Einen Kollegen nach einem Date zu fragen, ist eine heikle Angelegenheit. Sie wollen nicht zu direkt sein, aber Interesse zeigen. Sie möchten auch nicht, dass die Arbeitsumgebung unangenehm ist, aber der Drang, mit ihm zusammen zu sein, kann bereits entsetzlich sein. Tatsächlich sind Peer-to-Peer-Beziehungen alltäglich und allgemein akzeptabel. Wenn Sie sie höflich und respektvoll einladen, und solange beide Parteien die Professionalität in der Arbeitsbeziehung beibehalten können, besteht kein Grund zur Sorge. Es ist jedoch eine gute Idee, das Mitarbeiterhandbuch zu lesen oder die Personalabteilung nach Richtlinien für Romantik am Arbeitsplatz zu fragen, damit Sie Probleme auf dem Weg vermeiden können.
Schritt
Teil 1 von 3: Die richtige Gelegenheit wählen
Schritt 1. Stellen Sie sicher, dass er Single ist
Bevor Sie sich nähern, sollten Sie sicher sein, dass er noch Single ist. So verschwenden Sie keine Zeit, vermeiden Peinlichkeiten und stellen sicher, dass das Arbeitsverhältnis nicht beeinträchtigt wird.
- Wenn Sie bereits mit ihm befreundet sind, suchen Sie in seinen sozialen Medien nach Hinweisen auf die Anwesenheit anderer Menschen in seinem Leben.
- Einige Social-Media-Plattformen wie Facebook bieten spezielle Beschreibungen für den Beziehungsstatus. Sie können auch aktuelle Fotos durchsuchen, um zu sehen, ob es Fotos von ihm gibt, die Händchen halten oder sich mit dem anderen Geschlecht umarmen, die auf eine romantische Beziehung hinweisen.
- Frag einen vertrauenswürdigen Freund bei der Arbeit. Bitten Sie ihn, es geheim zu halten, und sagen Sie: "Ich möchte Rini nach einem Date fragen. Glaubst du, sie ist immer noch Single?"
- Wenn keine Option verfügbar ist, können Sie die betreffende Person jederzeit direkt fragen. Fügen Sie leichte Fragen zu seinem Status in das Gespräch ein.
- Zum Beispiel: "Sieht so aus, als würden Pläne für das Wochenende Spaß machen. Willst du mit deinem Freund oder alleine kommen?" Wenn er Single ist, sagt er vielleicht: "Nein, ich habe keinen Freund. Ich bin alleine gekommen."
Schritt 2. Stellen Sie sicher, dass Sie für den Tag gut aussehen und sich gut fühlen
Wenn Sie wissen, dass er noch Single ist, und sich entscheiden, sich ihm zu nähern, müssen Sie gut aussehen und sich selbstbewusst fühlen. Tun Sie morgens etwas, das Ihnen hilft, sich zu entspannen oder sich mental vorzubereiten, je nachdem, was für Sie am besten funktioniert. Sorgen Sie auch dafür, dass Sie sich sicher fühlen, indem Sie die Kleidung sorgfältig auswählen.
- Tragen Sie Kleidung, die den meisten Reiz zeigt. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Kleidung für die Arbeit geeignet ist.
- Ziehe in Erwägung, dir ein paar Tage vorher die Haare schneiden zu lassen. So sehen Sie frisch aus und können einen guten Eindruck machen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie duschen, Deo und saubere Kleidung tragen. Bereiten Sie Ihr Aussehen sorgfältig vor, damit Ihr Haar, Bart oder Schnurrbart (wenn Sie einen haben und ein Junge sind) und Make-up (wenn Sie ein Mädchen sind) perfekt sind.
- Überprüfen Sie das Innere des Mundes im Spiegel, um sicherzustellen, dass keine Speisereste an den Zähnen haften. Reinigen Sie Ihren Mund mit Mundwasser oder essen Sie Minzbonbons, bevor Sie sich ihm nähern, damit Ihr Atem frisch ist und gut riecht.
Schritt 3. Nähern Sie sich ihm an einem bequemen Ort
Es ist sehr wichtig zu überlegen, wo und wie Sie nach einem Date fragen. Auch wenn er sich zu dir hingezogen fühlt, kann er zögerlich oder unsicher sein. Die Frage nach einem Date am falschen Ort, zur falschen Zeit oder im falschen Kontext kann also Spannungen oder sogar Unmut erzeugen.
- Nähere dich ihm allein. Wenn jemand in der Nähe ist, fühlt sie sich möglicherweise unwohl oder fühlt sich unter Druck gesetzt, sofort zu antworten.
