Die Arbeitseinstellung wirkt sich stark auf die Produktivität und Arbeitsleistung aus. Eine positive Einstellung bringt Erfolg in der Karriere, während eine negative Einstellung Sie selbst behindert. Mitarbeiter und Kunden werden sich von Mitarbeitern fernhalten, die sich bei der Arbeit schlecht benehmen. Eine positive Einstellung macht Sie auch bei der Arbeit glücklicher und fühlt sich wohler mit sich selbst. Wenn Sie also eine positive Arbeitseinstellung haben möchten, beginnen Sie damit, das Verhalten zu ändern, um die Arbeitsleistung zu verbessern.
Schritt
Teil 1 von 5: Ursachen einer negativen Arbeitseinstellung finden
Schritt 1. Wissen Sie, wann Sie anfangen, negativ zu sein
Sind Sie es gewohnt, bei der Arbeit schlecht zu sein? Vielleicht hat sich Ihre Einstellung erst vor kurzem geändert. Haben Sie eine neue Aufgabe oder einen neuen Titel bekommen? Wird Ihr Job härter oder gibt es einen neuen Chef? Hat der Kollege, dem Sie am nächsten standen, kürzlich Ihren Job gekündigt? Haben Sie derzeit das Gefühl, keine Freunde bei der Arbeit zu haben? Vielleicht hat es gerade eine Reorganisation des Unternehmens gegeben. Sie können die Ursache Ihrer negativen Einstellung feststellen, indem Sie herausfinden, wann Sie angefangen haben, sich so zu verhalten.
- Wenn Sie kein Mensch sind, der sich bei der Arbeit schlecht benimmt, ist es wahrscheinlich nicht allein Ihre Schuld. In menschlichen Beziehungen können missbräuchliche Chefs und negative Kollegen einen großen Einfluss haben.
- Wenn Sie früher gerne gearbeitet haben, aber nicht mehr, denken Sie darüber nach, was sich geändert hat. Liegt es an der neuen Position? Vielleicht musst du dich noch anpassen. Haben Sie in letzter Zeit eine Veränderung in Ihrem Alltag erlebt? Sie haben zum Beispiel in jungen Jahren gerne als Verkäufer gearbeitet, aber zehn Jahre später wollen Sie mehr verdienen, als Sie als Verkäufer verdient haben. Gefühle der Enttäuschung oder des Versagens lösen in der Regel eine schlechte Arbeitseinstellung aus.
Schritt 2. Führen Sie ein geplantes Tagebuch
Führen Sie alle paar Stunden ein Tagebuch, um Ihre Einstellung im Büro festzuhalten. Sehen Sie ein bestimmtes Muster? Benehmen Sie sich morgens oder nachmittags schlecht, wenn Sie müde sind? Ändert sich Ihre Einstellung, wenn Sie jemanden treffen? Auch die Einstellung Ihrer Kollegen kann Sie beeinflussen. Wenn Sie beispielsweise jeden Nachmittag einen negativen Kollegen treffen müssen, kann diese Person Ihre Einstellung beeinflussen. Die Kenntnis von Stimmungsschwankungen im Arbeitsalltag kann Ihnen dabei helfen festzustellen, wann und mit wem Sie sich schlecht verhalten.
- Wenn Sie tagsüber schläfrig und gereizt sind, können Sie einfach einen kurzen Spaziergang machen oder einen gesunden Snack zu sich nehmen.
- Wenn Sie dazu neigen, sich nach der Interaktion mit jemandem wie einem Chef oder Kollegen irritiert zu fühlen, versuchen Sie, damit umzugehen, indem Sie etwas tun. Der Umgang mit negativen Einflüssen bei der Arbeit macht Sie glücklicher und produktiver.
