Rassismus am Arbeitsplatz belastet die Ressourcen des Unternehmens. Dies ist illegal und inakzeptabel, aber üblich. Wenn Ihr Arbeitsumfeld einen rassistischen Chef hat, haben Sie möglicherweise Angst, darüber zu sprechen. Sie werden mit diesem rassistischen Chef besser umgehen können, wenn Sie mit seinen rassistischen Äußerungen umgehen können. Wenn Sie die Wahlmöglichkeiten Ihres Rechts kennen, können Sie auch zusätzliche Schritte unternehmen.
Schritt
Methode 1 von 4: Umgang mit rassistischer Sprache
Schritt 1. Bleiben Sie ruhig
Enttäuscht über die rassistischen Worte oder das Verhalten des Chefs wird die Sache normalerweise noch schlimmer. Wenn Sie das Ziel seines rassistischen Verhaltens sind, werden Sie Lust auf Vergeltung haben. Wenn Sie kein direktes Ziel sind, werden Sie natürlich den Wunsch haben, jeden zu verteidigen, der angegriffen wird. Wenn Sie jedoch einen Weg finden möchten, mit dieser Situation mit Bedacht umzugehen, müssen Sie sich zuerst beruhigen.
- Atme tief durch und zähle bis 10, bevor du etwas sagst.
- Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich nicht beruhigen können, bitten Sie aus irgendeinem Grund um Erlaubnis und halten Sie sich nach Möglichkeit von Ihrem Chef fern.
Schritt 2. Entscheiden Sie sich, die Kommentare zu ignorieren
Wenn Sie zum ersten Mal einen rassistischen Kommentar Ihres Chefs hören, ist es am einfachsten, ihn zu ignorieren. Ändern Sie das Thema, um wieder an die Arbeit zu gehen. Um beispielsweise einer beleidigenden Bemerkung nachzugehen, starren Sie einfach ein paar Sekunden ausdruckslos in das Gesicht Ihres Chefs und setzen Sie das Thema dann wieder an die Arbeit.
- Es ist möglich, dass er versteht und den Eindruck bekommt, dass sein Humor oder seine Kommentare nicht geschätzt werden, ohne dass Sie etwas sagen müssen.
- Denken Sie daran, dass es nicht in Ihrer Verantwortung liegt, Menschen am Arbeitsplatz über Rassismus aufzuklären. Dein Hauptziel ist es, deinen Chef dazu zu bringen, dass er aufhört, rassistische Dinge um dich herum zu sagen.
Schritt 3. Weisen Sie ihn mit Bedacht zurecht
Wenn Ihr Chef darauf besteht, in Ihrer Nähe rassistische Dinge zu sagen, müssen Sie möglicherweise offener mit Ihren Meinungsverschiedenheiten umgehen. Sie können es mit Bedacht tun, solange Sie sich beruhigen können. Wenn Ihr Chef etwas Beleidigendes sagt, schauen Sie ihm mit leerem Gesichtsausdruck ins Gesicht und sagen Sie etwas wie "Wow". Oder sogar: "Wow, das klingt rassistisch."
- Setzen Sie Ihre Aussage nicht mit einer Erklärung seiner rassistischen Äußerungen fort. Leiten Sie das Gespräch stattdessen sofort wieder auf das Thema Arbeit zurück.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Absicht auf die Worte gerichtet ist, nicht auf die Person. Ihr Chef wird normalerweise positiv darauf reagieren, wenn ihm gesagt wird, dass seine Äußerungen rassistisch sind, anstatt zu sagen: "Wow, Sie klingen rassistisch."
Schritt 4. Fragen Sie, warum die Aussage gesagt wurde
Fragen Sie Ihren Chef: "Warum haben Sie das gesagt (rassistische Sache)?" würde ihn wissen lassen, dass seine Aussage nicht stimmte. Diese Methode kann jedoch auch Ihr eigenes Missverständnis zeigen. Wenn Ihr Chef seine Aussage mit zusätzlichen, rassistischen Klarstellungen umformuliert, werden Sie die Situation besser verstehen.
- Wenn Sie Ihren Chef bitten, zu erklären, warum er diese Aussage gemacht hat, haben Sie auch Zeit, Ihre Gedanken zu beenden und sich zu beruhigen.
