3 Möglichkeiten, Ihren Arbeitsplatz gewerkschaftlich zu organisieren

2024 Autor: Jason Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 11:03

Sie haben es satt, nicht wertgeschätzt und unterbezahlt zu werden? Sie brauchen eine Stimme bei der Arbeit? Die Gewerkschaft ist für das Problem da. Normalerweise erzielen Gewerkschaften durch „Tarifverhandlungen“mit dem Arbeitgeber oder dem Unternehmen Dinge wie höhere Löhne und Sozialleistungen, bessere Arbeitsplatzsicherheit und günstigere Arbeitsregelungen für ihre Mitglieder. Da dies jedoch eine Erhöhung des Unternehmensbudgets bedeutet, ist es wahrscheinlich, dass die Unternehmensleitung die Gewerkschaftsbemühungen weiter vorantreiben wird. Siehe Schritt 1 unten, um den Kampf um Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu beginnen.

Schritt

Methode 1 von 3: Eine informierte Wahl treffen

Schritt 1. Verstehen Sie, wie Gewerkschaften funktionieren

In den Vereinigten Staaten sind Gewerkschaften ein umstrittenes Thema. Einige lobten, dass es nur wenige Organisationen gebe, die für die Rechte des einfachen Volkes kämpften, während andere dies als Schutzschild gegen Korruption und Faulheit verurteilten. Vor dem Versuch, eine Gewerkschaft zu gründen, ist es sehr wichtig zu verstehen, wie Gewerkschaften objektiv funktionieren – frei von Voreingenommenheit von Befürwortern und Gegnern.

• In einer Gewerkschaft vereinbaren Arbeitnehmer eines Unternehmens, sich (entweder allein oder mit Arbeitnehmern anderswo) in Gruppen zusammenzuschließen, um über viele Angelegenheiten zu verhandeln – zum Beispiel Lohnerhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen. Wenn genügend Menschen sich bereit erklären, einer Gewerkschaft beizutreten und diese offiziell zu machen, ist der Arbeitgeber „gesetzlich“verpflichtet, einen Vertrag mit der Gewerkschaft auszuhandeln, die alle Arbeitnehmer vertritt, nicht mit allen einzelnen Arbeitnehmern, was normalerweise beim Arbeitgeber der Fall ist.
• Kollektiv haben Arbeitnehmer in Gewerkschaften eine größere Verhandlungsmacht als diejenigen, die dies einzeln tun. Verlangt beispielsweise ein Arbeitnehmer, der „nicht“in der Gewerkschaft ist, einen höheren Lohn oder eine bessere Betreuung, wird er in der Regel ignoriert – im schlimmsten Fall wird der Arbeitnehmer entlassen und ein anderer eingestellt. Aber wenn Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert sind und eine bessere Betreuung verlangen, sollten Arbeitgeber zur Kenntnis nehmen – wenn „alle“Arbeitnehmer zustimmen, ihre Arbeit zu kündigen (in einer Aktion, die als „Streik“bezeichnet wird), hat der Arbeitgeber keine andere Wahl, um das Geschäft zu führen und weniger Glück zu haben.
• Schließlich müssen Gewerkschaftsmitglieder „Beiträge“zahlen – Kosten, die normalerweise für Gewerkschaftsaktivitäten verwendet werden, Renten zahlen, Gewerkschaftsorganisatoren und Anwälte bezahlen, Lobbyarbeit für die Politik machen und einen „Streikaktionsfonds“aufbauen – Geld, das verwendet wird, um unterstützen sich während des Streiks. Die Höhe des als Beitrag gezahlten Geldes hängt von der Entscheidung des Gewerkschaftsmitglieds oder Gewerkschaftsführers ab, je nachdem, wie demokratisiert Ihre Gewerkschaft ist. Das Ziel der Gewerkschaften ist es, die Löhne und bessere Arbeitsbedingungen zu erhöhen und die Mitgliedsbeiträge nicht zu überschreiten.