Schritt 3. Beobachten Sie Ihre Gefühle
Jetzt, da Sie wissen, wann Sie sich anfangs schlecht benommen haben und wann immer diese Tendenz auftauchte, denken Sie zurück, wie Sie sich damals gefühlt haben. Notieren Sie alles, was Sie fühlen, in einem Tagebuch, um die richtige Vorgehensweise festzulegen, z. B. wenn Sie sich enttäuscht, müde, gelangweilt oder nicht wertgeschätzt fühlen.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie lesen in Ihrem Tagebuch die folgende Notiz: „Ich wurde von meinem Chef ausgeschimpft, weil ich zu spät zu einem Auftrag gekommen bin. Ich schäme mich und bin sehr dumm.“Auf der Grundlage dieser Notiz müssen Sie Ihrem Chef vorschlagen, konstruktiver zu sprechen, und sich daran erinnern, dass Sie kein Idiot sind, nur weil Sie den Fehler machen
Teil 2 von 5: Negative Einstellungen eliminieren
Schritt 1. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Einstellung
Obwohl Umweltbedingungen unsere Gefühle beeinflussen können, können Sie einen Unterschied machen, indem Sie entscheiden, wie Sie mit Ihrer Umwelt umgehen. Sie und nur Sie können bestimmen, wie Sie auf die aktuelle Situation reagieren. Denken Sie daran, dass eine Veränderung der erste Schritt zur Verbesserung Ihrer Einstellung ist.
- Wenn Sie beispielsweise mit einem negativen Chef oder Kollegen zu tun haben, haben Sie immer die Wahl, eine negative oder eine positive Antwort zu geben. Lassen Sie das Problem größer werden oder entscheiden Sie sich dafür, Dinge zu beheben?
- Negative Einstellungen können sich auf andere Menschen ausbreiten. Lass dich nicht der Auslöser sein.
Schritt 2. Vermeiden Sie Dinge, die eine negative Einstellung auslösen
Fühlen Sie sich nach dem Lesen einer bestimmten Zeitung immer negativ? Fühlen Sie sich weniger energiegeladen, nachdem Sie die Morgennachrichten im Fernsehen gesehen haben? Wenn Sie wissen, warum Sie sich schlecht verhalten, versuchen Sie es zu vermeiden.
Wenn Sie Ihre Exposition gegenüber negativen Auslösern nicht reduzieren können, ändern Sie Ihre Reaktion. Wenn Sie etwas Unangenehmes sehen, wie zum Beispiel Nachrichten über eine Naturkatastrophe, überlegen Sie, ob Sie helfen können, zum Beispiel durch Geld-, Kleider-, Lebensmittel- oder Zeitspenden? Denken Sie an positive Maßnahmen, die Sie als Reaktion auf negative Dinge ergreifen können
Schritt 3. Reduzieren Sie die Interaktion mit negativen Menschen
Wenn Sie einen Kollegen haben, der Sie ständig verärgert, reduzieren Sie Ihre Interaktionen mit ihm. Wenn Sie noch mit ihm interagieren müssen, fragen Sie ihn positive Dinge über seinen Job oder welche Filme er mag. Führen Sie das Gespräch, indem Sie ein positives Thema besprechen.
Teil 3 von 5: Mit Kollegen sprechen
Schritt 1. Kommunizieren Sie gut
Wenn Sie über bestimmte Themen sprechen, geschweige denn über weniger angenehme, neigen Sie möglicherweise zu einer negativen Einstellung. Denken Sie daran, dass eine negative Einstellung andere dazu provozieren wird, negativ zu sein. Befolgen Sie einige dieser Tipps, um positiv zu bleiben:
- Anstatt der anderen Person mit den Worten zu antworten: "Schlechte Idee, es ist zum Scheitern verurteilt!" Sagen Sie besser: "Wenn Sie etwas Freizeit haben, gibt es etwas, worüber ich mit Ihnen sprechen möchte."
- Äußern Sie Ihre Meinung direkt. Seien Sie in Ihrer Kommunikation nicht passiv aggressiv, indem Sie unangenehme oder sarkastische Dinge sagen. Zum Beispiel, wenn Sie verärgert sind, anstatt zu sagen: "Es ist okay, warum sollte ich wütend sein?" Sie sollten besser sagen: „Ich fühle mich beleidigt von dem, was Sie vor anderen Kollegen gesagt haben. Können wir sprechen?"
- Klatsch nicht. Die Gewohnheit, bei der Arbeit zu klatschen, kann große Probleme verursachen, die negative Einstellungen auslösen.
Schritt 2. Zeigen Sie eine positive Einstellung
Auch wenn Ihr Herz aufgewühlt ist, begrüßen Sie andere Menschen mit einem fröhlichen Gesicht. Verbreiten Sie keine Düsterkeit bei der Arbeit. Denken Sie daran, dass Ihre Worte Ihre Gefühle und Überzeugungen ausdrücken. Sprechen Sie über positive, erhebende Dinge bei der Arbeit. Schenken Sie anderen ein Lächeln, Komplimente und Unterstützung.
