Wie man eine obsessive zwanghafte Persönlichkeitsstörung erkennt

2024 Autor: Jason Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 11:03

Jeder hat eine Art, Dinge zu tun, und diese Art kann manchmal für andere nervig sein. Die meisten von uns finden eine gemeinsame Basis und können gut zusammenarbeiten und Beziehungen aufbauen, sowohl sozial als auch bei der Arbeit. Es gibt jedoch Zeiten, in denen Sie jemanden oder vielleicht Sie selbst nicht verstehen können, warum Sie selbst oder jemand anderes, den Sie kennen, einfach nicht in der Lage ist, sich zu ändern oder Kompromisse einzugehen. Vielleicht hat diese Person eine zwanghafte Persönlichkeitsstörung (OCPD). Nur ein ausgebildeter Psychologe kann OCPD diagnostizieren, aber Sie können lernen, einige seiner Merkmale zu erkennen.

Schritt

Teil 1 von 5: Kennenlernen der gemeinsamen Merkmale von OCPD

Schritt 1. Beachten Sie seine Priorität für Effizienz, Perfektion und Starrheit

Menschen mit OCPD sind Perfektionisten. Sie sind sehr diszipliniert und haben Freude an Prozessen, Abläufen und Regeln. Sie investieren viel Zeit und Mühe in die Planung, doch ihr Perfektionismus hält sie dennoch nicht davon ab, ihre Aufgaben zu erledigen.

• Menschen mit OCPD haben ein Auge fürs Detail und ihr Bedürfnis, in jeder Hinsicht perfekt zu sein, und jeder Aspekt zwingt sie dazu, jede Seite ihrer Umgebung zu kontrollieren. Sie sind in der Lage, alle kleinsten Dinge in anderen Menschen zu bewältigen, obwohl sie von anderen Menschen Widerstand bekommen.
• Sie sind sehr zutraulich und befolgen alle Anweisungen im Handbuch. Darüber hinaus glauben sie, dass Regeln, Prozesse und Verfahren befolgt werden müssen und dass die geringste Nichtbeachtung zu unvollkommenen Ergebnissen führt.
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 1 bei der Diagnosestellung von OCPD nach dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Schritt 2. Beobachten Sie, wie die Person Entscheidungen trifft und Aufgaben erledigt

Unentschlossenheit und die Unfähigkeit, Aufgaben zu erledigen, sind Kennzeichen von Menschen mit OCPD. Da er ein solcher Perfektionist ist, hat eine Person mit OCPD den starken Drang, bei der Entscheidung, was, wann und wie sie die anstehenden Aufgaben zu erledigen hat, sorgfältig zu handeln. Er führt oft detaillierte Recherchen durch, auch wenn dies nichts mit der zu treffenden Entscheidung zu tun hat. Menschen mit OCPD vermeiden stark impulsive Situationen oder riskante Dinge.

• Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben auch in kleinen Dingen zu erledigen. Kostbare Zeit wird einfach verschwendet, wenn man die Vor- und Nachteile jeder Seite bedenkt, egal wie trivial es erscheinen mag.
• Die Betonung der Perfektion führt dazu, dass Menschen mit OCPD Aufgaben immer wieder ausführen. Zum Beispiel liest er möglicherweise 30 Mal dasselbe Jobdokument, versteht aber seinen Inhalt nicht. Diese Wiederholung und unangemessen hohe Denkstandards führen oft dazu, dass OCPD-Kranke an ihrem Arbeitsplatz nicht mehr funktionieren können.
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 2 bei der Bestimmung der Diagnose von OCPD nach dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Schritt 3. Achten Sie darauf, wie die Person mit der sozialen Umgebung interagiert

Menschen mit OCPD können oft „kalt“oder „gefühllos“erscheinen, weil ihr Fokus auf Produktivität und Perfektion liegt, sodass ihnen Dinge wie soziale Beziehungen und romantische Beziehungen aus dem Kopf gehen.