- Sind weitere Personen anwesend, hat man auch mehr Augenzeugen.
Schritt 5. Bitten Sie ihn, die Wörter noch einmal zu sagen
Ihn zu bitten, seine rassistische Bemerkung zu wiederholen, bestätigt die Tatsache, dass er es sagen wollte, und bringt ihn in Verlegenheit, ohne dass Sie ihn direkt beschuldigen müssen. Wiederholen Sie diesen Vorgang so oft wie nötig, um deutlich zu machen, dass Sie sich weigern, rassistische Gespräche zu führen.
- Wenn Ihr Chef zum Beispiel etwas Rassistisches gesagt hat, tun Sie so, als hätten Sie ihn nicht gehört. Sagen Sie: "Entschuldigung."
- Wenn er es wiederholt, kannst du so tun, als ob du es nicht verstehst. "Entschuldigung, ich verstehe das nicht."
- Nach und nach wird er verstehen, dass Sie möchten, dass er die Bedeutung seines rassistischen Kommentars direkt erklärt, oder er sollte das laufende Gespräch fortsetzen.
Schritt 6. Beachten Sie die rassistische Bemerkung
Obwohl dies möglicherweise das erste Mal ist, dass Ihr Chef eine rassistische Aussage macht. Sie müssen sich Notizen machen. Schreiben Sie genau auf, was dort steht, wer anwesend ist, wo es sich befindet, sowie Uhrzeit und Datum. Sei genauer.
- Wenn Sie Ihre Einwände gegen einen rassistischen Chef an die Personalabteilung Ihres Unternehmens weitergeben oder einen Anwalt konsultieren, ist eine schriftliche Dokumentation erforderlich.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Notiz an einem Ort aufbewahren, an dem sie niemand finden kann.
Schritt 7. Überlegen Sie, ob es sich bei dem Kommentar um verbalen Missbrauch handelt
Rassistische Witze und Kommentare können ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, wenn sie häufig genug vorkommen, um Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Wenn diese Kommentare und Witze verletzend genug sind, um die Fähigkeit eines Mitarbeiters zu beeinträchtigen, seine Arbeit zu erledigen, ist dies ein rechtswidriger Akt der Diskriminierung.
- Belästigung ist schwer zu beweisen. Die Hauptüberlegungen sind, ob die Kommentare gut aufgenommen wurden und ob es weitere Einwände gegen die rassistischen Äußerungen oder Handlungen gibt.
- Seien Sie sich bewusst, dass rassistische Kommentare zu Belästigungen führen, auch wenn Sie möglicherweise nicht der betreffenden Rasse angehören. Solange Sie überprüfen können, ob die Kommentare inakzeptabel sind und Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen, beeinträchtigen, kann die Arbeitsumgebung als missbräuchlich interpretiert werden.
Schritt 8. Opfern Sie nicht Ihre Gesundheit oder Ihr Selbstvertrauen
Übe gesundes Mitgefühl. Wenn Sie die Arbeit verlassen, priorisieren Sie Aktivitäten, die Ihnen ein gutes Gefühl geben. Wenn Sie sinnvolle und befriedigende Aktivitäten finden, können Sie vermeiden, von einem rassistischen Chef beeinflusst zu werden.
- Wenn Sie mit engen Freunden, einem Berater oder einem spirituellen Mentor über Ihre Schwierigkeiten bei der Arbeit sprechen, können Sie auch Stress abbauen.
- Wenn Sie regelmäßig Sport treiben, machen Sie weiter. Bewegung kann helfen, Ihre Anspannung und Ihren Stress abzubauen. Wenn Sie keine Trainingsroutine haben, denken Sie darüber nach, eine zu starten.
Methode 2 von 4: Umgang mit rassistischem Verhalten
Schritt 1. Erkennen Sie rassistisches Verhalten am Arbeitsplatz
Wenn Ihr Chef ein Rassist ist, werden Sie feststellen, dass er Menschen unterschiedlicher Rassen unfair behandelt. Diese Aktion kann direkt sein (z. B. die Weigerung, jemanden einzustellen, weil „er nicht zu ihm passt“) oder indirekt (z. B. den Mitarbeiter zwingen, Englisch als Muttersprache des Chefs zu sprechen).