Wenn Sie eine schwierige oder unglückliche Situation durchmachen, sprechen Sie mit Ihrem Chef oder einem engen Arbeitskollegen, um ihm mitzuteilen, dass Sie Unterstützung brauchen
Schritt 3. Probleme mit Kollegen lösen
Wenn Sie sich über die negative Einstellung eines Kollegen aufregen, gehen Sie höflich darauf ein. Vielleicht sind Sie nicht nur verärgert, sondern sie zögern, die Angelegenheit mit ihnen zu diskutieren.
Verwenden Sie die Wörter „ich“oder „ich“. Zum Beispiel: „Ich möchte mit Ihnen über etwas sprechen. In letzter Zeit haben Sie viel über einen Problemkunden gesprochen. Ich kann verstehen, wie es ist, mit einem nervigen Kunden umzugehen, aber ich ärgere mich bei der Arbeit, wenn Sie weiterhin negativ sind. Können Sie mir sagen, was wirklich los ist?" Verwenden Sie die Worte „Ich“oder „Ich“, um den Anschein zu vermeiden, andere zu beschuldigen oder zu verurteilen, damit sich Ihr Partner nicht angegriffen fühlt
Schritt 4. Hören Sie zu, was Ihr Partner zu sagen hat
Hören Sie aufmerksam zu, während Ihr Partner das Problem erklärt, damit Sie verstehen, was er oder sie durchmacht. Vielleicht belastete ihn der Gedanke an seine kranke Mutter. Vielleicht macht er sich Sorgen, nicht in der Lage zu sein, einen guten Job zu machen oder sich als Teammitglied nicht wertgeschätzt zu fühlen. Sobald du weißt, warum er sich negativ verhält, kannst du ihm helfen, seine Einstellung zu ändern. Außerdem wird er sich glücklich fühlen, weil jemand bereit ist, auf seine Beschwerden zu hören.
- Zeigen Sie Empathie, indem Sie sagen: „Ihr Problem scheint sehr ernst zu sein.“oder "Es tut mir sehr leid, von Ihrer misslichen Lage zu hören."
- Auch wenn das Gespräch nicht reibungslos verläuft, zeigt es, dass Sie an der Lösung des Problems arbeiten. Wenn Sie Unterstützung von Personal oder Ihrem Chef benötigen, können Sie sagen, dass Sie mit dieser Person gesprochen haben, aber es hat sich nichts geändert.
Schritt 5. Identifizieren Sie die Eigenschaften eines Chefs, der gerne unhöflich ist
Jeder kann sich ärgern, aber es gibt Menschen, die andere gerne bei der Arbeit schikanieren. Sie werden es schwer haben, bei der Arbeit nett zu sein, wenn Sie mit einem Chef umgehen müssen, der unhöflich ist oder auf nicht konstruktive Weise kritisiert.
- Inakzeptables Verhalten: einschüchtern, belästigen, täuschen, erniedrigen, persönliche Angelegenheiten kritisieren, andere beleidigen und angreifen. Wenn das missbräuchliche Verhalten wiederholt wird, können Sie rechtlich klagen.
- Zum Beispiel kritisiert ein Chef, der sich grob benimmt, Ihre Arbeit, indem er sagt: „Dieser Bericht ist schrecklich! Sogar ein Kind kann einen besseren Bericht machen!“Sie können ihn rechtlich verklagen.
- Viele Chefs haben keine guten Kommunikationsfähigkeiten. Zum Beispiel, wenn Ihr Chef Sie kritisiert, indem er sagt: „Dieser Bericht ist immer noch nicht gut. Repariere es sofort!" ein solcher Sprechstil ist kein unhöfliches Verhalten, aber nicht hilfreich. Sie werden sich auch unwohl fühlen, es zu hören. Wenn die Art und Weise, wie Ihr Chef kommuniziert, noch verbessert werden kann, sollten Sie direkt mit ihm sprechen.
Schritt 6. Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Der Umgang mit einem Chef, der Ihnen oder anderen gegenüber unhöflich ist, macht es Ihnen schwer, bei der Arbeit nett zu sein. Vielleicht haben Sie Angst, mit Ihrem Chef zu sprechen, aber ein negativer Chef macht Sie bei der Arbeit weniger effizient und fühlt sich ständig ängstlich. Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, überlegen Sie sich Ihre Position sorgfältig, seien Sie höflich, taktvoll und taktvoll.