• Wenn eine Person mit OCPD spazieren geht, scheint sie es normalerweise nicht zu genießen, sondern macht sich Sorgen über andere Dinge, die sie für besser hält, weil sie denken, dass Spaß nur eine "Zeitverschwendung" ist.
• Menschen mit OCPD können auch dazu führen, dass sich andere bei gesellschaftlichen Veranstaltungen unwohl fühlen, da ihr Fokus ausschließlich auf Regeln und Perfektion liegt. Zum Beispiel kann eine Person mit OCPD frustriert sein über die „Gewohnheitsregeln“, die im Spiel „Monopoly“gemeinsam angewendet werden, wenn diese Gewohnheiten nicht in den offiziellen Regeln festgehalten sind. Die Person mit OCPD kann das Spielen verweigern oder Zeit damit verbringen, andere zu kritisieren, die spielen, oder versucht, Korrekturen vorzunehmen.
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 3 bei der Diagnosestellung von OCPD nach dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Schritt 4. Beobachten Sie das Verständnis der Person von Moral und Ethik

Eine Person mit OCPD ist oft übermäßig besorgt über Moral, Ethik und was richtig und falsch ist. Er kümmert sich oft zu sehr darum, sicherzustellen, dass er das „Richtige“tut, und er hat eine starre Definition dessen, was „das Richtige tun“bedeutet, ohne Raum für Relativität oder Fehler. Er ist ständig besorgt über die Möglichkeit, die Regeln entweder aus Versehen oder aus Notwendigkeit zu brechen. Er ist in der Regel sehr respektvoll gegenüber Autoritäten und wird alle Regeln und Verpflichtungen einhalten und sich nicht darum kümmern, ob die Regeln wichtig sind oder nicht.

• Menschen mit OCPD wenden ihre Moralprinzipien und diese Wahrheitswerte auch auf andere an. Eine Person, die an OCPD leidet, findet es schwer zu akzeptieren, dass andere Menschen, beispielsweise mit einem anderen kulturellen Hintergrund, andere moralische Prinzipien haben, als sie glauben.
• Menschen mit OCPD sind oft hart mit sich selbst und anderen. Sie neigen dazu, selbst kleine Fehler und Übertretungen als moralisches Versagen zu betrachten. Es gibt keine Ausnahmesituationen im Verständnis von Menschen mit OCPD.
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 4 bei der Bestimmung der Diagnose von OCPD gemäß dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Schritt 5. Beobachten Sie das Hortenverhalten

Horten ist ein klassisches Symptom der Zwangsstörung im Allgemeinen, tritt aber auch speziell bei Menschen mit OCPD auf. Eine Person mit OCPD neigt dazu, nicht benutzte oder gar wertlose Gegenstände nicht wegzuwerfen. Er hortete all diese Dinge und dachte, dass es nichts gab, was man nicht verwenden konnte. "Wir wissen nie, wann dieses Zeug nützlich sein wird!"

• Zu diesen gehorteten Gegenständen gehören alte Essensreste, Kaufbelege, Plastiklöffel und beschädigte Batterien. Wenn er sich vorstellen kann, dass der Gegenstand eines Tages nützlich sein könnte, sollte er behalten werden.
• Hamsterer lieben ihren „Schatz“sehr und wenn jemand anders versucht, in ihre Sammlung einzugreifen, wird es für ihn sehr störend sein. Die Unfähigkeit anderer, die Vorteile des Hortens dieser Gegenstände zu verstehen, war ein Schock für sie.
• Das Horten unterscheidet sich stark vom Sammeln. Sammler lieben und genießen die Gegenstände, die sie sammeln, und sie haben nicht die Angst, unbenutzte, nutzlose oder nicht mehr benötigte Gegenstände wegzuwerfen. Auf der anderen Seite haben Hamsterer normalerweise Angst davor, einen Gegenstand wegzuwerfen, auch wenn er möglicherweise nicht mehr funktioniert (z. B. ein kaputter iPod).
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 5 bei der Bestimmung der Diagnose von OCPD gemäß dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Schritt 6. Beobachten Sie, ob es dieser Person sehr schwer fällt, Verantwortung zu delegieren

Menschen mit OCPD werden oft als „Kontrollfreaks“bezeichnet. Es fällt ihnen sehr schwer, Verantwortung für eine Aufgabe an eine andere zu delegieren, da die Aufgabe möglicherweise nicht genau so erledigt wird, wie sie es für richtig hält. Wenn sie eine Aufgabe delegieren, stellt die Person mit OCPD eine sorgfältige Liste mit Anweisungen zur Verfügung, wie und wie die Aufgabe ausgeführt wird, einschließlich Aufgaben, die so einfach sind wie das Waschen von Kleidung.