Schritt 2. Kennen Sie Ihre Rechte

Häufig versucht die Unternehmensleitung, Arbeitnehmer daran zu hindern, eine Gewerkschaft zu gründen, da Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, in der Regel bessere Löhne und Sozialleistungen erhalten als Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angehören. Es ist sehr wichtig, Ihre gesetzlichen Rechte bei der Gründung einer Gewerkschaft zu kennen, damit Sie sich gegebenenfalls vor rechtswidrigen Handlungen Ihrer Vorgesetzten schützen können.

• In den Vereinigten Staaten beschreibt der National Trade Union Act ausführlich die Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern „sowie“die Rechte potenzieller Gewerkschaftsmitglieder. Die meisten Gerichte haben Abschnitt 7 des Gesetzes gesetzlich geregelt, der wie folgt vorgeschrieben ist:

  • Mitarbeiter können gewerkschaftliche Ideen diskutieren und Gewerkschaftsliteratur in arbeitsfreien Zeiten und an arbeitsfreien Orten wie Pausenräumen verteilen. Sie können die Gewerkschaft auch durch Kleidung, Anstecknadeln, Schmuck usw. unterstützen.
  • Mitarbeiter können andere Mitarbeiter bitten, eine Petition zur Gründung einer Gewerkschaft zu unterschreiben. Bestimmte Arbeitsbeschwerden usw. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber auch bitten, die Petition anzuerkennen.

• Darüber hinaus sind sich die meisten Gerichte einig, dass Artikel 8 des Gesetzes den folgenden Schutz vorsieht:

  • Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern keine Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder andere Anreize anbieten, wenn sie sich nicht gewerkschaftlich zusammenschließen.
  • Arbeitgeber können aufgrund der Gewerkschaftszugehörigkeit das Unternehmen nicht schließen oder Stellen von bestimmten Mitarbeitern übertragen.
  • Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer wegen ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit nicht entlassen, herabstufen, belästigen, entschädigen oder bestrafen.
  • Schließlich kann der Arbeitgeber auch nicht „bedrohen“, eine der oben genannten Maßnahmen zu ergreifen.

Schritt 3. Glauben Sie nicht an gängige Mythen

Da es für Arbeitgeber sehr schwierig ist, Gewerkschaften durch direkte rechtliche Intervention zu verhindern, werden viele Menschen an Mythen, Verzerrungen und Lügen glauben, um Arbeitnehmer daran zu hindern, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten. Wenn Ihr Chef eines der oben genannten Gerüchte verbreitet, erkennen Sie an, dass diese ungenau sind, und informieren Sie Ihre Kollegen über die folgenden Fakten:

• Die Gebühren für Gewerkschaften sind nicht hoch. Tatsächlich ist der Zweck der Gewerkschaftsbeiträge, effektivere Verhandlungen zu ermöglichen, um die Löhne und bessere Arbeitsbedingungen „für mehr als“Ihren Mitgliedsbeitrag zu erhöhen. Darüber hinaus bestimmen die Mitglieder selbst die Beitragsstruktur und jedes Mitglied wählt bei einer Änderung. Beiträge können erst gezahlt werden, wenn die Gewerkschaft einen von allen Mitgliedern vereinbarten Vertrag ausgehandelt hat.
• Gewerkschaftsanhänger werden ihre Jobs verlieren, bevor sie diese Gewerkschaften gründen können. Es ist illegal, jemanden aus Mitgefühl seiner Gewerkschaft zu feuern oder zu bestrafen.
• Wenn Sie einer Gewerkschaft beitreten, verlieren Sie die Vorteile, die Sie jetzt haben. Es ist für einen Arbeitgeber illegal, Leistungen aus Sympathie der Arbeitnehmer für die Gewerkschaft zu entziehen. Darüber hinaus bleiben Ihr jetzt verdientes Gehalt und die Leistungen gültig, bis das Gewerkschaftsmitglied (einschließlich Sie) einen anderen Vertrag kündigt.
• Sie werden alles verlieren, wenn Sie zum Streik gezwungen werden. Obwohl Missverständnisse sehr beliebt sind, sind Streiks in der Regel sehr selten. Die International Union of Office Workers and Professionals berichtet, dass nur etwa 1 % der Vertragsverhandlungen zu einem Streik führen. Wenn Sie einer großen Gewerkschaft beitreten, anstatt eine eigene zu gründen, haben Sie außerdem Zugang zu Streikgeldern, die Sie für die Dauer Ihres Streiks bezahlen.
• Die Gewerkschaft ist dem Arbeitgeber gegenüber unfair oder nutzt die Gunst des Arbeitgebers aus. Der Zweck einer Gewerkschaft besteht darin, einen „Deal“zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitgeber auszuhandeln – nicht den Arbeitgeber auszurauben oder ihn vom Band zu treiben. Ein Arbeitsvertrag kommt erst in Kraft, wenn beide Parteien ihm zugestimmt haben. Wenn ein Arbeitgeber schließlich keinen angemessenen Lohn für die Arbeit eines Arbeitnehmers zahlt und für sichere und angenehme Arbeitsbedingungen sorgt, „schädigt“der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aktiv, indem er ihm die Gelegenheit nimmt, die die Zeit des Arbeitnehmers wert ist Worte sein Wohlergehen.

Methode 2 von 3: Kontaktaufnahme mit der Gewerkschaft

Schritt 1. Falls gewünscht, finden Sie eine lokale Gewerkschaft

Wenn es an der Zeit ist, sich gewerkschaftlich zu organisieren, können Sie legal eine eigene Gewerkschaft gründen, deren Mitglieder nur aus dem Unternehmen stammen, für das Sie arbeiten. Dies ist eine gültige und vernünftige Wahl. In vielen Betrieben ziehen es die Arbeitnehmer jedoch vor, größeren Gewerkschaften beizutreten, die tatsächlich mehr Mitglieder haben und eine größere Machtquelle in Bezug auf Vertretung und Verhandlungen haben. Eine vollständige Liste der Gewerkschaften der Vereinigten Staaten finden Sie unter https://www.unions.org/union_search.php. Darüber hinaus werden lokale Gewerkschaften in der Regel in den Gelben Seiten oder in anderen Branchenverzeichnissen unter dem Namen „Union“aufgeführt.

• Lassen Sie sich nicht vom Namen einer Gewerkschaft einschüchtern – eine Gewerkschaft, die ursprünglich Arbeiter eines Berufsstandes vertrat, vertritt heute viele verschiedene Berufsarten. Nicht selten werden zum Beispiel Büroangestellte Mitglied einer Automobilgewerkschaft. Nachfolgend einige Beispiele für Gewerkschaften, die in den USA noch aktiv sind:

  • Lieferung und Fahrer (Teamster - IBT)
  • Stahlkonstruktion (Schmied - IABSORIW)
  • Elektronik / Kommunikation (Elektrik - IBEW / Kommunikatoren - CWA).
  • Die Schmiedegewerkschaft (USW) ist ein gutes Beispiel für eine dienststellenübergreifende Gewerkschaft. Diese Gewerkschaft beaufsichtigt mehrere Berufe wie Krankenschwestern, Polizisten, Feuerwehrleute, Fabrikarbeiter und viele mehr, aber um es klarzustellen, nicht alle Arbeiter, die Mitglied dieser Gewerkschaft sind, entscheiden sich dafür, Schmiede zu werden.