- Diskutieren Sie dieses Thema unter dem Aspekt der Zusammenarbeit. Denken Sie daran, dass Ihr Chef möglicherweise nicht erkennt, dass sein Verhalten Probleme verursacht, und nicht die Absicht hat, die Gefühle anderer Leute zu verletzen. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich habe Probleme bei der Arbeit. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, würde ich gerne besprechen, wie dieses Problem gelöst werden kann."
- Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich verstehe, dass wir sicherstellen wollen, dass die Projekte, an denen wir arbeiten, die besten Ergebnisse liefern." Auf diese Weise kann der Chef verstehen, dass Sie auch das gleiche Endziel haben.
- Seien Sie offen und respektvoll. Verwenden Sie das Wort "ich". Zum Beispiel: „Ich kann meine Arbeitsleistung verbessern, wenn ich allgemeines Feedback bekomme, und es wäre noch besser, wenn Sie spezifisches Feedback zu meinem Bericht geben könnten?“
- Sei ehrlich. Wenn Ihr Chef in einem herabsetzenden, belästigenden oder verächtlichen Ton spricht, sagen Sie es, aber urteilen Sie nicht. Zum Beispiel: „Ich fühle mich beleidigt, weil Sie mich letzte Woche vor meinen Kollegen ausgeschimpft haben. Es ist besser, wenn Sie mich bitten, eins zu eins zu sprechen, um zu erklären, was ich verbessern muss." Wenn du deine Gefühle ehrlich und höflich ausdrückst, kannst du deinem Chef helfen, besser mit dir zu kommunizieren.
- Seien Sie nicht passiv aggressiv, weil Sie Ihre Bedürfnisse nicht ausdrücken können und wollen, indem Sie so handeln.
Schritt 7. Entschuldigen Sie
Wenn Ihre negative Einstellung andere Kollegen beeinflusst, entschuldigen Sie sich bei ihnen. Erklären Sie, dass Sie es schwer haben, aber daran arbeiten, sich zu verbessern. Bitten Sie einen Kollegen, Sie an Ihren Termin zu erinnern, wenn Sie negativ sind.
Zum Beispiel: „Leute, in letzter Zeit beschwere ich mich viel über das Unternehmen und meine tägliche Arbeit. Es tut mir leid, dass ich negative Energie im Büro verbreitet habe. Ich bin sehr dankbar, dass das Unternehmen die Einrichtungen und die Unterstützung bereitgestellt hat, die ich benötige. Von nun an werde ich positiver sein!“
Teil 4 von 5: Sei ein positiver Mensch
Schritt 1. Lernen Sie, positiv zu sein
Sobald Sie wissen, was Sie dazu veranlasst, kontraproduktiv zu sein, überlegen Sie, wie Sie mit diesen Auslösern umgehen können. Wenn Sie beispielsweise dazu neigen, sich schlecht zu benehmen, wenn Sie sich müde fühlen, versuchen Sie, länger zu schlafen und sich nach dem Mittagessen auszuruhen, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren. Wenn Ihr Job weniger anspruchsvoll ist und sich langweilig anfühlt, bitten Sie Ihren Chef, Ihnen einen neuen Auftrag zu geben.
Schritt 2. Bilden Sie eine positive Denkweise.
Was Sie denken, beeinflusst, wie Sie sich fühlen. Um Ihre Einstellung zu kontrollieren, achten Sie auf Ihre Gedanken und konzentrieren Sie sich auf das Positive. Befreien Sie sich von negativen Gedanken, indem Sie positive Denkgewohnheiten bilden.
- Wenn Sie sich zum Beispiel ärgern, weil die Person neben Ihnen in öffentlichen Verkehrsmitteln sitzt, denken Sie daran, wie bequem es ist, öffentliche Verkehrsmittel zu nehmen. Denken Sie zum Beispiel positiv, dass Sie im Stau nicht mit dem eigenen Auto fahren müssen.
