Arbeitsmoral hängt mit den Einstellungen, Gefühlen und Überzeugungen bei der Arbeit zusammen. Die Aussage einer Person zur Arbeitsmoral kann zeigen, wie sie ihrer Verantwortung gegenüber der Arbeit nachkommt, z. Bereitschaft zu mehr Arbeit und Hingabe. Eine Person mit einer guten Arbeitsmoral wird für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein, da sie auf positive und produktive Weise arbeitet. Daher fragen Arbeitgeber in der Regel potenzielle Arbeitnehmer nach der Arbeitsmoral. Da Arbeitsethik ein facettenreiches und individuelles Thema ist, überlegen Sie sich genau, was Sie bei der Erklärung Ihrer Arbeitsphilosophie sagen werden. So können Sie diese Gelegenheit nutzen, um im Bewerbungsgespräch das Beste von sich preiszugeben.
Schritt
Teil 1 von 3: Bewertung der Arbeitsmoral
Schritt 1. Beschreiben Sie Ihre Prioritäten bei der Arbeit
Steht die Arbeit an erster Stelle oder gibt es andere wichtigere Aspekte in Ihrem Leben?
- Sie können Ihren Job als Ihre erste Priorität festlegen, aber Sie können Ihre anderen Aufgaben trotzdem richtig erfüllen.
- Ein Mensch, der ein ausgeglichenes Leben führt, ist für viele Unternehmen ein attraktiver Kandidat. Einige Unternehmen fragen auch nach anderen Dingen, die Ihnen außerhalb der Arbeit Spaß machen.
Schritt 2. Verstehen Sie Ihre Beziehung zu der Stelle, für die Sie sich bewerben
Um Fragen zur Arbeitsmoral richtig beantworten zu können, müssen Sie zuerst die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Job wirklich verstehen. Bitte beachten Sie Folgendes:
- Die Art und Weise, wie Sie an die Arbeit herangehen, hat mit Ihrer Fähigkeit zu tun, Ihre beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen. Die Eigenschaften von Menschen mit einer guten Arbeitsmoral lassen sich an ihrer positiven Einstellung und ihrer Bereitschaft erkennen, hart zu arbeiten.
- Ihre Sicht der Arbeit beeinflusst Ihre Arbeitsleistung, was einen wichtigen Beitrag zu Ihrer Arbeitsmoral leistet. Die Arbeit kann Sie begeistern, stolz und positiv über sich selbst und Ihre Leistungen machen. Auf der anderen Seite fühlen Sie sich vielleicht durch die Arbeit gestresst.
- Ihre Überzeugungen über die Arbeit haben mit der Rolle, in der Sie sich befinden, und Ihrem eigenen Leben zu tun. Zum Beispiel glauben Sie vielleicht, dass Arbeit den Charakter formen kann und eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines ausgeglichenen Lebens spielt.
Schritt 3. Skizzieren Sie Ihre Ansichten zu verschiedenen Aspekten des Jobs
Diese Notizen helfen Ihnen, sich während des Vorstellungsgesprächs im Detail an alle wichtigen Dinge über Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeiten zu erinnern.
- Wie sehen Sie die Zusammenarbeit? Erklären Sie die Vor- und Nachteile, wenn Sie von Angesicht zu Angesicht mit Kollegen und Kunden interagieren müssen.
- Was halten Sie von Weiterbildung und Kompetenzerweiterung? Beschreiben Sie Ihre Einstellung und Ansichten zur Berufsausbildung.
- Was halten Sie von Überstunden oder der Arbeit in herausfordernden Situationen? Schreiben Sie Ihr Feedback zu Überstunden oder einer neuen und herausfordernden Arbeitssituation.
Schritt 4. Schreiben Sie auch konkrete Beispiele auf, die Sie bei der Arbeit erlebt haben
Diese Notizen können hilfreich sein, wenn Sie nachweisen müssen, dass Ihre Arbeitsmoral Ihren bisherigen Karriereerfolg unterstützt hat. Betrachten Sie die folgenden Beispiele:
- Arbeiten im Team: Fällt Ihnen Teamarbeit schwer/vorteilhaft? Findest du es hilfreich/gehemmt, mit anderen zusammenzuarbeiten?
- Umgang mit schwer zu handhabenden Kunden: Hatten Sie schon einmal Schwierigkeiten im Umgang mit Kunden? Wie überwinden Sie Schwierigkeiten, wenn Sie einem Kunden bei der Lösung seiner Probleme helfen, während Sie Verständnis zeigen und die Unternehmensregeln befolgen müssen?
Teil 2 von 3: Fragen zur Arbeitsmoral beantworten
Schritt 1. Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zur Arbeitsmoral zu beantworten
Andere Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitsmoral können sich darauf beziehen, wie Sie Ihren aktuellen Job, Ihre Arbeitsleistung, Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, Ihre Fähigkeiten usw.
- Fragen zur Arbeitsmoral lauten möglicherweise nicht „Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral“oder „Wie ist Ihre Arbeitsmoral?“.
- Ähnliche Fragen können mit folgenden Sätzen gestellt werden: „Bitte beschreiben Sie sich selbst?“, „Was halten Sie von der Arbeit im Team?“, „Was halten Sie von Schulungen und dem Erlernen neuer Fähigkeiten?“
Schritt 2. Geben Sie ehrliche Antworten, um eine gute Arbeitsmoral zu erklären
Geben Sie Ihre Einstellungen, Gefühle und Überzeugungen bei der Arbeit genau an, indem Sie die richtigen Antworten geben und eine weise Arbeitsphilosophie erklären.
