Wie glücklich wären Sie, wenn Ihr Job Sie unglücklich machen würde? Millionen von Menschen gehen jeden Tag mit Angst vor den nächsten acht Stunden zur Arbeit. Das muss Ihnen nicht passieren! Ob Sie es glauben oder nicht, es ist möglich, Ihre Arbeit zu genießen und dafür bezahlt zu werden.
Schritt
Teil 1 von 3: Den Übergang beginnen
Schritt 1. Versuchen Sie, an Ihrem aktuellen Job festzuhalten, während Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen
Die Suche nach einem neuen Job nimmt Zeit in Anspruch – in gewisser Weise einen Monat für jedes erwartete Gehalt von 10.000 US-Dollar. Wenn Sie einen gut bezahlten Job suchen, dauert es viel Zeit außerhalb der Arbeit. Wenn Ihr Job wirklich so schlecht ist und Sie ihn nicht mehr aushalten können, ziehen Sie in Betracht, aufzuhören. Wenn nicht, versuchen Sie zu überleben. Ihr Geldbeutel wird es Ihnen danken, ebenso wie Ihr zukünftiger Arbeitgeber: Es wird einfacher, einen Job zu bekommen, wenn Sie bereits einen haben, weil Sie als „beschäftigungsfähig“gelten.
Schritt 2. Stellen Sie sicher, dass das Gras nicht stirbt
Sie kennen sicherlich die Weisheiten: "Das Gras ist immer grüner auf der anderen Seite". Viele Leute mögen ihren Job aus gutem Grund nicht, aber einige glauben, dass das Gras auf der anderen Seite immer grüner ist, und stellen zu ihrer Überraschung fest, dass es bei einem Jobwechsel dort schlimmer ist.
Es ist sehr schwer abzuschätzen, ob Ihr zukünftiger Job schlechter sein könnte als Ihr jetziger Job. Die Tatsache, dass Sie den Job wechseln möchten, sollte darauf hinweisen, dass Sie unglücklich sind; Achte nur darauf, dass du aus guten Gründen unglücklich bist, nicht aus unrealistischen Erwartungen an die Arbeitswelt
Schritt 3. Denken Sie darüber nach, zu welcher Art von Job Sie wechseln möchten
Wechseln Sie einfach zu Jobs in der gleichen Branche oder wechseln Sie den Beruf? Da ist ein großer Unterschied. Ein Jobwechsel in der gleichen Branche erfordert nicht so viel Planung und harte Arbeit wie ein Karrierewechsel.
- Stellen Sie sich vor, was Sie tun würden, wenn Sie alles Geld der Welt hätten. Was wirst du tun, um dir die Zeit zu vertreiben? Würden Sie Ihre Zeit damit verbringen, zu reisen und über diese Reiseerlebnisse zu schreiben? Verbringen Sie Ihre Zeit mit Kochen? Die meisten unserer Fun-Jobs zahlen sich nicht so gut aus wie lukrative Jobs, aber wenn du wirklich gut bist in dem, was du gerne tust, kannst du höchstwahrscheinlich viel Geld verdienen und gleichzeitig Spaß haben.
- Erinnern Sie sich an Ihre schönsten Errungenschaften und Erfahrungen, insbesondere an die, die einen tiefen und befriedigenden Eindruck hinterlassen haben. Von welchen Dingen redest du? Viele Menschen finden, dass sie gerne die Dinge tun, in denen sie von Natur aus gut sind.
Schritt 4. Beginnen Sie mit der Führung eines Karrieretagebuchs oder -tagebuchs
Das hört sich vielleicht nicht gut an, aber ein Tagebuch ist eine Aufgabe, die dich dazu zwingt, deine Gedanken zu sammeln und ehrlich über deine Gefühle und Bestrebungen zu sein (was eine schwierige Sache ist). Verwenden Sie Ihr Tagebuch, um all Ihre positiven Gedanken, Einsichten und Hinweise zu sammeln, die Sie während Ihrer Jobsuche erhalten haben.
Schritt 5. Schalten Sie Ihre Neugier ein
Sei neugierig. Es gibt mehrere Gründe, warum Sie neugierig sein müssen. Zum einen sind neugierige Menschen normalerweise Lernende, und Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die „aufgeregt“und nicht nur eifrig sind, im Job zu lernen. Zweitens finden Menschen, die neugierig sind, eher einen Job, der zu ihnen passt. Durch die Frage "warum"?.