- Wählen Sie einen bequemen Ort, an dem Sie sich beide sicher fühlen. Nähere dich ihr nicht außerhalb deines Badezimmers oder Zimmers (wenn du ein eigenes Zimmer hast), da dieser Ort den Eindruck erweckt, einschüchternd oder für ein Date unangemessen zu sein.
- Ein guter Ort ist ein neutraler Arbeitsplatz, wie der Kaffee-Fotobereich im Büro oder hinter der Theke, wenn Sie beide in einem Restaurant arbeiten.
- Achte darauf, dass er es nicht eilig hat, denn du willst, dass er deine volle Aufmerksamkeit dem Moment widmet, in dem du ihn um ein Date bittest.
Schritt 4. Sei du selbst
Wenn Sie mit ihm chatten, sollten Sie sich normal verhalten. Wenn Sie nervös sind, wird er es bemerken. Und wenn du dich als jemand anderes präsentierst, wird er es mit Sicherheit bemerken und wahrscheinlich seine Meinung ändern. Sie sollten also immer ruhig bleiben und ihn respektieren.
Schritt 5. Frag sie nach einem Date
Das Schwierigste ist, das Wort zu verbreiten. Es kann beängstigend sein, aber denken Sie daran, dass Sie nichts zu verlieren haben. Das schlimmste Risiko besteht darin, einfach höflich abgelehnt zu werden, und dann muss man auch nur lächeln und sich höflich entschuldigen.
- Lade ihn nett und herzlich ein. Wirken Sie nicht dringend oder verzweifelt und tun Sie so, als ob Sie kein Interesse hätten.
- Beginnen Sie mit Smalltalk, damit Sie nicht überstürzt klingen. Frag ihn, wie es ihm geht, wie war das Wochenende oder wie war sein Tag.
- Verwandeln Sie Chats nahtlos in Einladungen für ein Date. Du könntest sagen: "Es hat Spaß gemacht, mit dir zu plaudern. Ich würde gerne wieder chatten, vielleicht bei einem Kaffee, wenn du dieses Wochenende Zeit hast?"
- Wenn er ja sagt, sagen Sie: "Gut! Wie spät soll es sein?" Wenn er nein sagt, solltest du höflich und freundlich antworten, aber verweile nicht und mache die Situation nicht peinlich.
Schritt 6. Wissen Sie, wann Sie aufhören müssen
Wenn er kein Interesse an deinem Date hat, ist es am besten, es einfach sein zu lassen. Wiederholte Einladungen zu Terminen, bei denen er sich weigert, können als Störung des Arbeitskomforts angesehen werden, was zu einer Kündigung führen könnte. Denken Sie daran, wenn er kein Interesse hat, gibt es viele andere Leute, die sich freuen würden, mit Ihnen auszugehen. Einen uninteressierten Kollegen zu ärgern ist Zeitverschwendung, oder schlimmer noch, Sie verlieren Ihren Job.
- Wenn er sich weigert, antworten Sie höflich und respektvoll.
- Sagen Sie etwas Stressreduzierendes, wie: "Ist schon in Ordnung. Schönes Wochenende."
- Entschuldige dich und geh weg. Abhängen, nachdem man abgelehnt wurde, wird nur für euch beide unangenehm sein.
- Du solltest immer noch höflich zu ihm sein, aber niemals mit ihm flirten oder romantisches Interesse zeigen, wenn du weißt, dass er es nicht ist.
Teil 2 von 3: Bewerten, ob Dating eine gute Idee ist
Schritt 1. Beurteilen Sie, ob es eine Art von Machtdynamik gibt
Das Hauptproblem, das Verabredungen zwischen Kollegen zu einer schlechten Idee macht (in der Tat der einzige Grund an vielen Arbeitsplätzen), ist, wenn man in einer Machtposition ist. Sich mit Ihrem Chef, Manager oder Vorgesetzten zu verabreden, kann Ihnen einen unfairen Vorteil verschaffen. Ebenso kann die Verabredung mit einem Mitarbeiter (wenn Sie der Vorgesetzte sind) Druck auf ihn ausüben, Ihre Verabredung zu akzeptieren, und ihn dazu bringen, sich unwohl oder unsicher zu machen, eine Beziehung zu beenden, die nicht funktioniert.
- Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit Kollegen verabreden, die auf dem gleichen Niveau sind. Solange es keine Machtdynamik gibt, können Sie in einer Beziehung sein (sofern dies durch die Unternehmensrichtlinien zulässig ist).
- Auch wenn sie derzeit gleichberechtigt sind, besteht immer die Chance, in Zukunft befördert zu werden. Diese Beförderungen sind großartig für eine Karriere, können sich jedoch drastisch auf die Beziehungen am Arbeitsplatz auswirken.
