Wenn Sie jemals gebeten wurden, auf eine E-Mail mit Ihrer gewünschten Gehaltsspanne zu antworten, ist es sehr wichtig, sich gründlich zu informieren, bevor Sie antworten. Zunächst müssen Sie Ihre jährlichen Ausgaben berechnen, um zu wissen, wie viel Gehalt Sie benötigen. Danach müssen Sie das Durchschnittsgehalt in Ihrer Branche herausfinden, um eine sinnvolle Zahl zu ermitteln. Wenn Sie die richtige Bandbreite haben, können Sie das gewünschte Gehalt erhalten und gleichzeitig Ihre Chancen auf einen Job erhöhen.
Schritt
Methode 1 von 3: Ermitteln der erforderlichen Gehaltsspanne
Schritt 1. Berechnen Sie Ihre Lebenshaltungskosten
Ermitteln Sie das Mindesteinkommen, um Ihre monatlichen Lebenshaltungskosten zu decken, und multiplizieren Sie es dann mit 12, um Ihre Gesamtausgaben für das Jahr zu erhalten. Sie können eine Tabelle erstellen, um eine Liste der Kosten während der Berechnung aufzuzeichnen. Die fraglichen Kosten umfassen Miete, monatliche Rechnungen und Nebenkosten. Bei der Berechnung Ihrer Einnahmen und Ausgaben sollten Sie auch die Steuerbelastung berücksichtigen.
- Um Ihr Nettoeinkommen zu ermitteln, ziehen Sie einfach Ihr Gesamteinkommen von Ihrem Steueraufwand ab.
- Berücksichtigen Sie auch alle jährlichen oder vierteljährlichen Gebühren, die gezahlt werden müssen.
Schritt 2. Finden Sie heraus, wie viel andere Leute mit dem gleichen Job verdienen
Besuchen Sie Websites wie Glassdoor, Indeed und das Bureau of Employment Statistics, um herauszufinden, wie hoch Ihr Jobgehalt ist. Diese Methode kann Ihnen eine Vorstellung von der Gehaltsspanne für die Position geben und Ihnen helfen, die gewünschte Gehaltsspanne zu bestimmen.
Manchmal finden Sie Gehaltsinformationen für das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, über Websites wie Glassfoor. Diese Informationen können Ihnen eine Vorstellung vom Gehalt des Mitarbeiters in der von Ihnen gesuchten Position geben
Schritt 3. Bestimmen Sie die Lebenshaltungskosten an Ihrem Wohnort
Die Lebenshaltungskosten in einigen Städten, Provinzen oder Inseln variieren stark und wirken sich auf die Gehälter der Menschen aus, die in diesen Gebieten arbeiten. Websites wie Glassdoor, Salary.com und Payscale.com verfügen über lokale Statistiken, die Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Menschen in Ihrer Nähe verdienen. Besuchen Sie die Website, um Ihre gewünschte Gehaltsspanne einzugrenzen.
Wenn Sie zum Beispiel in Jakarta leben, sind die Lebenshaltungskosten und das Gehalt sicherlich höher als bei Solo
Schritt 4. Seien Sie ehrlich über Ihre gewünschte Gehaltsspanne
Verlangen Sie nicht zu viel Gehalt, nur weil Sie mehr verdienen wollen. Bitten Sie jedoch nicht um ein niedriges Gehalt, damit Sie keinen miserablen Gehaltsscheck für die Position erhalten. Seien Sie ehrlich und unkompliziert, wenn Sie auf eine gewünschte Gehaltsspanne für Ihre Bewerbung eingehen.
Methode 2 von 3: Eine E-Mail schreiben
Schritt 1. Schreiben Sie einen einfachen und klaren Betreff
Der Betreff der E-Mail sollte kurz und unkompliziert sein. Sie sollten ein "Tag" vergeben, damit Personen, die sie lesen, die E-Mail bei der Suche leicht finden können.
Sie können beispielsweise einen E-Mail-Betreff wie „Arief Fajar – Informationen zu Gehaltsanfragen“schreiben
Schritt 2. Verwenden Sie denselben Sprachstil wie in der vorherigen Kommunikation
Wenn Ihre Kommunikation mit dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, von Anfang an formell ist, verwenden Sie diesen Stil weiterhin in E-Mails. Wenn Sie informell kommunizieren, ist es möglicherweise in Ordnung, "Hallo" gefolgt von einem Vornamen zu sagen.