Fragen Sie sich, "warum" Sie mögen, was Sie tun. Fangen Sie an, es herauszufinden. Vielleicht sind Sie zum Beispiel eine Person, die gerne läuft, aber Sie sind nicht gut darin. Wenn Sie versuchen, ein Läufer zu sein, werden Sie wahrscheinlich nicht erfolgreich sein. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie die Physiologie des Laufens lieben, können Sie sich dafür entscheiden, Sportarzt zu werden. Neugierige Menschen versuchen ständig, mehr über die Welt und sich selbst zu erfahren, was den Wechsel zwischen Job und Karriere erleichtert
Schritt 6. Entscheiden Sie, ob Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind
Dies ist eines der schwierigsten Dinge, die beim Jobwechsel auftreten. Es hat Vor- und Nachteile, es Ihrem Chef zu sagen. Letztendlich liegt es an Ihnen, je nach Fall die beste Entscheidung zu treffen:
- Profitieren: Sie können ein Bleibeangebot annehmen, das Ihren Job erträglicher, aber nicht unbedingt sinnvoller macht; Sie können Ihrem Chef genügend Zeit geben, um einen Ersatz zu finden; Sie haben Ihr derzeitiges Unternehmen verlassen, ohne die Beziehung zu beenden, und waren ehrlich über Ihre Gefühle.
- Verlust: Sie erhalten möglicherweise mehrere Monate lang kein Jobangebot, wodurch Sie sich in einem dauerhaften Übergangszustand befinden; Ihr Chef denkt vielleicht, dass Sie nur nach einem höheren Gehalt fischen; Ihr Chef kann anfangen, Ihrer Arbeit zu misstrauen und Sie fühlen sich im Laufe der Zeit weniger relevant.
Teil 2 von 3: Straßen bauen
Schritt 1. Sortieren Sie alle persönlichen Dokumente, die Sie benötigen, um sich auf andere Stellen zu bewerben
Machen Sie alle Verwaltungsdokumente im Voraus. Erstellen Sie eine Übersicht/Zusammenfassung oder einen Lebenslauf. Erfahren Sie, wie Sie bei Bedarf ein Anschreiben schreiben. Fangen Sie an, diplomatisch Empfehlungsschreiben von Leuten einzuholen, die Sie gut kennen und die mit ziemlicher Sicherheit etwas Nettes über Sie sagen werden. Andere Dinge zum Nachdenken:
- Erfahren Sie, wie Sie ein gutes Vorstellungsgespräch führen und üben Sie gute Interviewfragen.
- Erfahren Sie, wie Sie Ihre Online-Reputation bewahren.
- Entwickeln Sie eine kurze Zusammenfassung, die Ihnen einen Überblick über sich selbst gibt (Aufzugabstand), falls Sie noch keine haben.
Schritt 2. Netzwerk
Networking ist wahrscheinlich das Wichtigste bei Ihrer neuen Jobsuche. Dies liegt daran, dass persönliche Referenzen und Beziehungen (und, seien wir ehrlich, Vetternwirtschaft) ein wichtiger Teil davon sind, wie Menschen heute in ihrem Job sind. Wieso den? Empfohlene Kandidaten erbringen in der Regel bessere Leistungen als zufällig eingestellte Arbeitskräfte und bleiben länger im Job. Wenn Sie sich also das nächste Mal zu einem Networking-Event zwingen müssen, wenn Sie wissen, dass Sie in Ihrem Haus sitzen und Eis essen könnten, sagen Sie sich dies für einen neuen Job, den Sie noch nicht realisiert haben.
- Denken Sie daran, dass Menschen Menschen heben, Lebensläufe öffnen. Es ist sehr wichtig, in einem persönlichen Gespräch einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Die Leute stellen Leute ein, die sie mögen, nicht unbedingt diejenigen mit Lebenslauf oder sogar den besten Qualifikationen.
- Networking kann sehr einschüchternd wirken, insbesondere für introvertierte Menschen. Das Wichtigste, was Sie sich merken sollten, ist, dass andere Menschen möglicherweise auch nervös sind und dass niemand so viel an Sie denkt, wie Sie an sich selbst denken. Wenn Sie es vermasseln, ist das keine große Sache; ignoriere es einfach! Sie denken vielleicht an sich selbst, nicht an dich.