Schritt 2. Bestimmen Sie, wie die Unternehmenspolitik in Bezug auf die Beziehung zwischen den Mitarbeitern ist
Viele Unternehmen haben Richtlinien, Regeln oder Einschränkungen in Bezug auf Arbeitsbeziehungen. Bevor Sie die Attraktivität Ihrer Mitarbeiter auf die nächste Stufe heben, stellen Sie sicher, dass das Unternehmen dies zulässt, da Sie Ihren Job nicht verlieren möchten.
- Es gibt einige Orte, an denen Mitarbeiter Vorgesetzte über Beziehungen im Büro informieren müssen. An anderen Orten gelten möglicherweise strengere Richtlinien.
- Möglicherweise werden Sie aufgefordert, Ihren Beziehungsstatus schriftlich zu beschreiben, was schwierig sein kann, wenn die Beziehung noch roh ist und noch keinen "festen Status" hat.
- Machen Sie sich bewusst, dass Sie beide aus dem Unternehmen entlassen werden könnten, wenn die Beziehung das Potenzial hat, die Produktivität zu beeinträchtigen und das professionelle Verhalten am Arbeitsplatz zu reduzieren.
- Überprüfen Sie das Regelwerk des Unternehmens (das normalerweise bei Ihrer Einstellung ausgegeben wird oder online verfügbar ist). Wenn Sie kein Regelbuch haben, fragen Sie eine Person in der Personalabteilung oder einer ähnlichen Position nach Arbeitsplatzrichtlinien.
- Denken Sie daran, dass Sie selbst dann, wenn Beziehungen bei der Arbeit erlaubt sind, ernsthafte Schwierigkeiten bekommen können, wenn Sie Zuneigung zeigen, flirten, liebevolle Worte verwenden oder Ihrem Partner bei der Arbeit besondere Aufmerksamkeit schenken.
Schritt 3. Überlegen Sie, ob Sie und er zusammenarbeiten
Auch wenn Sie und er auf Augenhöhe sind, besteht die Gefahr, dass sich die berufliche Beziehung verschlechtert, wenn die Beziehung nicht funktioniert. Wenn beide Parteien in der Lage sind, reif zu handeln, gibt es kein Problem. Wenn Sie jedoch zusammenarbeiten müssen, kann es kompliziert werden, wenn die Beziehung endet.
- Fragen Sie sich selbst und antworten Sie ehrlich, ob Sie und er noch zusammenarbeiten können, wenn die Beziehung endet.
- Eine gute Möglichkeit, dies zu messen, besteht darin, an Ihre letzte Trennung zu denken. Können Sie und Ihr Ex sich zusammensetzen und an einem Projekt arbeiten?
- Wenn du das Gefühl hast, dass du nicht mit deinem Ex arbeiten kannst, ist es vielleicht am besten, es von vornherein zu vermeiden, sich mit Kollegen zu verabreden.
- Wenn es so aussieht, als ob Sie und er als Erwachsene Beziehungsfehler überwinden können, versuchen Sie bitte, ihn um ein Date zu bitten.
Schritt 4. Denken Sie darüber nach, was passieren könnte, wenn die Beziehung nicht funktioniert
Auch wenn Sie nicht zusammenarbeiten oder zusammenarbeiten müssen, kann eine unordentliche Trennung die Arbeitsleistung beeinträchtigen. Sich jeden Tag im Büro zu treffen kann schwierig sein, besonders wenn man noch Gefühle hegt. Dies bedeutet nicht, dass Beziehungen zu Kollegen nicht funktionieren, sondern nur als Überlegung, bevor Sie einen Schritt unternehmen.
- Die Leistung kann abnehmen, wenn sich eine oder beide Parteien bei der Zusammenarbeit unwohl fühlen.
- Man kann sich verpflichtet fühlen, die Abteilung oder sogar das Unternehmen zu verlassen.
- Wenn du bereits mit ihm befreundet bist und darüber nachdenkst, ihn um eine Verabredung zu bitten, erwäge ein ernsthaftes Gespräch darüber, was zu tun ist, wenn dein Chef dich unter Druck setzt, die Beziehung zu beenden. Haben Sie einen gemeinsam vereinbarten Backup-Plan.
Teil 3 von 3: Zu einem zwanglosen Date einladen
Schritt 1. Bereiten Sie vor, was Sie sagen möchten
Denken Sie beim Gehen nicht an Worte. Vage oder zweideutige Pläne lassen ihn das Interesse verlieren, egal ob er zunächst interessiert oder zögerlich ist. Fragen Sie beiläufig, aber bereiten Sie zuerst Ihre Worte vor.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob er interessiert ist, ist eine zwanglose Einladung wahrscheinlicher als eine Einladung zu einem formellen Abendessen oder einem Film.