- Erinnern Sie sich daran, dass Sie in stressigen Zeiten positiv bleiben müssen. Bevor Sie ins Büro gehen oder ein wichtiges Meeting beginnen, beruhigen Sie sich und stellen Sie sich vor, dass alles gut läuft. Wenn ein negativer Gedanke aufkommt: "Eigentlich möchte ich nicht zum Meeting gehen, weil Sarah immer alles kritisiert, was ich tue." Versuchen Sie es zu ändern, indem Sie denken: „Ich möchte Sarahs Meinung zu meiner Präsentation hören. Sein Beitrag muss sehr nützlich gewesen sein.“
- Sie müssen üben, positiv zu denken. Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie von Zeit zu Zeit auf negative Gedanken zurückkommen.
- Die stoische Theorie unterstützt eine positive Denkweise, aber Sie können sich auch Worst-Case-Szenarien vorstellen, wenn Sie bei negativen Momenten verweilen. Ihre Fähigkeit, mit Dingen umzugehen, ist oft größer, als Sie denken. Lies den wikiHow-Artikel zur Erklärung der stoischen Theorie, um mehr darüber zu erfahren.
Schritt 3. Dankbarkeit ausdrücken
Machen Sie eine Liste mit Dingen, für die Sie dankbar sind, indem Sie beispielsweise positive Aspekte Ihrer Persönlichkeit oder guter Freunde aufschreiben. Denken Sie an all die Dinge, die Ihnen dankbar sind, und teilen Sie sie mit anderen. Denken Sie über die angenehmen Ereignisse nach, die Sie im Laufe des Tages hatten, und machen Sie dies als Schlafenszeit.
- Ändere schlechte Einstellungen, indem du öfter dankbar bist. Wenn Sie sich verärgert fühlen und zu spät zu einem Meeting kommen, weil es eine Baustelle gibt, die zu Staus führt, ändern Sie die negative Einstellung, indem Sie sich bedanken. Achte auf deine Umgebung und finde Dinge, für die du dankbar sein kannst, zum Beispiel: gute Gesundheit, geistige Ruhe, körperliche Stärke, enge Freunde, Familie oder die Schönheit der Natur um dich herum.
- Erkenne demütig deine Existenz in dieser Welt und sei dankbar dafür, wie schön das Leben ist. Betrachten Sie Ihr Leben als Geschenk, nicht als Recht.
Schritt 4. Sagen Sie positive Affirmationen
Harmonisieren Sie Ihre Gedanken, indem Sie den ganzen Tag über positive Affirmationen sagen. Bilden Sie Sätze, die Stärke, Zuversicht und Selbstvertrauen ausdrücken. Zum Beispiel: „Heute werde ich mein Wissen in der Informationstechnologie nutzen, um meine Unternehmenswebsite zu verbessern. Ich werde fleißig, fleißig arbeiten und die besten Ergebnisse erzielen.“Sie können Ihr Unterbewusstsein trainieren, positiv zu denken, indem Sie mehrmals täglich positive Affirmationen sagen. Die positive Antwort, die Sie an Ihr Unterbewusstsein senden, wird positive Gefühle auslösen, die Sie zum Handeln bewegen.
- Machen Sie Affirmationen, die sich auf das konzentrieren, was Sie kontrollieren können. Positive Affirmationen, die von den Handlungen oder Antworten der anderen Person abhängen, sind nutzlos, da Sie das Verhalten anderer Personen nicht kontrollieren können.
- Beispiele für wirkungslose positive Affirmationen: „Heute wird alles gut!“weil du keine Kontrolle darüber hast. Ihr Partner könnte verärgert sein. Wichtige Dateien können fehlen. Beim Mittagessen ist Ihr Getränk auf Ihr Hemd verschüttet. Wenn Sie jedoch die Affirmation machen: „Ich bin stark genug, um mich dem zu stellen, was heute passieren wird“, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie kontrollieren können, damit die Affirmation nützlich ist.
- Vielen Menschen fällt es schwer, negative Gedanken loszuwerden. Wenn Sie dasselbe erleben, geben Sie zu, dass Sie negative Gedanken haben. Akzeptieren Sie die Tatsache, dass niemand perfekt ist, sondern konzentrieren Sie sich auf das Positive, das Sie haben.
Schritt 5. Visualisiere dein besseres Selbst
Wie siehst du dich? Lächeln Sie oder wirken Sie freundlicher? Studien zur Psychologie der Leistungssteigerung zeigen, dass erfolgreiche Menschen wie Nelson Mandela Visualisierung nutzen, um ihre Fähigkeiten und Talente zu entwickeln. Der Weg, sich selbst davon zu überzeugen, dass Sie in der Lage sind, nett zu sein, besteht darin, es sich vorzustellen.