Schritt 3. Identifizieren und sprechen Sie mit Menschen, die tun, was Sie Ihrer Meinung nach gerne tun würden
Angenommen, Sie möchten den Job wechseln und zum Beispiel Bewährungshelfer werden. Versuchen Sie, einen Bewährungshelfer zu finden (auch ein Freund eines Freundes), und bitten Sie ihn, für ein informatives Interview zu Mittag zu essen. Es könnte sogar eine gute Idee sein, mit dem Gefängniswärter zu sprechen und ihn zum Beispiel nach den Eigenschaften eines guten Bewährungshelfers zu fragen. Häufiger als Sie denken, führen Sie informative Vorstellungsgespräche direkt oder indirekt zu Stellenangeboten.
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Stellen Sie ihnen während des informativen Vorstellungsgesprächs Fragen zu ihrem Werdegang und ihrem aktuellen Job:
- Wie haben Sie die Stelle gefunden?
- Was war Ihr vorheriger Job?
- Was ist das Befriedigendste an Ihrem Job? Am unbefriedigendsten?
- Wie sieht für Sie ein typischer Tag aus?
- Was raten Sie jemandem, der in diesen Job einsteigen möchte?
Schritt 4. Bauen Sie eine persönliche Beziehung zu dem Unternehmen oder der Organisation auf, in der Sie arbeiten möchten
Das nennt man nicht „Straße bauen“ohne etwas. Gehen Sie persönlich ins Unternehmen und fragen Sie die Personalabteilung nach der Stellenausschreibung, die Erfolgschancen sind nicht so hoch wie beim Networking oder eine Empfehlung, aber die Erfolgsquote ist höher als bei einer blinden Online-Bewerbung. Hier ist, was Sie tun müssen:
- Treffen Sie sich persönlich mit der Personalabteilung und beschreiben Sie Ihre Erfahrung oder den gewünschten Job. Vermarkten Sie sich – kurz. Fragen Sie dann: „Gibt es offene Stellen, die meinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen könnten?“bereit sein, Ihre Kontakte und/oder Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf bei der Personalabteilung zu hinterlassen.
- Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn die Personalabteilung nein sagt. Fragen Sie, ob Sie aktualisiert werden können, wenn eine Stelle vakant ist und hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten. Wenn Sie nach ein oder zwei Monaten immer noch an der Organisation interessiert sind, wenden Sie sich an die Personalabteilung und zeigen Sie Ihr erneutes Interesse. Das tun nicht viele Menschen, und es zeigt echten Mut und Hartnäckigkeit – zwei großartige Dinge, die man haben sollte.
Schritt 5. Bewerben Sie sich online auf verschiedene Jobs
Die Online-Bewerbung für verschiedene Stellen über einen Job-Newsletter ist unpersönlich und einfach, was erklärt, warum es so viele Leute tun. Es ist in Ordnung, wenn Sie sich online auf Stellen bewerben, aber Sie sollten Ihre Online-Suche mit persönlichen Interaktionen kombinieren, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Das Ziel ist, sich von anderen zu unterscheiden, nicht dasselbe!
Schritt 6. Melden Sie sich bei Bedarf freiwillig, um einen Job oder eine Karriere auszuprobieren
Wenn Sie nicht das Glück haben, eine Wegbeschreibung zu finden, melden Sie sich in Ihrer Freizeit für eine Position, die Sie bevorzugen. Es muss nicht lange sein, aber es sollte etwas sein, das Ihnen zeigt, was der Job wirklich ist. Freiwilligenarbeit sieht in einem Lebenslauf gut aus und wird manchmal zu einer bezahlten Position.
Teil 3 von 3: Den Übergang abschließen
Schritt 1. Üben Sie das Vorstellungsgespräch, bevor Sie sich mit der Realität befassen
Sie können mit einem Freund oder Lehrer üben oder einfach versuchen, so viele Interviews wie möglich zu führen und daraus zu lernen. Das Führen einiger Übungsinterviews ist eine gute Übung; Sie werden überrascht sein, wie gut die Erfahrung beim Vorstellungsgespräch ist.
