Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch oder gar ein Stellenangebot erhalten, sind Sie vielleicht sowohl aufgeregt als auch nervös. Die Sache ist die, dass Sie möglicherweise über das Gehalt sprechen müssen, ein Prozess, mit dem sich viele Menschen nicht wohl fühlen. Die gute Nachricht ist, dass Verhandlungen heute in vielen Situationen per E-Mail geführt werden können, sodass der Prozess weniger umständlich ist. Mit ein paar Strategien und ein paar einfachen Worten können Sie Gehälter in einer E-Mail effektiv und professionell besprechen.
Schritt
Methode 1 von 2: Anfordern des Anfangsgehalts
Schritt 1. Finden Sie Informationen über Gehälter in Ihrem Bereich
Bevor Sie nach dem Einstiegsgehalt fragen, sollten Sie die durchschnittliche Gehaltsspanne in der jeweiligen Branche kennen. Auf diese Weise können Sie sofort erkennen, ob das Unternehmen ein unterdurchschnittliches Gehalt anbietet.
- Websites wie Glassdoor und Payscale liefern Gehaltsdaten für viele Unternehmen und Branchen. Bitte besuchen Sie die Website, um herauszufinden, welche Gehaltsstufen mit dem Job verglichen werden können, für den Sie sich interessieren.
- Sie können auch Freunde und Kollegen fragen, die im gleichen Bereich tätig sind, wenn es ihnen nichts ausmacht, es ihnen zu sagen.
Schritt 2. Bestimmen Sie Ihre persönliche Gehaltsspanne
Bevor Sie ein Einstiegsgehalt beantragen, müssen Sie das ideale Gehaltsziel und den Mindestlohn ermitteln, den Sie erhalten möchten. Wenn sich herausstellt, dass das angebotene Einstiegsgehalt nicht den Mindeststandards entspricht, müssen Sie möglicherweise nicht zum Vorstellungsgespräch gehen.
- Vielleicht fragt der Interviewer nach Ihrem Zielgehalt, bevor er Ihnen Ihr Einstiegsgehalt mitteilt, und Sie sollten daher eine Gehaltsspanne festlegen.
- Recherche hilft Ihnen, Ihre Gehaltsspanne zu bestimmen. Verwenden Sie erneut Websites wie Glassdoor und Payscale, um einen Überblick über die Gehälter anderer Personen mit Ihrer Erfahrung und Ausbildung in Ihrem Bereich und in Ihrer Stadt zu erhalten.
- Spezifische Fähigkeiten wie Kenntnisse in bestimmten Computerprogrammen, Erfahrung und Bildungsniveau, wie beispielsweise ein Bachelor-Abschluss, können Sie zu einem begehrten Kandidaten mit einem überdurchschnittlichen Gehalt machen.
Schritt 3. Bestimmen Sie das Einstiegsgehalt vor dem zweiten Vorstellungsgespräch
Wenn das Einstiegsgehalt in der Stellenausschreibung nicht angegeben ist, brauchen Sie nicht nachzufragen, bevor Sie sich entscheiden, ob Ihnen die Stelle gefällt oder nicht. Bitte besuchen Sie auf Wunsch das Erstgespräch. Akzeptieren Sie jedoch kein zweites Vorstellungsgespräch, bevor Sie nicht wissen, wie hoch Ihr Einstiegsgehalt ist.
Obwohl es hilfreich ist, eine Einstiegsgehaltsspanne in die Vakanz aufzunehmen, geben viele Arbeitgeber diese Informationen nicht an, da sie möglicherweise erwarten, einen Kandidaten zu finden, der ihre eigenen Verkaufsargumente und das Durchschnittsgehalt in ihrem Bereich nicht kennt, so dass sie möglicherweise unterbezahlt. Deshalb müssen Sie nach Informationen suchen, bevor Sie nach einem Gehalt fragen
Schritt 4. Fragen Sie nach dem Anfangsgehalt in einer Antwort-E-Mail, nicht in einer neuen E-Mail
Wenn ein externer Personalvermittler oder Einstellungsmanager eine E-Mail sendet, um zu fragen, ob Sie daran interessiert sind, eine freie Stelle zu besetzen oder ein zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, verwenden Sie die Antwortnachricht, um nach dem Gehalt zu fragen. Wenn das Unternehmen Sie nie kontaktiert, können Sie davon ausgehen, dass es kein Interesse hat, Sie einzustellen, sodass diese Frage des Einstiegsgehalts nicht in Frage kommt.
