Es ist sehr wichtig, sich von Ihrem Chef zu trennen, wenn es Zeit ist, die Arbeit zu verlassen. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise ein Benachrichtigungsschreiben – normalerweise wird diese Aufforderung im Vertrag festgehalten. In anderen Situationen ist die Kündigung nur eine Höflichkeitsmaßnahme – eine Handlung, die dem Chef genügend Zeit lässt, einen Ersatz zu finden. In jedem Fall ist es eine Entscheidung zu Ihrem eigenen Besten, die Beziehung vernünftig und respektvoll zu beenden.
Schritt
Methode 1 von 2: Eine Mitteilung an den Chef übermitteln
Schritt 1. Überprüfen Sie Ihren Vertrag/Ihr Angebotsschreiben
Versuchen Sie vor der Abreise alle Verträge und/oder Angebotsschreiben, die Sie bei Ihrer Einstellung unterzeichnet haben, noch einmal zu lesen. Der Vertrag oder das Schreiben enthält in der Regel spezifische Regeln, was zu tun ist, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben möchten. Oft sind die Regeln nicht komplexer als ein Satz wie der folgende: "Diese Arbeit kann von beiden Seiten jederzeit und aus beliebigem Grund beendet werden." Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch bestimmte Regeln für Ihre Ausreise festgelegt hat, sollten Sie dies im Voraus wissen, um sicherzustellen, dass Sie nicht gegen die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses verstoßen.
Wenn Sie das Dokument immer noch nicht haben, keine Panik. Ihr Arbeitgeber sollte eine Kopie haben – sprechen Sie mit der Personalabteilung, dem Vorgesetzten oder einer ähnlichen Person, die für die Führung von Aufzeichnungen an Ihrem Arbeitsplatz verantwortlich ist, um das Dokument anzufordern
Schritt 2. Sprechen Sie privat mit Ihrem Vorgesetzten
Behandeln Sie Ihren Vorgesetzten mit Respekt (auch wenn Sie der Meinung sind, dass er oder sie es nicht verdient). Wenn Sie sich die Zeit für ein privates Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten nehmen, zeigen Sie ihm und Ihrer Position Respekt. Ein persönliches Gespräch ist viel respektvoller als eine Benachrichtigung per E-Mail (E-Mail l) oder Voicemail. Wenn Sie also eine großartige Empfehlung von Ihrem Chef wünschen, ist dies besser.
Spielen Sie Ihre Rolle. Nicht alle Jobs sind Traumjobs. Aber selbst wenn Sie es hassen, sollten Sie zumindest so tun, als würden Sie Ihren Job genießen, wenn Sie die Benachrichtigung überbringen. Geben Sie nicht der Versuchung nach, Ihren Vorgesetzten oder Ihren Job zu beleidigen – die kurzfristige Befriedigung, die Sie bekommen, wenn Sie Ihrem Chef ins Gesicht schreien, ist die Mühe nicht wert, die Sie in Zukunft haben werden, um zu erklären, warum Sie es nicht können einen Hinweis für diese Stelle geben
Schritt 3. Erklären Sie, warum Sie Ihre aktuelle Position verlassen haben
Während Sie technisch gesehen fast nie erklären müssen, warum Sie gehen, wird die Einrichtung eines Abschiedsgesprächs mit Ihrem Chef (und später mit Kollegen) einfacher. Es gibt verschiedene Gründe, um zu gehen: Vielleicht haben Sie eine Stelle gefunden, die Ihren Lebenszielen besser entspricht, vielleicht sind Sie umgezogen oder Sie haben sich entschieden, Ihren Job krankheitsbedingt aufzugeben. Nur Sie werden den wahren Grund kennen.
Wenn Sie gehen, weil Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden sind, ist es eine gute Idee, zu sagen: "Diese Position ist nicht die richtige für mich", damit sich Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen sicher fühlen, anstatt unverblümt zu sein. Verbrennen Sie die Verbindungsbrücke so weit wie möglich nicht mit solchen Worten
Schritt 4. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten vor Ihrer Abreise nach den Erwartungen
Vor Ihrer Abreise werden Sie möglicherweise gebeten, ein bestimmtes Projekt abzuschließen, einen Kollegen für Ihren Job zu schulen oder bei der Suche nach einem Ersatz zu helfen. Führen Sie diese Aufgabe mit Respekt und Höflichkeit aus. Scheuen Sie sich nicht, Aufgaben zu übernehmen, wenn Sie wissen, dass Sie gehen. Wenn Sie dem Chef den Übergangsprozess erschweren, kann dies in Zukunft zu nicht ganz perfekten Referenzen führen.