Schritt 2. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft Ihrer Wahl

Wenn möglich, wenden Sie sich direkt an Ihr örtliches Gewerkschaftsbüro – wenn Sie dies nicht können, wenden Sie sich an das nationale oder internationale Büro, das von der örtlichen Vertretung kontaktiert wird. Es ist sogar möglich, dass die Gewerkschaft, wenn sie nicht daran interessiert ist, Sie zu vertreten, eine andere Gewerkschaft empfehlen kann, die Ihnen möglicherweise kostenlose Ressourcen zur Verfügung stellt.

Gründe, warum eine Gewerkschaft Sie möglicherweise „nicht“vertreten möchte, kann die Tatsache sein, dass Ihre Belegschaft zu klein ist oder dass Sie in einer Branche tätig sind, deren Vertretung sich der Gewerkschaft unwohl oder nicht qualifiziert fühlt

Schritt 3. Kommunizieren Sie, was Sie tun möchten

Wenn eine Gewerkschaft daran interessiert ist, Sie zu vertreten, werden Sie wahrscheinlich Kontakt zu Mitgliedern des örtlichen Gewerkschaftsausschusses aufnehmen. Verschiedene Gewerkschaften können je nach Art des Arbeitsplatzes und Geschäftsinhabers unterschiedliche Methoden der Organisierung anwenden. Die Zusammenarbeit mit einer örtlichen Gewerkschaft ermöglicht Ihnen den Zugang zu erfahrenen Gewerkschaftsmitgliedern, die Erfahrung in der Organisation von Gewerkschaften und der fairen Verhandlung von Verträgen haben. Die meisten, aber nicht alle angehenden Gewerkschaftsmitglieder halten dies für die beste Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz zu organisieren.

Geben Sie so viele Informationen wie möglich an. Die meisten Gewerkschaften werden daran interessiert sein zu wissen, wie viele Mitarbeiter bei Ihnen arbeiten, wo sie arbeiten, welche Art von Arbeit sie ausüben und welche Gehälter und Sozialleistungen sie derzeit haben. Gewerkschaften können auch an bestimmten Beschwerden mit Geschäftsinhabern interessiert sein – zum Beispiel ungleiche Bezahlung, unsichere Arbeitsplätze oder Diskriminierung. Versuchen Sie sich also auf diese Beschwerden vorzubereiten

Methode 3 von 3: Gründung einer Gewerkschaft an Ihrem Arbeitsplatz

Schritt 1. Seien Sie auf viel Widerstand vorbereitet

Ehrlich gesagt begrüßen die meisten Arbeitgeber Gewerkschaften wie die Pest. Dies liegt daran, dass Unternehmen mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern aufgrund der gestiegenen Arbeitskosten und der damit verbundenen Vorteile wahrscheinlich höhere Kosten verursachen werden. Diese zusätzlichen Kosten können die Höhe des Gewinns reduzieren, der von Unternehmern erzielt werden kann, was bedeutet, dass sie weniger sparen können. Einige Unternehmer werden vor nichts zurückschrecken, um dies zu verhindern; einige werden sogar auf verschiedene Versuche mit illegalen Taktiken zurückgreifen. Seien Sie bereit, feindselig zu sein, sowohl von Ihrem Chef als auch von seinen Vertrauten. Erfahrene Gewerkschaftsadministratoren können Ihnen möglicherweise genau sagen, was Sie erwartet.

• Eine gute Faustregel ist, darauf zu achten, dass Sie Ihre Arbeit nicht „stören“. Mit anderen Worten, Ihr Chef kann Sie legal entlassen oder bestrafen, indem er versucht, eine Gewerkschaft zu gründen, aber wenn Sie ihm einen anderen Grund nennen, wird er möglicherweise die Gelegenheit nutzen.
• Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber im Erfolgsfall nicht mehr in der Lage ist, die Arbeitsbedingungen zu diktieren, sondern „gesetzlich“verpflichtet ist, in gutem Glauben mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter zu verhandeln. Denken Sie auch daran, dass der Arbeitgeber, während er versucht, Ihren Gewerkschaftsbemühungen entgegenzuwirken, Sie nicht „legal“für die Gründung einer Gewerkschaft bestrafen kann, selbst wenn Sie nicht erfolgreich sind, vorausgesetzt, Sie halten sich an die Gesetze der USA Gewerkschaftsgesetz (siehe Abschnitt 1).

