie bekommen nichts, wenn sie nicht aufpassen oder sich wohl fühlen und am Ende nicht verstehen, wovon Sie sprechen.
Ihre Einstellung wird einer der Aspekte sein, die bestimmen, ob sie aufmerksam sind oder nicht. Wenn Sie sich ermächtigt fühlen und kein gutes, starkes Beispiel geben, können Sie anderen nicht helfen, stärker zu werden. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und sie werden sich selbstbewusster fühlen
Schritt 5. Seien Sie schließlich eine Lichtquelle für sich selbst und Sie werden eine Lichtquelle für andere sein
Lernen und lehren Sie so oft wie möglich und bitten Sie immer um Feedback. Öffne deinen Geist für die Alternativen, die dir in deiner Gruppe begegnen. Fordern Sie sie auf, voranzukommen, wenn sie wirklich das Potenzial haben, voranzukommen. Arbeiten Sie mit ihnen, nicht über ihnen.
Glauben Sie an jedes Ihrer Worte. Wenn Sie anderen sagen, dass sie alles können, sagen Sie es aufrichtig und ehrlich. Andernfalls werden sie die Lüge sehen und Ihre Meinung nicht respektieren. Wenn Sie ehrlich, aufrichtig und selbstbewusst sind und wissen, was sie wollen, werden sie das tun, was Sie von ihnen erwarten
Tipps
- Fördern Sie den Geist der Zusammenarbeit. Ein Haufen Stöcke ist sicherlich schwieriger zu brechen als ein Stock. Befähigen Sie andere, indem Sie sie dazu bringen, in einer kollaborativen Umgebung zusammenzuarbeiten.
- Unterstützend sein. Stellen Sie sicher, dass Sie immer da sind und bereit sind, anderen zu helfen, wenn sie dies wünschen. Dies wird ein besseres Gefühl fördern und die Leute dazu bringen, dasselbe zu tun.