- Verwenden Sie einen Spitznamen wie „Herr“oder „Mama“, wenn Sie sie während des gesamten Einstellungsprozesses verwendet haben.
- Für eine formelle Kommunikation möchten Sie den Brief vielleicht mit etwas wie „An Herrn Rudi“beginnen. Bei informeller Arbeit kann „Hello Pak Rudi“oder „Afternoon Pak Rudi“ausreichen.
Schritt 3. Schreiben Sie 2-3 kurze Sätze, in denen Sie sich für die Gelegenheit bedanken
Ein kurzer Dankeschön-Absatz zeigt dem Unternehmen, dass Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind. Dies ist auch ein guter Weg, um ernsthaft über Gehalt und Sozialleistungen zu sprechen.
Der erste Absatz könnte Informationen enthalten wie „Danke für diese Gelegenheit! Ich schätze die Zeit, die Sie mir während dieses Prozesses gegeben haben, und ich bin sehr daran interessiert, in Ihr Unternehmen einzusteigen!“
Schritt 4. Geben Sie Ihre gewünschte Gehaltsspanne sowie 2-3 Sätze an, die erklären, warum Sie diese Zahl verdienen
Der zweite Absatz sollte Informationen über die gewünschte Gehaltsspanne enthalten. Erklären Sie die Nummer, die gefragt wird, in wenigen Sätzen, um Ihre Erfahrung oder Ausbildung zu unterstreichen. Dies erhöht Ihre Chancen auf das gewünschte Gehalt.
Ihr zweiter Absatz könnte etwas wie „Basierend auf meiner Erfahrung in den letzten 5 Jahren denke ich, dass eine Gehaltsspanne von 50.000.000 IDR – 65.000.000 IDR am besten geeignet ist.“
Schritt 5. Überprüfen Sie die E-Mail auf Rechtschreib- und Schreibfehler
Überprüfen Sie Ihre E-Mail zwei- oder dreimal, bevor Sie sie senden, damit sie nicht den falschen Eindruck erweckt. Rechtschreib- und Tippfehler können dazu führen, dass E-Mails unprofessionell aussehen, was Ihre Chancen verringert, den gesuchten Job zu finden.
- Führen Sie vor dem Senden eine Rechtschreib- und Rechtschreibprüfung für E-Mails durch, um Fehler zu vermeiden.
- Auch wenn Sie eine kurze E-Mail schreiben, stellen Sie sicher, dass sie klar und richtig ist.
Methode 3 von 3: Erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Angebot
Schritt 1. Legen Sie statt einer bestimmten Zahl eine Gehaltsspanne fest, die Sie zufrieden stellt
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Gehalt das Unternehmen zahlen kann oder welches Gehalt Sie wünschen, geben Sie einfach eine Reihe von Gehaltsspannen an. Finden Sie heraus, was die niedrigsten und höchsten Gehälter für Ihre Zielposition sind, um die Bandbreite zu bestimmen.
Die Angabe einer Reihe von Gehaltsspannen zeigt, dass Sie flexibel sind, was Ihnen die Gehaltsverhandlungen erleichtern kann
Schritt 2. Sagen Sie, dass das angebotene Gehalt basierend auf anderen Leistungen verhandelbar ist
Durch die Leistungen des Unternehmens können Sie viel Geld sparen. Daher ist es sehr wichtig, dies bei der Angabe der gewünschten Gehaltsspanne zu berücksichtigen. Die Arbeit kann jedoch keine Leistungen erhalten. In diesem Fall können Sie ein etwas höheres Gehalt verlangen, um die Leistungen zu decken.
- Du könntest etwas schreiben wie "Gehalt ist verhandelbar, basierend auf anderen angebotenen Leistungen."
- Wenn die Position beispielsweise medizinische Leistungen bietet, die normalerweise Rp. 20.000.000 pro Jahr kosten, müssen Sie dies in Ihre Berechnung Ihrer gewünschten Gehaltsspanne einbeziehen.
Schritt 3. Teilen Sie dem Unternehmen mit, dass Sie hinsichtlich des Gehalts flexibel sind
Lassen Sie das Unternehmen wissen, dass Sie flexibel sind, insbesondere wenn Sie den Job wirklich wollen. Dies macht Sie zu einem Kandidaten, der in Betracht gezogen werden sollte und auch bei zukünftigen Gehaltsverhandlungen nützlich ist.