Schritt 2. „Fühlen“Sie Ihren Arbeitsplatz

Damit eine Gewerkschaft gegründet werden kann, braucht die Mehrheit der Beschäftigten in Ihrer Region Unterstützung. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen – sind viele von ihnen mit den Vergünstigungen oder der Bezahlung unzufrieden? Hat einer von ihnen unfaire Behandlung, Bevorzugung oder Diskriminierung erfahren? Sie haben finanzielle Schwierigkeiten durch gestrichene Abfindungen etc.? Wenn die meisten Ihrer Kollegen nicht glücklich aussehen, haben Sie möglicherweise gute Chancen, eine Gewerkschaft zu gründen.

Wenn Sie jedoch vorsichtig sein „wo“und „zu wem“erhöhen Sie die Gewerkschaftsaussichten. Mitglieder der Geschäftsleitung Ihres Unternehmens besitzen automatisch Anteile am Status quo – sie verdienen weniger, wenn ihre Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind. Seien Sie auch vorsichtig bei „geliebten“Mitarbeitern oder Personen mit engen Management-Verbindungen, da diese Personen möglicherweise nicht in der Lage sind, Ihre Geheimnisse zu bewahren. Beziehen Sie zunächst nur Menschen ein, die Sie kennen und denen Sie vertrauen

Schritt 3. Sammeln Sie Informationen und Unterstützung

Informieren Sie sich über die Branche, in der Sie arbeiten – gibt es an Ihrer Stelle (oder bei anderen Unternehmen beschäftigte) andere Arbeitnehmer, die noch keiner Gewerkschaft angehören? Wer ist der stärkste Verbündete an Ihrem Arbeitsplatz? Wer ist bereit, bei Ihren Bemühungen um eine Gewerkschaft zu helfen? Gibt es lokale Politiker oder Gemeindevorsteher, die mit Ihrer Sache sympathisieren? Eine Gewerkschaft zu organisieren ist harte Arbeit – Sie müssen nicht nur die Organisation organisieren, sondern möglicherweise auch an Demonstrationen und Öffentlichkeitsarbeit für die Gemeinschaft teilnehmen. Je mehr Freunde und Ressourcen Sie zu Beginn behalten, desto mehr Erfolgschancen haben Sie.

Wenn du Verbündete und Munition für dein Gildenunternehmen sammelst, versuche es geheim zu halten. Je weiter Sie es ohne Wissen des Managements gestalten können, desto besser

Schritt 4. Bilden Sie ein Organisationskomitee

Wenn Ihre Gewerkschaft erfolgreich sein soll, braucht sie eine breite Unterstützung nicht nur von den Arbeitnehmern an Ihrem Arbeitsplatz, sondern auch eine starke Führung durch bestimmte Führungskräfte. Treffen Sie sich mit Leuten, die ihre Unterstützung zugesagt haben, und, falls Sie sich an eine größere Gewerkschaft gewandt haben, mit deren Vertretern (wieder möchten Sie dies vielleicht heimlich tun, um dem Management an Ihrem Arbeitsplatz nicht verdächtig zu erscheinen). Entscheiden Sie sich für die engagierteste Koalition von Gewerkschaftsanhängern – in den frühen Stadien der Gewerkschaftsgründung werden diese Personen als Führer der Bewegung der Organisation fungieren, die Mitarbeiter zum Handeln motivieren und die Bemühungen um Unterstützung anführen.