Schritt 2. Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch
Ob Gruppeninterview, Telefoninterview, Behavioral Interview oder etwas dazwischen, Interviews können einschüchternd wirken, weil wir unsere Persönlichkeit und Fähigkeiten verfeinern sollen und dabei immer entspannt und attraktiv sind. Nur wenige Dinge im Leben können so schwierig erscheinen wie Ihr erstes Vorstellungsgespräch. Hier sind ein paar Hinweise, die Sie beachten sollten, wenn Sie bereit sind, wieder in die Welt des Vorstellungsgesprächs einzusteigen:
- Wie bei jedem Netzwerk kann auch die Person, die Sie interviewt, nervös sein. Sie wollen auch einen guten Eindruck hinterlassen. Sie möchten, dass Sie positiv über ihr Unternehmen denken. Der Einsatz ist vielleicht nicht so hoch wie er ist, aber denken Sie nicht, dass die Kontrolle des Interviews einfach ist. Ein Teil ihrer Leistung wird nach den Leistungen der Kandidaten beurteilt, die sie mitbringen.
- Achten Sie während des Gesprächs auf Ihre Körpersprache. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, bedeutet dies, dass Sie etwas an sich haben, von dem potenzielle Arbeitgeber denken, dass es in ihr System passen könnte. Das ist gut. Und während Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen nicht mitten im Vorstellungsgespräch ändern können, können Sie die Art und Weise ändern, wie Sie sich präsentieren. Schauen Sie dem Interviewer in die Augen; Vergiss nicht zu lächeln; einen effektiven Händedruck durchführen; Seien Sie höflich und bescheiden, ohne zu wichtig zu sein.
- Halten Sie Ihre Interviewantworten prägnant. Unter dem Mikroskop ist es an der Zeit, heranzuzoomen, und viele Leute haben das Gefühl, nicht genug zu reden, obwohl sie in Wirklichkeit zu viel reden. Machen Sie eine Pause, sobald Sie das Gefühl haben, die Frage scharf beantwortet zu haben. Wenn der Interviewer Blickkontakt hält, ohne zu sprechen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass er eine weitere Erläuterung erwartet; Wenn der Interviewer zur nächsten Frage übergeht, haben Sie Ihre Antwort auf die richtige Länge gebracht.
- Bewahren Sie während und nach dem Vorstellungsgespräch eine positive Einstellung. Es wird gescheiterte Interviews geben – das ist eine Tatsache des Lebens. Lassen Sie sich von einem schlechten Vorstellungsgespräch nicht entmutigen. Akzeptiere stattdessen Fehler und lerne aus Fehlern und wende diese Lektionen auf zukünftige Interviews an. Lassen Sie sich insbesondere während des Vorstellungsgesprächs durch nichts Negatives auf Ihre Herangehensweise einwirken. Viele Leute denken, dass sie mehr schlimme Dinge tun, als sie wirklich sind.
Schritt 3. Follow-up nach Vorstellungsgesprächen – zeigen Sie anhaltendes Interesse an den Menschen, mit denen Sie sprechen
Senden Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine kurze E-Mail, in der Sie sagen, wie schön es war, diese Person kennenzulernen. Wenn Sie nicht klargestellt haben, wie lange Sie voraussichtlich auf das Vorstellungsgespräch warten müssen, klären Sie jetzt.
Menschen reagieren auf andere Menschen, nicht unbedingt mit Papier. Wenn Sie den Interviewer als Mensch behandeln, qualifizieren Sie sich in erster Linie als erstklassiger Kandidat
Schritt 4. Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, verhandeln Sie Gehalt und Zusatzleistungen
Viele Bewerber sind zu aufdringlich bei der Gehaltsverhandlung, weil sie schon froh sind, den Job bekommen zu haben. Glauben Sie an Ihren Wert und setzen Sie diesen Glauben in finanziellen Wert um. Research-Einstiegsgehälter – Kandidaten haben Erfahrung in einem ähnlichen Bereich und in der gleichen geografischen Region. Wenn es dann an der Zeit ist, eine Zahl zu benennen, sagen Sie eine bestimmte Zahl wie 62.925 $, anstatt nur 60.000 $ zu sagen - es sieht so aus, als hätten Sie Ihre Hausaufgaben wirklich gemacht.
