Mentoren sind in der Regel ehrenamtliche Berater, die Sie in Ihrer Arbeit, Schule oder anderen Leben begleiten. Manchmal ist Mentoring eine regelmäßige, formelle Beziehung zwischen einem Profi und einem neuen Mitarbeiter, und manchmal ist es eine informelle Beziehung, ähnlich wie ein Freund als Vorbild angesehen wird. Während die Mentorenbeziehung von Ihnen bestimmt wird, soll dieser Artikel Ihnen helfen, einen potenziellen Mentor zu finden und die Beziehung zu definieren. Lesen Sie diesen Artikel, um loszulegen.
Schritt
Methode 1 von 3: Einen Mentor auswählen
Schritt 1. Verstehen Sie die Rolle des Mentors
Ein guter Mentor wird dir helfen, etwas zu lernen, aber er wird es nicht für dich tun. Mentoren gehen mit gutem Beispiel voran. Zum Beispiel kann ein akademischer Mentor Effizienztricks, Ratschläge und Beispiele anbieten, um Ihnen den intelligenten Weg zum Erfolg zu zeigen, aber nicht Ihnen helfen, Ihren Geschichtsaufsatz eine Stunde vor der Einreichung zu bearbeiten. Dies ist der Unterschied zwischen einem Tutor und einem Mentor. Ein guter Mentor wird:
- Schätzen Sie Ihre Stärken und Schwächen ein.
- Helfen Sie, die Struktur und Organisation eines Themas zu verstehen.
- Gibt Ihnen eine neue Perspektive und korrigiert falsches Denken.
- Verbessern Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit.
- Führt Sie in Tricks ein, die sich auf Ihr Gebiet beziehen.
- Bietet Ihnen wichtige Ressourcen und nützliche Referenzen.
Schritt 2. Ziehen Sie eine akademische Betreuung in Betracht
Diese Aktivität wird normalerweise von Angesicht zu Angesicht mit jemandem durchgeführt, der Ihr Studienfach versteht, Freizeit als Mentor hat und bei Ihren akademischen Leistungen helfen möchte, zum Beispiel:
- Dozenten, Ausbilder und andere civitas.
- Ältere und erfahrenere Schüler.
- Geschwister oder andere Familienmitglieder.
Schritt 3. Ziehen Sie ein Sport- und Unterhaltungs-Mentoring in Betracht
Finden Sie einen Mentor, der ein Experte in dem Sport ist, den Sie beherrschen möchten. Während sportliche Fähigkeiten der wichtigste Teil eines Sportmentor sind, solltest du bei der Auswahl eines Sportmentors auch den menschlichen Teil der Beziehung berücksichtigen. Ein guter Fußball-Mentor ist ein guter und intelligenter Spieler, auf und neben dem Platz. Erwägen:
- Trainer und Assistent.
- Erfahrene Spieler in Ihrem Team oder anderen Teams.
- Profisportler oder Sportler im Ruhestand.
- Trainer.
Schritt 4. Ziehen Sie ein Business-Mentoring in Betracht
Ein geschäftlicher oder professioneller Mentor ist normalerweise ein erfolgreicher Mitarbeiter in dem Bereich, in den Sie einsteigen möchten, der Sie in diesem Bereich beraten kann. Sein Fachgebiet kann alles sein, von Aktien bis zur Gitarre. Überlegen Sie, wer das tun kann, was Sie gerne besser machen würden, zum Beispiel:
- Kollegen und Geschäftsfreunde.
- Der alte Chef, aber nicht der derzeitige Vorgesetzte.
- Arbeiter mit gutem Ruf.
Schritt 5. Ziehen Sie eine persönliche Betreuung in Betracht
Entwickle Beziehungen zu Menschen, die du persönlich bewunderst, nicht wegen ihrer Tätigkeit, sondern wegen ihrer Persönlichkeit und ihrer Lebensweise. Denken Sie ohne besonderen Grund an die Menschen, die Sie mögen, zum Beispiel:
- Nachbar.