- Denken Sie daran, dass das Arbeitsumfeld auch berechtigte Gründe haben kann und in seiner Einstellungspolitik keineswegs rassistisch ist.
- Ihre Arbeit kann von rassistischen Handlungen betroffen sein, die sich direkt oder indirekt gegen Sie richten.
Schritt 2. Fragen Sie Ihren Chef nach seinem Verhalten
Wenn Sie feststellen, dass Sie oder jemand anderes wiederholt von Werbemöglichkeiten vermisst werden, fragen Sie Ihren Chef, was Sie anders tun könnten. Fragen Sie zum Beispiel: „Ich war überrascht, dass ich nicht für die Stelle in Betracht gezogen wurde, weil ich sah, dass die Stelle meinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprach. Mich interessiert, was ich tun muss, um in diesem Unternehmen zu wachsen.“
- Fragen Sie nicht konfrontativ, da Ihr Chef sich dadurch verteidigen kann.
- Denken Sie daran, dass Ihr Chef möglicherweise nicht erkennt, dass er ein Rassist ist. Wenn Sie kluge Beobachtungen machen, wird er vielleicht bemerken, was er tut, und sein Verhalten ändern.
Schritt 3. Vorschläge machen
Anstatt Ihrem Chef vorzuwerfen, rassistisch zu sein, können Sie versuchen, Vorschläge für ein besseres Management zu machen. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Wenn Sie die Person, die hier arbeitet, nicht für einen Rassisten halten, könnten Sie sagen: „Ich denke, wir sollten versuchen, mehr unterschiedliche Mitarbeiter zu führen.“
- Worte in Form von Aussagen sind angemessener, da sie fest und formell sind.
- Versuchen Sie zu erklären, warum Sie Veränderungen sehen möchten, und konzentrieren Sie sich auf positive Veränderungen, anstatt Ihren Chef für seine Handlungen verantwortlich zu machen.
Schritt 4. Erkenne, dass bestimmte Handlungen schlimmer sind als andere
Bestimmte Ereignisse können zu sofortigen Maßnahmen führen. Zum Beispiel körperliche Drohungen aufgrund der Rasse, Prahlen in der Nähe des Schreibtischs oder Arbeitsplatzes eines rassistisch motivierten Mitarbeiters oder die Verwendung von harten Worten, die aufgrund eines einzelnen Vorfalls zu Belästigungen führen.
- Tritt dieses Verhalten in Ihrem Arbeitsumfeld auf, sollten Sie es umgehend den Behörden melden.
- Dokumentieren Sie diese Aktion unbedingt. Schreiben Sie alles genau so auf, wie es passiert ist, einschließlich Uhrzeit, Datum, Ort und Personen, die es miterlebt haben.
Methode 3 von 4: Ihre gesetzlichen Rechte kennen
Schritt 1. Holen Sie sich rechtlichen Rat
Wenn die rassistischen Äußerungen Ihres Chefs Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen, müssen Sie einen Gesprächspartner finden. Die Chancen stehen gut, dass andere Personen in Ihrem Arbeitsumfeld die gleichen Erfahrungen mit Ihrem Chef gemacht haben. Fragen Sie sie, wie sie mit dem rassistischen Verhalten umgegangen sind und was sie (falls vorhanden) getan haben.
- Stellen Sie sicher, dass Sie dies alles diskret tun. Es tut gut, sich nach Büroschluss bei einem gemeinsamen Kaffee zu treffen und darüber zu reden.
- Wenn Ihr Unternehmen von diesem Vorfall Kenntnis erhält, ist es gesetzlich verpflichtet, weitere Untersuchungen durchzuführen. Wenn Sie nicht für eine vollständige Untersuchung bereit sind, müssen Sie möglicherweise mit dem Gespräch mit der Personalabteilung warten.
Schritt 2. Überprüfen Sie die Belästigungsrichtlinie des Unternehmens
Obwohl dies an vielen Standorten nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, haben die meisten Arbeitgeber Richtlinien in Bezug auf Belästigung am Arbeitsplatz. Diese Richtlinie sollte eine klare Definition verbotener Handlungen und Informationen darüber enthalten, an wen Sie sich im Unternehmen bei Fragen oder Beschwerden wenden können.