- Sie können zum Beispiel sagen, dass Sie immer mit Hingabe arbeiten, weil Sie glauben, dass Sie Erfolg und Arbeitszufriedenheit erfahren, wenn Sie versuchen, Ihr Bestes zu geben.
- Man könnte auch sagen, dass Sie immer Ihr Bestes geben, um sich bei der Arbeit wohl zu fühlen und Sie bei der Erledigung von Aufgaben zu begeistern.
- Betonen Sie, dass Sie Arbeit als kontinuierliches Lernen betrachten und immer daran interessiert sind, Schulungen und Workshops zu besuchen, um Fähigkeiten zu entwickeln und auf neue, innovative Weise zum Arbeitsplatz beizutragen. Arbeitgeber suchen in der Regel nach Personen, die bereit sind, ihr Wissen über den Job zu erweitern und neue Erkenntnisse in das Team einzubringen.
Schritt 3. Verwenden Sie alltägliche Erfahrungen, um Ihre Antwort zu untermauern
Teilen Sie eine Erfahrung, die beweisen kann, dass Sie eine gute Arbeitsmoral haben.
- Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Ehrlichkeit bei der Arbeit oberste Priorität hat, teilen Sie eine Erfahrung mit, die Ehrlichkeit in einer schwierigen Situation zeigen kann.
- Wenn Ihre Arbeitsmoral bereit ist, mit anderen zusammenzuarbeiten, bringen Sie Ihren Beitrag zum Erfolg der Gruppe beim Abschluss des Projekts zum Ausdruck.
Schritt 4. Beschreiben Sie die Schwierigkeiten, die Sie bei Ihrem vorherigen Job hatten, und wie Sie diese überwinden können
Beschreiben Sie Ihren Erfolg bei der Lösung des Problems und arbeiten Sie mit anderen Kollegen zusammen, um eine Lösung zu finden.
Nennen Sie ein konkretes Beispiel. Sie können in wenigen Sätzen erklären, zum Beispiel: „Wenn ich einen Kunden treffe, der wegen eines Problems mit seinem Konto enttäuscht und wütend ist, bleibe ich ruhig und zeige Verständnis, während ich versuche, eine Lösung zu finden. Ich habe dies sofort mit meinem Vorgesetzten besprochen, um die beste Lösung zu finden, die sowohl für den Kunden als auch für das Unternehmen gleichzeitig von Vorteil ist. Dadurch sind die Kunden mit den angebotenen Lösungen zufrieden und ich kann effektiv mit dem Team zusammenarbeiten.“
Teil 3 von 3: Fragen im Vorstellungsgespräch stellen
Schritt 1. Geben Sie Feedback, indem Sie nach dem gewünschten Job fragen
Arbeitgeber bevorzugen in der Regel Bewerber, die bereit sind, im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen. Es gibt mehrere Fragen, die Sie als Feedback zu Ihrer Persönlichkeit, Arbeitsmoral oder Teamarbeit stellen können, zum Beispiel:
- „Welche Fähigkeiten und Erfahrungen braucht das Unternehmen, damit jemand eingestellt wird?“Arbeitgeber werden diese Gelegenheit nutzen, um zu erklären, was das Unternehmen braucht. Auf diese Weise können Sie mehr über sich und Ihre Arbeitsmoral erklären, die Sie noch nicht ausgedrückt haben.
- „Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Aus- oder Weiterbildung?“Diese Frage zeigt, dass Sie immer wieder neue Arbeitsweisen erlernen und mit dem Unternehmen wachsen möchten.
Schritt 2. Stellen Sie Fragen zur Arbeitsgruppe
Diese Frage zeigt, dass Sie bereit sind, Teil eines Teams zu sein und darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Fähigkeiten einbringen können.
- "Können Sie mir bitte mein Arbeitsteam erklären?" Mit dieser Frage wissen Sie bereits, dass Sie später in einem Team arbeiten werden. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erklären, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job gut zusammengearbeitet haben.
- Erklären Sie, dass Sie eine Ansicht und Arbeitsweise haben, die der Firmen- und Teamphilosophie entspricht. Sie können sagen: „Ich bin bereit, ein gutes Teammitglied zu sein. Bei meinem Beitritt werde ich die Bedürfnisse des Teams bei der Fertigstellung des Projekts bewerten. Auf diese Weise kann ich die Fähigkeiten nutzen, die für das Team am nützlichsten sind, und Strategien in diesem Bereich vorschlagen. Ich werde den Kollegen im Team Unterstützung und positives Feedback geben.“
Schritt 3. Fragen Sie nicht nach Vergünstigungen und Gehalt
Ein Vorstellungsgespräch ist kein guter Zeitpunkt, um nach Vergünstigungen, Urlaubsregelungen, Änderungen des Arbeitsplans, gehörtem Klatsch oder persönlichen Fragen zum Gesprächspartner zu fragen.
- Stellen Sie nur Fragen, die sich auf die Stelle, das Unternehmen (im Allgemeinen) und das Arbeitsteam beziehen.
- Fragen zu Einrichtungen und Gehältern können Sie beim nächsten Einstellungsverfahren stellen, nicht beim ersten Vorstellungsgespräch.
Tipps
- Bei der Frage nach der Arbeitsmoral werden Arbeitgeber in der Regel Bewerber einstellen, die eine positive Einstellung haben, Teamarbeit verstehen, Initiative haben, in der Lage sind, verschiedene Aufgaben auszuführen, die Zeit gut einteilen können und bereit sind, sich weiterzubilden.
- Versuchen Sie, als erfolgreicher Mensch aufzutreten. Tragen Sie einen sauberen, gut sitzenden und ordentlichen formellen Anzug. Tragen Sie keine zerzauste, zerknitterte, stark parfümierte oder bunte Kleidung.