Schritt 5. Zeigen Sie Ihre Unterstützung für das National Labor Relations Board

Darüber hinaus möchten Sie eine breite und starke Unterstützung für den Nationalen Rat für Arbeitsbeziehungen (DHTKN), ein neutrales Leitungsgremium, demonstrieren. Dies bedeutet normalerweise, dass so viele Arbeitnehmer in Ihrer Nähe wie möglich ein spezielles Formular namens „Vollmachtskarte“unterschreiben, das ihren Wunsch nach einer Vertretung durch die Gewerkschaft zum Ausdruck bringt. Damit DHTKN eine anonyme Abstimmung durchführen kann, um festzustellen, ob Ihr Arbeitsplatz eine Gewerkschaft gründen kann, benötigen Sie 30 % der Arbeitnehmer, um die Karte zu unterschreiben.

• Hinweis – Auf dieser Vollmachtskarte muss angegeben sein, dass ein Arbeitnehmer durch seine Unterschrift seine Absicht bekundet, sich durch eine Gewerkschaft vertreten zu lassen. Wenn auf der Karte nur durch Unterschrift angegeben wird, dass sie im Sinne der Gewerkschaft „die Wahl unterstützen“, sind sie ungültig.
• Um Unterstützung zu gewinnen, organisiert das Organisationskomitee oft Kundgebungen, lädt Redner ein und verteilt Literatur, um die Arbeitnehmer über Rechte aufzuklären und die Gewerkschaftsbildung zu fördern. Ziehen Sie diese Taktiken in Betracht, um die Unterstützung für Ihre Gewerkschaft zu erhöhen.

Schritt 6. Halten Sie von DHTKN gesponserte Wahlen ab

Wenn Sie für Ihre Gewerkschaft eine Garantie von mindestens 30 % der Arbeitnehmerunterstützung erhalten, können Sie sich bei der DHTKN für eine formelle Wahl an Ihrem Arbeitsplatz bewerben. Wenn eine Anfrage eingeht, wird DHTKN eine Untersuchung durchführen, um sicherzustellen, dass die Unterstützung für die Gewerkschaft offiziell ist und kein Zwang besteht. Wenn dies zutrifft, wird die DHTKN mit Ihren Vorgesetzten und den Gewerkschaftsführern über Wahlen verhandeln. Diese Wahl findet normalerweise an Ihrem Arbeitsplatz statt und kann mehrmals stattfinden, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Arbeitszeiten die Möglichkeit haben, wählen zu gehen.

• Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit Ihres Antrags und/oder Ihrer Arbeitnehmerunterstützung, wie auf der Berechtigungskarte angegeben, anfechten kann und wird.
• Beachten Sie auch, dass dieser Prozess sehr kompliziert ist und das Verfahren in diesem Schritt vereinfacht wird. Kontaktieren Sie DHTKN für genaue und spezifische Regeln, die je nach Arbeitgeber und Land variieren können.

Schritt 7. Verhandeln Sie einen Vertrag

Wenn Ihre Gewerkschaft die Wahl gewinnt, wird sie vom DHTKN offiziell anerkannt. Zu diesem Zeitpunkt muss Ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag mit Ihrer Gewerkschaft rechtlich aushandeln. Während der Verhandlungsphase können Sie bestimmte Missstände an Ihrem Arbeitsplatz ansprechen, versuchen, neue Arbeitsregelungen einzuführen, höhere Löhne anzustreben und vieles mehr. Die Einzelheiten des Vertrags hängen von Ihrem Gewerkschaftsführer, Ihrem Arbeitgeber und natürlich von Ihnen ab, da der Vertrag von der Gewerkschaftswahl genehmigt werden muss, bevor er in Kraft treten kann.