• Eine Person mit OCPD wird oft andere kritisieren oder „korrigieren“, die eine Aufgabe anders als ihre eigene Art erledigen, auch wenn dies möglicherweise nicht zu einem anderen Ergebnis führt oder effektiver ist. Er mag die Meinung anderer Leute nicht, wie man Dinge tut, und wird überrascht und wütend reagieren, wenn dies passiert.
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 6 bei der Diagnosestellung von OCPD nach dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Schritt 7. Beobachten Sie das Einkaufsverhalten der Person

Eine Person mit OCPD findet es nicht nur schwierig, nutzlose Gegenstände loszuwerden, sondern auch ständig „Einsparungen“. Solche Leute sind in der Regel zurückhaltend beim Einkaufen, auch nur um die Dinge zu kaufen, die sie brauchen, weil sie sich Sorgen um die Ersparnisse machen, die für den Notfall in der Zukunft vorbereitet werden müssen. Sie können einen Lebensstil annehmen, der weit unter ihren Verhältnissen oder sogar unter den Gesundheitsstandards liegt, um Geld zu sparen.

• Es bedeutet auch, dass sie sich nicht vom Geld trennen können, indem sie es an Bedürftige geben. Sie haben auch andere Leute davon überzeugt, nicht einzukaufen.
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 7 bei der Bestimmung der Diagnose von OCPD gemäß dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Schritt 8. Beachten Sie, wie stur die Person ist

Menschen mit OCPD sind sehr stur und starr. Sie mögen und können nicht mit Menschen umgehen, die sich selbst in Frage stellen oder ihre Absichten, Handlungen, Verhaltensweisen, Ideen und Überzeugungen hinterfragen. Für sie sind sie immer im Recht, und es gibt keine Alternative als die Dinge, die sie tun und wie sie es tun.

• Jeder, den sie für gegen sie halten und ihren Wünschen nicht gehorchen, wird als unkooperativ und verantwortungslos angesehen.
• Diese Sturheit macht oft sogar enge Freunde und Familie unglücklich, mit ihm zu interagieren. Eine Person mit OCPD kann keine Fragen oder Vorschläge annehmen, auch nicht von Angehörigen.
• Dieses Verhalten ist in Kriterium 8 bei der Bestimmung der Diagnose von OCPD nach dem Buch „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage“(DSM-V) enthalten.

Teil 2 von 5: OCPD in sozialen Beziehungen erkennen

Schritt 1. Achten Sie auf die verschiedenen auftretenden Kollisionen

Menschen mit OCPD können sich nicht davon abhalten, ihre Ideen und Ansichten über andere Menschen zu äußern, selbst in Situationen, die viele andere für unangemessen halten. Die Quintessenz ist, dass solche Einstellungen und Verhaltensweisen die andere Person verärgern und zu Konflikten in der Beziehung führen können, und dies würde ihnen nie in den Sinn kommen oder sie nicht davon abhalten, das zu tun, was sie taten.

• Ein OCPD-Kranker wird sich nicht schuldig fühlen, selbst wenn er die Grenze überschreitet, auch wenn dies im Interesse der Perfektion und Ordnung in allem bedeuten kann, das Leben anderer Menschen zu überwachen, zu kontrollieren, einzumischen und zu stören.
• Er wird enttäuscht, wütend und deprimiert sein, wenn andere seinem Beispiel nicht folgen. Er wird wütend oder frustriert, wenn er sieht, dass andere nicht seiner Meinung sind, wenn es darum geht, alles nach den Regeln und perfekt zu machen.

Schritt 2. Suchen Sie nach einem Gleichgewicht zwischen Ihrem Privat- und Arbeitsleben

Menschen mit OCPD verbringen normalerweise die meiste Zeit bei der Arbeit, absichtlich und alleine. Sie haben fast keine Urlaubszeit. Ihre Urlaubszeit, falls vorhanden, wird genutzt, um etwas zu „reparieren“oder „zu entwickeln“. Daher haben Menschen mit OCPD normalerweise keine Freundschaften.