- Entscheiden Sie, was Sie bei einem Date machen möchten, z. B. Kaffee trinken.
- Laden Sie ihn ein, die von Ihnen geplanten entspannenden Aktivitäten zu machen.
- Anstatt zu fragen: "Willst du mit mir ausgehen?" es ist besser zu sagen: "Ich möchte mich noch einmal bei einem Kaffee oder einem Drink unterhalten, wenn Sie Zeit haben."
Schritt 2. Laden Sie ihn zu einer gesellschaftlichen Veranstaltung ein, an der Sie teilnehmen werden
Wenn du sie nicht zu unverblümt einladen möchtest, bitte sie, dich bei einer Veranstaltung zu besuchen, zu der du gehst. Wählen Sie eine geeignete Veranstaltung aus, zu der Sie sie einladen möchten, z. B. ein Konzert oder ein Straßenfest.
- Der Vorteil einer solchen Einladung ist, dass sie natürlich erscheint, wenn sie in ein normales Gespräch integriert wird.
- Beim Smalltalk fragt er vielleicht, was du für das Wochenende vorhast. Diese Frage ist die perfekte Gelegenheit, um Ihre Pläne zu beschreiben und ihn oder sie dann einzuladen, mitzukommen.
- Du könntest sagen: "Ich habe vor, diesen Samstag zu einem Konzert zu gehen. Ich habe ein zusätzliches Ticket, möchtest du mit mir gehen?"
Schritt 3. Wählen Sie eine Date-Idee durch einen lustigen "Wettbewerb"
Der lustige Wettbewerb besteht nur darin, zu sehen, wer die beste Idee für das erste Date hat. Diese Methode funktioniert am besten, wenn Sie und die andere Person bereits Freunde sind und oft chatten. Auch hier ist das Ziel, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen und es ihm bequem zu machen.
- Diese Methode funktioniert nur, wenn Sie und er bereits miteinander flirten und ein klares Interesse zwischen Ihnen besteht.
- Versuchen Sie, das Thema Dating natürlich anzusprechen. Dieser Ansatz wird schwierig sein und erfordert perfektes Timing und perfekte Ausführung, denn wenn Sie ihn nicht berücksichtigen, wird er erschrecken und das Interesse verlieren.
- Wenn Ihnen kürzlich ein anderer Kollege von einem gescheiterten Date erzählt hat, könnten Sie sagen: „Armer Sari, er hatte gestern ein Blind Date. Das ideale erste Date für mich wäre _.
- Nachdem er mit seinem eigenen Traum geantwortet hat, kannst du sagen: "Wow, das sieht nach Spaß aus. Willst du es für ein echtes Date ausprobieren?"
Tipps
- Kennen Sie die Richtlinien des Unternehmens zu Romantik am Arbeitsplatz und halten Sie sich daran. Wissen Sie, ob Sie die Beziehung offenlegen sollten und wenn ja, wem.
- Normalerweise ist es besser, die Beziehung geheim zu halten, als es Ihrem Chef, Vorgesetzten oder Personaler zu sagen (wenn die Unternehmensrichtlinien dies erfordern). Zeigen Sie keine Zuneigung, weil es anderen Kollegen unangenehm wird.
- Bewahren Sie Professionalität bei der Arbeit. Das bedeutet nicht, ihn zu ignorieren oder so zu tun, als würdest du dich nicht kennen, aber halte nicht Händchen, küsse oder zeige Zuneigung.
Warnung
- Ein Geschäftstreffen oder ein Meeting enthält kein Datum. Halten Sie geschäftliche und persönliche Kommunikation getrennt.
- Verwenden Sie keine Unternehmens-E-Mail, um Liebesnachrichten zu senden. Wenn Ihre E-Mail überwacht oder ihr Inhalt entdeckt wird, könnten Sie gefeuert werden. E-Mails, die ein Datum an einen Kollegen enthalten, können möglicherweise auch als Beweismittel gegen Sie in einem Fall von sexueller Belästigung verwendet werden.
- Wenn Ihre Beziehung anderen Kollegen unangenehm ist, können sie sich beim Management beschweren. Während Romantik bei der Arbeit nicht gegen die Richtlinien verstößt, sollten Sie sich im Büro immer professionell verhalten. Lieber auf Nummer sicher gehen als Nachsicht.
- Wenn Sie das „Signal“falsch interpretieren oder sich unangemessen verhalten, können Sie wegen sexueller Belästigung verklagt werden.
