Sie haben gerade Ihr Kündigungsschreiben bei Ihrem Chef auf der Arbeit eingereicht und dann plötzlich aus dem einen oder anderen Grund Ihre Meinung geändert? Ein bereits eingereichter Brief kann leider nicht einfach so verschwinden. Was also ist in einer solchen Situation zu tun? Der einzig sinnvolle Schritt ist das Verfassen eines Kündigungsschreibens. Vereinbaren Sie danach ein internes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Vertreter der Personalabteilung im Büro, um die nächsten Schritte zu besprechen. Sie sind zwar nicht unbedingt bereit, Sie zurückzuziehen, aber zumindest erhöhen sich die Chancen, wenn Sie in der Lage sind, dabei eine professionelle Einstellung zu demonstrieren.
Schritt
Teil 1 von 3: Schreiben eines Rücktrittsschreibens
Schritt 1. Stellen Sie das Briefformat ein
Im Allgemeinen sollte das Format des Briefes als Geschäftsdokument festgelegt werden, das die Schriftart Times New Roman mit einer Größe von 12 pt verwendet, und den Brief dann an die Person adressieren, die Ihr Kündigungsschreiben erhalten hat, wie z. B. Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Denken Sie daran, dass die anfängliche Formatierung von Absätzen in Geschäftsbriefen nicht eingerückt ist. Stattdessen sollten verschiedene Absätze durch eine einzelne Leerzeile getrennt werden
Schritt 2. Formulieren Sie Ihre Wünsche klar und deutlich
Mit anderen Worten, Ihr Wunsch, in das Unternehmen zurückzukehren, sollte sich im ersten Absatz sehr deutlich widerspiegeln. Vergessen Sie nicht, das Abgabedatum Ihres Kündigungsschreibens anzugeben, OK!
Du könntest zum Beispiel schreiben: "Dieses Schreiben ist meine offizielle Erklärung, das Kündigungsschreiben, das du am 22. Mai 2017 erhalten hast, zurückzuziehen."
Schritt 3. Erklären Sie den Grund für Ihren Wunsch
Erläutern Sie im zweiten Absatz die Gründe für Ihren Wunsch, dort weiter zu arbeiten. Achten Sie darauf, nicht zuzugeben, dass Sie bei dem Versuch, sich anderswo zu bewerben, gescheitert sind. Erklären Sie stattdessen allgemein, welche Vorteile Ihnen der Job bringt. Langes Reden im Brief ist nicht nötig, zumal Sie später im direkten Gespräch mit Ihrem Chef eine ausführlichere Erklärung abgeben können.
- Du könntest zum Beispiel schreiben: „Dieser Job hat mir viele Möglichkeiten geboten, mein Wissen und meine praktischen Fähigkeiten zu erweitern. Daher glaube ich, dass das Unternehmen davon profitieren wird, wenn es bereit ist, mich zurückzunehmen.“
- Die Chancen stehen gut, dass Sie dort auch wieder arbeiten wollen, weil Ihr Chef bereit ist, Ihnen ein günstigeres Angebot zu machen, beispielsweise ein höheres Gehalt oder eine größere Verantwortung. Wenn dies der Fall ist, vergessen Sie nicht, diese Angaben in den Hauptteil des Schreibens aufzunehmen und Ihre Bereitschaft zu signalisieren, sie zu akzeptieren.
Schritt 4. Beenden Sie den Brief mit einem positiven Ton
Versuchen Sie im dritten und letzten Absatz, das Herz des Chefs noch mehr zu gewinnen, indem Sie positive Dinge über Ihr Unternehmen schreiben. Vergessen Sie nicht, Ihnen für all die Erfahrungen und Lektionen zu danken, die Sie während Ihrer Arbeit dort erhalten haben.
- Sie könnten zum Beispiel schreiben: „Ich hoffe, dass ich die Möglichkeit bekomme, weiterhin bei Acme Consulting zu arbeiten. Ich entschuldige mich aufrichtig für alle Unannehmlichkeiten, die ich verursacht habe, und danke Ihnen vielmals für Ihr Verständnis.“
- Fügen Sie eine formelle Schlussbegrüßung wie „Mit freundlichen Grüßen“hinzu, gefolgt von Ihrem vollständigen Namen und Ihrer Unterschrift.
Schritt 5. Senden Sie den Brief so schnell wie möglich ab
Denken Sie daran, dass das Kündigungsschreiben unverzüglich beim Arbeitgeber eingehen muss, idealerweise spätestens zwei Tage nach der Übermittlung Ihres Kündigungsschreibens. Vergessen Sie nicht, auch eine Kopie des Schreibens aufzubewahren!