• Wenn eine Person mit OCPD versucht, ihre Freizeit mit einem Hobby oder einer "entspannenden" Aktivität wie Malen oder Sport wie Tennis zu verbringen, tut er es nicht, weil es Spaß macht. Er wird sich ständig bemühen, ein Experte in der Kunst oder im Spiel zu werden. Er würde die gleichen Prinzipien mit seiner Familie praktizieren und erwarten, dass sie bei allem, was sie tun, sich auszeichnen, nicht nur Spaß haben.
• Dieses Eingreifen und Einmischen macht seine Umgebung oft wütend. Das macht nicht nur den Familienurlaub zu einem Chaos, sondern ruiniert auch die Beziehungen.

Schritt 3. Beobachten Sie, wie die Person anderen gegenüber ihre Emotionen ausdrückt

Für die meisten Menschen mit OCPD sind Emotionen Zeitverschwendung, und tatsächlich kann diese Zeit genutzt werden, um ihr Streben nach Perfektion fortzusetzen. Menschen mit OCPD sind normalerweise sehr starr darin, Gefühle auszudrücken oder zu zeigen.

• Diese Zurückhaltung, Emotionen auszudrücken, ist normalerweise auf die Angst zurückzuführen, dass der Ausdruck oder die Emotionen selbst möglicherweise nicht perfekt sind. Menschen mit OCPD werden sehr lange zögern, etwas zu sagen, das sich auf ihre Gefühle bezieht, nur um sicherzustellen, dass das, was sie sagen, "wahr" ist.
• Menschen mit OCPD können steif oder zu förmlich erscheinen, wenn sie versuchen, ihre Gefühle auszudrücken. Sie versuchen zum Beispiel, sich die Hand zu schütteln, wenn jemand eine Umarmung erwartet, oder verwenden einen starren Sprachstil, um den "richtigen" Standard zu erreichen.

Schritt 4. Beobachten Sie, wie die Person auf die Emotionen der anderen Person reagiert

Menschen mit OCPD fällt es nicht nur schwer, ihre Emotionen auszudrücken, sie haben auch Schwierigkeiten, die Emotionen anderer zu tolerieren. Menschen mit OCPD können sich in Situationen unwohl fühlen, in denen ihre Umgebung emotional ist (z. B. bei einer Sportveranstaltung oder einem Familientreffen).

• Viele Menschen möchten beispielsweise einen Freund, den sie schon lange nicht mehr gesehen haben, mit glücklichen Emotionen begrüßen. Eine Person mit OCPD kann jedoch solche Gefühle nicht erleben oder zeigen und möglicherweise nicht lächeln, geschweige denn umarmen.
• Sie können als "frei" von Emotionen erscheinen und scheinen oft Menschen herabzusetzen, die ihre Gefühle ausdrücken und sie als "unvernünftig" oder minderwertig bezeichnen.

Teil 3 von 5: OCPD am Arbeitsplatz erkennen

Schritt 1. Betrachten Sie den Arbeitsplan der Person

Menschen mit OCPD am Arbeitsplatz zufrieden zu stellen, ist ein unmöglich zu erreichendes Ziel, geschweige denn, sie zu beeindrucken. Sie sind nicht nur Workaholics, sondern auch Workaholics, die anderen die Arbeit erschweren. Menschen mit OCPD sehen sich als loyal und verantwortlich für die Zuweisung von langen Arbeitszeiten, auch wenn diese Zeit oft nicht sehr produktiv ist.

• Dieses Verhalten ist ihnen gemeinsam und sie erwarten, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens in ihre Fußstapfen treten.
• Im Allgemeinen machen Menschen mit OCPD oft Überstunden, können aber keine Vorbilder sein. Sie sind nicht in der Lage, den Menschen, die sie führen, und denen, die mit ihnen zusammenarbeiten, bei der Arbeit ein gutes Vorbild zu sein. Sie konzentrieren sich mehr auf die Aufgabe als auf die Beziehung zu den Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie können Arbeit und Beziehungen nicht in Einklang bringen. Sie versäumen es oft, andere zu ermutigen, ihrem Beispiel zu folgen und ihre Sache zu unterstützen.
• Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass an manchen Orten eine Kultur herrscht, in der Menschen, die oft spät arbeiten oder einen Großteil ihrer persönlichen Zeit bei der Arbeit verbringen, einen höheren Wert beigemessen werden. Diese Art von Kultur unterscheidet sich von der OCPD-Bedingung.
• Für Menschen mit OCPD ist es kein Zwang zu arbeiten, aber er ist bereit zu arbeiten.