- Ihr Lieblingsbarkeeper oder Barista.
- Menschen, deren Stil Sie mögen.
- Dein Anbetungsbegleiter.
- Angestellter im Musikladen.
- Mitglied des Sozialclubs.
Schritt 6. Finden Sie verschiedene Kommunikationswege
Dein Mentor kann ein Nachbar oder Klassenkamerad sein, den du bewunderst, aber es könnte auch jemand sein, den du noch nie zuvor getroffen hast. Rainer Maria Rilkes berühmtes Buch "Briefe an einen jungen Dichter" schildert die Korrespondenz zwischen dem Dichter (Rilke) und einem angehenden Schriftsteller, der ihm Gedichte schickt und ihn um Rat bittet. Erwägen:
- Die erfolgreichen Menschen, über die Sie Geschichten lesen und von denen Sie glauben, dass sie einiges mit Ihnen gemeinsam haben.
- Berühmte Personen im Internet, die leicht zu erreichen sind.
- Jeder, der Ihrer Meinung nach gut zu Ihrem Mentor passt, den Sie aber nicht persönlich kennen.
Methode 2 von 3: Einen Mentor finden
Schritt 1. Entscheiden Sie, welche Rolle Ihr Mentor spielen soll
Schreiben Sie alle Probleme oder Bedürfnisse auf, die Sie in Bezug auf Ihr Fachgebiet oder Fach haben. Beantworten Sie folgende Fragen:
- Was willst du lernen?
- Worauf achten Sie bei Ihrem Mentor?
- Wie wird Ihre Mentorenbeziehung aussehen?
- Wie oft werden Sie den Mentor sehen? Woher?
Schritt 2. Erstellen Sie eine Liste mit Möglichkeiten
Erstellen Sie basierend auf den von Ihnen erstellten Kriterien eine Liste potenzieller Mentoren, die eine Mentorenbeziehung aufbauen möchten. Sortieren Sie die Liste nach Ihrer Top-Auswahl.
- Betrachten Sie Ihren Mentor als Ganzes. Wenn Sie die Arbeit von jemandem bewundern, sein Verhalten aber nicht tolerieren können, wird er wahrscheinlich kein guter Mentor sein.
- Hoffnung so hoch wie der Himmel. Die Reichen und Berühmten haben persönliche Assistenten, die von ihnen lernen und Beziehungen aufbauen, die auf diesen Arbeitsbeziehungen basieren, also warum können Sie es nicht tun? Wenn Sie denken, dass Donald Trump Ihr idealer Business-Mentor sein könnte, setzen Sie seinen Namen ganz oben auf die Liste. Schreiben Sie einen Brief an sein Büro, planen Sie ein Treffen mit ihm oder melden Sie sich bei "The Apprentice" an.
- Finden Sie heraus, ob Ihre Schule oder Ihr Unternehmen ein formelles Mentoring-Programm anbietet, das einen Mentor für Sie findet. Wenn ja, finden Sie heraus, ob das Programm Ihren Zielen entspricht, und treten Sie dem Programm bei.
Schritt 3. Überlegen Sie, was Sie sagen möchten
Einen Lehrer zu bitten, direkt nach Unterrichtsende dein Mentor zu sein, wird ihn erschrecken, wenn du nicht erklärst, was du sagst. Ein Mentor zu sein ist eine zu große Verantwortung und eine zu große Rolle, wenn Ihr einziger Wunsch darin besteht, sich außerhalb des Unterrichts zu treffen und nach Erklärungen über Physik zu fragen. Seien Sie konkret, was Sie wollen.
- Verwenden Sie "Mentor" als Verb anstelle eines Nomens. Zum Beispiel "Ich brauche Mentoring, damit meine Verkäufe nächsten Monat steigen. Ihr Verkaufswert ist groß, Sir, können Sie mir also helfen?", wird für Ihren Mentor attraktiver sein als "Ich brauche einen Mentor, weil mein Verkaufszahlen sind zu hoch. "Diesen Monat klein. Bitte."
- Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Mentor keinen falschen Eindruck vermitteln. Wenn die Person, die Sie bewundern, vom anderen Geschlecht ist, werden Sie verwechselt, dass Sie nach einem Date fragen. Wenn Sie Angst haben, falsche Hoffnungen zu machen, machen Sie Mentoring bei der Arbeit oder am College.
Schritt 4. Beginnen Sie mit der Kontaktaufnahme mit Ihrem potenziellen Mentor
Beginnen Sie mit der Liste, bis Sie die Person finden, die mit der gewünschten Beziehung einverstanden ist.
Wenn Sie nicht sofort einen Mentor finden, machen Sie sich keine Sorgen. Vielleicht liegt das Problem nicht bei Ihnen, sondern am Terminplan des Mentors oder einem anderen Problem. Beginnen Sie von vorne und ziehen Sie einen Mentor in Betracht, der möglicherweise mehr Zeit hat oder mehr mit Ihnen zusammenarbeiten möchte
Schritt 5. Treffen Sie Pläne
Lassen Sie die Beziehung nicht hängen, nachdem Sie und Ihr Mentor sich auf eine Beziehung geeinigt haben. Machen Sie feste Pläne, sich zu treffen und Golf zu spielen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, oder machen Sie an einem bestimmten Tag Hausaufgaben in Kalkül.
Wenn Ihr erstes Meeting ein Erfolg war, planen Sie Ihr nächstes Meeting. Sie können vielleicht fragen: "Wenn das Meeting zur Routine wird, kann ich das?"
Methode 3 von 3: Beziehungen gesund halten
Schritt 1. Erstellen Sie einen Zeitplan und halten Sie sich daran
Auch wenn das Mentoring per E-Mail oder online erfolgt, stellen Sie Ihrem Mentor nicht tausend Last-Minute-Fragen, wenn die Fragen nicht zu der von Ihnen entworfenen Beziehung passen.
Wenn die Beziehung ihr natürliches Ende erreicht hat, beenden Sie sie einfach. Wenn Sie sicher sind, dass Sie in dem Bereich Fortschritte machen, den Sie von Ihrem Mentor gelernt haben, ohne erneut wöchentliche Hilfe zu benötigen, sagen Sie es einfach
Schritt 2. Schaffen Sie eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung
Überlegen Sie, was Sie Ihrem Mentor im Gegenzug anbieten können. Wenn Sie viele Ratschläge zu Ihrer Geschichte von einem Professor erhalten, fragen Sie ihn, ob er Hilfe bei Technologie- oder Forschungsproblemen benötigt, z. B. bei der Installation eines neuen WLAN-Routers.
Seien Sie im Laufe Ihrer Karriere kein Spinner, der die Schale vergisst. Wenn sich Gelegenheiten ergeben, vergessen Sie nicht die Mentoren, die Ihnen geholfen haben, sie zu erreichen
Schritt 3. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung
Schreiben Sie Ihrem Mentor einen Brief, um Sie über Ihre Fortschritte zu informieren und ihm für seinen Beitrag zu danken. Der Brief wird Ihrem Mentor das Gefühl geben, nützlich, gebraucht und kompetent auf seinem Gebiet zu sein.
- Sei präzise. "Danke für die Hilfe!" nicht so stark wie "Danke, Sir, für Ihre Hilfe bei der Organisation der Verkaufseröffnung. Dadurch sind meine Verkaufszahlen gestiegen!"
- Ihr Dankeschön kann auch ein kleines Geschenk sein, zum Beispiel ein Buch, eine Flasche Wein oder eine Leckerei.
Schritt 4. Pflegen Sie eine professionelle Beziehung zu Ihrem Mentor
Eine emotionale Verbindung zu Ihrem Mentor kann schlecht sein, besonders wenn Sie und Ihr Mentor am selben Ort arbeiten.