Schritt 5. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben erst ein, wenn Sie die Stelle bekommen haben, von der Sie wissen, dass Sie sie annehmen werden
Warten Sie, bis Sie ein schriftliches Angebot erhalten, bevor Sie zu Ihrem jetzigen Chef – demnächst Ex – gehen und ihn wissen lassen, dass Sie gehen. Versuchen Sie den Beginn Ihres neuen Arbeitsplatzes so zu planen, dass Sie Ihrem alten Arbeitgeber mindestens zwei Wochen Zeit geben, um einen Ersatz zu finden. weniger Zeit wird Ihr altes Unternehmen dazu bringen, einen Ersatz zu finden, und es wird wütend auf Sie. Mit der Zeit werden Sie sich wie eine verlorene Ente fühlen, die zu lange geblieben ist und zunehmend irrelevant wird.
Schritt 6. Wechseln Sie von einem Job zum nächsten, ohne die Beziehung zu verbrennen
Es ist schwer, konzentriert zu bleiben oder seinen Hass auf einige Arbeiter zu verbergen, wenn Sie wissen, dass Sie bald gehen werden. Grab tiefer. Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie warten, bis Sie die letzten zwei Wochen Ihres alten Jobs verlassen:
- Packen Sie nicht Ihre Koffer, bevor Sie abreisen. Nicht auschecken. Bleiben Sie in Ihren letzten Arbeitstagen konzentriert. Geben Sie Ihrem Vorgesetzten das Vertrauen, dass Sie wirklich präsent und engagiert sind, um Ihre Arbeit zu erledigen, während Sie im Unternehmen sind.
- Sprechen Sie nicht offen gegen Ihre Vorgesetzten oder Kollegen. Diese Art der offenen Enthauptung wird sich ausbreiten und wird keine enge Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber pflegen oder den neuen überzeugen.
- Verabschieden Sie sich von Ihren alten Kollegen. Senden Sie eine E-Mail an alle (wenn Sie ein kleines Unternehmen verlassen) oder an Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben (wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt), und teilen Sie ihnen mit, dass Sie vorankommen. Halten Sie die Nachricht prägnant und einfach – Sie müssen nicht näher darauf eingehen, warum. Schreiben Sie dann persönliche Notizen, um Personen auszuwählen, mit denen Sie wirklich gute Beziehungen aufgebaut haben. Lassen Sie sie wissen, wie dankbar Sie sind, mit ihnen zusammengearbeitet zu haben.
Schritt 7. Besetzen Sie Ihren neuen Job
Wenn die Zeit gekommen ist, wechseln Sie den Job oder die Karriere, bis Sie den richtigen, den besten, den unvermeidlichen finden, der Sie bei der Arbeit beschäftigt. Also mach es dir.
Tipps
Tipps
- Sie können Ihre selbstzerstörerische Strategie stoppen, indem Sie ihr einen Namen geben, sie dann überarbeiten und sich selbst stärken, während Sie sich auf Ihr Karrierevermögen konzentrieren. Sie können Ihren Geist disziplinieren, um sich auf positive Gedanken zu konzentrieren, die Ihr Vermögen verbessern und stärken. Ohne Ihr persönliches Vermögen zu verleugnen, sind beispielsweise Fähigkeiten übertragbar, und Sie können diese Bestätigung beliebig oft wiederholen. Sie können auch von den beruflichen Umständen anderer Menschen lernen und wie sie sie überwunden, überwunden oder gewonnen haben.
- Halten Sie in Ihrem Tagebuch/Tagebuch alle Notizen zu Gesprächen, Angelegenheiten in Bezug auf Ideen, Hinweise und Informationsquellen, die aus Interviews zur Informationsbeschaffung verfügbar sind, sowie allgemeine und private Anweisungen.
- Viele der unten aufgeführten selbstzerstörerischen Karrierestrategien können sich ändern. Sie können Schadensbegrenzung betreiben, indem Sie sich an Ihr Übergangskarrierevermögen erinnern. Sie können Listen auf Fehler überprüfen, die Sie an Ihre eigenen Denkmuster erinnern, Ihre eigenen Listen erstellen und Ihre eigenen Fehler beschriften. Sie können Ihre Übergangsstrategie verwirklichen, indem Sie häufig auf diese Liste verweisen … und die Fakten überprüfen. Sie können die falsche Denkweise ändern und ein Ereignis neu interpretieren.
- trainiere deinen Geist, verändere dich.