Schritt 2. Achten Sie auf seine Interaktionen mit anderen Menschen

Menschen mit OCPD sind starr und stur im Umgang mit verschiedenen Situationen, auch mit ihren Kollegen oder Mitarbeitern, sie sind möglicherweise zu sehr in das Privatleben ihrer Mitarbeiter involviert und lassen keinen Raum oder Grenzen für das Privatleben. Sie gehen auch davon aus, dass sich jeder am Arbeitsplatz so verhalten sollte, wie er sich bei der Arbeit verhalten sollte.

• Zum Beispiel lehnt ein Manager mit einer OCPD-Bedingung den Urlaubsantrag eines Mitarbeiters ab, weil er den Grund für den nicht verpflichtenden Urlaub des Mitarbeiters nicht akzeptieren kann (auch wenn der Grund ein familiäres Bedürfnis ist).
• Menschen mit OCPD denken nicht, dass mit sich selbst und ihrer Funktionsweise etwas nicht stimmt. Sie sehen sich als Inbegriff von Perfektion und Ordnung, und wenn diese Einstellung andere irritiert, werden sie als unzuverlässig und nicht bereit, zum Wohle des Unternehmens/der Organisation zu arbeiten.

Schritt 3. Achten Sie auf Anzeichen einer Intervention

Menschen mit OCPD haben das Gefühl, dass andere Menschen nicht wissen, wie sie Dinge besser machen können. Ihrer Meinung nach ist ihr Weg der einzige Weg und der beste Weg, um alles zu tun. Zusammenarbeit und Kooperation sind für Menschen mit OCPD bedeutungslos.

• Jemand mit OCPD ist normalerweise ein schrecklicher „Mikromanager“oder Teamkollege, da er normalerweise versucht, jeden zu zwingen, die Dinge auf seine Weise zu tun.
• Eine Person mit OCPD fühlt sich unwohl, andere Menschen Dinge auf ihre Weise tun zu lassen, aus Angst, dass diese Person einen Fehler machen könnte. Er delegiert normalerweise nur ungern Verantwortung und wird die Kontrolle über die kleinsten Dinge an die Person ausüben, wenn die Delegation erfolgreich ist. Seine Haltung und sein Verhalten vermitteln die Botschaft, dass er nicht an andere Menschen und deren Fähigkeiten glaubt.

Schritt 4. Beachten Sie, ob er das Zeitlimit verletzt

Oft verfangen sich Menschen mit OCPD in Perfektionismus und verletzen ihre Arbeitsfristen, obwohl sie wichtig sind. Es fällt ihnen sehr schwer, ihre Zeit effektiv einzuteilen, da ihre Aufmerksamkeit immer auf die kleinen Dinge fixiert ist.

• Allmählich erzeugen ihre Eigenschaften, Gefühle und Neigungen dysfunktionale Konflikte, die sie isolieren, weil viele Menschen nicht gerne mit ihnen arbeiten. Ihre hartnäckige Haltung und ihr Selbstbild machen die Dinge bei der Arbeit kompliziert und können dazu führen, dass ihre Mitmenschen nicht mit ihnen zusammenarbeiten möchten.
• Wenn sie die Unterstützung verlieren, werden sie noch entschlossener, anderen zu beweisen, dass es keine andere praktikable Alternative gibt. Dadurch werden sie stärker von der Gesellschaft isoliert.

Teil 4 von 5: Die richtige Behandlung bekommen

Schritt 1. Suchen Sie einen Psychologen auf

Nur ein Psychologe mit dem richtigen Bildungshintergrund kann Menschen mit OCPD diagnostizieren und behandeln. Glücklicherweise sind OCPD-Behandlungen normalerweise wirksamer als Behandlungen für andere Persönlichkeitsstörungen. Ein geeigneter Psychiater ist in diesem Fall ein Psychologe oder Psychiater, da die meisten Hausärzte und Allgemeinmediziner keine spezielle Ausbildung in OCPD haben.

Schritt 2. Nehmen Sie an einer Therapie teil

Die Gesprächstherapie, insbesondere die kognitive Verhaltenstherapie (CBT), wird normalerweise als wirksame Behandlung für Menschen mit OCPD angesehen. CBT wird von einem Psychiater durchgeführt und beinhaltet, der Person Wege beizubringen, nicht hilfreiche Denk- und Verhaltensmuster anzuerkennen und zu ändern.