- Es liegt im primären Interesse des Unternehmens, eine solche Richtlinie zu etablieren, denn ohne sie wird es schwieriger sein zu beweisen, dass die Mitarbeiter den Unterschied zwischen diskriminierendem und nicht diskriminierendem Verhalten kennen.
- Kleinere Unternehmen verfügen möglicherweise nicht über diese Richtlinie und haben möglicherweise keinen klaren Hinweis darauf, an wen sie sich diesbezüglich wenden können. In diesem Fall können Sie möglicherweise einen Anwalt konsultieren.
Schritt 3. Verstehen Sie die geltenden rechtlichen Anforderungen
Handlungen sind rechtswidrig, wenn sie inakzeptabel, missbräuchlich und weit verbreitet sind. Das heißt, wenn Sie mit Bedacht deutlich machen, dass Ihnen die rassistischen Äußerungen des Chefs egal sind, der Chef dies jedoch weiterhin tut, begeht er oder sie rechtswidriges diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz. Einige Beispiele sind:
- Verbale Kommentare zu Kleidung, persönlichen Handlungen oder Körperform einer Person; Rassenbasierte Witze; Verbreitung rassistischer Schriften oder E-Mails an Mitarbeiter.
- Körperlicher Kontakt, einschließlich unerwünschter Berührung des Körpers, der Haare oder der Kleidung einer Person.
- Nonverbale Handlungen, einschließlich abfälliger Körpersprache und Mimik mit rassistischer Absicht.
- Visuelle Darstellungen, einschließlich Bilder, Computerbildschirme, Poster oder visuelle Darstellungen, die als rassistisch angesehen werden könnten.
Schritt 4. Zeichnen Sie die Ereignisse auf
Wie bereits erwähnt, wird die Feststellung rassistischer Vorfälle im Arbeitsumfeld Hinweise auf potenzielle rechtswidrige Handlungen liefern. Schreiben Sie genau auf, was gesagt oder getan wurde, einschließlich der Zeugen. Dokumentieren Sie auch Uhrzeit, Datum und Ort.
- Sie können andere Kollegen bitten, ihre Berichte aufzuzeichnen, die Ihre Dokumentation unterstützen können.
- Nehmen Sie so klar und objektiv wie möglich auf. Um diese Aufzeichnungen effektiv zu nutzen, dürfen Sie sich nicht lächerlich machen, spekulieren oder emotional sein.
- Bewahren Sie diese Aufzeichnungen zu Hause oder in Ihrem Fahrzeug auf, nicht bei der Arbeit.
Schritt 5. Bestimmen Sie, ob es angebracht ist, Ihren Chef zu melden
Wenn Sie Ihrem Chef taktvoll mitgeteilt haben, dass sein Verhalten rassistisch war und er es nicht schätzt, es aber weiterhin tut, ist es vielleicht an der Zeit, direkt anzusprechen. Wenn es ein Job ist, der Ihnen wirklich Spaß macht und Sie dort weitermachen möchten, sollten Sie versuchen, Änderungen vorzunehmen, die sich auf das rassistische Umfeld in Ihrem Arbeitsumfeld auswirken. Wenn Sie nicht in diesem Arbeitsumfeld bleiben möchten, suchen Sie besser nach einem anderen Job.
- Wenn Sie dem Unternehmen das Verhalten Ihres Chefs melden, muss das Unternehmen Ihrer Beschwerde nachgehen.
- Das Unternehmen wird Ihren Namen vertraulich behandeln, es kann jedoch nicht schwierig sein, die Quelle der Beschwerde zu ermitteln. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihr Chef von dieser Beschwerde weiß.
- Auch wenn Vergeltungsmaßnahmen gegen das Gesetz verstoßen, ist es möglich, dass Sie unter Ihrer Anzeige an den Chef leiden.
Methode 4 von 4: Rassistische Belästigung melden
Schritt 1. Beschreiben Sie das inakzeptable Verhalten
Die erste Voraussetzung zur Feststellung des Auftretens von Belästigung im Arbeitsumfeld ist ein für das Opfer inakzeptables Verhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Chef sagen, dass sein Verhalten oder seine Worte Sie beleidigt haben.
