Den genauesten Maßstab für den Erfolg im Leben zu finden, ist ein schwieriges Unterfangen. Zum Beispiel werden persönlicher, beruflicher und geschäftlicher Erfolg in der Regel auf unterschiedliche und oft widersprüchliche Weise gemessen. Sie müssen über Einkommen und Glück hinausschauen und auf Kennzahlen wie Wachstum, emotionales Wohlbefinden, Vernetzung und Einfluss in der Gesellschaft schauen.
Schritt
Methode 1 von 3: beruflichen Erfolg messen
Schritt 1. Betrachten Sie den Umsatz, aber verstehen Sie, dass dies kein genaues Maß ist
Das Einkommen ist normalerweise die Art und Weise, wie Menschen ihren beruflichen Erfolg mit dem Erfolg anderer vergleichen. Diese Messung ist jedoch selten eine genaue Einschätzung des beruflichen Glücks oder der beruflichen Chancen in Ihrer Position.
Schritt 2. Sehen Sie sich die Verantwortlichkeiten an
Mit zunehmender Verantwortung steigen in der Regel Einnahmen und Einfluss innerhalb einer Organisation. Planen Sie Ihren Weg auf der Karriereleiter.
Schritt 3. Bestimmen Sie Ihre Macht und Ihren Einfluss in der Organisation
Wenn Sie in Ihrer Arbeit einen echten Einfluss auf den Entscheidungsprozess haben, dann haben Sie eine Reihe von beruflichen Erfolgen erzielt.
Schritt 4. Überprüfen Sie die Flexibilität Ihrer Arbeit
Flexible Arbeitszeiten und die Leichtigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, sind Zeichen von Vertrauen und Freiheit. Wenn Sie kein Interesse daran haben, eine Führungsrolle zu übernehmen, kann dies Macht, Einfluss und Verantwortung bei der Erfolgserfassung ersetzen.
Schritt 5. Messen Sie Ihr berufliches Netzwerk
Die Anzahl der Geschäftskontakte, die Sie haben, bestimmt Ihren Erfolg als unabhängiger Einzelner Ihres Unternehmens. Die Höhe der Hilfe, um die Sie bitten können, bestimmt Ihre beruflichen Möglichkeiten.
Methode 2 von 3: Persönlichen Erfolg messen
Schritt 1. Beginnen Sie mit Ihrer Gesamtansicht
Wenn Sie eine positive Einstellung zu dem haben, was Sie im Leben getan haben, haben Sie wahrscheinlich Ihre persönlichen Ziele erreicht. Sinngefühle im Leben können sowohl zur Messung persönlicher als auch beruflicher Leistungen herangezogen werden.
Schritt 2. Beurteilen Sie basierend auf Ihrem Support-Netzwerk
Eine Reihe enger Freunde unterstützt Sie emotional, um eine positive Einstellung und beruflichen Erfolg zu erreichen. Ihre Frau, Ihr Ehemann oder Ihr Partner können an Ihrem Netzwerk beteiligt sein oder auch nicht, solange Sie eine Beziehung haben, die gegenseitige Liebe und Unterstützung zeigt.
Schritt 3. Betrachten Sie Ihre emotionale Belastbarkeit
Wer in der Lage ist, die Herausforderungen des Lebens zu meistern, ist in der Regel erfolgreicher in Wirtschaft, Sport und Bildung.
Schritt 4. Überprüfen Sie Ihren Gesundheitszustand
Eine gute Gesundheit ist ein Zeichen dafür, dass Sie mit Stress umgehen und einen gesunden Lebensstil führen können. Gesundheit ist ein Zeichen für Langlebigkeit, was ein guter Maßstab für Erfolg ist.
Schritt 5. Stellen Sie fest, ob Sie eine Veränderung in der Gesellschaft vornehmen
Gesellschaftliches Engagement und Handeln machen Menschen glücklicher, empathischer und zufriedener.
Methode 3 von 3: Erfolgsmessung im Geschäft
Schritt 1. Führen Sie doppelte und genaue Marketingberichte, sobald Sie Ihr Unternehmen gründen
Die Messung des Geschäftserfolgs ist nur möglich, wenn Sie die Veränderungen Tag für Tag, Monat und Jahr verfolgen können. Wenn Sie ein Online-Geschäft haben, stellen Sie sicher, dass Sie über eine Website verfügen, die auch ein Kundenbeziehungsmanagementsystem ist.
Schritt 2. Beginnen Sie mit Gewinnen
Eine Gewinnsteigerung von Jahr zu Jahr, sei sie noch so gering, ist ein gutes Zeichen für ein erfolgreiches Geschäft.
Verwechseln Sie das Einkommen nicht mit dem Gewinn, wenn Sie den Erfolg messen. Während die meisten Unternehmen eine Umsatzsteigerung verzeichnen, gibt es Möglichkeiten, mehr Gewinn zu erzielen, indem sie die Kosten senken, anstatt den Umsatz zu steigern
Schritt 3. Erhöhen Sie den Kundenstamm, dies ist der nächste Schritt zum Geschäftserfolg
Solange Sie neue Kunden und neue Verkäufe hinzufügen, können Sie Ihr Geschäft ausbauen.
Schritt 4. Achten Sie darauf, wie gut Sie Mitarbeiter binden
Die Fähigkeit, die Mitarbeiter bei Laune zu halten und den Wechsel von Mitarbeitern zu vermeiden, führt zu Kundenzufriedenheit und höheren Gewinnen. Zeichnen Sie die Langlebigkeit aller Ihrer aktuellen Mitarbeiter auf.
Schritt 5. Senden Sie eine Umfrage, um die Kundenzufriedenheit zu bewerten
Sind Ihre Kunden zufrieden, kommen sie wieder. Weiterhin neuen Wert bieten, denn Neukundenakquise kostet mehr als Bestandskundenbindung.