Ein weiterer Vorteil der Gehaltsanfrage in einer Antwortnachricht besteht darin, dass Sie sich keine Gedanken über den Betreff der E-Mail machen müssen
Schritt 5. Beginnen Sie die E-Mail mit einer Begrüßung und enden Sie mit einer digitalen Signatur und/oder Ihrem Namen
Stellen Sie sich eine Job-E-Mail wie einen schriftlichen Brief vor. Verwenden Sie in einer Begrüßung den Namen der Person, die die E-Mail gesendet hat, entsprechend dem Namen am Ende der Nachricht oder den Namen, den er bei der Vorstellung verwendet, wenn Sie sich persönlich getroffen haben.
Schritt 6. Bitten Sie höflich, aber direkt um das Gehalt
Zeige Enthusiasmus. Wenn der Arbeitgeber Sie fragt, ob Sie an der angebotenen Stelle interessiert sind, danken Sie ihm für seine Nachricht, geben Sie an, dass die Stelle interessant klingt, und schreiben Sie: "Darf ich Ihr Einstiegsgehalt fragen?"
Wenn das Unternehmen anruft, um ein zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, schreiben Sie eine Antwort, in der Sie darauf hinweisen, dass Sie interessiert sind, und fragen Sie, ob der E-Mail-Versender der richtige Ansprechpartner ist, um über das Gehalt zu sprechen
Schritt 7. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Ihr aktuelles Gehalt zu teilen
Der Personalvermittler oder Einstellungsleiter fragt möglicherweise nach Ihrem aktuellen Gehalt, anstatt die Frage direkt zu beantworten. Dies ist auch eine Taktik, weil sie erwarten, dass Ihr Gehalt niedriger ist als der Betrag, den sie zu zahlen bereit sind, und Ihnen dann den gleichen Betrag anstelle des tatsächlich höheren Betrags anbieten, für den sie tatsächlich budgetiert sind.
- In einigen Ländern ist es für ein Unternehmen sogar unethisch und sogar illegal, nach vertraulichen Kandidateninformationen wie dem Gehalt zu fragen. Dies ist ein Eingriff in die Privatsphäre. Der Bundesstaat Massachusetts in den Vereinigten Staaten hat beispielsweise seit 2018 festgestellt, dass es für Unternehmen illegal ist, nach dem alten Gehalt von jemandem zu fragen. Auch New York City und Philadelphia erlassen das gleiche Gesetz.
- Wenn Sie von einem Personalvermittler nach Ihrem Gehalt gefragt werden, geben Sie die Gehaltsspanne an, auf die Sie sich bei Ihrer Jobsuche konzentrieren, und fragen Sie, ob die Position in diesen Bereich fällt.
- Wenn das Unternehmen darauf besteht, Ihr Gehalt zu kennen, möchten Sie die Gelegenheit vielleicht verlassen. Es ist zu lesen, dass sie kein gutes Unternehmen sind, weil ihr Weg unethisch ist.
Methode 2 von 2: Nach einem höheren Einstiegsgehalt fragen
Schritt 1. Verhandeln Sie das Gehalt per E-Mail, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft klar ist
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, verhandeln Sie Gehaltsfragen, bevor Sie zustimmen. Die Verwendung von E-Mail wird als angemessen angesehen, wenn Sie und der Personalvermittler mit diesem Medium interagiert haben, insbesondere wenn das Stellenangebot selbst per E-Mail übermittelt wird. Mit E-Mail haben Sie Zeit, einen Antwortvorschlag zu erstellen, ohne sich unter Druck gesetzt oder verwirrt zu fühlen.
Die Gehaltsverhandlung per E-Mail hat mehrere Nachteile. Einige Experten glauben, dass Verhandlungen von Angesicht zu Angesicht besser sind und dass E-Mails eher wie eine Aufforderung als ein Dialog zwischen einem potenziellen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber erscheinen können
Schritt 2. Vermeiden Sie die Erwähnung von "Gehalt" im Betreff der E-Mail
Wählen Sie ein allgemeines Fach, aber es ist klar, dass es sich auf die Arbeit bezieht. Erwägen Sie, Ihren Namen aufzuschreiben und eine Art "Stellenangebotsüberlegung" zu machen.
Schreiben Sie kein Thema wie "Gehaltsverhandlungen". Das ist zu offen. Vermeiden Sie es, fordernd oder anmaßend zu sein
Schritt 3. Verwenden Sie eine geeignete Begrüßung
Begrüßen Sie den Empfänger der E-Mail so, wie Sie einen schriftlichen Brief beginnen würden. Die genaue Begrüßung hängt vom Kontext der vorherigen Interaktion mit dem Empfänger ab.