- Erwarten Sie nicht, dass die Menschen, die Sie kennen (diejenigen, die Ihnen am ehesten zu helfen scheinen), wissen, was Sie denken, um Ihnen zu helfen. Untersuchungen zeigen, dass Sie wahrscheinlich die richtigen Informationen außerhalb Ihres „inneren Kreises“finden, der durch zwei oder mehr Trennungsgrade von Ihnen getrennt ist.
Warnung
- Glauben Sie nicht, dass Sie angeheuert werden, um etwas zu tun, nur für etwas, für das Sie offiziell ausgebildet wurden.
- Ziehen Sie keine voreiligen Schlussfolgerungen („Little Chicken Syndrom“)
- Machen Sie keinen weiteren Abschluss, wenn dies keine Voraussetzung für den Job ist, den Sie ausüben möchten.
- Nimm die Dinge nicht persönlich – das macht dich wütend, schuldig oder deprimiert.
- Erwarten Sie nicht, dass Ihr Arbeitsleben Sie zu vollständiger persönlicher Erfüllung führt.
- Warten Sie nicht, vor allem nicht auf die Gelegenheit, Ihnen auf den Schoß zu fallen.
- Bleiben Sie nicht dort, wo Sie sind, aus Angst, woanders zu versagen.
- Glauben Sie nicht, dass Erfolg an einem Ort automatisch überall zum Erfolg führt, ohne den gleichen Aufwand, der Sie zu Ihrem ersten Erfolg geführt hat.
- Entscheiden Sie nicht, dass Sie in Ihrer nächsten Karriere oder Ihrem nächsten Job das gleiche Geld verdienen oder den gleichen Status, die gleiche Verantwortung oder das gleiche Prestige beibehalten müssen.
- Halten Sie nicht an der irrationalen Überzeugung fest, dass Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder Ihrer aktuellen Karriere, Ihrem nächsten Job oder Ihrer nächsten Karriere oder einer beträchtlichen Investition in Ihre Fähigkeiten (die eine Form von Gewöhnung oder Sucht sein können) eine Verpflichtung zum Lebensstil schulden.
- Erwarten Sie nicht, auf etwas hereinzufallen, indem Sie ein Generalist sind.
- Erwarten Sie nicht, in allem perfekt zu sein, besonders wenn Sie Ihre Ansprüche zu hoch ansetzen.
- Lassen Sie nicht zu, dass negative Prognosen und Entmutigung (der „Nocebo“-Effekt im Gegensatz zu einem Placebo) Ihre Karriereentscheidungen erdrücken.
- Schließe die Brücke nicht hinter dir; immer wieder dorthin zurückkehren können, wo Sie hergekommen sind.
- Konzentrieren Sie sich nicht auf das, was Sie in der Vergangenheit hätten tun sollen, sondern darauf, das zu fordern, was Sie in der Zukunft tun können („sollte, sollte, wenn“)
- Gehen Sie nicht, ohne zu diskutieren oder zu bezweifeln, davon aus, dass Ihre Kritik Ihrer Meinung nach wahr ist, ohne sich die Mühe zu machen, ihre Gültigkeit zu überprüfen.
- Vergleiche dich nicht mit anderen und akzeptiere das Negative und Herabwürdigende.
- Reagieren Sie nicht mit „Ja-aber“auf positive Gedanken, Absichten oder gute Vorschläge; vom Unmöglichen träumen, sich von den offensichtlichen negativen Dingen zu befreien.
- Seien Sie nicht schlau, wohin Sie gehen und wie Sie dorthin gelangen.
- Verzögern Sie die Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit nicht.
- Machen Sie sich keine Gedanken darüber, was Sie nicht ändern können, sondern packen Sie an, was Sie können.
- Behalten Sie Unzufriedenheit nicht für sich oder lassen Sie sie in einem Anfall von Wut auf Ihre Familie, Freunde oder Korrespondenz ab.
- Versuchen Sie nicht, ein Vorstellungsgespräch zur Informationssuche in ein Vorstellungsgespräch zu verwandeln.
- Arbeiten Sie nicht, um Ihren Job oder Ihre Karriere zu ändern, wenn Sie einfach nicht glücklich sind.
- Verschieben Sie Entscheidungen nicht, bis Sie gefeuert oder erschöpft sind.
- Stellen Sie sich nicht vor, dass Sie die Gedanken anderer Leute lesen können, ohne Beweise zu unterstützen und Beweise zu bestätigen.