Schritt 3. Fragen Sie Ihren Arzt nach verfügbaren Behandlungen

In den meisten Fällen reicht eine Therapie zur Behandlung von OCPD aus. In einigen Fällen kann Ihr Arzt oder Psychiater jedoch Medikamente wie "Prozac" empfehlen, ein Medikament aus der Klasse der selektiven Serotonin-Wiederaufnahmehemmer (SSRI).

Teil 5 von 5: OCPD weiter verstehen

Schritt 1. Erfahren Sie, was OCPD ist

OCPD ist auch als anankastische Persönlichkeitsstörung bekannt (je nachdem, in welchem Land Sie leben). Wie es genannt wird, ist es eine Persönlichkeitsstörung. Eine Persönlichkeitsstörung ist ein Zustand, bei dem unangepasste Denk-, Verhaltens- und Erfahrungsmuster auftreten, die verschiedene Kontexte überschreiten und tiefgreifende Auswirkungen auf das Leben des Betroffenen haben.

• Ein OCPD-Kranker empfindet Freude an seinem Bedürfnis nach Macht und Kontrolle über eine Umgebung. Diesen Symptomen muss ein permanentes Muster in Form von Kontrolltendenzen, Perfektionierung und zwischenmenschlichen und psychologischen Beziehungen folgen.
• Diese Art der Kontrolle geht auf Kosten von Effizienz, Offenheit und Flexibilität, da die Überzeugungen des Betroffenen stark starr sind, was oft seine Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen, beeinträchtigt.

Schritt 2. Unterscheiden Sie zwischen OCPD und gewöhnlicher Zwangsstörung

OCPD hat eine ganz andere Diagnose als Zwangsstörung (OCD), obwohl einige der Symptome gleich sind.

• Besessenheit bedeutet per Definition, dass die Gedanken und Gefühle des Individuums immer und immer wieder vollständig von derselben Idee dominiert werden. Dies kann zum Beispiel in Form von Sauberkeit, Sicherheit oder anderen Dingen sein, die für den Einzelnen eine wichtige Bedeutung haben.
• Die zwanghafte Natur beinhaltet eine Handlung, die wiederholt und kontinuierlich ausgeführt wird, ohne als Endpunkt zu einer bestimmten Belohnung oder Freude zu führen. Diese Aktion wird oft durchgeführt, um bestehende Obsessionen loszuwerden, zum Beispiel wiederholtes Händewaschen wegen Sauberkeitswahn oder wiederholtes Überprüfen, ob die Tür bis zu 32 Mal abgeschlossen wurde, weil das Haus sonst geschlossen wird, wenn dies nicht getan wird beraubt.
• Zwangsstörung ist eine „Angst“-Störung, die eine störende Besessenheit beinhaltet, die durch zwanghaftes Verhalten abgebaut / kanalisiert werden muss. Menschen mit Zwangsstörung wissen oft, dass ihre Obsessionen unvernünftig und störend sind, können sie aber nicht vermeiden. Im Gegensatz zu Menschen mit Zwangsstörung verstehen Menschen mit OCPD, weil es sich um eine "Persönlichkeitsstörung" handelt, oft nicht, dass ihr Denken und ihr Bedürfnis, alle Bereiche ihres Lebens auf starre Weise zu kontrollieren, unvernünftig oder problematisch ist.

Schritt 3. Verstehen Sie die Diagnosekriterien für OCPD

Das Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5. Auflage (DSM-V) besagt, dass ein Patient, um als OCPD diagnostiziert zu werden, vier oder mehr dieser Symptome in Kontexten zeigen muss, die in einem das Leben beeinträchtigenden Ausmaß variieren:

• Genießen Sie Details, Regeln, Listen, Ordnung, Organisation oder Zeitpläne, bis Sie die Essenz der Aktivität verpassen
• Demonstriert eine perfektionistische Einstellung, die die Aufgabenerfüllung beeinträchtigt (z.
• Sich übermäßiger Arbeit widmen, bis hin zum Verzicht auf Urlaubszeit und Freundschaften (es sei denn, er hat wirklich einen sehr großen und dringenden wirtschaftlichen Bedarf, bis er gezwungen ist, hart zu arbeiten)
• Hat übermäßige Umsicht, Skrupellosigkeit und Starrheit in Bezug auf Moral, Ethik oder Werte (es sei denn, er oder sie hält sich aufgrund eines bestimmten kulturellen oder religiösen Hintergrunds an diese Standards)
• Nicht in der Lage zu sein, nutzlose und wertlose Gegenstände wegzuwerfen, obwohl sie keinen sentimentalen Wert haben
• Widerstrebend, Aufgaben zu delegieren oder mit anderen zusammenzuarbeiten, es sei denn, die andere Person unterwirft sich ihrer vorgeschriebenen Weise
• Ist der Meinung, dass Einkaufen nur Geldverschwendung ist, sowohl für sich selbst als auch für andere, und ist fest davon überzeugt, dass Geld für zukünftige Notfälle gespart werden sollte
• Zeigt übermäßige Starrheit und Sturheit.

Schritt 4. Kennen Sie die Kriterien für eine anankastische Persönlichkeitsstörung

In ähnlicher Weise verlangen die Richtlinien der Internationalen Klassifikation der Krankheiten 10 der WHO, dass ein Patient basierend auf den Kriterien für eine Persönlichkeitsstörung spezifische Symptome aufweisen muss, um als Persönlichkeitsstörung (wie oben erwähnt) diagnostiziert zu werden. Patienten müssen mindestens drei der folgenden Symptome aufweisen, um eine anankastische Persönlichkeitsstörung zu diagnostizieren:

• Übermäßige Zweifel und Sorgen
• Genießen Sie Details, Regeln, Listen, Ordnung, Organisation oder Zeitpläne
• Perfektionistische Haltung, die die Aufgabenerfüllung stört
• Übermäßige Gewissenhaftigkeit, intensive Detailtreue zu jeder Zeit und genießt die Produktivität so sehr, dass er keine Lust auf Urlaub oder Beziehungen zu anderen Menschen hat
• Übermäßige Genauigkeit und Einhaltung der im sozialen Bereich geltenden Vorschriften
• Steif und stur
• Andere zwingen, die Dinge so zu tun, wie sie es wollen, mit unvernünftigen Gründen oder zögern, andere die Arbeit machen zu lassen
• Verärgert sein, wenn man die Gedanken oder Eingaben anderer Leute empfängt, die unaufgefordert kommen/gegeben werden.

Schritt 5. Kennen Sie die Risikofaktoren für OCPD

OCPD ist eine häufige Persönlichkeitsstörung, und der DSM-V-Leitfaden schätzt, dass etwa 2,1-7,9 % der Allgemeinbevölkerung OCPD haben. Dieser Zustand tritt auch aufgrund der Vererbung in der Familie auf, so dass der Zustand von OCPD möglicherweise genetische Merkmale hat.

• Männer erkranken doppelt so häufig an OCPD wie Frauen.
• Kinder, die in einem starren und kontrollierenden familiären Umfeld aufwachsen, entwickeln mit größerer Wahrscheinlichkeit OCPD.
• Kinder, die mit Eltern aufwachsen, die zu streng und immer missbilligend oder übermäßig beschützend sind, können zu OCPD heranwachsen.
• 70 % der Menschen mit OCPD leiden auch an Depressionen.
• Ungefähr 25-50% der Menschen mit OCD haben auch OCPD.

Tipps

• Es ist wichtig zu beachten, dass nur ein offiziell qualifizierter Arzt das Vorhandensein dieser Störung bei einer Person diagnostizieren kann.
• Sie oder jemand, den Sie kennen, haben möglicherweise drei oder mehr der Kriterien für eine anankastische Persönlichkeitsstörung oder vier oder mehr der für OCPD relevanten Symptome, aber dies bedeutet nicht, dass Sie die Krankheit haben. Für diejenigen unter Ihnen, die sich in einer solchen Situation befinden, wird die Beratung weiterhin nützlich sein.
• Verwenden Sie die obigen Informationen als Leitfaden, um zu sehen, ob Sie oder jemand, den Sie kennen, Hilfe benötigt.
• WHO und APA (American Psychological Association) verwenden unterschiedliche Leitfäden, nämlich das DSM und das ICD. Die beiden sollten in Beziehung zueinander verwendet werden, nicht getrennt.