- Wenn die Kommunikation bisher formell ist, grüßen Sie mit "Lieber". gefolgt von einem Titel oder Titel (Dr., Herr, Frau, etc.) und dem vollständigen Namen, dann ein Komma und ein Leerzeichen, bevor die Nachricht beginnt.
- Wenn Sie die Bezeichnung oder den Titel des Empfängers nicht kennen, schreiben Sie einfach den Namen auf.
- Erwägen Sie für informelle Interaktionen, "Sehr geehrte Damen und Herren", zu ersetzen. mit "Hallo" oder "Hi", gefolgt vom Vornamen.
Schritt 4. Verwenden Sie einen höflichen und respektvollen Tonfall
Zeigen Sie bei der Gehaltsverhandlung, dass Sie für das Jobangebot dankbar sind und sich für den Einstieg begeistern. Beginnen Sie die E-Mail mit einem Dankeschön und geben Sie an, dass Sie an der Gelegenheit interessiert sind.
Denken Sie daran, immer vollständige Sätze mit korrekter Grammatik zu verwenden, und korrigieren Sie sie dann erneut auf Rechtschreibfehler. Zeigen Sie Professionalität. Verwenden Sie niemals Emojis oder Abkürzungen wie in Textnachrichten
Schritt 5. Versuchen Sie, bei Gegenvorschlägen fest, aber nicht aggressiv zu sein
Einige Experten schlagen vor, dass ein guter und neutraler Weg, um ein Gehalt vorzuschlagen, Wörter wie "Ich wäre bequemer, wenn wir uns auf [x Betrag] einigen könnten."
- Verwenden Sie keine Wörter wie: "Bist du sicher, dass du nicht höher gehen kannst?" Das ist eine Gelegenheit für das Unternehmen, nein zu sagen. Wenn Sie eine bestimmte Nummer vorschlagen, müssen sie antworten und es ist schwieriger, dies direkt abzulehnen.
- Vermeiden Sie einen argumentativen oder fordernden Ton. Es wird nicht funktionieren, wenn Sie absolute und aggressive Aussagen wie "Ich möchte nicht weniger als [x Zahl] akzeptieren" verwenden.
Schritt 6. Unterstützen Sie den Gegenvorschlag mit Recherchen
Begründen Sie deutlich und höflich, dass das von Ihnen angestrebte Gehalt angemessen ist. Um Ihre Position zu stärken, teilen Sie Ihre Recherchen über das durchschnittliche Gehalt in diesem Bereich und die Gehälter von Personen mit demselben Hintergrund und derselben Erfahrung.
- Nachdem Sie beispielsweise Qualifikationen erwähnt haben, die zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen sind, sagen Sie, dass das durchschnittliche Gehalt für die gleiche Position in Ihrer Stadt nach dem, was Sie gelernt haben, [Betrag x] beträgt, und Sie möchten diskutieren die Möglichkeit, das Gehaltsangebot näher an diesen Wert anzuheben.
- Gehaltsvorschläge sollten auf den Fähigkeiten und der durchschnittlichen Gehaltsspanne für die Position basieren. Machen Sie keine Vorschläge mit dem Argument, dass Sie persönlich ein höheres Gehalt brauchen, um die Rechnungen zu bezahlen.
Schritt 7. Schließen Sie die E-Mail respektvoll
Beenden Sie die E-Mail mit einer höflichen Begrüßung wie "Mit freundlichen Grüßen", gefolgt von einem Komma, dann Ihrer Unterschrift und/oder Ihrem Namen in der nächsten Zeile. Dieser abschließende Abschnitt sollte in allen Kommunikationen mit dem Unternehmen konsistent sein, damit keine Verwechslungen entstehen. Wenn Sie beispielsweise immer digitale Signaturen verwenden, fahren Sie so fort.
Schritt 8. Seien Sie bereit, andere Vorschläge anzunehmen
Gehaltsverhandlungen sind ein Ping-Pong-Prozess und zeitaufwendig. Sie müssen während des gesamten Prozesses geduldig, höflich und professionell sein. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise nicht das genaue Gehalt erhalten, das Sie verlangen, aber es ist auch eine gute Idee, einer Zahl unter dem von Ihnen festgelegten Mindestlohn nicht zuzustimmen.