Teil 2 von 3: Kommunikation mit Chefs
Schritt 1. Planen Sie so schnell wie möglich ein internes Meeting oder ein Treffen mit Ihrem Chef
Teilen Sie Ihren Wunsch, dort wieder zu arbeiten, sofort nach Abgabe Ihres Kündigungsschreibens mit. Wenn das System, das in Ihrem Büro gilt, eher lässig ist, kommen Sie ins Büro und laden Sie Ihren Chef zu einem persönlichen Gespräch ein. Wenn das System formeller ist, wenden Sie sich an die Sekretärin Ihres Vorgesetzten, um eine Tagesordnung für eine interne Besprechung zu übermitteln, und vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass diese Situation für Sie sehr dringend ist.
Bringen Sie beim Treffen mit Ihrem Chef eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens mit, falls Ihr Chef es nicht behält oder Schwierigkeiten hat, es zu finden
Schritt 2. Äußern Sie Ihren Wunsch, dort wieder zu arbeiten
Es ist normal, in solchen Situationen eine Vielzahl von Emotionen zu empfinden. Zum Glück gibt es nicht viel zu sagen, denn Sie müssen nur den Wunsch äußern, dort wieder zu arbeiten und das Kündigungsschreiben zurückzuziehen, das der Arbeitgeber erhalten hat.
Schritt 3. Entschuldigen Sie sich aufrichtig
Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber die Stelle möglicherweise an eine andere Person ausgeschrieben oder angeboten hat. Oder er hat sogar Ihre Untergebenen gebeten, die Lücke zu füllen. Indem Sie Ihre Meinung geändert haben, haben Sie die Pläne vieler Leute durcheinander gebracht. Deshalb ist eine aufrichtige Entschuldigung angesagt!
Du könntest zum Beispiel sagen: "Ich weiß, dass diese Situation für dich unangenehm sein könnte, aber ich bin daran interessiert, hier weiter zu arbeiten."
Schritt 4. Erklären Sie den Grund für Ihren Rücktritt
Wenn Ihr Kündigungsschreiben sehr plötzlich eingereicht wird, haben Sie wahrscheinlich keine Zeit, Ihrem Chef oder anderen Kollegen die Gründe dafür wirklich zu erklären. Deshalb ist es nur natürlich, dass dies die erste Frage ist, die Ihr Chef stellt. Auch wenn die Situation für jeden anders ist, versuchen Sie, diese allgemeinen Tipps zu praktizieren:
- Weisen Sie zuerst auf die Dinge hin, die leicht zu beheben sind. Sie möchten zum Beispiel kündigen, weil Sie das Gefühl haben, sich dort nicht beruflich entwickelt zu haben. Wenn Ihre Leistung bisher getestet wurde, besteht die Möglichkeit, dass Ihr Chef nichts dagegen hat, der Beschwerde nachzukommen.
- Bleiben Sie ehrlich, ohne auf Professionalität zu verzichten. Wenn der Drang zum Rücktritt entsteht, weil Sie Probleme mit einem Kollegen oder Chef haben, erkennen Sie den Grund durch eine kluge Grammatik an. Du könntest zum Beispiel sagen: "Janine und ich haben unterschiedliche Kommunikationsstile und die Unterschiede sind in den letzten sechs Monaten noch ausgeprägter geworden", anstatt einfach zu sagen: "Ich arbeite nicht gerne unter Janines Aufsicht."
Schritt 5. Verstehen Sie die Informationen, die nicht geteilt werden müssen
Die Chancen stehen gut, dass Sie dort wieder arbeiten möchten, weil Sie von der Zielfirma nicht akzeptiert wurden. Das muss der Chef natürlich nicht wissen, zumal er den Wunsch, dort wieder arbeiten zu wollen, nicht wirklich ernst meint. Daher ist es am besten, solche Informationen für sich zu behalten.
Wenn Ihr Chef fragt, ob es für Sie ein Stellenangebot eines anderen Unternehmens gibt, zögern Sie nicht, mit „Nein“zu antworten, wenn Sie nicht anderswo angenommen werden. Du lügst nicht, oder?
Schritt 6. Erklären Sie die Gründe für Ihren Wunsch zu bleiben
Heben Sie hervor, was Ihnen an dem Job gefällt, und zeigen Sie, wie attraktiv der Beruf für Sie ist. Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben impulsiv einreichen, erklären Sie, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um einen klaren Kopf zu bekommen und zu erkennen, dass dies der beste Job ist, den Sie haben können.