Visualisieren Sie Ihre positive Einstellung so detailliert wie möglich, denn eine detailliertere Visualisierung erleichtert das Erreichen Ihrer Ziele
Teil 5 von 5: Eine gute Arbeitseinstellung zeigen
Schritt 1. Begegnen Sie Ihrer Arbeit mit einer realistischen Einstellung
Verstehen Sie sorgfältig, wie Sie an die Arbeit herangehen sollten. Akzeptiere die Tatsache, dass weniger lustige Aufgaben immer da sein werden. Arbeite jedoch daran, positiv zu bleiben. Belohnen Sie sich mit einer Tasse Kaffee oder gönnen Sie sich nach einem anstrengenden Arbeitstag eine weitere Belohnung.
Schritt 2. Setzen Sie sich Ziele
Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen. Erledige Aufgaben so, wie es für dich am besten funktioniert. Um beispielsweise ein großes Projekt abzuschließen, definieren Sie einige Zwischenziele, die besser erreichbar sind. Sie werden jedes Mal Erfolg haben, wenn dieses Ziel erreicht wird. Am Ende wird sich Ihre Arbeitsweise verbessern, weil Sie Ziele sehen, die sich der Realität nähern.
Wenn Sie beispielsweise ein großes, stressiges Projekt abschließen müssen, teilen Sie dieses Projekt zunächst in kleinere Aufgaben auf. Beispiele: Suchen Sie am Montag nach Marktinformationen, konsultieren Sie am Dienstag einen Berater für kleine Unternehmen, schreiben Sie am Mittwoch einen Berichtsentwurf, erstellen Sie ihn am Donnerstag und überarbeiten Sie ihn am Freitag. Im Vergleich zu großen Endzielen ist diese Methode einfacher durchzuführen und Sie fühlen sich positiver, wenn die von Ihnen gesetzten Zwischenziele nacheinander erreicht werden
Schritt 3. Treffen Sie sich mit Ihrem Chef
Erklären Sie, dass Sie herausgefunden haben, wie Sie die Produktivität verbessern können, um die bestmögliche Leistung zu erzielen. Erledigen Sie Ihre aktuelle Aufgabe so gut Sie können und bitten Sie Ihren Chef, Ihnen eine neue zuzuweisen. Besprechen Sie die Möglichkeit, ein neues Arbeitsmuster oder einen neuen Zeitplan zu implementieren. Wenn es eine Unternehmensaktivität gibt, die Freiwillige erfordert, fragen Sie Ihren Chef, ob Sie teilnehmen können.
- Im Gespräch mit Ihrem Chef können Sie die Arbeitsbeziehungen verbessern und zeigen, dass Sie eine Person sind, die mit voller Verantwortung arbeitet und sich wirklich um die Arbeitsleistung kümmert. Diese Methode wirkt sich positiv auf Sie aus.
- Fragen Sie nach Möglichkeiten, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die Sie inspirieren. Die Arbeit mit jemandem, der bei der Arbeit positiv ist, hilft Ihnen, positiv zu sein.
- Fragen Sie Ihren Chef, ob er oder sie Aufgaben zuweisen möchte, damit Sie Ihre Fähigkeit verbessern können, bei der Arbeit positiv zu sein. Vielleicht müssen Sie neue Aufgaben übernehmen, die Ihren Stärken und den angestrebten Arbeitszielen besser entsprechen.
Schritt 4. Definieren Sie Ihre Rolle neu
Auch wenn sich Ihr Job nicht ändert, passen Sie Ihr Selbstbild an. Anstatt sich auf Titel oder Rang zu konzentrieren, überlegen Sie, was Sie tun müssen, um einen nützlicheren Arbeitsbeitrag zu leisten. Betrachten Sie Ihre täglichen Aufgaben aus einer anderen Perspektive. Wenn Sie schon immer als Sachbearbeiter gearbeitet haben und sich mehr auf das Versenden von E-Mails und das Beantworten von Telefonanrufen konzentriert haben, sehen Sie sich als eine Person, die Unternehmer dabei unterstützt, gut zu kommunizieren und wichtige Transaktionen zu tätigen. Menschen, die diese Funktion ausüben können, werden in der Regel mehr benötigt als Sachbearbeiter.