Schritt 5. Erwägen Sie auch, Ihre Kündigung schriftlich zu machen
Bei einigen Positionen, bei denen die gesamte Kommunikation im Allgemeinen per Telefon oder E-Mail erfolgt, wie z. B. bei der Arbeit von zu Hause aus, ist es möglicherweise nicht möglich oder unpraktisch, den Vorgesetzten persönlich zu treffen. In anderen Positionen können Arbeitgeber zusätzlich zur mündlichen Kommunikation eine schriftliche Kündigung für ihre Akten verlangen. Schreiben Sie in diesen Fällen ein formelles und würdiges Kündigungsschreiben und leiten Sie es an Ihren Chef weiter (oder wenn Sie es nicht persönlich können, per Brief/E-Mail).
Bringen Sie in dem Brief Ihr Bedauern über Ihren Austritt zum Ausdruck, erklären Sie, warum Sie ausgeschieden sind, und erklären Sie, dass Sie bereit wären, bei der Suche und/oder Ausbildung eines Ersatzes mitzuhelfen. Halte den Ton deines Briefes kurz und förmlich – verschwende keinen Platz mit blumigen und zu emotionalen Abschiedsworten. In privaten Gesprächen und Korrespondenzen können Sie Ihre tiefsten Gefühle mit Kollegen ausdrücken
Schritt 6. Benachrichtigen Sie Ihren Chef im Voraus über Ihre geplante Abreise
Wenn es vermeidbar ist, überraschen Sie Ihren Chef nie mit der Nachricht, dass Sie kündigen. Abgesehen davon, dass es sehr unhöflich ist, ist es sowohl für Ihren Chef als auch für die Zukunft Ihrer Arbeitsprojekte problematisch. Einerseits kann Ihr Chef unter Umständen gezwungen sein, für Sie einen Ersatz zu finden – wenn er dies nicht kann, muss er den Betrieb möglicherweise reduzieren oder sogar vorübergehend schließen. Selbst wenn Sie Ihren Chef hassen, wäre das unfair und ungerecht. Schlimmer noch, es könnte sich negativ auf Ihre Kollegen auswirken (wenn sie gezwungen sind, den Job zu erledigen, den Sie verlassen haben).
- Auch wenn Sie Ihren Chef mit der Nachricht von Ihrem Weggang überraschen, können Sie sich praktisch sicher sein, dass er Ihnen eine gute Empfehlung nur ungern aussprechen wird, was Ihre zukünftige Jobsuche behindern könnte.
- Ihr Arbeitsvertrag kann eine Mindestfrist für die Vorankündigung vorsehen. Wenn nicht, zwei Wochen ist die herkömmliche Zeit, die Sie zwischen der Zustellung der Benachrichtigung und dem Verlassen des Auftrags einplanen müssen.
- Hinweis: Es ist eine gute Idee, sicherzustellen, dass Ihr Chef als erster von Ihren Plänen erfährt, zu gehen. Mit anderen Worten, erzählen Sie es Ihren Kollegen nicht, bevor Sie es Ihrem Chef sagen, selbst wenn sie enge Freunde sind. Bei der Arbeit spricht sich das schnell herum – es ist schade, wenn Ihr Chef zu Ihnen kommt, um nach Ihren Plänen zu fragen, und nicht umgekehrt.
Schritt 7. Bedanken Sie sich beim Vorgesetzten
Wenn der Job eine angenehme Erfahrung ist, wird das Dankeschön für sich sprechen. Aber wenn nicht, müssen Sie "fälschen". Wenn Sie sich bei Ihrem Chef bedanken, entsteht eine gute Beziehung zu Ihrem zukünftigen ehemaligen Vorgesetzten.
- Dieser Punkt ist angebracht, um den Arbeitgeber um ein positives Empfehlungsschreiben zu bitten oder als Referenz für zukünftige Arbeiten zu dienen. Beachten Sie jedoch, dass der Chef nicht verpflichtet ist, diese Aufgabe zu übernehmen.
- Machen Sie bei der Frage nach Empfehlungsschreiben oder Referenzen unbedingt deutlich, dass Sie eine positive Aussage suchen – sonst könnte ein unaufrichtiger Chef Ihrem zukünftigen Arbeitgeber weniger gute Kommentare abgeben. Keine Empfehlung ist in der Regel besser als eine negative Empfehlung.
Schritt 8. Machen Sie sich bereit, sofort zu gehen
Verstehen Sie, dass Ihr Chef möglicherweise plant, Sie früher oder sogar sofort zu entlassen, selbst wenn Sie kündigen, bevor Ihre Pläne aufgeben. Dies ist nicht unbedingt ein Zeichen von Missbilligung – vielleicht haben Sie keine Arbeit mehr zu tun, oder vielleicht möchten Sie vermeiden, dass die Moral anderer Mitarbeiter durch Ihre Anwesenheit verloren geht. Versuchen Sie auf jeden Fall, "zu packen", bevor Sie die Ankündigung machen. Schließen Sie laufende Projekte ab und organisieren Sie Ihre Sachen im Voraus, um eine chaotische und langwierige Abreise zu vermeiden.