Sagen Sie zum Beispiel: „Entschuldigung, Sir/Madam, damals habe ich gekündigt, weil ich wütend auf Janine war. Jetzt habe ich erkannt, dass diese Probleme leicht zu lösen sind und dieses Unternehmen der einzige Ort ist, an dem ich voll und ganz wachsen kann.“
Schritt 7. Zeigen Sie Ihre Hingabe
Im Idealfall erlaubt Ihnen Ihr Chef sofort, dort wieder zu arbeiten. Halten Sie sich jedoch auf alle Eventualitäten vorbereitet! Zeigen Sie, wie viel Engagement Sie haben und versuchen Sie, die Vorteile zu erklären, die Sie dem Unternehmen bringen können.
Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich weiß, dass das Unternehmen gerade kritische Zeiten durchlebt und es sehr schwierig ist, in diesen Situationen neue Leute auszubilden. Deshalb möchte ich dem Unternehmen dabei helfen, den Übergang zu erleichtern.“
Teil 3 von 3: Umgang mit der nächsten Situation
Schritt 1. Sorgen Sie weiterhin für maximale Leistung im Büro
Höchstwahrscheinlich wird Ihr Chef einige Zeit brauchen, um eine Entscheidung zu treffen. Darüber hinaus kann Ihr Büro eine Richtlinie haben, die von Mitarbeitern verlangt, mindestens zwei Wochen vor der tatsächlichen Kündigung ein Kündigungsschreiben einzureichen. Geben Sie in dieser Zeit Ihr Bestes! Kommen Sie frühzeitig ins Büro und erledigen Sie alle Ihre Aufgaben vor der gewünschten Frist.
Bieten Sie an, anderen Mitarbeitern zu helfen. Mit anderen Worten, zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sich voll und ganz der Erfüllung der Ihnen übertragenen Aufgaben widmen
Schritt 2. Zeigen Sie Ihre Dankbarkeit, wenn Sie endlich dort bleiben dürfen
Wenn Sie Glück haben, kann Ihr Chef Ihnen erlauben, dorthin zurückzukehren. Vergiss nicht, deine Dankbarkeit zu zeigen und hinterher die beste Leistung zu zeigen, okay! Wenn der Drang zur Kündigung entsteht, weil Sie Probleme mit einem Kollegen oder Chef haben, tun Sie Ihr Bestes, um die Beziehung zu reparieren.
Schritt 3. Vermeiden Sie Klatsch
Die meisten Leute im Büro wissen wahrscheinlich bereits, dass Sie gekündigt haben, aber danach Ihre Meinung geändert haben. Gießen Sie in dieser Situation kein Wasser auf ein bereits loderndes Feuer! Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, auf jede Frage, die Ihre Kollegen stellen, nicht mutige Antworten zu geben. Vertrauen Sie mir, früher oder später werden sie etwas Spannenderes finden, über das sie sich unterhalten können.
Schritt 4. Wenn nötig, kommen Sie ehrenvoll heraus
Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber nach Erhalt des Kündigungsschreibens nicht verpflichtet ist, Sie zu behalten. Versuchen Sie in diesem Fall, die Absage nicht persönlich zu nehmen. Es besteht die Möglichkeit, dass zwischen Ihrem Kündigungsschreiben und Ihrem Kündigungsschreiben eine lange Lücke klafft. In dieser Situation ist es nur natürlich, dass Ihr Chef Ihre Position bereits jemand anderem angeboten hat. Infolgedessen wird es ihm unangenehm sein, dich wieder zu akzeptieren.
Klatschen Sie nicht über Ihren Chef oder andere Kollegen! Sagen Sie stattdessen immer positive Dinge über Ihre Erfahrungen bei der Arbeit dort
Schritt 5. Finden Sie sofort einen neuen Job
Wenn Ihre finanzielle Situation während der Arbeitslosigkeit nicht gut ist, erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz, indem Sie alle verfügbaren Ressourcen nutzen, wie z. B. die Stellenvermittlungsdienste der Regierung.
- Beginnen Sie den Prozess, indem Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und Ihre Nächsten nach Stellenangeboten fragen.
- Fragen Sie nach Möglichkeit die Bereitschaft des Chefs oder Kollegen im alten Büro, Empfehlungen abzugeben, bevor Sie kündigen.