- Wenn alle über den rassistischen Witz lachen, misch dich nicht ein. Sie müssen dieses rassistische Verhalten nicht missverstehen.
- Diese Kommunikation kann mündlich oder schriftlich erfolgen.
Schritt 2. Belästigung in Ihrem Arbeitsumfeld melden
Je nach Unternehmensstruktur können Sie das Verhalten dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten, der Personalabteilung oder einer anderen übergeordneten Behörde innerhalb des Unternehmens melden, um Belästigungen zu verhindern. Sie sollten diese Belästigung schriftlich melden und die Beschwerde an einem sicheren Ort aufbewahren.
- Wenn Ihr Arbeitgeber von dieser Belästigung erfährt, ist das Unternehmen gesetzlich verpflichtet, Ihrer Beschwerde förmlich nachzugehen.
- Wenn in Ihrem Arbeitsumfeld ein bestimmter Prozess für die Einreichung einer Beschwerde erforderlich ist, sollten Sie diesen wie angewiesen befolgen.
Schritt 3. Bewahren Sie Ihre Aufzeichnungen über alle Fälle von Belästigung auf
Wenn Sie sich entscheiden, eine formelle Beschwerde über die rassistischen Äußerungen oder Handlungen Ihres Chefs einzureichen, ist es sehr wichtig, dass Sie alle Vorfälle, die Ihre Beschwerde stützen, detailliert aufzeichnen. Bewahren Sie diese Hinweise an einem sicheren Ort auf, damit niemand in Ihrer Arbeitsumgebung sie aus Versehen lesen kann.
- Melden Sie bei jedem Vorfall genau, was gesagt oder getan wurde, wer anwesend war, Uhrzeit, Datum und Ort des Vorfalls.
- Bitten Sie nach Möglichkeit auch Kollegen, sich Notizen zu machen, um Ihren Bericht zu stärken.
Schritt 4. Melden Sie Ihren Chef der für die Beschäftigung zuständigen Behörde
Diese offizielle Stelle ist die juristische Person, die für die Durchsetzung von Rassen- und Diskriminierungsgesetzen verantwortlich ist. Jede Region hat ihr eigenes Verfahren zur Meldung von Rassendiskriminierung oder -handlungen. Solche Aktionen sind an vielen Orten illegal, aber die Mechanismen oder die Art und Weise, wie sie gemeldet werden, variieren.
- Ihr Standort verfügt möglicherweise über eine staatliche Verwaltungsbehörde. Diese staatliche Institution existiert, um mit Arbeitsagenturen zusammenzuarbeiten.
- Sie müssen unverzüglich nach dem Vorfall der rassistischen Belästigung einen Antrag stellen, d. h. die geltende Frist nicht überschreiten. Diese Frist variiert je nach Standort, aber es ist im Allgemeinen wichtig, sie zu kennen, sobald Sie die Diskriminierung melden, damit Ihr Fall effektiver wird.
- Sie können auch einen Anwalt konsultieren, dies ist jedoch nicht erforderlich. Sie haben das Recht, Ihre Beschwerde gegen Ihren Vorgesetzten ohne Anwalt zu bearbeiten.
- Möglicherweise kann die staatliche Kommission Ihre Beschwerde beilegen.
Schritt 5. Reichen Sie eine Klage ein
Wenn die Staatskommission Ihre Beschwerde nicht lösen kann, können Sie Ihre Beschwerde über das Rechtssystem weiterleiten. Zunächst sollten Sie sich an die Agentur für Arbeit wenden, um eine Lösung zu finden, bevor Sie eine Klage einreichen.
- Ihr rechtliches Verfahren bei der Arbeitsagentur wird auf Ihrer Quittung vermerkt, die entweder „Beendigung des Verfahrens und Mitteilung der Rechte“oder „Mitteilung des Rechts auf Anspruch“lautet.
- In den USA haben Sie ab dem Datum oberhalb dieser Quittung 90 Tage Zeit, um rechtliche Schritte einzuleiten. Diese Frist wird als „Verjährungsfrist“bezeichnet. Wenn Sie bis zu diesem Datum keine Klage bei Gericht eingereicht haben, können Sie Ihren Fall fortsetzen.
- Ein Anwalt kann Ihnen helfen, sich im Rechtssystem zurechtzufinden.