Wenn Sie vorzeitig entlassen werden, überprüfen Sie Ihren Vertrag – Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung für die Zeit, die sonst Ihre Dienstzeit gewesen wäre
Methode 2 von 2: Zustellung einer Mitteilung an die Vermieterin
Schritt 1. Überprüfen Sie Ihren Mietvertrag
Vielerorts müssen Sie dem Vermieter die gleiche Kündigung zukommen lassen, da zwischen den Mietzahlungen Tage liegen. Überprüfen Sie den Mietvertrag, um eine Kündigung zu machen – das Dokument kann auch Anweisungen und Regeln enthalten, wie Sie Ihre Abreise benachrichtigen können. Machen Sie sich mit diesen Regeln vertraut, bevor Sie eine Benachrichtigung senden, da sie Ihre Entscheidung beeinflussen können. Wenn Sie beispielsweise einen befristeten Mietvertrag haben, kann ein vorzeitiger Einzug gegen die Bedingungen des Mietvertrags verstoßen und Sie haften daher für Folgemieten, Werbekosten usw.
Schritt 2. Schicken Sie Ihrem Vermieter eine schriftliche Mitteilung
Im Gegensatz zur Mitteilung an den Vorgesetzten erfordert die Mitteilung an die Vermieterin in der Regel eine schriftliche Mitteilung. In dem Schreiben müssen Sie wichtige Informationen angeben, wie die Namen der Personen, die die Immobilie geräumt haben, die Adresse der Immobilie, die Sie räumen, die Adresse Ihrer neuen Immobilie und das Datum, an dem Sie abreisen möchten.
Der Ton Ihres Briefes sollte ernst und förmlich sein und auf korrekte Rechtschreibung und Grammatik achten
Schritt 3. Sprechen Sie mit Ihrer Vermieterin oder rufen Sie sie an, um die Austrittsbedingungen zu besprechen
Wenn Sie können, ist es eine gute Idee, mit der Vermieterin zu sprechen (oder zumindest ein E-Mail-Gespräch zu beginnen), damit Sie die notwendigen Vorkehrungen für den Umzug treffen können. Er kann Sie bitten, die Schlüssel am letzten Tag an einem bestimmten Ort abzugeben. Er oder sie möchte vielleicht auch, dass das Haus bis zu einem bestimmten Datum komplett sauber ist, auch wenn Sie erst zu einem anderen Zeitpunkt umziehen müssen. Am besten ist es, wenn Sie dies nicht erraten, also sprechen Sie so schnell wie möglich mit der Vermieterin.
Schritt 4. Versichern Sie der Vermieterin, dass Sie die Unterkunft vor der Abreise reinigen
Wenn Sie die Vermieterin kontaktieren, teilen Sie ihr mit, dass Sie die Immobilie in tadellosem (wenn nicht einwandfreiem) Zustand übergeben können. Die Rückgabe der Immobilie in einem guten, sauberen Zustand erhöht Ihre Chancen, die gesamte oder einen Großteil Ihrer Kaution zurückzuerhalten.
Schritt 5. Planen Sie eine Standortinspektion
Die meisten Vermieter verlangen eine persönliche Inspektion (an der Sie teilnehmen müssen), bevor Sie die Schlüssel zurückgeben. Dies ist für beide Seiten von Vorteil. Die Vermieterin möchte den Zustand der Immobilie ehrlich beurteilen, damit sie das Geld aus der Garantie für Reparaturen etc. Auf der anderen Seite müssen Sie da sein, damit der Vermieter keine falschen Aussagen über den Zustand der Immobilie machen kann, um Ihre Kaution zu betrügen. Wenn Sie mit der Vermieterin sprechen, fragen Sie unbedingt nach, wann sie die Immobilie inspizieren möchte, damit Sie eine Hilfestellung arrangieren können.
Schritt 6. Treffen Sie Vorkehrungen, um Ihre Kaution einzuziehen
Normalerweise zahlen Sie bei der Anmietung einer Immobilie im Voraus eine Kaution (traditionell eine Monatsmiete). Bei Umzug wird die Kaution zurückerstattet, abzüglich der Kosten, die der Vermieter für die Behebung des Schadens von Ihrer Seite etc. Vorausgesetzt, Sie pflegen Ihr Eigentum, sollten Sie den größten Teil, wenn nicht sogar den gesamten Betrag der Kaution erhalten.
- Seien Sie der Vermieterin gegenüber ehrlich, dass Sie die Kaution nach dem Umzug und nach Bezahlung aller Reparaturen zurück haben wollen. Lassen Sie dies nicht unausgesprochen – obwohl die meisten Vermieter ehrliche Menschen sind und planen, Ihre Kaution zurückzugeben, sollten Sie dies zuerst ansprechen, wenn Sie einen unehrlichen Vermieter haben.
- Lassen Sie die Vermieterin der Frage nicht ausweichen. Sie müssen hartnäckig sein – keine Angst, denn unangenehme Gespräche lassen die Vermieterin mit Ihrer hart verdienten Kaution entgehen.