Beachten Sie, dass Gewerkschaften Ihnen zwar erlauben, kollektiv zu verhandeln, sie jedoch nicht „garantieren“, dass Ihre Bemühungen vom Arbeitgeber akzeptiert werden. Denken Sie daran, dass Verhandlungen ein hin und her ablaufender Prozess sind und Sie möglicherweise nicht genau das bekommen, was Sie verlangen. Seien Sie jedoch versichert, dass die Gewerkschaften im Durchschnitt etwa 30 % mehr als nicht gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer ausmachen

Tipps

• Entscheiden Sie, wie Sie mit der Gründung Ihrer Gewerkschaft beginnen möchten, indem Sie die Diskussion über die Auswahl vertrauenswürdiger Kollegen von Anfang an einschränken. Mit dem Kind des Arbeitgebers darüber zu sprechen, kann eine schlechte Idee sein. Sobald das Management von gewerkschaftlichen Bemühungen erfährt, kann es schneller eine Kampagne gegen die Bemühungen starten, indem es gegen einzelne Personen (aggressive Durchsetzung von Arbeitsregeln) oder als Ganzes (Meetings) vorgeht. Schließlich haben „alle“betroffenen Arbeitnehmer die Möglichkeit, „abzustimmen“oder sich gegen Gewerkschaftsvertreter zu stellen.
• Es ist auch bekannt, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern „plötzliche“Lohnerhöhungen geben, um zu „zeigen“, dass eine Gewerkschaft für eine Gehaltserhöhung nicht benötigt wird. Gewerkschaftsbewegungen sehen dies normalerweise als einen der ersten Schritte, die ihnen gelungen sind.
• Arbeitgeber wenden häufig Taktiken an, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer Gewerkschaften beitreten. Sehr oft werden sie in „Anhörungsgesprächen“an die Mitarbeiter geschickt. Dies ist die „Anwesenheitspflicht“, mit der Arbeitgeber all die schlechten Dinge erklären, die passieren würden, wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft gründet. Drohungen mit der Schließung von Geschäften, dem Verlust von Arbeitsplätzen, Kürzungen von Löhnen und Abfindungen, Korruption von Gewerkschaftsfunktionären usw. sind gängige Geschichten.

Warnung

• Wenn eine Gewerkschaft an Ihren Arbeitsplatz kommt, vergewissern Sie sich, dass sie Ihnen mitteilt, dass Sie das Recht haben, der Gewerkschaft beizutreten oder nicht. Sie können auch jederzeit von Ihrem Status als Gewerkschaftsmitglied zurücktreten. Stellen Sie sicher, dass sie Sie über Ihre „Beck-Rechte“informieren.
• Die Wahl liegt in Ihrer Hand. Unter den richtigen Arbeitsbedingungen müssen Sie keiner Gewerkschaft beitreten und keine Beiträge zahlen. Wenn Sie sich in einem unangemessenen Beschäftigungszustand befinden, müssen Sie auch keiner Gewerkschaft beitreten und können jederzeit aus der Mitgliedschaft austreten. Möglicherweise müssen Sie Gebühren zahlen und können eine Rückerstattung beantragen, die nachweislich nicht für Tarifverhandlungen, Beschwerderegulierung und erstattungsfähige Ausgaben verwendet wurde. Die Hak Kerja Foundation bietet rechtliche und kostenlose Rechtshilfe, wenn Sie ihre Dienste benötigen. Sie sollten jedoch wissen, dass die „Right to Work Foundation“gewerkschaftsfeindlich ist und gründlich von Unternehmen finanziert wird, die offen gegen Gewerkschaften sind und gegensätzliche Gewerkschaftsgesetze unterstützen.
• Es ist möglich, dass der Arbeitgeber versucht, jemanden zu entlassen, der am Arbeitsplatz eine Gewerkschaft organisiert. Dies ist für Arbeitgeber zwar illegal, hindert sie jedoch nicht daran, jemanden zu entlassen, der zu spät oder am Tag nicht zur Arbeit kommt. Seien Sie vorsichtig und befolgen Sie alle bestehenden Arbeitsregeln. „Nicht“gibt dem Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. Je stärker Sie mit Ihren Kollegen zusammen sind, desto mehr Macht haben Sie, um zu verhindern oder zurückzuschlagen, wenn es passiert.